Warum du dich nicht vor dem Scheitern fürchten solltest | John Maxwell

👣 56 innovative Schritte: Vom Inhalt zur Conversion!

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Schritt-für-Schritt Anleitung

Schritt 1: Das Konzept verstehen

  • Scheitern wird in der Gesellschaft in der Regel negativ betrachtet, und Menschen streben oft danach, es zu vermeiden, aus Angst vor Bewertung oder wahrgenommener Unzulänglichkeit.
  • Trotz des mit dem Scheitern verbundenen Unbehagens ist es wichtig, seine Unvermeidbarkeit für persönliches und berufliches Wachstum anzuerkennen.
  • Betone die Bedeutung einer Perspektivenänderung zum Scheitern hin von einem Rückschlag zu einer Lerngelegenheit.
  • Ermutige Menschen dazu, eine Denkweise anzunehmen, die das Scheitern als natürlichen Bestandteil des Lernprozesses ansieht.
  • Hebe die potenziellen Vorteile des Lernens aus dem Scheitern hervor, wie z.B. die Entwicklung von Widerstandsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten und Innovation.

Schritt 2: Eigene Einstellungen zum Scheitern erkennen

Beschreibung:

Dieser Schritt erfordert eine introspektive Analyse, um persönliche Einstellungen und Überzeugungen zum Scheitern zu identifizieren. Es erfordert, dass Einzelpersonen über ihre vergangenen Erfahrungen nachdenken und wie sie das Scheitern wahrnehmen.

Umsetzung:

  1. Reflektiere über persönliche Erfahrungen mit dem Scheitern und bewerte emotionale Reaktionen darauf.
  2. Identifiziere eventuelle Muster oder wiederkehrende Gedanken zum Thema Scheitern, wie z.B. Angst, Vermeidung oder Selbstkritik.
  3. Bedenke, wie gesellschaftliche Normen und Erwartungen Einstellungen zum Scheitern beeinflussen.
  4. Evaluieren, ob vergangene Misserfolge als Chancen für Wachstum oder ausschließlich als Rückschläge betrachtet wurden.
  5. Erkenne die Auswirkungen der Angst vor dem Scheitern auf Entscheidungsfindung und Bereitschaft, Risiken einzugehen.

Spezifische Details:

  • Ermutige dazu, Tagebuch zu führen oder über vergangene Erfahrungen nachzudenken, in denen es zu einem Scheitern kam und wie man emotional darauf reagiert hat.
  • Fordere dazu auf zu überlegen, ob man sich selbst oder äußere Faktoren für das Scheitern verantwortlich macht.
  • Diskutiere die Rolle kultureller Einstellungen zum Scheitern und wie sie individuelle Wahrnehmungen prägen.
  • Hebe die Bedeutung von Selbstreflexion hervor, um die eigene Beziehung zum Scheitern zu verstehen.
  • Betone, dass das Anerkennen und Akzeptieren vergangener Misserfolge der erste Schritt ist, um aus ihnen zu lernen.

Schritt 3: Scheitern als Chance für einen positiven Ertrag neu definieren

Beschreibung:

Dieser Schritt beinhaltet eine Perspektivenänderung zum Scheitern, indem man seine Möglichkeiten für positive Ergebnisse in Betracht zieht. Ermutige dazu, das Scheitern als Schritt zum Wachstum und Erfolg zu betrachten, anstatt als Rückschlag.

Umsetzung:

  1. Erkenne, dass Scheitern in jedem Vorhaben unvermeidlich ist und Teil des Lernprozesses.
  2. Fordere die traditionelle Vorstellung des Scheiterns als ausschließlich negativ heraus, indem man die Möglichkeit eines positiven Ertrags in Betracht zieht.
  3. Integriere das Konzept eines positiven Ertrags aus dem Scheitern in die Projektplanung und Entscheidungsfindung.
  4. Begrüße die Vorstellung, dass Scheitern eine Chance für Lernen, Wachstum und Innovation ist.
  5. Akzeptiere, dass Scheitern ein natürlicher und wesentlicher Aspekt der persönlichen und beruflichen Entwicklung ist.

Spezifische Details:

  • Ermutige dazu, eine Denkweise zu übernehmen, die das Scheitern als potenzielle Quelle wertvoller Lektionen und Erkenntnisse betrachtet.
  • Betone die Bedeutung, das Scheitern als konstruktive Erfahrung anstatt als Quelle von Scham oder Enttäuschung umzurahmen.
  • Ermutige dazu zu erforschen, wie das Scheitern zu persönlichem Wachstum, Widerstandsfähigkeit und Kreativität führen kann.
  • Hebe die Rolle des Scheiterns bei der Förderung von Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten hervor.
  • Erinnere daran, dass Scheitern nicht auf persönliche Unzulänglichkeit hinweist, sondern ein inhärenter Aspekt ist, Risiken einzugehen und Ziele zu verfolgen.

Schritt 4: Aus persönlichen Misserfolgen lernen

Beschreibung:

Dieser Schritt beinhaltet das Nachdenken über persönliche Misserfolge und das Extrahieren wertvoller Lektionen aus ihnen. Ermutige dazu, Verletzlichkeit und Ehrlichkeit im Anerkennen vergangener Misserfolge als Chancen für Wachstum zu akzeptieren.

Umsetzung:

  1. Reflektiere über vergangene Misserfolge ohne Urteil oder Selbstkritik.
  2. Identifiziere spezifische Lektionen aus jedem Misserfolg, wie z.B. Verbesserungsbereiche, gewonnene Erkenntnisse oder Fehler, die in Zukunft vermieden werden sollten.
  3. Bedenke, wie vergangene Misserfolge zum persönlichen und beruflichen Wachstum beigetragen haben.
  4. Akzeptiere Verletzlichkeit, indem du Misserfolgserfahrungen mit vertrauenswürdigen Personen oder Mentoren teilst, um Feedback und Unterstützung zu erhalten.
  5. Nutze Misserfolgserfahrungen als Gelegenheiten, um Ziele, Strategien und Entscheidungsprozesse zu verfeinern.

Spezifische Details:

  • Ermutige dazu, einen sicheren und nicht-wertenden Raum für die Selbstreflexion über vergangene Misserfolge zu schaffen.
  • Fordere dazu auf, konkrete Erkenntnisse oder Takeaways aus jeder Misserfolgserfahrung zu identifizieren.
  • Diskutiere die Bedeutung von Widerstandsfähigkeit und Durchhaltevermögen bei der Überwindung von Rückschlägen und Widrigkeiten.
  • Hebe den Wertvon Feedback von anderen hervor, um verschiedene Perspektiven auf Misserfolgserfahrungen zu erhalten.
  • Ermutige dazu, Misserfolge als notwendigen Schritt auf dem Weg zum Erfolg zu betrachten, anstatt als endgültiges Ergebnis.

Schritt 5: Scheitern als Katalysator für Wachstum annehmen

Beschreibung:

Dieser Schritt beinhaltet das Akzeptieren des Scheiterns als integralen Bestandteil des Wegs zum persönlichen und beruflichen Wachstum. Ermutige dazu, eine Denkweise zu übernehmen, die Herausforderungen und Rückschläge als Chancen für Entwicklung und Innovation betrachtet.

Umsetzung:

  1. Kultiviere eine Wachstumsmentalität, die das Scheitern als natürlichen und wesentlichen Aspekt des Lernens und der Entwicklung betrachtet.
  2. Akzeptiere das Unbehagen des Scheiterns als Katalysator für Kreativität, Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit.
  3. Ermutige zu einer Kultur der Experimentierfreude und Risikobereitschaft, in der das Scheitern als Zeichen für Fortschritt und Innovation gefeiert wird.
  4. Fördere eine unterstützende Umgebung, in der Personen ermutigt werden, Risiken einzugehen und aus dem Scheitern zu lernen, ohne Angst vor Bewertung oder Repressalien zu haben.
  5. Ermutige dazu, realistische Erwartungen zu setzen und anzuerkennen, dass das Scheitern ein normaler Bestandteil des Wegs zum Erfolg ist.

Spezifische Details:

  • Diskutiere die Bedeutung von Widerstandsfähigkeit und Durchhaltevermögen bei der Bewältigung von Rückschlägen und Herausforderungen.
  • Hebe Beispiele erfolgreicher Einzelpersonen oder Organisationen hervor, die das Scheitern als Katalysator für Innovation und Wachstum betrachten.
  • Ermutige dazu, das Scheitern als Gelegenheit zum Experimentieren, Iterieren und Verfeinern des Ansatzes zur Erreichung von Zielen zu betrachten.
  • Betone die Rolle des Scheiterns bei der Förderung von Widerstandsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Ermutige dazu, sowohl Erfolge als auch Misserfolge als Meilensteine auf dem Weg zum persönlichen und beruflichen Wachstum zu feiern.

Schritt 6: Lernmittagessen zur persönlichen Weiterentwicklung integrieren

Beschreibung:

Bei diesem Schritt geht es darum, Lernmittagessen als strukturierten Ansatz zur Gewinnung von Erkenntnissen von erfolgreichen Personen zu nutzen. Es ermutigt dich, bedeutungsvolle Fragen zu stellen, die das Lernen und die persönliche Entwicklung fördern.

Umsetzung:

  1. Vereinbare regelmäßige Lernmittagessen mit Personen, die in relevanten Bereichen erfahrener oder erfolgreicher sind.
  2. Nutze diese Mittagessen als Gelegenheit, von der Weisheit und den Erfahrungen anderer zu lernen.
  3. Bereite im Voraus durchdachte Fragen vor, um das Gespräch zu lenken und die Lernerfolge zu maximieren.
  4. Schaffe eine förderliche Umgebung für offenen und ehrlichen Dialog, in der beide Parteien Erkenntnisse und Perspektiven austauschen können.
  5. Höre aktiv auf die Antworten deines Mittagessensbegleiters und mache Notizen für spätere Reflexionen.

Spezifische Details:

  • Ermutige dich, Mittagessensbegleiter auszuwählen, die wertvolles Wissen und Einsichten haben, die für deine persönlichen oder beruflichen Ziele relevant sind.
  • Gib Beispiele für wirkungsvolle Fragen während der Lernmittagessen an, wie zum Beispiel nach den wichtigsten Lebenslektionen.
  • Betone die Bedeutung des aktiven Zuhörens und echten Interesses am Gesprächspartner während des Mittagessens.
  • Schlage vor, während des Mittagessens eine entspannte und informelle Atmosphäre zu schaffen, um authentische Gespräche und Ideenaustausch zu fördern.
  • Ermutige dazu, nach dem Mittagessen weitere Fragen oder Reflexionen anzustellen, um das Verständnis zu vertiefen und gewonnene Erkenntnisse anzuwenden.

Schritt 7: Anerkennung der Verbindung von Erfolg und Scheitern

Beschreibung:

Dieser Schritt beinhaltet die Anerkennung der intrinsischen Beziehung zwischen Erfolg und Scheitern. Er fordert die konventionelle Vorstellung heraus, Erfolg und Scheitern getrennt zu betrachten, und betont die Bedeutung der Integration beider Erfahrungen in deinen Lebensweg.

Umsetzung:

  1. Hinterfrage die traditionelle Denkweise, die Erfolg und Scheitern als getrennte Erfahrungen betrachtet.
  2. Erkenne an, dass Erfolg und Scheitern miteinander verbunden sind und oft innerhalb persönlicher und beruflicher Bestrebungen gemeinsam auftreten.
  3. Akzeptiere Scheitern als integralen Bestandteil des Lernprozesses und als Gelegenheit für Wachstum und Entwicklung.
  4. Widerstehe der Versuchung, Scheitern als separaten und negativen Aspekt des Lebens zu betrachten, sondern vielmehr als natürlichen und wesentlichen Bestandteil des Erfolgs.
  5. Fördere eine Denkweise, die sowohl Erfolg als auch Scheitern für ihren Beitrag zum persönlichen Wachstum und Lernen schätzt.

Spezifische Details:

  • Gib Beispiele erfolgreicher Personen, die ihre Leistungen auf die aus dem Scheitern gewonnenen Lektionen zurückführen.
  • Ermutige dazu, über eigene Erfahrungen nachzudenken und Situationen zu identifizieren, in denen Scheitern zu persönlichem Wachstum und Widerstandsfähigkeit geführt hat.
  • Fordere die Vorstellung heraus, dass Erfolg ohne Scheitern existieren kann, und betone die Bedeutung, Scheitern als Lehrer anzunehmen.
  • Hebe die Weisheit hervor, Erfolg und Scheitern als sich ergänzende Aspekte des Weges zu persönlicher und beruflicher Erfüllung zusammenzuhalten.
  • Ermutige dazu, eine Denkweise zu übernehmen, die sowohl Erfolg als auch Scheitern als wesentliche Bestandteile eines erfüllenden und sinnvollen Lebenswegs begrüßt.

Schritt 8: Die Bedeutung von Bescheidenheit in Erfolg und Scheitern anerkennen

Beschreibung:

Dieser Schritt beinhaltet das Verständnis der Bedeutung von Bescheidenheit sowohl in Erfolg als auch in Scheitern. Er betont Bescheidenheit als eine entscheidende Eigenschaft für Führungskräfte, die Lehrbereitschaft und Offenheit für das Lernen fördert.

Umsetzung:

  1. Anerkenne die Rolle der Bescheidenheit beim Aufrechterhalten einer lehrbaren Einstellung und Offenheit für das Lernen.
  2. Erkenne an, dass Bescheidenheit es Personen ermöglicht, empfänglich für Feedback und neue Perspektiven zu bleiben.
  3. Akzeptiere Bescheidenheit als grundlegende Qualität für effektive Führung und persönliches Wachstum.
  4. Reflektiere über persönliche Erfahrungen von Erfolg und Scheitern, um Bescheidenheit und Selbstreflexion zu kultivieren.
  5. Strebe danach, Bescheidenheit zu verkörpern, indem du Grenzen anerkennst, nach Anleitung suchst und die Beiträge anderer schätzt.

