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RÉSUMÉ VIDÉO
Libérez Votre Potentiel de Leadership : 5 Étapes vers le Succès !
Prêt à faire décoller vos compétences en leadership ? 🚀
Salut, leader ! Il t’arrive parfois de te demander s’il y a plus dans la vie que de simplement repousser l’alarme chaque matin ? 🤔
Eh bien, spoiler alerte : il y en a ! Et ça commence par une petite chose appelée la croissance. 🌱
Mais attends un peu, ne clique pas sur ce bouton de retour tout de suite – on ne parle pas de la croissance façon mamie ici. On parle du vrai truc, celui qui fera de toi le maître de ton propre destin ! 💪
Imagine pouvoir communiquer comme un pro, mener ton équipe à la victoire comme un MVP chevronné et les équiper des outils nécessaires pour surmonter n’importe quel défi. 🏆
De plus, avec la bonne attitude, tu te remettras des revers plus vite que ton café du matin ne fera effet ! ☕
Et n’oublions pas de construire ces relations géniales – parce que soyons honnêtes, la vie est trop courte pour des atmosphères de bureau gênantes. 😎
Alors attache ta ceinture, choupinou, parce qu’on s’apprête à t’emmener dans un voyage vers le succès qui te laissera te demander pourquoi tu as jamais accepté la médiocrité auparavant. 🎢
Prépare-toi à élever ton jeu de leadership comme jamais auparavant – et qui sait, tu pourrais bien te surprendre toi-même en voyant jusqu’où tu peux aller ! 😉
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#ObjectifsDeLeadership #ÉtatD’EspritDeCroissance #Élévation
Étape par Étape
Étape 1: Comprendre l’Importance de la Croissance
Description:
Réalise que prioriser la croissance plutôt que d’atteindre des objectifs spécifiques est essentiel pour le développement personnel. Reconnais que bien que les objectifs puissent améliorer les performances, la croissance est fondamentale pour l’amélioration et le succès globaux.
Mise en Œuvre:
- Admettre que la croissance personnelle est la base pour améliorer chaque aspect de la vie.
- Comprendre que atteindre des objectifs ne conduit pas nécessairement à une croissance personnelle, mais que la croissance personnelle aide intrinsèquement à atteindre des objectifs.
- Adopter l’idée que la croissance continue permet une amélioration et un développement soutenus.
Détails Spécifiques:
- Réfléchis aux expériences personnelles où atteindre des objectifs n’a pas nécessairement entraîné un développement personnel significatif.
- Reconnais que les objectifs sont des réalisations finies, tandis que la croissance est continue et perpétuelle.
- Intériorise le concept que prioriser la croissance favorise une mentalité d’amélioration continue et d’adaptabilité.
Étape 2: Identifier les Changements Clés
Description:
Identifie et mets en œuvre des changements spécifiques dans la mentalité et le comportement pour passer d’une approche axée sur les objectifs à une approche axée sur la croissance.
Mise en Œuvre:
- Passer de la poursuite exclusive des objectifs à la priorisation de la croissance et du développement personnel.
- Adopter la compréhension que les individus orientés vers la croissance se concentrent sur l’amélioration continue plutôt que sur la réalisation d’objectifs spécifiques.
Détails Spécifiques:
- Admettre que fixer et atteindre des objectifs est précieux, mais souligner l’importance de prioriser la croissance par rapport à des réalisations spécifiques.
- Comprendre que la recherche de la croissance permet l’adaptabilité et la résilience dans diverses circonstances de la vie.
- Reconnaître qu’adopter une mentalité axée sur la croissance nécessite un changement de perspective vers le développement personnel à long terme plutôt que vers des accomplissements à court terme.
Étape 3: Passage de la Quantité à la Qualité
Description:
Passer de la recherche de la croissance dans chaque aspect à la priorisation de la croissance dans les domaines essentiels de la vie.
Mise en Œuvre:
- Passer de la tentative d’apprendre tout à se concentrer sur la croissance dans les domaines fondamentaux appelés “essentiels du quotidien”.
- Reconnaître que la profondeur de la croissance dans les domaines essentiels l’emporte sur l’étendue des connaissances dans plusieurs domaines.
Détails Spécifiques:
- Évaluer les forces et les faiblesses personnelles pour déterminer les domaines essentiels de croissance.
- Prioriser l’apprentissage et le développement dans des domaines directement liés aux objectifs personnels et professionnels.
- Comprendre que se concentrer sur les domaines de croissance essentiels maximise l’efficacité et l’impact dans les sphères personnelle et professionnelle.
Étape 4: Prioriser les Domaines de Croissance Essentiels
Description:
Passer de la recherche de la croissance dans tous les domaines à la priorisation de la croissance dans les aspects essentiels de la vie, qui contribuent significativement au succès et à la signification.
Mise en Œuvre:
- Reconnaître que l’identification des domaines de croissance essentiels nécessite une réflexion et une expérimentation réfléchies.
- Consacrer du temps et des efforts à discerner quels domaines sont vraiment essentiels pour le développement personnel et professionnel.
Détails Spécifiques:
- Comprendre que déterminer les domaines de croissance essentiels peut prendre beaucoup de temps et d’expérimentation.
- Être prêt à investir des efforts pour essayer différentes stratégies et activités afin de déterminer leur caractère essentiel.
- Reconnaître que se concentrer sur les domaines de croissance essentiels maximise l’efficacité et l’efficience dans les efforts personnels et professionnels.
Étape 5: Introduction aux Cinq Essentiels
Description:
Introduction au concept des cinq domaines essentiels cruciaux pour le succès et la signification dansla vie : Communication, Leadership, Équipement, Attitude et Relations (CLEAR).
Mise en Œuvre:
- Insiste sur le fait que la maîtrise de ces cinq domaines est fondamentale pour le succès et la signification dans toute entreprise.
- Mets en avant l’importance de prioriser la croissance et le développement dans chacun des cinq domaines essentiels.
Détails Spécifiques:
- Comprends que la compétence dans les domaines CLEAR améliore considérablement la capacité à exceller dans divers aspects de la vie, y compris les relations professionnelles et personnelles.
- Reconnais que la maîtrise de ces domaines nécessite un effort et un engagement constants dans le temps.
- Souligne que se concentrer sur la maîtrise des domaines CLEAR offre un chemin clair vers l’atteinte du succès et de la signification.
Étape 6: Adopter une Mentalité de Croissance sans Échéance
Description :
Passe de la croissance avec une échéance spécifique à l’acceptation de la croissance comme un voyage continu et perpétuel sans point final fixe.
Mise en Œuvre :
- Change de mentalité en te concentrant sur l’atteinte de la croissance dans un délai défini à embrasser la croissance comme un processus continu sans ligne d’arrivée.
- Adopte l’idée que la croissance personnelle est un voyage continu qui évolue et progresse avec le temps.
Détails Spécifiques :
- Comprends que fixer des échéances pour la croissance personnelle peut limiter le potentiel et entraver le développement à long terme.
- Adopte le concept de la croissance sans ligne d’arrivée, permettant une amélioration continue et une adaptation.
- Reconnais que considérer la croissance personnelle comme un voyage continu favorise la résilience, l’adaptabilité et le succès à long terme.
Étape 7: S’Engager dans une Croissance Quotidienne
Description :
Engage-toi à consacrer du temps et des efforts constants chaque jour à la croissance personnelle dans un domaine d’intérêt ou d’expertise spécifique.
Mise en Œuvre :
- Alloue au moins une heure chaque jour à l’apprentissage concentré et à la pratique dans un sujet ou une compétence choisi.
- Adopte le concept de la pratique délibérée, où un effort constant conduit à l’expertise avec le temps.
Détails Spécifiques :
- Comprends l’importance de la pratique quotidienne constante pour atteindre l’expertise dans un domaine particulier.
- Choisis un domaine de sujet ou de compétence qui correspond à tes intérêts personnels et à tes objectifs à long terme.
- Souligne l’importance des habitudes quotidiennes disciplinées pour faciliter la croissance et l’amélioration continues.
Étape 8: Embrasser le Voyage de Croissance
Description :
Passe d’une mentalité axée sur l’atteinte de la croissance dans un délai spécifique à l’acceptation de la croissance personnelle comme un voyage de toute une vie sans point final fixe.
Mise en Œuvre :
- Déplace ton attention de la fixation de délais pour la croissance personnelle à l’acceptation de la croissance comme un processus continu.
- Reconnais le pouvoir transformateur de la pratique quotidienne et de l’expérience dans le développement personnel et l’acquisition d’expertise.
Détails Spécifiques :
- Réfléchis à la sagesse partagée par Earl Nightingale concernant l’impact de la pratique quotidienne constante sur l’expertise.
- Comprends que la croissance personnelle est un voyage caractérisé par un apprentissage, une adaptation et une amélioration continus.
- Embrasse la sensation de progression et de développement éprouvée grâce à l’engagement quotidien envers la croissance.
Étape 9: Passer des Objectifs Basés sur le Temps à l’Investigation Basée sur le Progrès
Description :
Passe de la concentration sur l’atteinte de la croissance dans un délai spécifique à l’adoption d’une mentalité centrée sur le progrès et l’amélioration continus.
Mise en Œuvre :
- Remplace les questions sur la durée de la croissance par des enquêtes sur l’étendue du progrès et du développement potentiels.
- Adopte une mentalité axée sur l’avancement continu et l’exploration du potentiel personnel.
Détails Spécifiques :
- Déplace ton attention de “Combien de temps cela prendra-t-il ?” à “Jusqu’où puis-je aller ?” comme principe directeur pour la croissance personnelle.
- Comprends que la croissance personnelle n’est pas limitée par des contraintes de temps, mais est déterminée par un engagement et un effort continus.
- Souligne l’importance d’adopter une mentalité de croissance qui privilégie le progrès et le développement par rapport à des échéances fixes.
Étape 10: Explorer les Opportunités Entrepreneuriales
Description :
Explore l’opportunité de devenir un membre certifié de l’équipe de Leadership de Maxwell, offrant autonomie et contrôle sur ton entreprise tout en accédant à des ressources pour construire une entreprise prospère de développement du leadership.
Mise en Œuvre :
- Visite MaxwellLeadership.com pour en savoir plus sur le programme de certification et ses avantages.
- Familiarise-toi avec les ressources, les outils et les opportunités de mentorat disponibles grâce au programme de membre certifié de l’équipe de Leadership de Maxwell.
Détails Spécifiques :
- Comprends que devenir un membre certifié de l’équipe de Leadership de Maxwell offre l’accès à une communauté mondiale d’entrepreneurs et de mentors.
- Reconnais la valeur d’obtenir l’une des principales certifications en leadership au monde pour améliorer la crédibilité et la commercialisation.
- Souligne l’opportunité pour les individus de construire une entreprise prospère de développement du leadership selon leurs propres conditions.
Étape 11: Adopter le Voyage Sans Ligne d’Arrivée
Description :
Reconnais le concept de “Il n’y a Pas de Ligne d’Arrivée” et adopte une mentalité de croissance et de développement continu.
Mise en Œuvre :
- Réfléchis sur les objectifs personnels et professionnels à la lumière de l’idée que la croissance est un voyage de toute une vie sans point final fixe.
- Accepte l’opportunité de s’améliorer et d’évoluer continuellement, en reconnaissant qu’il y a toujours place à la croissance et à l’expansion.