Spezifische Details:

  • Diskutiere die Bedeutung von Bescheidenheit für die Förderung einer Kultur kontinuierlichen Lernens und Verbesserung.
  • Ermutige dazu, Bescheidenheit zu kultivieren, indem Fehler anerkannt und Chancen für Wachstum begrüßt werden.
  • Betone die Rolle von Bescheidenheit beim Aufbau von Vertrauen und der Förderung von kooperativen Beziehungen mit anderen.
  • Gib Beispiele von Führungskräften, die Bescheidenheit in ihrem Führungsstil und Entscheidungsfindung verkörpern.
  • Betone die Bedeutung von Bescheidenheit beim Navigieren von Erfolg und Scheitern mit Anmut und Widerstandsfähigkeit.

Schritt 9: Resilienz durch Erfolg und Scheitern umarmen

Beschreibung:

Dieser Schritt beinhaltet das Umarmen von Resilienz als eine Schlüsselqualität für das Navigieren von Erfolg und Scheitern. Er betont die Bedeutung von Resilienz beim Zurückprallen von Rückschlägen und der Fortsetzung der Verfolgung von Zielen.

Umsetzung:

  1. Anerkenne die Rolle von Resilienz beim Über winden von Herausforderungen und Rückschlägen.
  2. Erkenne an, dass Resilienz Personen ermöglicht, trotz widriger Umstände durchzuhalten und eine positive Einstellung beizubehalten.
  3. Umarme vergangene Erfolge als Quellen der Resilienz, indem du dich an frühere Errungenschaften und Leistungen erinnerst.
  4. Nutze Resilienz als Werkzeug, um aus dem Scheitern herauszukommen, aus Fehlern zu lernen und Strategien für zukünftigen Erfolg anzupassen.
  5. Kultiviere Resilienz durch Selbstfürsorgepraktiken, positive Affirmationen und unterstützende Beziehungen.

Spezifische Details:

  • Ermutige dazu, über vergangene Erfahrungen von Resilienz nachzudenken und Strategien zu identifizieren, die geholfen haben, Hindernisse zu überwinden.
  • Diskutiere die Bedeutung der Aufrechterhaltung einer Wachstumsmentalität und der Neuausrichtung von Rückschlägen als Chancen für Wachstum.
  • Gib Beispiele von Personen, die inmitten von Misserfolg und Widrigkeiten Resilienz gezeigt haben.
  • Betone den Wert von Resilienz beim Aufrechterhalten von Motivation und Schwung in schwierigen Zeiten.
  • Ermutige dazu, ein Resilienz-Toolkit zu entwickeln, das Bewältigungsstrategien, Unterstützungsnetzwerke und Selbstfürsorgepraktiken umfasst.

Schritt 10: Das Unterscheiden zwischen guten und schlechten Fehlschlägen verstehen

Beschreibung:

In diesem Schritt geht es darum, zwischen guten und schlechten Fehlschlägen im Kontext des Scheiterns zu unterscheiden. Es ermutigt Einzelpersonen, aus Fehlern zu lernen, indem sie Anpassungen und Korrekturen vornehmen, um zukünftige Ergebnisse zu verbessern.

Umsetzung:

  1. Erkenne, dass Fehler je nach den Ergebnissen und den daraus gewonnenen Lektionen entweder als gute oder schlechte Fehlschläge kategorisiert werden können.
  2. Verstehe, dass gute Fehlschläge darin bestehen, aus Fehlern zu lernen, Anpassungen vorzunehmen und Strategien für zukünftigen Erfolg zu verfeinern.
  3. Identifiziere schlechte Fehlschläge als Misserfolge, die zu Rückschlägen oder weiterer Entfernung von Zielen führen, ohne zu lernen oder zu wachsen.
  4. Akzeptiere gute Fehlschläge als Chancen für Wachstum und Verbesserung, während du darauf hinarbeitest, schlechte Fehlschläge zu minimieren oder zu vermeiden.
  5. Nutze die Unterscheidung zwischen guten und schlechten Fehlschlägen, um Entscheidungsfindungs- und Problemlösungsprozesse zu lenken.

Spezifische Details:

  • Biete Beispiele für gute Fehlschläge, bei denen Fehler zu wertvollen Lektionen, Anpassungen und schließlichem Erfolg führten.
  • Diskutiere gemeinsame Merkmale von schlechten Fehlschlägen, wie das Wiederholen der gleichen Fehler ohne zu lernen oder sich anzupassen.
  • Ermutige Einzelpersonen, über vergangene Fehler nachzudenken und sie basierend auf den Ergebnissen und den daraus gewonnenen Lektionen als gute oder schlechte Fehlschläge zu kategorisieren.
  • Betone die Bedeutung, proaktive Anpassungen und Korrekturen als Reaktion auf Fehler vorzunehmen, um das Lernen und Wachstum zu maximieren.
  • Hebe die Rolle von Selbstreflexion und -bewusstsein bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und der Vermeidung wiederholter Fehler hervor.

Schritt 11: Die Bedeutung von Anpassungen erkennen

Beschreibung:

In diesem Schritt geht es darum, die Bedeutung von Anpassungen als Reaktion auf Fehler zu erkennen. Es unterscheidet zwischen guten Fehlschlägen, bei denen Anpassungen vorgenommen werden, und schlechten Fehlschlägen, bei denen Ausreden benutzt werden, um Fehler zu rechtfertigen.

Umsetzung:

  1. Anerkenne die Rolle von Anpassungen dabei, Fehler in Chancen für Wachstum und Verbesserung umzuwandeln.
  2. Erkenne, dass gute Fehlschläge das Einbeziehen proaktiver Anpassungen und Korrekturen beinhalten, um Hindernisse zu überwinden.
  3. Identifiziere schlechte Fehlschläge als Situationen, in denen Ausreden benutzt werden, um die Verantwortung für Fehler zu vermeiden.
  4. Ermutige Einzelpersonen, eine Einstellung der Verantwortlichkeit und Widerstandsfähigkeit zu kultivieren, indem sie den Prozess der Anpassungen annehmen.
  5. Biete Beispiele erfolgreicher Personen an, die ihre Leistungen ihrer Fähigkeit zuschreiben, aus Fehlern zu lernen und notwendige Anpassungen vorzunehmen.

Spezifische Details:

  • Diskutiere den Unterschied zwischen Anpassungen und Ausreden als Reaktion auf Fehler.
  • Betone die Bedeutung, Fehler zu übernehmen und sie als Chancen zur Selbstverbesserung zu nutzen.
  • Ermutige Einzelpersonen, über vergangene Erfahrungen des Scheiterns nachzudenken und Beispiele zu identifizieren, bei denen Anpassungen zu positiven Ergebnissen führten.
  • Hebe die Rolle von Selbstreflexion und Demut bei der Anerkennung des Bedarfs an Anpassungen und der aktiven Suche nach Wachstumschancen hervor.
  • Biete praktische Strategien für Anpassungen an, wie das Einholen von Feedback, das Setzen von Zielen und das Entwickeln von Aktionsplänen.

Schritt 12: Die Verantwortlichkeit durch den weniger begangenen Weg annehmen

Beschreibung:

In diesem Schritt geht es darum, die Verantwortung und persönliche Verantwortung für die eigenen Handlungen und Ergebnisse zu übernehmen. Es empfiehlt, “Der weniger begangene Weg” des Psychiaters Scott Peck als Ressource zu nutzen, um die Bedeutung der Annahme von Herausforderungen und die Überwindung von Widrigkeiten zu verstehen.

Umsetzung:

  1. Ermutige Einzelpersonen, “Der weniger begangene Weg” von Scott Peck zu lesen, um Einblicke in den Wert von Verantwortlichkeit und Widerstandsfähigkeit zu gewinnen.
  2. Betone die Bedeutung, die eigenen Entscheidungen und Handlungen zu übernehmen, auch wenn man mit Widrigkeiten konfrontiert ist.
  3. Diskutiere Schlüsselkonzepte des Buches, wie die Annahme von Herausforderungen, Selbstdisziplin und persönliches Wachstum.
  4. Ermutige Einzelpersonen, die Lehren des Buches auf ihr eigenes Leben und ihre eigenen Herausforderungen anzuwenden, um eine Einstellung der Widerstandsfähigkeit und Ausdauer zu fördern.
  5. Biete Möglichkeiten für Diskussionen und Reflexionen über die Themen und Prinzipien des Buches an, um ein tieferes Verständnis und eine Anwendung zu fördern.

Spezifische Details:

  • Empfehle bestimmte Kapitel oder Abschnitte von “Der weniger begangene Weg”, die sich mit Verantwortlichkeit und persönlicher Verantwortung befassen.
  • Erleichtere Gruppendiskussionen oder Buchclubs, um die Themen des Buches zu erkunden und peerbasiertes Lernen und Unterstützung zu fördern.
  • Ermutige Einzelpersonen, darüber nachzudenken, wie die im Buch diskutierten Konzepte mit ihren eigenen Erfahrungen und Herausforderungen.

Schritt 13: Das Konzept verstehen

Beschreibung:

In diesem Schritt geht es darum, die grundlegende Idee zu erfassen, dass das Leben schwierig ist, und diese Wahrheit als notwendigen Aspekt des Daseins anzunehmen.

Umsetzung:

  1. Anerkenne, dass das Leben von Natur aus herausfordernd ist und dass diese Anerkennung für ein effektives Leben entscheidend ist.
  2. Verstehe, dass die Akzeptanz der Schwierigkeiten des Lebens zu einem effektiveren Ansatz beim Leben führt.
  3. Erkenne, dass durch die Akzeptanz der Lebensschwierigkeiten diese besser bewältigt werden können.

Spezifische Details:

  • Scott Peck betont die Bedeutung der Akzeptanz der Schwierigkeiten des Lebens als eine der größten Wahrheiten, die man lernen kann.
  • Indem man sich den Herausforderungen des Lebens stellt, führt dies zu einem effektiveren Leben, da sich die Perspektive auf Schwierigkeiten ändert.
  • Durch die Anerkennung und Annahme von Schwierigkeiten werden diese weniger überwältigend.

Schritt 14: Das Aufwärtsstreben visualisieren

Beschreibung:

In diesem Schritt geht es darum, die Herausforderungen des Lebens als steile Aufstiege zu visualisieren, bei denen alles Wertvolle Anstrengung und Ausdauer erfordert.

Umsetzung:

  1. Stelle dir alle lohnenswerten Unternehmungen als steile Aufstiege vor, einschließlich dem Verfolgen von Träumen und dem Aufbau eines Geschäfts.
  2. Verstehe, dass Erfolg kontinuierliche Anstrengung erfordert und niemals durch bloßes Mitfahren erreicht wird.
  3. Erkenne, dass es keine leichten Träume gibt; alle Bestrebungen erfordern anstrengende Anstrengungen.

Spezifische Details:

  • Visualisiere den Weg zum Erfolg als einen steilen Aufstieg, der die kontinuierliche Anstrengung für den Fortschritt zeigt.
  • Verstehe, dass Erfolg nicht mühelos erreicht wird und absichtliches Handeln erfordert.
  • Die Annahme des Konzepts eines Aufstiegs betont die Bedeutung absichtlicher Anstrengungen bei der Erreichung von Zielen.

Schritt 15: Das Scheitern zur Vorbereitung antizipieren

Beschreibung:

In diesem Schritt geht es darum, potenzielle Misserfolge und Probleme im Voraus zu erwarten, um angemessen darauf vorbereitet zu sein, sie zu bewältigen.

Umsetzung:

  1. Reflektiere über das Vorhaben oder das Projekt, das du angehst, und identifiziere potenzielle Herausforderungen oder Misserfolge, die auftreten könnten.
  2. Liste alle möglichen Probleme und Misserfolge auf, die während des Prozesses auftreten könnten.
  3. Entwickle Lösungen oder Strategien für jeden antizipierten Misserfolg und skizziere, wie du die Situation handhaben würdest, wenn sie eintritt.

Spezifische Details:

  • Die Antizipation von Misserfolgen beinhaltet die Vorstellung möglicher Rückschläge oder Hindernisse, die während eines Projekts oder Vorhabens auftreten können.
  • Erstelle eine umfassende Liste möglicher Probleme, um eine gründliche Vorbereitung sicherzustellen.
  • Entwickle spezifische Antworten oder Lösungen für jeden antizipierten Misserfolg, um seine Auswirkungen effektiv zu mildern.

Schritt 16: Mentale Vorbereitung für große Projekte

Beschreibung:

Dieser Schritt konzentriert sich darauf, sich mental auf bedeutende Projekte vorzubereiten, indem man sich zu bestimmten Handlungen und Einstellungen verpflichtet.

Umsetzung:

  1. Verpflichte dich dazu, kontinuierlich voranzukommen, auch wenn du mit Herausforderungen oder Rückschlägen konfrontiert bist.
  2. Akzeptiere das Konzept der Handlung anziehen und verstehe, dass Fortschritt Ressourcen und Möglichkeiten anzieht.
  3. Treffe bewusste Entscheidungen, um Strategien basierend auf gelernten Lektionen und erhaltenem Feedback kontinuierlich anzupassen.
  4. Bewahre den Glauben an dich selbst und das Projekt, auch wenn du mit Skepsis oder Zweifeln von anderen konfrontiert wirst.

Spezifische Details:

  • Erkenne die Bedeutung von Ausdauer und kontinuierlicher Aktion, um Erfolg in großen Projekten zu erreichen.
  • Verstehe, dass Fortschritt durch konsequente Bewegung und Anpassung an sich ändernde Umstände erreicht wird.
  • Bewahre das Vertrauen in dich selbst und das Potenzial des Projekts, trotz externer Skepsis oder Herausforderungen.
  • Übernehme die Einstellung, sich ständig zu bewegen, anzupassen und zu glauben, um Hindernisse zu überwinden und Erfolg zu erzielen.