Détails Spécifiques :
- Comprends que le développement personnel et professionnel est un processus continu qui transcende des étapes spécifiques ou des points finaux.
- Souligne l’importance d’adopter une mentalité de croissance qui privilégie le progrès et le développement par rapport à l’atteinte d’objectifs finis.
- Reconnais que l’acceptation du voyage sans ligne d’arrivée mène à une plus grande satisfaction, satisfaction et croissance personnelle.
Étape 12: Réflexion et Planification
Description :
Réfléchis sur les réalisations passées et planifie pour la croissance et le développement futurs, en particulier à l’approche de la fin de l’année.
Mise en Œuvre :
- Prends le temps de réfléchir sur les accomplissements et les défis rencontrés tout au long de l’année.
- Réserve du temps dédié à la planification et à l’établissement d’objectifs pour l’année à venir, en mettant l’accent sur les objectifs de croissance personnelle et professionnelle.
Détails Spécifiques :
- Engage-toi dans l’introspection et l’auto-évaluation pour évaluer les progrès et les domaines à améliorer au cours de l’année écoulée.
- Établis des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents, Limités dans le Temps) pour l’année à venir, en les alignant sur les priorités de croissance personnelle et professionnelle.
- Utilise les outils et les ressources disponibles via le mentorat et les réseaux professionnels pour soutenir les processus de fixation d’objectifs et de planification.
Étape 13: Reconnaître le Rôle des Objectifs dans le Développement Personnel et Professionnel
Description :
Reconnais l’importance de fixer et de poursuivre des objectifs tant dans le développement personnel que professionnel.
Mise en Œuvre :
- Reconnais l’impact positif de la fixation d’objectifs sur les aspirations financières, personnelles et professionnelles.
- Adopte l’idée que les objectifs servent de catalyseurs pour la croissance et l’amélioration dans divers aspects de la vie.
Détails Spécifiques :
- Comprends que fixer et tendre vers des objectifs renforce la responsabilité et favorise le progrès.
- Souligne le rôle des objectifs dans la facilitation de la croissance et du développement en tant qu’individus et en tant que membres d’une équipe.
- Reconnais l’importance de fixer des objectifs à la fois atteignables et aspirants pour maximiser le potentiel et la réussite.
Étape 14: Adopter des Objectifs Aspirants
Description :
Adopte le concept de fixer des objectifs aspirants qui poussent les individus et les équipes à dépasser leurs capacités et leurs réalisations actuelles.
Mise en Œuvre :
- Établis des objectifs qui dépassent les limites actuelles et nécessitent une croissance et un développement pour être atteints.
- Reconnais la valeur de fixer des objectifs aspirants qui poussent les individus et les équipes à atteindre de nouveaux sommets de réussite.
Détails Spécifiques :
- Comprends que les objectifs aspirants inspirent l’innovation, la créativité et la croissance personnelle.
- Adopte la mentalité selon laquelle la fixation d’objectifs ambitieux favorise la résilience et la détermination dans la surmontée des défis.
- Encourage les individus et les équipes à viser haut et à rechercher l’excellence dans la poursuite des objectifs aspirants.
Étape 15: Équilibrer les Objectifs Aspirants avec une Planification Pratique
Description :
Équilibre la poursuite d’objectifs aspirants avec des stratégies pratiques de planification et d’exécution pour garantir le progrès et le succès.
Mise en Œuvre :
- Élabore un plan clair décrivant les étapes et les jalons nécessaires pour atteindre les objectifs aspirants.
- Intègre des boucles de rétroaction et des points de contrôle pour surveiller les progrès et ajuster les stratégies au besoin.
Détails Spécifiques :
- Comprends que réaliser des objectifs aspirants nécessite à la fois une vision et une exécution pratique.
- Divise les objectifs aspirants en tâches plus petites et gérables pour faciliter le progrès et l’élan.
- Souligne l’importance de l’adaptabilité et de la flexibilité dans la navigation du voyage vers les objectifs aspirants.
Étape 16: Reconnaître l’Importance des Objectifs Tangibles
Description :
Reconnais l’importance de fixer des objectifs atteignables et mesurables tout en priorisant les objectifs orientés vers la croissance.
Mise en Œuvre :
- Comprends que les objectifs tangibles fournissent un cadre de responsabilité et de suivi des progrès.
- Adopte la pratique de fixer des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps (SMART) aux côtés des objectifs orientés vers la croissance.
Détails Spécifiques :
- Reconnais le rôle des objectifs tangibles dans la stimulation des performances et des réalisations dans les entreprises personnelles et professionnelles.
- Assure-toi que les objectifs sont alignés sur les objectifs de croissance globaux pour maximiser l’impact et l’épanouissement.
- Souligne l’importance d’équilibrer les objectifs aspirants avec des cibles pratiques et atteignables pour un progrès et un succès durables.
Étape 17: Adopter une Mentalité Orientée vers la Croissance
Description :
Adopte une mentalité orientée vers la croissance qui privilégie l’apprentissage continu, l’amélioration et le développement par rapport aux objectifs axés uniquement sur la réalisation.
Mise en Œuvre :
- Déplace le focus de la simple réalisation des objectifs vers la promotion de la croissance personnelle et professionnelle.
- Cultive une mentalité qui valorise l’apprentissage, la résilience et l’adaptabilité comme composantes essentielles du succès.
Détails Spécifiques :
- Comprends qu’une mentalité orientée vers la croissance mène à un succès et un épanouissement à long terme.
- Encourage les individus et les équipes à voir les défis comme des opportunités de croissance et de développement.
- Favorise une culture qui célèbre les progrès, la résilience et l’amélioration continue.
Étape 18: Équilibrer la Célébration avec l’Amélioration Continue
Description :
Équilibre la pratique de célébrer les réalisations avec un engagement envers l’amélioration continue et l’excellence.