Schritt 17: Misserfolge nutzen, um andere zu ermutigen

Beschreibung:

Dieser Schritt beinhaltet die Nutzung persönlicher Misserfolge als Mittel, um andere zu inspirieren und zu ermutigen.

Umsetzung:

  1. Akzeptiere die Transparenz beim Teilen persönlicher Misserfolge als Möglichkeit, auf einer tieferen Ebene mit anderen in Verbindung zu treten.
  2. Erkenne, dass das Diskutieren von Misserfolgen einen größeren Einfluss auf andere haben kann als das bloße Hervorheben von Erfolgen.
  3. Nutze persönliche Erfahrungen des Scheiterns, um Widerstandsfähigkeit, Wachstum und die Bedeutung von Ausdauer zu demonstrieren.

Spezifische Details:

  • Verstehe, dass das Teilen von Misserfolgen eine größere Authentizität und Beziehungsfähigkeit ermöglicht und so zu stärkeren Verbindungen mit anderen führt.
  • Erkenne die Kraft der Verletzlichkeit, um andere dazu zu inspirieren, trotz ihrer eigenen Herausforderungen durchzuhalten.
  • Betone persönliches Wachstum und aus Misserfolgen gewonnene Lektionen, um wertvolle Einsichten und Ermutigung für andere bereitzustellen.

Schritt 18: Verletzlichkeit über Erfolg wählen

Beschreibung:

Dieser Schritt beinhaltet die Entscheidung für Verletzlichkeit, indem man persönliche Misserfolge teilt, anstatt nur Erfolge hervorzuheben, um andere zu inspirieren und eine Verbindung herzustellen.

Umsetzung:

  1. Erkenne den Wert von Transparenz und Ehrlichkeit bei der Förderung tieferer Verbindungen mit einem Publikum.
  2. Akzeptiere, dass das Diskutieren von Misserfolgen einen tieferen Einfluss auf andere haben kann als das alleinige Diskutieren von Erfolgen.
  3. Nutze die Gelegenheit, den Vorhang über persönlichen Misserfolgen und Herausforderungen zurückzuziehen, um den Weg zum Erfolg zu demonstrieren.

Spezifische Details:

  • Verstehe die Kraft der Verletzlichkeit, um mit anderen in Resonanz zu treten, Mitgefühl und Verständnis zu fördern.
  • Verlagere den Fokus vom Zeigen von Erfolgen hin zum Diskutieren von Misserfolgen, um eine authentischere und nachvollziehbarere Erzählung zu schaffen.
  • Zeige Demut, indem du persönliche Kämpfe und Herausforderungen teilst, um andere dazu zu inspirieren, trotz Rückschlägen durchzuhalten.

Schritt 19: Demut und Charakter durch Misserfolg annehmen

Beschreibung:

Dieser Schritt betont die Bedeutung, auf Misserfolg mit Demut zu reagieren und ihn als Chance für die Charakterentwicklung zu erkennen.

Umsetzung:

  1. Verstehen Sie, dass eine demütige Reaktion auf Misserfolg lehrbar hält und offen fürs Lernen bleibt.
  2. Erkennen Sie, dass das Erleben von Misserfolg innere Stärke und Widerstandsfähigkeit fördert, was zur Entwicklung eines starken Charakters beiträgt.

Spezifische Details:

  • Auf Misserfolg mit Demut zu reagieren, ermöglicht ein kontinuierliches Wachstum und Entwicklung, was eine Denkweise des kontinuierlichen Lernens fördert.
  • Umarmen Sie Misserfolg als Chance, den eigenen Charakter zu stärken und ein belastbares Kern zu entwickeln.
  • Verstehen Sie, dass die richtige Reaktion auf Misserfolg einen Prozess des persönlichen Wachstums und der Selbstverbesserung einleitet.

Schritt 20: Misserfolg umarmen und mutige Maßnahmen ergreifen

Beschreibung:

Dieser Schritt beinhaltet das Akzeptieren der Möglichkeit des Scheiterns und das Ergreifen mutiger Maßnahmen, auch wenn der Erfolg ungewiss ist.

Umsetzung:

  1. Anerkennen Sie, dass Misserfolg ein natürlicher Teil des Weges zum Erfolg ist und nicht gefürchtet werden sollte.
  2. Infragestellung selbst auferlegter Beschränkungen und Regeln, die das Ergreifen mutiger Maßnahmen behindern könnten.
  3. Übernehmen Sie eine Denkweise der Bereitschaft, im Streben nach Wachstum und Lernen zu scheitern.

Spezifische Details:

  • Erkennen Sie, dass das Ergreifen mutiger Maßnahmen oft zu unerwarteten Möglichkeiten und Erfahrungen führt.
  • Seien Sie bereit, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten und konventionelle Erwartungen herauszufordern.
  • Umarmen Sie den Prozess des Lernens und Wachsens aus Fehlern heraus, betrachten Sie sie als wertvolle Lektionen anstelle von Rückschlägen.

Schritt 21: Den Wert erkennen, der Erste zu sein, der es versucht

Beschreibung:

Verstehen Sie, dass es Ihnen einen einzigartigen Vorteil verschafft, wenn Sie als Erster etwas ausprobieren und wertvolle Erfahrung und Widerstandsfähigkeit, bekannt als “Grit”, gewinnen.

Umsetzung:

  1. Anerkennen Sie, dass Pionierarbeit Einblicke und Vorteile bietet, die nachfolgende Versuche möglicherweise nicht bieten.
  2. Umarmen Sie die Ungewissheit und Herausforderungen, die mit dem Vorreiter in einem bestimmten Vorhaben einhergehen.
  3. Verstehen Sie, dass der durch Pionierarbeit entwickelte “Grit” Ausdauer und Widerstandsfähigkeit angesichts von Widrigkeiten fördern kann.

Spezifische Details:

  • Akzeptieren Sie, dass der erste Versuch etwas mit Fehlern und Unsicherheiten verbunden sein kann, aber diese Erfahrungen zum persönlichen Wachstum und zur Widerstandsfähigkeit beitragen.
  • Erkennen Sie, dass das Warten darauf, dass andere den Weg ebnen, zu verpassten Chancen auf Wachstum und Entwicklung führen kann.
  • Betonen Sie die Bedeutung von “Grit” für langfristigen Erfolg und das Überwinden von Hindernissen.

Schritt 22: Misserfolg als Lernchance annehmen

Beschreibung:

Ändern Sie Ihre Denkweise, um Misserfolg als integralen Bestandteil des Lernprozesses und nicht als Spiegelbild der persönlichen Identität zu betrachten.

Umsetzung:

  1. Verstehen Sie, dass Misserfolg ein Ereignis ist, keine definierende Eigenschaft einer Person.
  2. Rahmen Sie Misserfolge als Chancen für Wachstum und Verbesserung um, anstatt als Rückschläge.
  3. Kultivieren Sie einen positiven inneren Dialog, der sich darauf konzentriert, aus Fehlern zu lernen und voranzukommen.

Spezifische Details:

  • Vermeiden Sie es, sich mit Misserfolgen zu beschäftigen oder sie als persönliche Mängel zu internalisieren.
  • Erkennen Sie, dass Misserfolge wertvolle Einblicke und Möglichkeiten zur Selbstreflexion bieten.
  • Entwickeln Sie eine Denkweise der Widerstandsfähigkeit, indem Sie Rückschläge als vorübergehende Hindernisse anstatt als dauerhafte Misserfolge betrachten.

Schritt 23: Nimm eine Konstruktive Perspektive an

Beschreibung:

Ändere deine Perspektive auf Misserfolge und Rückschläge, um Resilienz und proaktive Problemlösung zu fördern.

Umsetzung:

  1. Betrachte Misserfolge als Chancen für Wachstum und Entwicklung anstatt unüberwindbare Hindernisse.
  2. Konzentriere dich darauf, aus Misserfolgen Lehren und handlungsorientierte Erkenntnisse zu ziehen, um zukünftige Entscheidungen zu beeinflussen.
  3. Pflege eine Sprache der Resilienz und Selbststärkung als Reaktion auf Rückschläge.

Spezifische Details:

  • Widerstehe negativem Selbstgespräch und ersetze es durch konstruktive und ermächtigende Sprache.
  • Erkenne den Unterschied zwischen dem Erleben von Misserfolgen und der Identifizierung als Versager.
  • Betone die Bedeutung von Resilienz und Anpassungsfähigkeit beim Navigieren von Herausforderungen und Rückschlägen.

Schritt 24: Nutze Misserfolge für Wachstum als Führungskraft

Beschreibung:

Nutze die aus Misserfolgen gewonnenen Lehren, um Führungsqualitäten und Entscheidungsfähigkeiten zu stärken.

Umsetzung:

  1. Nutze Misserfolge als Gelegenheiten, Führungsstrategien und -ansätze zu verfeinern.
  2. Fördere eine Kultur des Lernens und der Resilienz in deinem Team oder deiner Organisation.
  3. Führe mit gutem Beispiel, indem du Misserfolge offen diskutierst und eine Wachstumsmentalität zeigst.

Spezifische Details:

  • Schaffe eine Umgebung, in der Misserfolg als natürlicher Bestandteil des Lernprozesses angesehen wird, anstatt Ursache für Scham oder Schuldzuweisungen zu sein.
  • Ermutige Teammitglieder dazu, ihre Erfahrungen mit Misserfolgen zu teilen und darüber zu diskutieren, was sie daraus gelernt haben.
  • Betone die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit und kontinuierlicher Verbesserung in der Führungsentwicklung.

Schritt 25: Bewahre eine Wachstumsmentalität

Beschreibung:

Entwickle eine Mentalität kontinuierlichen Lernens und Wachstums, um Herausforderungen und Rückschläge effektiv zu bewältigen.

Umsetzung:

  1. Sieh Herausforderungen als Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung an.
  2. Betrachte Rückschläge als vorübergehende Hürden, die mit Resilienz und Ausdauer überwunden werden können.
  3. Verpflichte dich zu kontinuierlicher Selbstverbesserung und lerne sowohl aus Erfolgen als auch aus Misserfolgen.

Spezifische Details:

  • Suche nach Möglichkeiten für Feedback und Selbstreflexion, um Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren.
  • Betrachte Unbehagen als Katalysator für Wachstum und Innovation.
  • Fördere eine Kultur der Neugierde und Experimentierfreude, um kontinuierliches Lernen und Anpassung zu fördern.

Schritt 26: Führe mit Perspektive und Resilienz

Beschreibung:

Führe mit einer ausgewogenen Perspektive und einer resilienten Einstellung, um Unsicherheiten und Widrigkeiten effektiv zu bewältigen.

Umsetzung:

  1. Bewahre eine positive Einstellung und konzentriere dich auf Lösungen anstatt dich auf Probleme zu konzentrieren.
  2. Fördere offene Kommunikation und Zusammenarbeit, um Herausforderungen gemeinsam anzugehen.
  3. Zeige Empathie und Verständnis für dich selbst und andere in Zeiten von Rückschlägen.

Spezifische Details:

  • Schaffe eine unterstützende und inklusive Umgebung, in der Teammitglieder ermutigt werden, Risiken einzugehen und aus Misserfolgen zu lernen.
  • Führe mit gutem Beispiel, indem du Resilienz und Durchhaltevermögen angesichts von Widrigkeiten zeigst.
  • Priorisiere Selbstfürsorge und Wohlbefinden, um emotionale Resilienz und mentale Beweglichkeit in herausfordernden Zeiten aufrechtzuerhalten.

Schritt 27: Erkenne den Wert von Authentizität

Beschreibung:

Verstehe die Bedeutung von Authentizität in der Führung in verschiedenen Einflussbereichen.

Umsetzung:

  1. Erkenne an, dass Authentizität Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei verschiedenen Zielgruppen fördert.
  2. Umarme deine einzigartige Identität und Stärken als Führungskraft und vermeide es, andere zu imitieren.
  3. Erkenne, dass Authentizität echte Verbindungen ermöglicht und bei Menschen aus verschiedenen Hintergründen Resonanz findet.

Spezifische Details:

  • Betone die Kraft, sich in allen beruflichen und persönlichen Interaktionen treu zu bleiben.
  • Verstehe, dass Authentizität branchen- oder domänenübergreifende Grenzen überschreitet und mit Personen aus verschiedenen Lebensbereichen resoniert.
  • Kultiviere einen Führungsstil, der deine Werte, Überzeugungen und Erfahrungen widerspiegelt und echte Verbindungen zu anderen fördert.

Schritt 28: Umarme Verletzlichkeit und Transparenz

Beschreibung:

Umarme Verletzlichkeit und Transparenz als Katalysatoren für authentische Führung und bedeutsame Verbindungen.

Umsetzung:

  1. Teile persönliche Erfahrungen und Herausforderungen offen, um Verletzlichkeit und Authentizität zu demonstrieren.
  2. Kommuniziere offen mit deinem Publikum und teile sowohl Erfolge als auch Misserfolge, um Vertrauen und Verbindung zu fördern.
  3. Schaffe eine Kultur der Transparenz in deiner Organisation oder Gemeinschaft, die offenen Dialog und Feedback fördert.

Spezifische Details:

  • Sei bereit, Geschichten über Misserfolge und Wachstum zu teilen, um den menschlichen Aspekt der Führung hervorzuheben.
  • Vermeide es, ein perfektes Bild zu vermitteln oder Schwächen zu verbergen, da dies Vertrauen und Authentizität untergraben kann.
  • Fördere eine Umgebung, in der sich Teammitglieder wohl fühlen, ihre Erfahrungen und Herausforderungen zu teilen, um Zusammenarbeit und Unterstützung zu fördern.