Mise en Œuvre :
- Alloue du temps pour la célébration et la gratitude afin de reconnaître les réalisations et les jalons.
- Intègre des réflexions et des évaluations régulières pour identifier les domaines de croissance et d’amélioration.
Détails Spécifiques :
- Souligne l’importance de célébrer les succès en équipe pour favoriser le moral et la motivation.
- Mettre en place des processus de revue réguliers pour évaluer les performances, identifier les forces et aborder les domaines à améliorer.
- Encourage une culture d’apprentissage continu et d’innovation pour maintenir l’élan et stimuler le succès futur.
Étape 19: Exprimer la Gratitude
Description :
Exprime la gratitude à Dieu (si applicable) et à l’équipe pour leurs contributions et leurs succès.
Mise en Œuvre :
- Reconnaît les efforts et les contributions de l’équipe.
- Si applicable, exprime la gratitude à Dieu pour le succès de l’équipe.
Détails Spécifiques :
- Assure-toi que la gratitude est sincère et sincère.
- Adapte les expressions de gratitude au contexte et aux croyances de l’équipe.
- Encourage à célébrer les victoires collectivement pour favoriser une culture d’équipe positive.
Étape 20: Comprendre le Concept de Consistance et d’Effets Cumulatifs
Description :
Comprendre le concept de consistance et ses effets cumulatifs au fil du temps.
Mise en Œuvre :
- Reconnais l’importance de l’effort et de l’action constants sur une période prolongée.
- Comprends comment la consistance conduit à des résultats cumulatifs, même si les progrès semblent lents au départ.
Détails Spécifiques :
- Réfléchis sur des expériences personnelles ou observées où la consistance a conduit à des résultats significatifs.
- Considère l’analogie de l’intérêt composé dans les investissements financiers pour saisir le concept d’effets cumulatifs dans divers aspects de la vie.
- Reconnais que l’effort constant peut ne pas donner des résultats immédiats, mais peut conduire à une croissance exponentielle avec le temps.
Étape 21: Remettre en Question l’Illusion d’une Ligne d’Arrivée
Description :
Remets en question l’idée d’une “Ligne d’Arrivée” dans sa carrière ou son parcours de vie.
Mise en Œuvre :
- Remets en question les Lignes d’Arrivée courantes telles que l’âge de la retraite, les réalisations de jalons ou les transitions.
- Encourage un passage de l’accent mis sur l’atteinte d’un point final spécifique à l’acceptation de la croissance et de l’expansion continues.
Détails Spécifiques :
- Discute des Lignes d’Arrivée courantes identifiées par les leaders, telles que la retraite ou l’atteinte de certains jalons.
- Souligne la perspective de John Maxwell sur la retraite comme une transition vers une nouvelle dimension d’influence plutôt qu’une cessation d’activité.
- Encourage les individus à voir les transitions comme des opportunités de nouveaux départs et de développement supplémentaire.
Étape 22: Adopter une Mentalité Orientée vers la Croissance
Description :
Adopte une mentalité orientée vers la croissance pour favoriser l’apprentissage et le développement continus.
Mise en Œuvre :
- Engage-toi dans la croissance personnelle et professionnelle en tant que voyage continu.
- Recherche des opportunités d’apprendre, de s’adapter et de s’améliorer en permanence.
Détails Spécifiques :
- Partage des exemples d’individus ayant adopté une mentalité orientée vers la croissance, quel que soit leur âge ou leur situation.
- Souligne l’importance de l’apprentissage continu et du développement de compétences pour rester pertinent et atteindre l’épanouissement personnel.
- Propose des ressources ou des cours, tels que les “15 Lois de la Croissance”, pour soutenir les individus dans leur parcours de croissance.
Étape 23: Promouvoir l’Apprentissage Tout au Long de la Vie
Description :
Promouvoir la valeur de l’apprentissage tout au long de la vie et de la curiosité.
Mise en Œuvre :
- Encourage les individus à explorer régulièrement de nouvelles idées, compétences et perspectives.
- Favorise une culture qui valorise la curiosité, l’expérimentation et la curiosité intellectuelle.
Détails Spécifiques :
- Recommande de participer à diverses expériences d’apprentissage, telles que la lecture, la participation à des ateliers ou la recherche de mentorat.
- Souligne les avantages de rester curieux et ouvert d’esprit pour naviguer dans les défis personnels et professionnels.
- Met en avant le rôle de l’apprentissage continu dans le maintien de l’adaptabilité et de la résilience dans un monde en constante évolution.
Étape 24: Fournir un Accès aux Ressources d’Apprentissage
Description :
Fournir un accès aux ressources d’apprentissage et aux opportunités de développement personnel et professionnel.
Mise en Œuvre :
- Propose des cours en ligne ou des ateliers adaptés aux besoins et aux intérêts de croissance des individus.
- Crée un environnement de soutien qui encourage l’apprentissage autodirigé et le développement de compétences.
Détails Spécifiques :
- Promouvois des ressources d’apprentissage spécifiques, telles que des cours en ligne ou des livres, qui correspondent aux objectifs de croissance des individus.
- Offre des réductions ou des incitations pour encourager la participation à des programmes d’apprentissage.
- Favorise une communauté d’apprenants où les individus peuvent partager des idées, des défis et des ressources pour soutenir le parcours de croissance de chacun.
Étape 25: Encourager la Redéfinition du Succès
Description :
Encourage les individus à redéfinir le succès au-delà des mesures ou des jalons traditionnels.
Mise en Œuvre :
- Remets en question les définitions conventionnelles du succès basées uniquement sur des réalisations externes.
- Promouvois une approche holistique du succès qui englobe l’épanouissement personnel, la croissance et l’impact.