Schritt 29: Bleibe deiner Kernbotschaft treu

Beschreibung:

Halte deine Kernbotschaft und Werte auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Bereichen konsistent.

Umsetzung:

  1. Identifiziere die zentralen Themen und Botschaften, die deine Führungsphilosophie und Marke definieren.
  2. Kommuniziere deine Kernbotschaft konsistent über verschiedene Medien wie Vorträge, Schreiben, Coaching und Beratung.
  3. Stelle sicher, dass deine Botschaft mit deinen Werten übereinstimmt und bei deiner Zielgruppe in verschiedenen Bereichen Resonanz findet.

Spezifische Details:

  • Entwickle ein klares Verständnis für deinen einzigartigen Wert und Führungsstil und formuliere ihn in allen Interaktionen konsistent.
  • Verfeinere deine Botschaft, um Relevanz und Resonanz bei verschiedenen Zielgruppen und in verschiedenen Kontexten sicherzustellen.
  • Überwache Feedback und passe deine Botschaft bei Bedarf an, um die Ausrichtung auf sich entwickelnde Publikumspräferenzen und -bedürfnisse aufrechtzuerhalten.

Schritt 30: Kultiviere Empathie und Verbindung

Beschreibung:

Priorisiere Empathie und Verbindung in der Führung, um bedeutsame Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu fördern.

Umsetzung:

  1. Übe aktives Zuhören und Empathie in deinen Interaktionen mit anderen, um ihre Perspektiven und Erfahrungen zu verstehen.
  2. Fördere echte Verbindungen mit deinem Publikum oder Teammitgliedern, indem du Empathie, Mitgefühl und Verständnis zeigst.
  3. Schaffe Möglichkeiten für bedeutsamen Dialog und Zusammenarbeit, um Vertrauen und Beziehung zu deinem Publikum oder Team aufzubauen.

Spezifische Details:

  • Nimm dir Zeit, um den Anliegen und Erfahrungen anderer zuzuhören und zeige echtes Interesse und Empathie.
  • Validiere die Gefühle und Erfahrungen anderer und anerkenne ihre Perspektiven und Emotionen.
  • Fördere eine inklusive und unterstützende Umgebung, in der sich jeder gehört, geschätzt und respektiert fühlt.

Schritt 31: Umarme persönliches Wachstum und Lernen

Beschreibung:

Verpflichte dich zu kontinuierlichem persönlichem Wachstum und Lernen, um deine Führungsfähigkeiten zu erweitern und sich ändernden Umgebungen anzupassen.

Umsetzung:

  1. Suche nach Möglichkeiten für Selbstreflexion, Feedback und Entwicklung, um deine Führungsfähigkeiten und -effektivität zu verbessern.
  2. Umarme Herausforderungen und Rückschläge als Chancen für Wachstum und Lernen und nutze sie, um deine Resilienz und Anpassungsfähigkeit zu stärken.
  3. Investiere in kontinuierliche Weiterbildung und Fähigkeitenentwicklung, um aufkommende Trends und Herausforderungen in deinem Bereich im Griff zu behalten.

Spezifische Details:

  • Nimm dir regelmäßig Zeit für Reflexion und Selbstbewertung, um Bereiche zur Verbesserung und Entwicklung zu identifizieren.
  • Suche Feedback von Mentoren, Kollegen und Teammitgliedern, um Einblicke in deine Stärken und Entwicklungsbereiche zu erhalten.
  • Nutze Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung wie Workshops, Kurse und Konferenzen, um dein Wissen und deine Fähigkeiten zu erweitern.

Schritt 32: Führe mit Zweck und Integrität

Beschreibung:

Führe mit Zweck und Integrität, indem du deine Handlungen mit deinen Werten und Prinzipien in Einklang bringst, um Vertrauen und Loyalität zu inspirieren.

Umsetzung:

  1. Definiere deinen Führungszweck und deine Werte, kläre deine Vision und Leitprinzipien.
  2. Zeige Integrität und ethisches Verhalten in all deinen Interaktionen und Entscheidungen, um Respekt und Glaubwürdigkeit von anderen zu verdienen.
  3. Inspiriere und motiviere andere, indem du deine Handlungen mit deinen Werten in Einklang bringst und mit gutem Beispiel vorangehst.

Spezifische Details:

  • Kommuniziere deine Vision und Werte klar an dein Team oder Publikum, um ein Gefühl von Zweck und Richtung zu fördern.
  • Führe mit Transparenz und Rechenschaftspflicht und halte dich und andere an hohe ethische Standards.
  • Bewahre Integrität und Ehrlichkeit in all deinen Handlungen, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Stakeholdern aufzubauen.

Schritt 33: Priorisiere Authentische Verbindung

Beschreibung:

Priorisiere den Aufbau echter Verbindungen mit deinem Publikum oder Teammitgliedern, indem du offenen Dialog und Empathie fördern.

Umsetzung:

  1. Gehe mit Neugier und echtem Interesse an das Verstehen der Perspektiven und Erfahrungen anderer heran.
  2. Stelle durchdachte Fragen und höre aktiv zu, um eine aufrichtige Verbindung und Lernbereitschaft zu zeigen.
  3. Schaffe eine einladende Umgebung, in der sich Einzelpersonen geschätzt, respektiert und verstanden fühlen.

Spezifische Details:

  • Vermeide es, als Besserwisser zu wirken; stattdessen gehe mit Demut und der Bereitschaft, von anderen zu lernen, auf Interaktionen zu.
  • Passe deine Botschaft und Herangehensweise an jede Zielgruppe oder Gruppe an, indem du ihre einzigartigen Bedürfnisse, Herausforderungen und Interessen erkennst.
  • Zeige Empathie und Verständnis für die vielfältigen Hintergründe und Erfahrungen deines Publikums und erkenne ihre Perspektiven und Anliegen an.

Schritt 34: Umarme Verletzlichkeit und Authentizität

Beschreibung:

Umarme Verletzlichkeit und Authentizität als wesentliche Bestandteile echter Verbindung und Führungseffektivität.

Umsetzung:

  1. Teile persönliche Erfahrungen und Herausforderungen offen, um Authentizität und Verletzlichkeit zu zeigen.
  2. Ermutige andere, ihre Geschichten und Schwierigkeiten zu teilen, um eine Kultur der Offenheit und Unterstützung zu fördern.
  3. Führe mit gutem Beispiel, indem du in deinen Interaktionen mit anderen Verletzlichkeit und Authentizität zeigst.

Spezifische Details:

  • Sei bereit zuzugeben, wenn du nicht alle Antworten hast, und suche Input und Feedback von anderen.
  • Schaffe Raum für ehrliche Gespräche und Äußerungen von Verletzlichkeit, um Einzelpersonen das Gefühl zu geben, gesehen und gehört zu werden.
  • Baue Vertrauen und Beziehung auf, indem du echte Empathie und Verständnis für die Erfahrungen und Perspektiven anderer zeigst.

Schritt 35: Passe deine Herangehensweise an jede Zielgruppe an

Beschreibung:

Passe deine Botschaft und Herangehensweise an jede Zielgruppe oder Gruppe an, indem du ihre einzigartigen Bedürfnisse, Herausforderungen und Interessen erkennst.

Umsetzung:

  1. Führe Recherchen durch und sammle Einblicke in die Demografie, Vorlieben und Anliegen deines Publikums oder Teammitglieder.
  2. Passe deine Botschaft und deinen Lieferstil an, um mit den spezifischen Interessen und Prioritäten deines Publikums zu resonieren.
  3. Zeige Empathie und Verständnis für die vielfältigen Hintergründe und Erfahrungen deines Publikums und erkenne ihre Perspektiven und Anliegen an.

Spezifische Details:

  • Passe deine Sprache und Beispiele an, um relevant und nachvollziehbar für die Interessen und Erfahrungen des Publikums zu sein.
  • Nutze Geschichten und Beispiele aus dem wirklichen Leben, um Schlüsselpunkte zu veranschaulichen und dein Publikum emotional zu engagieren.
  • Sei flexibel und anpassungsfähig in deiner Herangehensweise, passe deine Botschaft und Lieferung basierend auf Feedback und Reaktionen des Publikums an.

Schritt 36: Führe mit Resilienz und Anpassungsfähigkeit

Beschreibung:

Führe mit Resilienz und Anpassungsfähigkeit und erkenne an, dass Herausforderungen und Rückschläge in der Führung unvermeidlich sind.

Umsetzung:

  1. Entwickle eine Denkweise von Resilienz und Anpassungsfähigkeit, indem du Veränderungen und Unsicherheiten als Chancen für Wachstum und Innovation ansiehst.
  2. Plane im Voraus für potenzielle Herausforderungen und Rückschläge und bereite dich und dein Team darauf vor, Widrigkeiten effektiv zu bewältigen.
  3. Führe mit gutem Beispiel, indem du in Zeiten von Herausforderungen Resilienz und Optimismus zeigst und andere dazu inspirierst, Ausdauer zu haben und Hindernisse zu überwinden.

Spezifische Details:

  • Antizipiere potenzielle Herausforderungen und entwickle Notfallpläne, um Risiken zu mindern und unvorhergesehene Hindernisse anzugehen.
  • Fördere eine Kultur der Resilienz in deinem Team oder deiner Organisation und ermutige Einzelpersonen, aus Fehlern zu lernen und gestärkt zurückzukehren.
  • Betone die Bedeutung von Anpassungsfähigkeit und Flexibilität beim Navigieren von Veränderungen und Unsicherheiten und ermächtige dein Team, neue Chancen und Heraus

Schritt 37: Fördere eine Wachstumsmentalität

Beschreibung:

Fördere eine Wachstumsmentalität in deinem Team oder bei deinem Publikum und ermutige kontinuierliches Lernen und Entwicklung.

Umsetzung:

  1. Schaffe eine Kultur der Neugierde und Experimentierfreude, in der Einzelpersonen ermutigt werden, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen.
  2. Biete Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und persönlichen Weiterentwicklung wie Schulungsprogramme, Workshops und Mentoring-Beziehungen.
  3. Feiere Erfolge und Fortschritte, indem du Anstrengungen, zu lernen und sich zu verbessern, anerkennst und belohnst.

Spezifische Details:

  • Ermutige Einzelpersonen, Herausforderungen als Gelegenheiten für Lernen und Wachstum zu betrachten, anstatt Hindernisse zu vermeiden.
  • Biete konstruktives Feedback und Unterstützung, um Einzelpersonen dabei zu helfen, Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
  • Lebe eine Wachstumsmentalität vor, indem du Herausforderungen annimmst und nach Möglichkeiten zur Selbstverbesserung und zum Lernen suchst.

Schritt 38: Führe mit Zweck und Integrität

Beschreibung:

Führe mit Zweck und Integrität, indem du deine Handlungen mit deinen Werten und Prinzipien in Einklang bringst, um Vertrauen und Loyalität zu inspirieren.

Umsetzung:

  1. Definiere deinen Führungszweck und deine Werte und kläre deine Vision und Leitprinzipien.
  2. Demonstriere Integrität und ethisches Verhalten in all deinen Interaktionen und Entscheidungen und verdiene dir Respekt und Glaubwürdigkeit von anderen.
  3. Inspiriere und motiviere andere, indem du deine Handlungen mit deinen Werten in Einklang bringst und durch Beispiel vorangehst.

Spezifische Details:

  • Kommuniziere deine Vision und Werte klar an dein Team oder Publikum, um ein Gefühl von Zweck und Richtung zu fördern.
  • Führe transparent und verantwortungsbewusst und halte dich und andere an hohe ethische Standards.
  • Bewahre Integrität und Ehrlichkeit in all deinen Handlungen, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei den Stakeholdern aufzubauen.

Schritt 39: Wechsle zu proaktivem Leadership

Beschreibung:

Wechsle von reaktivem zu proaktivem Leadership, indem du dich im Voraus auf Herausforderungen und Rückschläge vorbereitest.

Umsetzung:

  1. Identifiziere potenzielle Risiken und Schwachstellen innerhalb deiner Organisation oder deines Teams.
  2. Entwickle Notfallpläne und -strategien, um Risiken zu mindern und effektiv auf Krisen zu reagieren.
  3. Fördere eine Kultur der Widerstandsfähigkeit und Vorbereitung, indem du proaktive Maßnahmen und Bereitschaft fördert.

Spezifische Details:

  • Ermutige proaktives Problemlösen und vorausschauendes Denken bei Teammitgliedern, indem du sie ermächtigst, potenzielle Probleme zu antizipieren und anzugehen.
  • Investiere in Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um Einzelpersonen mit den Fähigkeiten und dem Wissen auszustatten, die für die Bewältigung von Notfällen und unerwarteten Ereignissen erforderlich sind.
  • Überprüfe und aktualisiere regelmäßig Notfallpläne, um Relevanz und Effektivität bei der Bewältigung sich entwickelnder Bedrohungen und Herausforderungen sicherzustellen.

Schritt 40: Förderung von Widerstandsfähigkeit

Beschreibung:

Entwickle Widerstandsfähigkeit als wesentliche Führungseigenschaft, um dir und deinem Team zu helfen, sich von Rückschlägen und Widrigkeiten zu erholen.

Umsetzung:

  1. Fördere eine Denkweise der Widerstandsfähigkeit, indem du Misserfolge und Rückschläge als Chancen für Wachstum und Lernen umrahmst.
  2. Biete Unterstützung und Ermutigung für Einzelpersonen, die Herausforderungen erleben, und betone die Bedeutung von Ausdauer und Entschlossenheit.
  3. Führe durch Beispiel, indem du in deinen eigenen Handlungen und Reaktionen auf Widrigkeiten Widerstandsfähigkeit zeigst.