Détails Spécifiques :
- Discute des mesures alternatives de succès, telles que l’épanouissement, le bonheur et les relations significatives.
- Encourage les individus à réfléchir à leurs valeurs, passions et objectifs pour définir le succès selon leurs propres termes.
- Souligne l’importance d’aligner les objectifs et les actions sur les valeurs et les aspirations personnelles.
Étape 26: Promouvoir une Culture de Mentalité de Croissance
Description :
Promouvoir une culture qui adopte une mentalité de croissance et un perfectionnement continu.
Mise en Œuvre :
- Montre l’exemple en démontrant un engagement envers l’apprentissage et la croissance.
- Crée des opportunités pour les retours d’information, l’expérimentation et l’apprentissage par l’échec.
Détails Spécifiques :
- Encourage la communication ouverte et la transparence pour favoriser une culture de confiance et de collaboration.
- Célèbre les efforts et les progrès, quelles que soient les résultats, pour renforcer l’importance de l’apprentissage et de la croissance.
- Fournis un soutien et des ressources aux individus pour surmonter les défis et poursuivre leurs objectifs de développement.
Étape 27: Promouvoir le Mentorat Tout au Long de la Vie
Description :
Promouvoir la valeur du mentorat tout au long de la vie et l’apprentissage auprès des autres.
Mise en Œuvre :
- Encourage les individus à chercher un mentorat auprès de professionnels ou de leaders expérimentés.
- Prône le mentorat réciproque, où les individus apprennent et mentorisent les autres.
Détails Spécifiques :
- Mets en avant les avantages du mentorat pour obtenir des idées, des conseils et un soutien de mentors expérimentés.
- Encourage les individus à chercher activement des mentors qui correspondent à leurs objectifs et à leurs valeurs.
- Souligne l’importance de redonner en mentorant les autres et en partageant des connaissances et des expériences.
Étape 28: Insister sur la Réflexion Continue et la Croissance
Description :
Insiste sur l’importance de la réflexion continue sur soi-même et de la croissance personnelle.
Mise en Œuvre :
- Encourage la réflexion régulière sur les valeurs personnelles, les objectifs et les progrès.
- Fournis des outils et des cadres pour l’auto-évaluation et la définition d’objectifs.
Détails Spécifiques :
- Recommande des pratiques telles que la tenue d’un journal, la méditation ou la pleine conscience pour faciliter la réflexion sur soi-même.
- Propose des ateliers ou des séminaires sur le développement personnel et la définition d’objectifs pour soutenir les individus dans leur parcours de croissance.
- Crée des mécanismes de responsabilisation, tels que des groupes de soutien entre pairs ou des séances de coaching, pour aider les individus à rester sur la bonne voie avec leurs objectifs de croissance.
Étape 29: Célébrer les Jalons et les Progrès
Description :
Célèbre les jalons et les progrès le long du parcours de croissance personnelle et professionnelle.
Mise en Œuvre :
- Reconnais et célèbre les réalisations, aussi petites soient-elles, pour favoriser la motivation et le moral.
- Crée des rituels ou des traditions pour commémorer les jalons et reconnaître les progrès.
Détails Spécifiques :
- Organise des rassemblements d’équipe ou des cérémonies pour célébrer les réalisations individuelles et collectives.
- Reconnaît l’effort et le dévouement nécessaires pour atteindre les jalons, renforçant ainsi la valeur de la persistance et de la résilience.
- Encourage les individus à réfléchir à leur parcours et à être fiers de leurs progrès, renforçant ainsi leur confiance et leur élan pour la croissance future.
Étape 30: Offrir des Réductions Spéciales pour les Auditeurs de Podcast
Description :
Proposer des réductions exclusives sur les ressources d’apprentissage ou les cours pour les auditeurs de podcast.
Mise en Œuvre :
- Offrir des tarifs spéciaux ou des offres promotionnelles spécifiquement pour les auditeurs de podcast.
- Communiquer clairement le prix réduit et la façon dont les auditeurs peuvent accéder à l’offre.
Détails Spécifiques :
- Proposer une réduction significative sur un produit ou un cours, par exemple en réduisant le prix de 499 $ à 99 $ pour les auditeurs de podcast.
- Indiquer clairement le prix réduit et mettre en avant le caractère limité dans le temps de l’offre pour créer de l’urgence.
- Fournir des instructions sur la façon dont les auditeurs peuvent bénéficier de la réduction, comme l’accès à un lien dans les notes de l’émission.
Étape 31: Introduire des Plans d’Abonnement pour un Apprentissage Continu
Description :
Introduire des plans d’abonnement donnant accès à une bibliothèque de ressources d’apprentissage moyennant des frais mensuels.
Mise en Œuvre :
- Créer des niveaux d’abonnement avec différents niveaux d’accès aux cours et aux ressources.
- Mettre en avant les avantages de l’abonnement, tels que son coût abordable et sa commodité.
Détails Spécifiques :
- Offrir un Plan de Croissance Maxwell Leadership à partir de 9,99 $ par mois, offrant un accès instantané à des cours et à des ressources supplémentaires.
- Présenter la proposition de valeur du plan d’abonnement, en mettant l’accent sur l’étendue du contenu disponible pour un faible coût mensuel.
- Encourager les auditeurs à envisager l’abonnement comme un investissement à long terme dans leur développement personnel et professionnel.
Étape 32: Encourager le Partage et les Cadeaux
Description :
Encourager les auditeurs à partager les opportunités d’apprentissage avec d’autres et à envisager d’offrir des cours à leurs coéquipiers ou à leur famille.
Mise en Œuvre :
- Mettre en avant les avantages potentiels du partage des expériences d’apprentissage avec d’autres.
- Offrir des incitations ou des défis pour inciter les auditeurs à offrir des cours à d’autres.