Spezifische Details:

  • Ermutige offenen Dialog und Reflexion über vergangene Misserfolge, indem du Einzelpersonen dazu ermutigst, wertvolle Lektionen und Einsichten aus ihren Erfahrungen zu ziehen.
  • Feiere Widerstandsfähigkeit und Durchhaltevermögen in deinem Team, indem du Anstrengungen belohnst, Hindernisse und Rückschläge zu überwinden.
  • Biete Mentoring und Coaching an, um Einzelpersonen bei der Entwicklung ihrer Widerstandsfähigkeitsfähigkeiten und Bewältigungsmechanismen zu unterstützen.

Schritt 41: Planung für Eventualitäten

Beschreibung:

Entwickle umfassende Notfallpläne, um auf potenzielle Störungen und Krisen vorbereitet zu sein.

Umsetzung:

  1. Führe eine gründliche Risikobewertung durch, um potenzielle Bedrohungen und Schwachstellen für deine Organisation oder dein Projekt zu identifizieren.
  2. Entwickle Notfallpläne und Protokolle für die Reaktion auf verschiedene Szenarien, darunter Naturkatastrophen, wirtschaftliche Abschwünge und technologische Ausfälle.
  3. Richte klare Kommunikationskanäle und Protokolle für die Verbreitung von Informationen und die Koordination von Reaktionsbemühungen während Notfällen ein.

Spezifische Details:

  • Weise Rollen und Verantwortlichkeiten den Teammitgliedern im Rahmen des Notfallplans zu, um Klarheit und Rechenschaftspflicht bei der Durchführung von Reaktionsstrategien zu gewährleisten.
  • Teste und verfeinere Notfall pläne durch regelmäßige Übungen und Simulationen und identifiziere Bereiche, die verbessert und angepasst werden müssen.
  • Bleibe über aufkommende Bedrohungen und Trends informiert, die deine Organisation beeinflussen könnten, und aktualisiere Notfallpläne entsprechend, um Relevanz und Effektivität bei der Bewältigung sich ändernder Bedrohungen und Herausforderungen aufrechtzuerhalten.

Schritt 42: Fördere eine Wachstumsmentalität

Beschreibung:

Fördere eine Wachstumsmentalität unter deinen Teammitgliedern und ermutige sie, Herausforderungen anzunehmen und Misserfolge als Chancen für Lernen und Entwicklung zu betrachten.

Umsetzung:

  1. Schaffe eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung, in der Einzelpersonen ermutigt werden, Feedback einzuholen und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
  2. Biete Ressourcen und Unterstützung für die Entwicklung von Fähigkeiten und beruflichem Wachstum wie Schulungsprogramme, Workshops und Mentoring-Beziehungen.
  3. Ermutige Einzelpersonen, kalkulierte Risiken einzugehen und neue Ideen auszuprobieren, und erkenne an, dass Scheitern ein natürlicher Teil des Lernprozesses ist.

Spezifische Details:

  • Schaffe eine sichere und unterstützende Umgebung, in der Einzelpersonen sich wohl fühlen, Risiken einzugehen und Fehler zu machen, in dem Wissen, dass sie auf ihrem Wachstumsweg unterstützt und ermutigt werden.
  • Feiere Anstrengungen und Fortschritte, unabhängig vom Ergebnis, und stärke damit den Wert von Ausdauer und Widerstandsfähigkeit bei der langfristigen Erfolgsaussicht.
  • Gehe mit gutem Beispiel voran, indem du eine Wachstumsmentalität in deinen eigenen Handlungen und Reaktionen zeigst, und zeige Demut und Offenheit für Feedback- und Lernmöglichkeiten.

Schritt 43: Scheitern als Lernchance annehmen

Beschreibung:

Akzeptiere Scheitern als natürlichen und unvermeidlichen Teil der Führungsentwicklung und erkenne sein Potenzial für Wachstum und Weiterentwicklung an.

Umsetzung:

  1. Betrachte Misserfolge als Lernchancen, konzentriere dich darauf, wertvolle Lektionen und Erkenntnisse aus Rückschlägen und Herausforderungen zu ziehen.
  2. Ermutige zu offenem Dialog und Reflexion über vergangene Misserfolge, erleichtere gemeinsames Lernen und kollektives Wachstum innerhalb deines Teams oder deiner Organisation.
  3. Fördere eine Kultur der Experimentierfreude und Innovation, in der Einzelpersonen befähigt werden, Risiken einzugehen und aus ihren Erfahrungen zu lernen.

Spezifische Details:

  • Schaffe Foren zum Austausch von Misserfolgsgeschichten und Erfahrungen, die es Einzelpersonen ermöglichen, aus den Fehlern und Erfolgen anderer zu lernen.
  • Ermutige Einzelpersonen, eine Wachstumsmentalität gegenüber dem Scheitern zu entwickeln, indem du Rückschläge als vorübergehende Hindernisse auf dem Weg zum Erfolg betrachtest.
  • Biete Unterstützung und Ermutigung für Einzelpersonen, die mit Misserfolgen konfrontiert sind, und helfe ihnen, Herausforderungen zu meistern und Widerstandsfähigkeit in schwierigen Situationen zu entwickeln.

Schritt 44: Implementiere das Return-on-Failure-Framework

Beschreibung:

Implementiere ein Return-on-Failure-Framework, um den Wert und die Wirkung von Misserfolgen innerhalb deiner Organisation zu maximieren.

Umsetzung:

  1. Definiere Schlüsselmetriken und Indikatoren zur Bewertung des Einflusses und der Wirksamkeit von Misserfolgen, wie zum Beispiel gewonnene Erkenntnisse, Innovationsergebnisse und Wachstumschancen.
  2. Entwickle Prozesse und Systeme zur Erfassung und Dokumentation von daten- und erkenntnisbezogenen Fehlern, um fundierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu ermöglichen.
  3. Etabliere eine Kultur der Rechenschaftspflicht und Transparenz im Umgang mit dem Management von Misserfolgen, in der Einzelpersonen ermutigt werden, Verantwortung für ihre Fehler zu übernehmen und zum kollektiven Lernen und zur Verbesserung beizutragen.

Spezifische Details:

  • Überprüfe und analysiere regelmäßig Fehlerdaten, um Muster, Trends und Verbesserungsbereiche zu identifizieren und damit zukünftige Entscheidungen und strategische Planungen zu informieren.
  • Anerkenne und belohne Einzelpersonen und Teams für ihre Beiträge zur Return-on-Failure-Initiative, um proaktive Risikobereitschaft und Experimentierfreude zu fördern.
  • Fördere eine unterstützende und kooperative Umgebung, in der Einzelpersonen sich befähigt fühlen, ihre Fehler offen zu teilen, im Wissen, dass sie für ihre Beiträge zum organisatorischen Lernen und Wachstum geschätzt und respektiert werden.

Schritt 45: Anerkennen der Auswirkungen vergangener Fehler

Beschreibung:

Verstehe, dass vergangene Fehler nicht das zukünftige Potenzial definieren. Erkenne an, dass jeder Fehler macht und dass diese nicht den zukünftigen Fortschritt behindern müssen.

Umsetzung:

  1. Reflektiere über vergangene Fehler und Misserfolge und erkenne ihre Auswirkungen auf deinen Weg an.
  2. Verinnerliche das Verständnis, dass Fehler Teil des Lernprozesses sind und nicht deinen Wert oder zukünftigen Erfolg bestimmen.
  3. Verschiebe den Fokus vom Verweilen bei vergangenen Fehlern darauf, aus ihnen zu lernen und sie als Stufen für das Wachstum zu nutzen.

Spezifische Details:

  • Verstehe, dass das Verharren bei vergangenen Fehlern eine Barriere für zukünftigen Erfolg schaffen kann, indem es Angst und Zögern hervorruft.
  • Begrüße Fehler als Chancen für Lernen und persönliche Entwicklung, anstatt sie als Quellen von Scham oder Peinlichkeit zu betrachten.

Schritt 46: Risikobereitschaft annehmen

Beschreibung:

Akzeptiere, dass das Eingehen von Risiken für persönliches und berufliches Wachstum unerlässlich ist, unabhängig von vergangenen Misserfolgen oder finanziellen Umständen.

Umsetzung:

  1. Beginne mit kleinen Risiken, die beherrschbar sind, und erhöhe allmählich das Risikoniveau, während das Vertrauen wächst.
  2. Verstehe, dass das Eingehen kalkulierter Risiken die Bewertung möglicher Ergebnisse beinhaltet und die Möglichkeit des Scheiterns akzeptiert.
  3. Kultiviere eine Mentalität der Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit, um Herausforderungen und Rückschläge zu bewältigen, die sich aus dem Eingehen von Risiken ergeben können.

Spezifische Details:

  • Identifiziere zunächst Bereiche, in denen das Eingehen von Risiken zu Wachstum oder Fortschritt in persönlichen oder beruflichen Zielen führen könnte.
  • Entwickle einen Plan zur Minderung potenzieller Risiken und zur Maximierung von Erfolgschancen, während du gleichzeitig offen für unvorhergesehene Ergebnisse bleibst.

Schritt 47: Fördere eine Wachstumsmentalität bei anderen

Beschreibung:

Als Führungskraft fördere eine Umgebung, die eine Wachstumsmentalität fördert und Teammitglieder dazu ermutigt, Herausforderungen anzunehmen und aus Fehlern zu lernen.

Umsetzung:

  1. Biete Teammitgliedern Möglichkeiten, kalkulierte Risiken einzugehen, und unterstütze sie in ihren Vorhaben.
  2. Feiere sowohl Erfolge als auch Misserfolge als wertvolle Lernerfahrungen und betone die Bedeutung von Wachstum und Entwicklung.
  3. Fördere offene Kommunikation und eine Kultur psychologischer Sicherheit, in der sich Teammitglieder wohl fühlen, ihre Ideen zu teilen und Risiken einzugehen.

Spezifische Details:

  • Biete konstruktives Feedback und Unterstützung, um Teammitgliedern zu helfen, Herausforderungen zu bewältigen und aus Fehlern zu lernen.
  • Gehe mit gutem Beispiel voran, indem du Resilienz, Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, Risiken einzugehen, in deinen eigenen Bemühungen zeigst.

Schritt 48: Ermächtige Personen, um Ängste zu Überwinden

Beschreibung:

Stattet Personen mit Werkzeugen und Ressourcen aus, um Ängste zu überwinden und das Vertrauen in ihre Fähigkeit zu stärken, Herausforderungen und Rückschläge zu bewältigen.

Umsetzung:

  1. Biete Mentoring und Coaching an, um Personen dabei zu unterstützen, Widerstandsfähigkeit und Selbstvertrauen im Angesicht von Misserfolgen zu entwickeln.
  2. Biete Schulungsprogramme oder Workshops an, die sich auf Risikobereitschaft, Problemlösung und emotionale Intelligenz konzentrieren.
  3. Fördere Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung, um zugrunde liegende Ängste oder einschränkende Überzeugungen zu erkennen und anzugehen.

Spezifische Details:

  • Schaffe Möglichkeiten für Personen, ihre Komfortzonen zu verlassen und ihre Ängste in einer unterstützenden Umgebung zu konfrontieren.
  • Fördere eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit, in der sich Personen befähigt fühlen, ihre eigene Entwicklung voranzutreiben.

Schritt 49: Führe durch Vorbild

Beschreibung:

Zeige Mut und Widerstandsfähigkeit in deinen eigenen Handlungen und Entscheidungen, um andere dazu zu inspirieren, Ängste zu überwinden und Herausforderungen anzunehmen.

Umsetzung:

  1. Teile persönliche Geschichten über das Überwinden von Widrigkeiten und das Lernen aus Fehlern, um den Wert von Widerstandsfähigkeit zu verdeutlichen.
  2. Gehe bewusste Risiken ein und diskutiere offen deinen Denkprozess und deine Entscheidungsfindung mit deinem Team.
  3. Anerkenne und lerne aus deinen eigenen Misserfolgen und betone die Bedeutung von Durchhaltevermögen und kontinuierlicher Verbesserung.

Spezifische Details:

  • Sei transparent über deine eigenen Erfahrungen mit Misserfolgen und wie sie zu deinem persönlichen und beruflichen Wachstum beigetragen haben.
  • Ermutige offenen Dialog und Feedback im Team und schaffe so eine unterstützende Umgebung für Lernen und Entwicklung.

Schritt 50: Fördere eine Kultur der Innovation

Beschreibung:

Kultiviere eine organisatorische Kultur, die Experimentieren, Kreativität und Innovation schätzt, und ermutige Personen, neue Ideen und Ansätze zu erkunden.

Umsetzung:

  1. Ermutige Brainstorming-Sitzungen und die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, um innovative Lösungen für Herausforderungen zu generieren.
  2. Belohne Initiative und Kreativität, unabhängig vom Ergebnis, um eine Kultur des Experimentierens und Lernens zu fördern.
  3. Stelle Ressourcen und Unterstützung für die Umsetzung neuer Ideen bereit, sodass Personen Hypothesen testen und ihre Ansätze weiterentwickeln können.

Spezifische Details:

  • Schaffe Kanäle zum Austausch von Erfolgsgeschichten und Lektionen aus sowohl erfolgreichen als auch erfolglosen Experimenten.
  • Fördere eine Denkweise der kontinuierlichen Verbesserung und Anpassung, in der Misserfolg als notwendiger Schritt zur Innovation und zum Wachstum betrachtet wird.

Schritt 51: Betrachte Misserfolg als Lernmöglichkeit

Beschreibung:

Verstehe, dass Misserfolg nicht das Gegenteil von Erfolg ist, sondern ein integraler Bestandteil davon. Reflektiere über vergangene Misserfolge und ihre Rolle im persönlichen und beruflichen Wachstum.