Détails Spécifiques :
- Encourager les auditeurs à partager le cours ou le plan d’abonnement à prix réduit avec des collègues, des amis ou des membres de leur famille qui pourraient en bénéficier.
- Défier les auditeurs à envisager d’offrir un cours à quelqu’un d’autre comme un geste de soutien et d’investissement dans leur croissance.
- Mettre en avant la valeur de l’apprentissage ensemble en équipe ou en famille et le potentiel de croissance et de développement collectif.
Étape 33: Promouvoir l’Auto-Investissement
Description :
Promouvoir l’idée de l’auto-investissement et encourager les auditeurs à parier sur eux-mêmes en investissant dans leur croissance.
Mise en Œuvre :
- Mettre en avant l’importance d’investir dans le développement personnel et professionnel.
- Encourager les auditeurs à s’engager à investir en eux-mêmes, notamment à l’approche d’une nouvelle année.
Détails Spécifiques :
- Mettre en avant l’impact positif de l’investissement en soi, en citant des témoignages ou des histoires de réussite d’autres auditeurs.
- Encourager les auditeurs à prendre la décision de prioriser leur croissance et leur développement dans l’année à venir.
- Assurer que l’investissement en soi est une entreprise qui en vaut la peine et qui rapporte des rendements significatifs à long terme.
CONTENU COMPLET
Bienvenue au Podcast Maxwell Leadership
Bienvenue au podcast Maxwell Leadership, c’est le podcast qui ajoute de la valeur aux leaders qui multiplient la valeur pour les autres. Je m’appelle Mark Cole, et la raison pour laquelle je m’arrête ici, c’est parce que je suis un nouvel homme à cause du sujet dont nous parlons aujourd’hui. Donc, vous pouvez me connaître sous le nom de Mark Cole, ceux d’entre vous qui sont tout nouveaux, c’est Mark Cole 2.0 et en pleine croissance. Et c’est parce que ce que John Maxwell, Tracy Morrow, et moi avons commencé aujourd’hui est une série en deux parties sur comment passer d’une personne orientée vers les objectifs à une personne orientée vers la croissance. Si vous souhaitez télécharger la ressource bonus pour cet épisode ou regarder cet épisode sur YouTube, veuillez visiter Maxwell podcast.com.sg. Maintenant, attrapez votre stylo, prenez votre papier, présentez-vous, car vous vous apprêtez à changer, car John Maxwell va vous donner des choses qui vous aideront à devenir meilleur.
S’améliorer
John, s’améliorer est la première étape pour améliorer tout le reste dans votre vie. Et voici ce que j’ai appris, que les objectifs que j’ai atteints n’étaient pas aussi importants que la croissance que j’ai reçue. Les objectifs m’ont aidé à faire mieux, mais la croissance m’aide à être meilleur. Et si vous ne passez pas au niveau suivant, vous ne grandissez pas au niveau suivant. Si vous passez au niveau suivant, vous pouvez ne pas avoir la compétence pour continuer à grandir. Mais à chaque fois que vous grandissez au niveau suivant, c’est une vie naturelle et organique qui vous permet de continuer. Vous voulez grandir là où vous allez, ne pas aller sans cette croissance car la croissance à l’intérieur nourrit la croissance à l’extérieur. Tous vos objectifs seront atteints pendant ce processus de croissance. Donc, quand je suis devenu orienté vers la croissance, j’ai apporté deux changements majeurs, d’accord ? Et cela va être très pratique pour vous car quand j’ai dit : “D’accord, je ne… maintenant, soit dit en passant, j’ai atteint beaucoup d’objectifs, mais je ne fixe pas d’objectifs. Je suis passionné par la croissance.” Et donc quand j’ai commencé à passer d’une personne axée sur les objectifs à une personne axée sur la croissance, il y a quelque chose que j’ai immédiatement découvert. Et c’était, et je vais vous donner… il y avait deux changements que j’ai apportés. Le premier changement est le suivant, je suis passé de la croissance dans tout à la croissance dans les choses essentielles. En d’autres termes, l’objectif n’est pas de vous faire connaître tout et de grandir dans chaque domaine. L’objectif est que vous grandissiez dans ce que j’appelle aujourd’hui les essentiels du quotidien. Au début de ma croissance, j’essayais d’apprendre tout, et je réalisais que apprendre tout ne m’aiderait pas du tout, et un tas de choses que j’apprenais ne contribueraient pas du tout à mon succès ou à ma signification dans la vie. Donc j’ai commencé à comprendre que j’allais devoir restreindre les domaines dans lesquels je grandissais. J’ai dû oublier de tout savoir, et j’ai dû me concentrer sur le savoir des choses essentielles. Maintenant, cela m’a pris un temps considérable. Ça ne va pas me prendre beaucoup de temps pour vous l’enseigner, mais cela m’a pris 18 mois parce que je continuais à essayer différentes choses, et est-ce essentiel pour mon succès, et… et… et je découvrais, eh bien, non, ce n’est pas le cas. C’est bien, mais ce n’est pas essentiel. Alors je le mettais de côté. Et donc ce qui m’a pris 18 mois à découvrir, je vais vous le donner maintenant car nous allons passer le reste de notre temps sur cinq choses. Mais les cinq choses sur lesquelles nous allons passer le reste de notre temps, je vous promets, c’est tout le retour dont vous avez besoin pour réussir dans la vie et être significatif vous sera donné à travers ces cinq domaines. Ce sont les cinq Essentiels. Ce ne sont pas des choses que vous devriez réaliser un jour ou peut-être essayer un jour. Je l’ai compris. J’ai tout compris. Ce sont les essentiels. Et vous prenez simplement le mot clair, c l e a r car chaque lettre représente un mot différent. La lettre c est la communication, le L est le leadership, le E est l’équipement, le a est l’attitude, et le r est
Relations et Mentalité de Croissance
Si tu peux exceller dans ces cinq domaines, tu excelleras dans n’importe quelle entreprise dans laquelle tu t’engages. C’est un fait. Donc, le premier changement que j’ai apporté était que je n’allais pas grandir dans tout, je vais juste grandir dans les choses essentielles. Et au fait, si nous étions en séance de questions-réponses, tu constaterais que je ne fais pas ce que tu fais la plupart de tes journées. La plupart des choses que tu fais tous les jours, je ne les fais jamais. Pas parce qu’elles sont mauvaises, il n’y a rien de mal, c’est juste que ce n’est pas dans mes essentiels. Et si je fais quelque chose qui n’est pas essentiel, cela ne me donnera pas le retour que je veux. Crois-moi, ce n’est pas mal, c’est même bien, c’est juste que ce n’est pas essentiel. Le deuxième changement que j’ai apporté avec cette mentalité de croissance, c’est que j’ai commencé à avoir une croissance sans échéance. J’ai retiré l’échéance de mon système de croissance car au début, tout ce que je faisais, je disais : “D’accord, tu sais, je vais terminer cela à tel moment,” et je fixais des délais et des échéances à ma croissance.
Voyage de Croissance
Eh bien, laisse-moi te dire où cela a commencé. Cela a commencé lorsque j’ai entendu Earl Nightingale. Earl Nightingale a dit quelque chose un jour, j’avais dans la vingtaine. Il a dit que si tu passes une heure par jour, chaque jour, sur un sujet et un seul sujet, juste une heure chaque jour sur ce sujet, en cinq ans, tu deviendras un expert sur le sujet. Et à ce moment-là, j’étais très passionné par le leadership parce que j’étais arrivé à la conclusion que tout repose sur le leadership. Et donc j’avais 20… quel âge avais-je ? J’avais probablement 26 ans. Et quand Earl Nightingale a dit que si je passais 1 heure par jour, chaque jour, sur un sujet pendant cinq ans, je serais un expert sur ce sujet, j’ai dit que je ferais cela avec le leadership. Et c’est exactement ce que j’ai fait. Chaque jour, une heure, lire sur le leadership, parler à des leaders, poser des questions sur le leadership, réaliser des projets de leadership, chaque jour, et là, leadership, leadership, leadership. Et Nightingale a dit cinq ans, je pourrais être un expert. Cinq ans, wow. Alors j’ai commencé mon voyage de croissance comme Cape Canaveral. J’ai fait un compte à rebours, cinq, quatre, trois, je vais décoller, je vais être un leader, un leader expert. À mi-chemin de ces cinq ans, à mi-chemin du compte à rebours, et chaque jour, dire, “Combien de temps cela prendra-t-il ?” Eh bien, combien de temps cela prendra-t-il ? Eh bien, Earl a dit 5 ans. Années. Oh, combien de temps cela prendra-t-il ? Cinq. Je suis dans ma deuxième année, quatre ans. Combien de temps cela prendra-t-il ? Combien de temps cela prendra-t-il ? Et à mi-chemin de ces cinq ans, j’ai commencé à changer. Et j’ai commencé à changer parce que je pratiquais le leadership au quotidien, et j’apprenais à diriger, et je devenais un meilleur leader, et de plus en plus de personnes rejoignaient mon équipe, et je commençais à avoir du succès en leadership. Et l’excitation de la croissance, la joie de voir où j’étais et maintenant où je suis, la compréhension maintenant que si j’étais intentionnel dans ma croissance personnelle, ma vie serait merveilleusement meilleure. Et ressentir l’exaltation de grandir et d’apprendre et de s’améliorer, à mi-chemin de ces cinq ans, combien de temps cela prendra-t-il ? Combien de temps cela prendra-t-il ? Combien de temps cela prendra-t-il ?
Lignes d’Arrivée et Perspectives en Transition
Tout le monde, que ce soit qu’ils s’en rendent compte ou non, la plupart des leaders ont dans leur esprit une ligne d’arrivée. Alors, quels seraient, selon toi, les lignes d’arrivée courantes que tu vois chez les leaders avec qui tu parles, et comment peuvent-ils changer cela en “jusqu’où puis-je aller” ? Ouais, tu sais, je pense que c’est une excellente question. Tracy et moi avons vu beaucoup de leaders, ils attachent la ligne d’arrivée à l’âge de la retraite. “J’ai 65 ans, je m’arrête.” J’ai vu des parents considérer le départ des enfants pour l’université comme leur ligne d’arrivée. “Je les ai sortis de la maison, Dieu merci.” J’ai observé des gens considérer la démission avec préavis de deux semaines comme la ligne d’arrivée. Et j’adore ce que dit John. Il dit : “Ne quitte jamais quelque chose, va toujours vers quelque chose. Ne termine jamais ta carrière professionnelle parce que certains d’entre vous doivent atteindre l’âge limite. C’est une exigence de l’entreprise, c’est une exigence pour les éducateurs, c’est une sorte de responsabilité. Peut-être que vous êtes dans l’armée et qu’il y a une limite d’âge, mais ne prenez jamais votre retraite de ce que votre vie est censée être.” J’aime comment John parle de la retraite. Il dit qu’un jour quelqu’un lui a demandé quand il allait prendre sa retraite, et il a dit : “Qu’est-ce que la retraite ?” Ils ont dit : “C’est quand tu peux passer tout ton temps à faire ce que tu veux faire.” John a dit : “Eh bien, mon bon Dieu, je suis en retraite depuis des années. J’ai fait ce que je voulais faire, quand je voulais le faire, toute ma vie.” Voilà le point. Je pense que la plupart des gens voient une transition hors d’un emploi, une transition dans leur vie, ou une transition d’une relation comme une ligne d’arrivée, et je ne suis pas d’accord. Je pense que c’est en fait une ligne de départ pour une nouvelle dimension de ton influence. Nous avons l’équipe de Leadership Maxwell, avec 50 000 coachs, conférenciers, formateurs. Maintenant, Tracy, nous avons dépassé le cap des 50 000 au cours des 30 derniers jours. Et j’adore ceux qui arrivent à 70, 75 ans. Maintenant, nous avons aussi des jeunes de 20, 25 ans, mais j’adore ces personnes qui arrivent et disent : “Eh bien, je sais ce que mon âge dit, mais ma passion pour faire une différence dit quelque chose de complètement différent.” C’est Melvin Maxwell, le père de John, qui à 92 ans a appelé John un jour à son lieu de travail, à ce qu’il faisait, qui était de créer un ministère dans les établissements de soins prolongés où il travaillait. Et à 92 ans, il a dit : “John, j’ai réfléchi et mes meilleures années sont devant moi.” Et je pense que c’est ce que John dit à 76 ans. J’espère que c’est ce que tu dis, cher auditeur du podcast. C’est certainement ce que je dis. J’ai été avec John pendant 23, presque 24 ans maintenant. Je grandis. J’ai une évaluation de mon niveau qui arrive. C’est parce que je suis orienté vers la croissance. Auditeurs du podcast, si vous regardiez tous YouTube aujourd’hui, je vous regarderais profondément dans les yeux et je vous dirais que vous avez besoin d’en apprendre davantage sur l’orientation vers la croissance. Vous devez apprendre à quoi cela ressemble. En fait, nous avons créé un cours en ligne complet que nous proposons à un énorme rabais, le cours en ligne sur les 15 lois de la croissance.