Umsetzung:

  1. Anerkenne, dass Misserfolg ein natürlicher Teil des Weges zum Erfolg ist und nicht eine Bewertung deines Wertes oder deiner Fähigkeiten darstellt.
  2. Analysiere vergangene Misserfolge, um Lektionen zu identifizieren und Bereiche zur Verbesserung zu finden.
  3. Übernehme eine Wachstumsmentalität, die Misserfolg als Sprungbrett für zukünftigen Erfolg betrachtet.

Spezifische Details:

  • Schaffe eine Gewohnheit der Selbstreflexion, um sowohl Erfolge als auch Misserfolge objektiv zu bewerten und dich auf die gelernten Lektionen zu konzentrieren, anstatt dich auf Mängel zu konzentrieren.
  • Führe ein Tagebuch oder halte Aufzeichnungen über vergangene Misserfolge und die daraus gewonnenen Erkenntnisse, um das persönliche Wachstum im Laufe der Zeit nachzuverfolgen.

Schritt 52: Ändere die Perspektive zum Thema Risikobereitschaft

Beschreibung:

Ändere die Wahrnehmung von Risikobereitschaft von einer Angst vor dem Scheitern zu einer Gelegenheit für Wachstum und Lernen.

Umsetzung:

  1. Fordere die Vorstellung heraus, dass Misserfolg ein negatives Ergebnis ist, indem du ihn als notwendigen Teil des Lernprozesses uminterpretierst.
  2. Kultiviere eine Einstellung der Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit, um Herausforderungen und Rückschläge zu bewältigen, die sich aus Risiken ergeben können.
  3. Ermutige andere dazu, Unsicherheit zu akzeptieren und Misserfolg als vorübergehenden Rückschlag statt als dauerhafte Niederlage zu betrachten.

Spezifische Details:

  • Fördere eine Kultur der Experimentierfreude und Innovation, in der Einzelpersonen sich ermächtigt fühlen, kalkulierte Risiken einzugehen und neue Ideen zu erkunden.
  • Biete Unterstützung und Ermutigung für Personen, die zögerlich sind, Risiken einzugehen, und betone das Potenzial für Wachstum und Lernen, das im Scheitern liegt.

Schritt 53: Ermutige zu Verletzlichkeit und Offenheit

Beschreibung:

Schaffe eine unterstützende Umgebung, in der Personen sich wohl fühlen, ihre Misserfolge und Verletzlichkeit ohne Angst vor Verurteilung zu teilen.

Umsetzung:

  1. Gehe mit gutem Beispiel voran, indem du persönliche Geschichten über Scheitern und Widerstandsfähigkeit teilst, um Verletzlichkeit und offenen Dialog zu normalisieren.
  2. Fördere eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der Teammitglieder für ihre Beiträge geschätzt und respektiert werden, unabhängig von Erfolg oder Misserfolg.
  3. Ermutige zu offener Kommunikation und konstruktivem Feedback, um Lernen und Wachstum aus dem Scheitern heraus zu erleichtern.

Spezifische Details:

  • Führe regelmäßige Team-Meetings oder Workshops durch, die sich darauf konzentrieren, Erfahrungen und Lektionen aus sowohl Erfolgen als auch Misserfolgen zu teilen.
  • Feiere Bemühungen und Fortschritte, auch wenn die Ergebnisse nicht den Erwartungen entsprechen, um eine Kultur kontinuierlicher Verbesserung und des Lernens zu festigen.

Schritt 54: Fördere Selbstmitgefühl und Vergebung

Beschreibung:

Ermutige Personen, Selbstmitgefühl und Vergebung zu praktizieren, um Gefühle von Scham oder Selbstkritik im Zusammenhang mit Misserfolg zu überwinden.

Umsetzung:

  1. Erinnere Personen daran, dass Misserfolg ein natürlicher Teil des Lernprozesses ist und ihren Wert oder ihr Potenzial für Erfolg nicht mindert.
  2. Ermutige zur Selbstreflexion und Introspektion, um negatives Selbstgespräch und begrenzende Überzeugungen über Misserfolg zu identifizieren und herauszufordern.
  3. Biete Ressourcen und Unterstützung für das Üben von Achtsamkeit, Widerstandsfähigkeit und Selbstfürsorge, um eine positive Denkweise und emotionales Wohlbefinden zu kultivieren.

Spezifische Details:

  • Biete Workshops oder Schulungsprogramme an, die sich auf den Aufbau emotionaler Intelligenz und Selbstwahrnehmung konzentrieren, um Personen zu helfen, mit Anmut und Widerstandsfähigkeit mit Misserfolg umzugehen.
  • Integriere Achtsamkeitsübungen oder Entspannungstechniken in den täglichen Ablauf, um Stress und Angst im Zusammenhang mit Misserfolg zu bewältigen.

Schritt 55: Feiere Wachstum und Fortschritt

Beschreibung:

Erkenne und feiere persönliches und kollektives Wachstum, das sich aus dem Überwinden von Misserfolgen und Widrigkeiten ergibt.

Umsetzung:

  1. Anerkenne und feiere Bemühungen und Fortschritte, unabhängig vom Ergebnis, um eine Kultur kontinuierlicher Verbesserung und Widerstandsfähigkeit zu stärken.
  2. Hebe Beispiele von Einzelpersonen oder Teams hervor, die Widerstandsfähigkeit und Durchhaltevermögen trotz Misserfolgs gezeigt haben, um andere zu inspirieren.
  3. Ermutige Personen, realistische Ziele zu setzen und Meilensteine auf dem Weg zu feiern, um ein Gefühl der Leistung und Motivation zu fördern.

Spezifische Details:

  • Organisiere Team-Building-Aktivitäten oder Anerkennungsfeiern, um Erfolge und Beiträge zu feiern, auch solche, die aus dem Lernen und Wachsen durch Misserfolg resultieren.
  • Teile Erfolgsgeschichten und Testimonials von Personen, die Misserfolge überwunden haben, um andere zu inspirieren und zu motivieren, die ähnliche Herausforderungen bewältigen müssen.

Schritt 56: Stelle Ressourcen für die persönliche Entwicklung bereit

Beschreibung:

Rüste Personen mit Werkzeugen, Schulungen und Unterstützung aus, um Widerstandsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und emotionale Intelligenz im Umgang mit Misserfolg zu entwickeln.

Umsetzung:

  1. Biete Zugang zu Workshops, Seminaren oder Online-Kursen an, die darauf abzielen, Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich emotionale Intelligenz, Widerstandsfähigkeit und Selbstwahrnehmung aufzubauen.
  2. Biete Mentoring- und Coaching-Möglichkeiten für Personen an, die nach Anleitung und Unterstützung bei der Überwindung von Misserfolgen und dem Aufbau von Selbstvertrauen suchen.
  3. Fördere eine Kultur kontinuierlichen Lernens und Entwicklung, indem du Einzelpersonen dazu ermutigst, Feedback einzuholen, Lernziele zu setzen und persönliche Wachstumschancen zu verfolgen.

Spezifische Details:

  • Arbeite mit externen Experten oder Beratern zusammen, um spezialisierte Schulungs- oder Coaching-Programme anzubieten, die auf die Bedürfnisse von Einzelpersonen oder Teams zugeschnitten sind.
  • Erstelle eine Ressourcenbibliothek oder eine Online-Plattform, auf der Einzelpersonen Artikel, Videos und Werkzeuge im Zusammenhang mit persönlicher Entwicklung und dem Aufbau von Widerstandsfähigkeit finden können.

UMFASSENDER INHALT

Wie man eine Rendite aus dem Scheitern erhält

Ich möchte heute mit dir darüber sprechen, wie man eine Rendite aus dem Scheitern erhält, und ja, du hast mich richtig gehört, wie man eine Rendite aus dem Scheitern erhält. Es ist sehr wahrscheinlich, dass du noch nie jemanden über dieses Thema sprechen gehört hast, das kann ich dir versprechen. Bis ich diese Lehre selbst entwickelt habe, habe ich noch nie jemanden darüber sprechen hören, wie man eine Rendite aus dem Scheitern erhält. Ich habe Leute über die Erzielung eines ROI, einer Rendite aus Investitionen, sprechen hören. Ich habe Leute über eine ROT, eine Rendite aus Zeit, sprechen hören. Aber eine Rendite aus dem Scheitern zu erhalten, wie interessant das ist, besonders in einer Kultur, in einem Klima, in dem wir Scheitern fürchten und nicht mit Scheitern in Verbindung gebracht werden wollen. Aber ich verspreche dir, wenn du mir in dieser Lektion folgst, gibt es viel zu lernen, es gibt viel anzuwenden, damit du wirklich eine Rendite aus deinem Scheitern erzielen kannst.

Also, lassen Sie uns zunächst darüber sprechen. Zuerst einmal mag niemand Scheitern. Zumindest wenn ich sage, niemand mag Scheitern, habe ich noch nie jemanden getroffen, der Scheitern mag. Ich bin noch nie auf jemanden gestoßen und habe ihn gefragt: “Wie läuft dein Tag?” und habe sie sagen hören: “Oh mein Gott, ich hatte einen unglaublichen Tag. Ich bin heute dreimal gescheitert, und ich schöpfe so viel Energie aus meinen Verlusten und Fehlern.” Oh, ich habe noch nie jemanden darüber reden hören, hast du wirklich, wirklich? Siehst du, ich bin zu dem Schluss gekommen, dass jeder scheitert, aber niemand mag es. Und deshalb denke ich, dass dieses Thema so wichtig ist. Ich mag kein Scheitern, ich glaube nicht, dass du es auch tust, und doch ist es so ein Teil unseres Lebens.

Als ich ein junger Führer in meinen 30ern in Amerika war, fand ich heraus, dass es einige Dinge gab, einige Risiken, die ich nicht eingegangen bin, dass es als junger Unternehmer Zeiten gab, in denen ich einfach nicht den Schritt gewagt habe. Und der Grund war, dass ich nicht scheitern wollte, weil ich jung war und dachte, wenn ich scheitere, werden die Leute mich anschauen und sagen: “Nun, er ist ein junger Führer, er ist nicht sehr gut.” Und so hatte das Scheitern und die Angst vor dem Scheitern ein wenig Griff auf mich und neigte dazu, mich zurückzuhalten.

Aber ich hatte einen wunderbaren Mentor namens Robert Schuller, und er kam in meinen frühen 30ern in mein Leben, und wir haben darüber gesprochen. Und bei einem Abendessen sagte er zu mir: “John, ich werde dir eine Frage geben, die du dir stellen sollst. Und wenn du dir diese Frage stellst, glaube ich, wirst du in deinen Projekten mehr Versuche unternehmen.” Und ich sagte: “Nun, großartig, was ist die Frage?” Und die Frage, die er mir stellte, war eine einfache, und hier ist sie. Er sagte: “John, was würdest du versuchen zu tun, wenn du wüsstest, dass du nicht scheitern würdest?” Als er mich diese Frage stellte, was würde ich versuchen zu tun, wenn ich wüsste, dass ich nicht scheitern würde, ehrlich gesagt, dachte ich, nun, es gibt viele Dinge, die ich versuchen würde zu tun, wenn ich wüsste, dass ich nicht scheitern würde.

Und so begann ich als junger Führer, diese Frage zu verwenden, und es hat mir wirklich für etwa ein Jahr geholfen, neue Dinge auszuprobieren, neue Dinge zu versuchen. Und jedes Mal, wenn ich zu dem Punkt kam, sagte ich: “Nun, was würde ich versuchen, wenn ich wüsste, dass ich nicht scheitern würde?” Und nun, ich werde das versuchen. Und ich stürzte mich in das Projekt. Nun, es war wirklich keine gute Frage, als er mich bat, mir die Frage zu stellen, was würde ich versuchen zu tun, wenn ich wüsste, dass ich nicht scheitern würde? Es ist eine schlechte Frage, weil es keine Frage der Realität ist. Es gibt kein solches Projekt, bei dem man mit Integrität sagen kann: “Ich weiß, ich werde nicht scheitern.” Wirklich, wirklich, ich habe noch nie an einem neuen Vorhaben teilgenommen, das das Scheitern als Möglichkeit ausschließt.

Also war es keine gute Frage, weil es keine wahre Frage war, es war keine realistische Frage. Und so stürzte ich mich mit Eifer hinein, “Nun, was würde ich versuchen zu tun, wenn ich wüsste, dass ich nicht scheitern würde?” Nur um mich dann zu stürzen und zu scheitern. Und dann dachte ich, “Nun, hey, was würde ich tun?” Also heute werde ich geben,

Die richtige Frage stellen

Ich habe tausende Male Menschen ermutigt, diese Frage zu stellen, und ich ermutige dich jetzt, sie zu stellen. Und hier ist sie: Was würdest du versuchen zu tun, wenn du wüsstest, dass ein Misserfolg dir einen positiven Nutzen bringen könnte? Mit anderen Worten, wir bereiten uns darauf vor, ein neues Projekt zu starten. Was würdest du versuchen zu tun, um dieses Projekt zu starten, wenn du wüsstest, dass ein Misserfolg in deinem Leben einen positiven Nutzen hätte? Nicht wenn du versagt hättest, denn du wirst versagen, ich versage, du versagst, wir alle versagen, und ehrlich gesagt, wir versagen ständig. Die Frage lautet also: Was würdest du versuchen zu tun, wenn du wüsstest, dass du anstatt eines negativen Ergebnisses einen positiven Nutzen aus diesem Misserfolg ziehen würdest?

Das ist die Frage, die ich möchte, dass du stellst, und wenn du diese Frage heute stellst, während ich diese Lektion gebe, verspreche ich dir, dass du auf dem Weg bist, einen positiven Nutzen aus deinem Scheitern zu ziehen.

Das Scheitern annehmen

Ich habe viel über das Scheitern geschrieben. Ich spreche viel über das Scheitern. Jemand hat mich einmal gefragt, warum das so sei, und ich sagte, das liege daran, dass ich viele Misserfolge in meinem Leben hatte. Ich habe viele Verluste erlitten. Vor einigen Jahren habe ich ein Buch namens “Failing Forward” geschrieben. Es ist ein großartiges Buch, wirklich. Es hat über eine Million Exemplare verkauft, und es ist ein Buch darüber, wie man erfolgreich scheitert.