Options d’Accès au Cours et Encouragement à Investir en Toi-même
En fait, tu as deux options pour accéder à ce cours. Tu peux soit acheter le cours pour un paiement unique de 99 $. Attends une minute, 99 $, tu ne trouveras pas ça en ligne. En fait, tu trouveras une valeur de 400 $, 500 $ ici. C’est ce que nous le vendons. Mais notre équipe s’est regardée et a dit : “Notre meilleure famille,” et la façon de te le dire, et certains d’entre vous viennent juste de nous rejoindre, c’est votre premier podcast. Devine quoi ? Tu fais partie de la famille parce que nous prenons un produit de 499 $ et nous te l’offrons en tant qu’auditeur de podcast seulement pour 99 $. L’autre chose que tu peux faire, tu peux t’inscrire au Plan de Croissance du Leadership Maxwell pour aussi peu que 9,99 $ par mois et obtenir un accès instantané à ce cours et même à d’autres cours via notre plateforme de plan de croissance. Au fait, le prix de ce cours, comme je l’ai déjà dit, est de plus de 400 $. Tu peux l’obtenir soit pour 99 $, soit pour 9,99 $ par mois via notre Plan de Croissance. Maintenant, je recommanderais à certains d’entre vous qui ont déjà rejoint de l’offrir en cadeau. Pour d’autres d’entre vous, je vous mettrais au défi de l’offrir en cadeau et d’emmener un coéquipier ou peut-être un membre de la famille avec vous. Tu peux trouver le lien pour tout cela en faisant défiler jusqu’aux notes de l’émission où que tu écoutes, et tu pourras obtenir cette réduction incroyable parce que tu es un auditeur de podcast.
Voici pourquoi, Tracy, et nous devons conclure aujourd’hui et nous reviendrons la semaine prochaine avec la deuxième partie. S’il te plaît, reviens avec nous. Mais voici pourquoi nous faisons cela aujourd’hui. Nous arrivons à la fin de l’année. Tu t’es engagé à investir en toi-même parce que tu as déjà investi 30, 35 minutes avec nous aujourd’hui. Et nous croyons que tout le monde mérite d’être bien dirigé. Nous croyons que toi et moi avons besoin d’accès, mais nous croyons aussi que tu dois parier sur toi-même. Et pourquoi ne pas prendre la décision cette semaine de parier sur toi-même en 2024, l’année prochaine ? Certains d’entre vous vont écouter cela déjà en 2024. Prends la décision aujourd’hui de parier sur toi-même. Un de nos auditeurs, j’aime conclure la session avec l’un de nos auditeurs, et aujourd’hui du pays de Gambie, qui est, soit dit en passant, la Côte Sourire de l’Afrique. J’adore la Gambie, comment tu décris où tu es sur le continent africain. J’adore ce que City a dit. “Salut Mark, salutations de Gambie, la Côte Sourire de l’Afrique. En regardant en arrière il y a trois ans, je ne peux pas mettre en mots l’impact profond que ton podcast, laisse-moi changer ça, notre podcast, vois-tu, j’aime comment tu as fait ça, comment notre podcast a eu sur moi, ma famille et la société en général. Jamais une semaine ne passe sans passer une heure ou deux à écouter le podcast, et le retour sur investissement de cet investissement est inestimable. Continuez à faire ce que vous faites et continuez à insuffler votre passion dans chaque épisode.” City, tu l’as compris. Le retour sur investissement en investissant en toi-même te donnera un rendement plus grand que tu n’aurais jamais imaginé. Cela peut prendre un peu plus de temps, comme Tracy et moi en avons parlé dans cette session, cela peut exiger un peu plus de patience et de persévérance, mais je peux te dire ceci, cela te mènera plus loin. Cela te donnera un rendement plus grand. Et City, c’est ce que tu dis. J’écoute le podcast, j’obtiens un retour. Profite de ce cours en ligne ou tu peux investir en toi-même chaque mois et y participer. Eh bien, nous faisons ce podcast. Nous reviendrons la semaine prochaine avec la deuxième partie car tout le monde mérite d’être bien dirigé.