Aber lassen Sie mich Ihnen die Geschichte hinter dem Schreiben dieses Buches erzählen. Margaret und ich waren dabei, nach Norwegen zu gehen, um die Fjorde Norwegens zu sehen. Wir wollten eine Kreuzfahrt machen. Und ein paar Wochen vor dieser Kreuzfahrt habe ich meinen Kalender etwas genau betrachtet und festgestellt, dass es sich um eine zweiwöchige Kreuzfahrt handelt, um die Fjorde Norwegens zu sehen. Und ich dachte: “Mann, das ist eine lange Zeit, um die Fjorde Norwegens zu sehen. Und wow, ich, weißt du, meine Güte, ich wünschte, wir könnten es verkürzen.”

Also setzte ich mich mit Margaret zusammen, wir sprachen darüber, ob wir die zweiwöchige Kreuzfahrt auf eine einwöchige verkürzen könnten, und wir hatten ein gutes Gespräch. Und dann, ein paar Wochen später, machten wir uns auf, unsere zweiwöchige Kreuzfahrt zu den Fjorden Norwegens zu machen. Sehen Sie, wer nicht an Kompromisse glaubt, ist nicht lange verheiratet geblieben, und Margaret und ich sind seit 53 Jahren verheiratet, okay?

Aber wir haben einen Deal gemacht. Wenn wir zwei Wochen lang die Fjorde Norwegens betrachten, habe ich sie gefragt: “Könnte ich wenigstens ein Buch schreiben? Ist das okay? Ich würde gerne das Buch “Failing Forward” schreiben”, und sie sagte ja.

Also hatten wir diese wunderschöne Suite ganz vorne auf dem Schiff, alles aus Glas, damit wir alles sehen konnten. Ich hatte einen Tisch, ich hatte einen Notizblock, ich hatte meinen Vierfarbenstift (ja, ja, ich schreibe meine Bücher mit der Hand mit einem Vierfarbenstift). Und so sitze ich dort an meinem Tisch und schreibe das Buch “Failing Forward”, während dieses Schiff in diese Fjorde Norwegens hineinfährt, um sie uns zu zeigen.

Und ab und zu über das Lautsprechersystem würde eine Stimme kommen und sagen: “Schau jetzt nach links, hier ist ein Fjord.” Ich hörte auf zu schreiben, schaute dort hinüber und ja, dort war ein Fjord. Ich schaute ihn einen Moment lang an, sagte: “Ja, das ist erstaunlich, ist es nicht einfach unglaublich?” und dann ging ich zurück, um mein Buch zu schreiben.

Ein wenig später fuhren wir vielleicht zu einem anderen Fjord und dieser Fjord befand sich auf der rechten Seite des Schiffes. Ich hörte auf zu schreiben, schaute mir diesen Fjord an. Ich sagte: “Mann, Margaret, schau dir diesen Fjord an”, und dann schaute ich mir diesen Fjord genau an und dann schaute ich zurück auf den anderen Fjord, den ich gerade zuvor gesehen hatte. “Weißt du, Schatz, dieser Fjord sieht genauso aus wie dieser Fjord.”

Und ich schreibe mein Buch, die Kreuzfahrt ist vorbei, ich habe “Failing Forward” geschrieben, es sind 220 legale Seiten, die mit einem Gummiband zusammengehalten werden, und Margaret geht von diesem Schiff weg.

Fortsetzung der Annahme des Scheiterns

Und das Buch ist jetzt geschrieben, und wir sind ungefähr auf halbem Weg vom Schiff, und sie bleibt stehen und dreht sich um. Sie sagte: “John, ich möchte nur, dass du weißt, dass ich das Buch wirklich liebe.” Und ich sagte: “Nun, danke dir, Liebes, vielen Dank.” Ich sagte: “Was hat dir denn so gut daran gefallen?” Oh, sagte sie, “du warst so offen und ehrlich über deine Misserfolge, und auf fast jeder Seite sagst du einfach: ‘Nun, das habe ich gemacht und es hat nicht geklappt,’ und ‘ich habe das versucht und wow, es war ein Durcheinander.'” Sie sagte: “Der Leser wird dieses Buch lieben, weil du auf jeder Seite einfach sehr ehrlich, authentisch bist, du sprichst einfach über dein Versagen. Sie werden sich einfach so nah an dich fühlen.” Ich sagte: “Nun, vielen Dank.” Und dann sagte sie: “Aber es gibt nur ein Problem mit dem Buch.” Ich sagte: “Nun, hey, was könnte das sein?” Und sie lächelte ganz breit. Sie sagte: “Du hast nicht alle deine Misserfolge in das Buch aufgenommen. Du hast sie nicht alle hineingebracht.” Und dann fing sie an zu lachen und sagte: “Ich sehe eine Serie kommen, ‘Failure 101, 201, 301,’ und oh, wir haben an dem Tag darüber gelacht und seitdem immer wieder.”

Und sie hatte recht. Ich hatte noch mehr Bücher über das Scheitern zu schreiben. Ein paar Jahre später schrieb ich ein Buch namens “Manchmal gewinnst du, manchmal lernst du”. Es geht darum, dass die Frage nicht ist, ob du gescheitert bist, sondern ob du aus dem Scheitern gelernt hast. Und jetzt unterrichte ich, wie man einen Nutzen aus dem Scheitern zieht, was zweifellos auch ein zukünftiges Buch sein wird.

Also, was ich möchte, dass du weißt, wenn wir diese einfache Lektion darüber beginnen, wie man einen Nutzen aus dem Scheitern zieht, ist, dass ich viel über das Scheitern gesprochen habe und glaube, dass ich es verstehe. Mein Ziel ist dieses: Am Ende dieser Lektion, dieses Unterrichts, hoffe ich, dass du das Scheitern mehr umarmst als dass du dich davon peinlich berührt fühlst. So viele Menschen schämen sich für ihr Scheitern. Ich möchte, dass du es umarmst.

Schlüssel zum Nutzen aus dem Scheitern

Also, wie bekommst du und ich einen Nutzen aus dem Scheitern? Nummer eins, halte Misserfolg und Erfolg zusammen. Das ist sehr wichtig. Ich habe seit 40 Jahren, was ich Lernmittagessen nenne. Ein Lernmittagessen ist, wenn ich mich mit jemandem hinsetze, sie zum Mittagessen mitnehme, ihr Mittagessen bezahle, und diese Person, die ich mitnehme, ist besser als ich, größer als ich, schneller als ich, klüger als ich, erfolgreicher als ich. Und ich habe das Mittagessen, um von ihnen zu lernen. Ich möchte, dass sie mich unterrichten. Also gehen wir in ein schönes Restaurant, und ich bezahle ihr Mittagessen. Ich esse nicht einmal zu Mittag. Ich mache nur Notizen und stelle Fragen. Und ich stelle sieben Fragen, und ich finde einfach, dass die Fragen, die ich stelle, mir sehr helfen, um zu wachsen und zu lernen und mein Leben zu verbessern, wegen der Person, mit der ich zu Mittag esse.

Eine der Fragen, die ich stelle und die so hilfreich ist, ist, ich schaue sie an und frage: “Erzählen Sie mir, was die wichtigste Lektion ist, die Sie jemals in Ihrem Leben gelernt haben?” Und sie fangen an, mir von einer sehr wichtigen Lektion zu erzählen, die sie im Leben gelernt haben. Und jetzt, nachdem ich Hunderte dieser Mittagessen mit Hunderten verschiedener Menschen hatte, bin ich zu einer erstaunlichen Schlussfolgerung gekommen: Jedes Mal, wenn ich jemanden frage, was die wichtigste Lektion ist, die sie jemals in ihrem Leben gelernt haben, erzählen sie mir immer von etwas, das sie gelernt haben, das einen Misserfolg in ihrem Leben beinhaltet. Es gab einen Verlust, ich weiß nicht, vielleicht war es der Tod eines geliebten Menschen oder vielleicht war es die Trennung einer Ehe, vielleicht, hey, vielleicht sind sie in ihrem Geschäft bankrott gegangen. Aber sie sprechen immer über einen Verlust, ein Problem, einen Fehlschlag, einen Fehler, einen Fehler. Und jedes Mal, wenn ich frage: “Was ist die wichtigste Lektion, die Sie jemals in Ihrem Leben gelernt haben?”, sprechen sie über einen Fehler, den sie hatten, und wie sie aus diesem Fehler gelernt haben und wie sie diesen Fehler überwunden haben. Das ist enorm.

Wenn ich also alle Fragen, die ich zu wichtigen Lektionen gestellt habe, überprüfe und die Antworten höre, die einen Verlust, einen Misserfolg, enthalten, bin ich zu dem Schluss gekommen: Wenn du einen Nutzen aus deinem Scheitern ziehen möchtest, musst du Misserfolg und Erfolg direkt zusammenhalten. Sie gehören zusammen.

Den Unterschied zwischen guten und schlechten Fehlschlägen verstehen

Aber was machen wir? Wir trennen sie. Wir stellen Erfolg hier hin und wir stellen Misserfolg ganz hier hin, und wir sagen den Leuten: “Jetzt wirklich erfolgreich sein, erfolgreich sein, nicht scheitern, nicht scheitern, nicht scheitern. Okay, mach es richtig, mach es richtig.” Und wir trennen Erfolg und Misserfolg, und so ist das Leben nicht. Niemand hat jemals in seinem Leben zu dir geschaut und gesagt: “Über mehrere Jahre habe ich nur Erfolg gehabt, und dann habe ich für ein paar Jahre nur versagt.” Niemand lebt ein Leben, in dem Erfolg und Misserfolg getrennt sind. Und doch ist das genau das, was wir lernen. Ich sage, vergiss es, bring sie zusammen. Halte Erfolg und Misserfolg zusammen. Sie gehören zusammen, sie brauchen einander.

Lass mich erklären. Du weißt, Bill Gates ist derjenige, der gesagt hat: “Erfolg ist ein miserabler Lehrer, er lässt die Leute glauben, dass sie nicht verlieren können.” Was er im Grunde genommen sagte, ist: Zeige mir Erfolg ohne Misserfolg, und ich zeige dir eine Person, die in Schwierigkeiten steckt. Also müssen wir Erfolg und Misserfolg zusammenhalten, denn nehmen wir zum Beispiel an, ich bin gerade auf einer Erfolgswelle und ich treffe den Ball und mache wirklich gut und ich habe Erfolg, Erfolg, Erfolg. Ich muss den Misserfolg in meiner Nähe behalten. Ich muss mich daran erinnern, wie Misserfolg aussieht. Ich muss den Misserfolg umarmen, wenn er während meiner Erfolgswelle passiert. Ich muss Misserfolg in meiner Nähe behalten, denn in meinem Erfolg, wenn ich mich an meine Misserfolge erinnere, lehrt es mich Demut. Und Demut ist die wichtigste Eigenschaft, die im Leben eines Anführers benötigt wird, weil Demut mich lehrbar macht, dich lehrbar macht. Wenn wir demütig sind, denken wir nicht, dass wir alle Antworten haben. Es gibt einen Mangel an Arroganz in unserem Leben. Und diese Art von “da gewesen, das getan” -Mentalität, das ist überhaupt nicht gesund. Also in meinem Erfolg muss ich den Misserfolg in meiner Nähe behalten, weil er mir Demut lehrt.

Und wenn ich viel scheitere, ist es einfach nicht, weißt du, ich bin im Dreck, ich habe jetzt nicht viele gute Tage. Wenn ich scheitere, muss ich Erfolg nahe meinen Misserfolgen halten, denn wenn ich mich an meine Erfolge erinnere, gibt mir das Widerstandsfähigkeit. Und Widerstandsfähigkeit ermöglicht es mir, mich selbst aufzuraffen und aus diesem Dreck herauszukommen und wieder auf die Straße zu kommen und es erneut zu versuchen. Also ermutige ich dich, du musst sie zusammenhalten, wenn du einen Nutzen aus deinem Scheitern ziehen möchtest. Halte Erfolg und Misserfolg zusammen, das ist Nummer eins.

Den Unterschied zwischen guten und schlechten Fehlschlägen verstehen

Nummer zwei, wenn du einen Nutzen aus deinem Scheitern ziehen möchtest, verstehe den Unterschied zwischen guten Fehlschlägen und schlechten Fehlschlägen, denn es gibt einen Unterschied, und ich möchte nicht, dass du daneben liegst.

Den Unterschied zwischen guten und schlechten Fehlschlägen verstehen

Dies, ähm, wiederum schreibe ich dies, während ich es unterrichte, und deshalb lerne ich selbst noch und wachse selbst noch, aber hier ist, was ich weiß: Es gibt so etwas wie einen guten Fehlschlag und einen schlechten Fehlschlag. Deshalb habe ich in meinem Buch über das Voranschreiten trotz Scheiterns, warum habe ich es “Voranschreiten trotz Scheiterns” genannt? Was ich tat, war, Ihnen ein Bild eines guten Fehlschlags zu geben. Ja, ich habe es nicht getroffen, aber ich bin trotzdem vorangekommen. Ich bin ihm etwas näher gekommen, genau wie ein schlechter Fehlschlag scheitern rückwärts wäre. Und jetzt bin ich weiter von meinem Ziel entfernt, als ich es mir jemals vorgestellt hätte. Also muss ich den Unterschied zwischen einem guten Fehlschlag und einem schlechten Fehlschlag verstehen, weil gute Fehlschläge gut sind und es möglich ist, dass ich mehrere gute Fehlschläge haben kann, bis ich wirklich nah genug dran bin, um den Treffer zu landen und so zu erfolgreich zu sein, wie ich möchte. Es ist niemals möglich, dass ich schlechte Fehlschläge habe und schließlich Erfolg habe. Also muss ich den Unterschied kennen, sie verstehen, die guten Fehlschläge umarmen, die schlechten Fehlschläge loswerden. Lass mich dir erklären, was ich meine, wenn ich von guten und schlechten Fehlschlägen spreche.

Gute Fehlschläge vs. Schlechte Fehlschläge

Okay, hier ist ein guter Fehlschlag. Du hast etwas ausprobiert, und es hat nicht funktioniert, aber du hast daraus gelernt und Anpassungen vorgenommen. Siehst du, bei guten Fehlschlägen mache ich Anpassungen, ich korrigiere mich, ich optimiere es. Ich habe einen wunderbaren Freund, Tom Watson, der einer der zehn besten Golfer aller Zeiten war, und wir haben eines Tages Golf gespielt. Tom Watson hat über 50 PGA-Turniere gewonnen. Er sagte: “John, es gibt nur fünf Turniere, die ich gewonnen habe, bei denen ich am Donnerstag, wenn das Turnier begann und vier Tage bis Sonntag dauerte, bereits am ersten Tag dachte: ‘Ich werde gewinnen. Mein Schwung ist so reibungslos, er ist so eingespielt, mein Spiel ist auf dem Höhepunkt dessen, was es sein sollte, ich werde gewinnen.'” Er sagte: “Bei allen meinen anderen Siegen, bei weitem die Mehrheit von ihnen, 90% von ihnen, musste ich meinen Schwung während des Turniers anpassen. Etwas lief schief, und plötzlich war ich nicht mehr flüssig und traf nicht mehr. Und ich musste auf die Übungsbahn gehen, nachdem ich den ganzen Tag gespielt hatte, und ich musste an meinem Schwung arbeiten.” Er sagte: “Bei den meisten meiner Siege habe ich mich zum Sieg angepasst. Ich musste Korrekturen vornehmen, ich musste einige Verbesserungen vornehmen, ich musste mich optimieren. Siehst du, ein guter Fehlschlag ist, wenn ich Anpassungen vornehme. Jetzt halt dich fest, und ein schlechter Fehlschlag ist, wenn ich Ausreden mache. Ja, das ist ein schlechter Fehlschlag. Wow. Wenn ich anfange, Ausreden dafür zu machen, warum ich nicht, konnte nicht, sollte nicht, nicht habe, bin ich in Schwierigkeiten. Und übrigens, eine wirklich gute Ausrede ist eine wirklich schlechte Ausrede, das weißt du doch, oder? Wenn du eine gute Ausrede dafür hast, warum du etwas nicht getan hast, ist sie so gut, dass du sie glaubst und akzeptierst, und andere Leute glauben sie auch und akzeptieren sie. Jetzt lebst du in der Welt der Ausreden, anstatt Anpassungen vorzunehmen, und du machst eine Reihe von schlechten Fehlschlägen, weil du dich die ganze Zeit entschuldigst, anstatt dich anzupassen. Lass mich mal sehen, ob ich dir vernünftig beibringen kann, was gute Fehlschläge, schlechte Fehlschläge und der ganze Prozess bedeuten.

Porsha Nelson hat ein wunderschönes Stück geschrieben, das ich dir vorlesen werde. Es wird mich zwei Minuten dauern, es heißt Autobiographie Y in fünf kurzen Kapiteln. Und ich bin überzeugt, dass Porsha Nelson wirklich den Unterschied zwischen einem guten Fehlschlag und einem schlechten Fehlschlag verstanden hat. Also lass mich es dir vorlesen, und während ich es dir vorlese, frage dich am Ende jedes kleinen Kapitels, war das ein guter Fehlschlag oder war das ein schlechter Fehlschlag? Los geht’s.

Kapitel Eins: In das Loch Fallen

Ich gehe die Straße entlang, da ist ein tiefes Loch im Bürgersteig, ich falle hinein, ich bin verloren, ich bin hilflos. Es ist nicht meine Schuld. Es dauert eine Ewigkeit, einen Weg herauszufinden. Nun, ist das ein guter Fehlschlag oder ist das ein schlechter Fehlschlag? Lass mich dir helfen, ich gebe dir einen Hinweis, immer wenn du deinen ersten Misserfolg hast, weißt du nicht sofort, ob es ein guter oder schlechter Fehlschlag war, denn deine Reaktion auf den Misserfolg wird bestimmen, ob es ein guter oder.

Die Analyse Fortsetzen: Kapitel 2-5

Also Kapitel eins, wir wissen nur, dass es einen Verlust, einen Misserfolg gab, aber wir sind uns nicht sicher, ob es gut oder schlecht war. Also lasst uns zum zweiten Kapitel gehen.

Kapitel Zwei: Verleugnung und Wiederholung

Ich gehe die gleiche Straße entlang, da ist ein tiefes Loch im Bürgersteig. Ich tue so, als würde ich es nicht sehen, ich falle wieder hinein. Ich kann nicht glauben, dass ich am gleichen Ort bin, aber es ist nicht meine Schuld. Es dauert immer noch lange, um herauszukommen. War das ein guter Fehlschlag oder ist das ein schlechter Fehlschlag?

Kapitel Drei: Bewusstsein und Verantwortung

Ich gehe die gleiche Straße entlang, da ist ein tiefes Loch im Bürgersteig. Ich sehe es dort. Ich falle immer noch hinein. Es ist eine Gewohnheit. Meine Augen sind offen, ich weiß, wo ich bin, es ist meine Schuld, und ich komme sofort wieder heraus. Guter Fehlschlag, schlechter Fehlschlag?

Kapitel 4: Vermeidung

Du gehst die gleiche Straße entlang, und da ist ein tiefes Loch im Bürgersteig. Du gehst darum herum. Gute Ausweichung, schlechte Ausweichung?

Kapitel 5: Lernen und Anpassung

Du gehst eine andere Straße entlang. Das ist eine gute Ausweichung. Es ist eine gute Ausweichung, weil eine Veränderung passiert ist, eine Anpassung wurde vorgenommen. Ich ging eine andere Straße entlang. Elon Musk sagte, der Unterschied zwischen einem erfolgreichen Startup und einem erfolglosen sei, dass das erfolgreiche Startup Fehler erkennt und schnell behebt, und das erfolglose versucht, Fehler ganz zu vermeiden. Also, wenn du einen Nutzen aus deinen Misserfolgen ziehen möchtest, haben wir bereits zwei Dinge gelernt. Wir haben gelernt, dass wir den Unterschied zwischen guten und schlechten Ausweichungen verstehen müssen, dass wir Misserfolg und Erfolg zusammenhalten müssen. Lass uns zur Nummer drei gehen.

Härte annehmen

Wenn du einen Nutzen aus deinen Misserfolgen ziehen möchtest, umarme das Schwierige. Es gibt ein Buch, das ich dir empfehlen würde zu lesen, es ist ein klassisches Buch, es wurde von dem Psychiater Scott Peck geschrieben, es heißt Der Weg weniger gereist. Wörtlich, als ich jung war, habe ich dieses Buch gelesen, und es hat einen tiefen Eindruck auf mein Leben hinterlassen. In dem Buch Der Weg weniger gereist eröffnet Scott Peck das Buch mit diesem Satz. Tatsächlich beschreiben die ersten drei Wörter das Buch. Hier ist, was er sagt: “Das Leben ist schwierig.” Scott Peck sagt, dass dies eine der größten Wahrheiten ist, die wir jemals lernen können, dass das Leben schwierig ist. Und er sagt auch, wenn wir lernen, dass das Leben schwierig ist und wir es umarmen, sagt er, was wir entdecken werden, ist, dass wir viel effektiver leben. Tatsächlich entdecken wir, sobald wir akzeptiert haben, dass das Leben schwierig ist, dass es nicht so schwierig ist. Warum ist es nicht so schwierig? Weil wir jetzt akzeptiert haben, dass das Leben so ist. Die Art, wie ich es den Leuten immer erkläre, ist visuell: Alles, was wertvoll ist, geht bergauf. Alles, deine Träume, sie gehen bergauf. Es gibt keine solche Sache wie einen bergab führenden Traum. Wenn du versuchst, ein Unternehmen aufzubauen, geht es nur bergauf. Es gab noch nie so etwas wie einen Erfolg durch Zufall. Es wurde noch nie ein Buch über zufällige Erfolge geschrieben. Alles, was wertvoll ist, geht bergauf. Es geht alles bergauf. Wow. Umarme das Schwierige. Deshalb müssen wir absichtlich sein. Der einzige Weg, wie du bergauf klettern kannst, ist, absichtlich zu klettern. Du bist nicht versehentlich dorthin gekommen. Also, um einen Nutzen zu ziehen, um einen Nutzen aus deinem Versagen zu ziehen, ist eine der wichtigsten Dinge, die wir tun können, im Grunde zu sagen, das Leben ist.

Lektionen im Umarmen des Scheiterns und in der Vorwegnahme von Herausforderungen

Und in dem Moment, in dem wir das Schwierige umarmen und wissen, dass das Leben schwierig ist, erwarten wir Verluste, wir erwarten Ausweichungen, wir erwarten Misserfolge. Natürlich tun wir das. Ich tue es, du tust es, wir alle tun es. Als ich mit dir in Mailand war, habe ich dir eine niedliche kleine Geschichte erzählt. Ich habe einmal eine Führungskräftekonferenz geleitet, und ein paar tausend Leute waren da, und sie haben viel Geld bezahlt, um zu kommen, und es gab viel Gelächter, es war einfach eine tolle Atmosphäre, und es ist die Nachmittagspause, und ich signiere Bücher, eine lange Schlange, und ich treffe Leute, und dieser Junge kommt ganz aufgeregt zu mir. Er sagte: “Ich liebe dieses Seminar, ich liebe, was hier passiert.” Er sagte: “Ich habe eine Entscheidung getroffen.” Ich sagte: “Nun, was ist es?” Er sagte: “Ich habe beschlossen, das zu tun, was du tust.” Ich sagte: “Ich liebe das, herzlichen Glückwunsch, herzlichen Glückwunsch.” Er ist einfach im siebten Himmel. Ich sah ihn an und sagte: “Darf ich dich etwas fragen?” Er sagte: “Nein, nein, überhaupt nicht.” Ich sagte: “Ich habe verstanden, dass du das tun möchtest, was ich tue. Ich habe das verstanden. Die Frage ist, möchtest du das tun, was ich getan habe, damit du tun kannst, was ich tue? Du siehst mich heute mit Erfolg, aber es gab eine Menge Misserfolge und Verluste und Ausweichungen und Übungen. Ich war am Anfang nicht so gut. Möchtest du das tun, was ich getan habe?” Leute, wenn ich über Kommunikation spreche, sagen sie: “John, du bist so ein unglaublicher Kommunikator.” Nun, ich denke, ich bin es, aber lassen Sie mich Ihnen eine Frage stellen. Wie oft müssen Sie ein großartiger Kommunikator sein, bevor Sie ein großartiger Kommunikator sind? Ich meine, ich bin nicht beim ersten Mal, als ich das versucht habe, ein großartiger Kommunikator geworden. Ich habe über 13.000 Mal gesprochen. Denken Sie darüber nach. Wenn ich nach 13.000 Mal nicht effektiv kommunizieren kann, dann bin ich in großen Schwierigkeiten. Ich habe den falschen Beruf gewählt. Heute kann ich mit Leichtigkeit kommunizieren, und die Leute lieben es, aber ich habe es 13.000 Mal gemacht. Ich weiß, dass du tun möchtest, was ich tue, aber möchtest du die 13.000 Mal gemacht haben? Das ist die Frage. Meine Bücher haben Millionen und Millionen und Millionen Exemplare verkauft, aber ich hatte nicht einmal einen Bestseller, bis mein 16. Buch herauskam. Ich musste 15 Bücher schreiben, bevor ich einen Bestseller bekam. Ich weiß, dass du gerne ein Bestseller sein möchtest. Ich habe das verstanden. Ich weiß, dass

Vorwegnahme von Misserfolgen

Nummer vier, wenn du hoch erfolgreich sein möchtest, musst du Misserfolge erwarten. Das klingt negativ, das ist irgendwie frustrierend. Wow, ich meine, John, was meinst du damit, dass ich Misserfolge erwarten muss? Das ist irgendwie eine negative Art, sein Leben zu leben. Nein, das meine ich überhaupt nicht. Was ich möchte, dass du weißt, ist, wenn du etwas Großartiges tun möchtest, wirst du viele Misserfolge haben, und du weißt, dass sie zum Paket gehören. Also erwartest du Misserfolge nicht mit einem Geist der Angst, sondern mit einem Geist der Realität. Es wird einfach passieren. Und was passiert ist, die Vorwegnahme beeinflusst die Vorbereitung, und der Wert der Vorwegnahme von Misserfolgen liegt darin, dass sie uns auf potenzielle Misserfolge vorbereitet. Als ich das Buch Die 21 unumstößlichen Gesetze der Führung schrieb, wurde es sofort ein Bestseller. Wir haben eine Buchtour in Amerika gemacht, wir hatten ein Flugzeug, und wir haben buchstäblich eine Woche lang jeden Tag in drei verschiedenen Städten gesprochen, also haben wir in einer Woche 21 Städte gemacht, um über die 21 Gesetze zu sprechen. Und so haben wir an der Ostküste angefangen und uns bis nach Kalifornien, an die Westküste, durchgearbeitet. Wir waren auf dem Rückflug nach dieser Buchtour und kamen in Atlanta an, und als das Flugzeug landen sollte, waren wir etwa 50 Fuß über der Landebahn, wir gerieten in einen Windscher, und das Flugzeug fiel sofort auf die Landebahn. Und als wir auf der Landebahn aufsetzten, wusste ich, dass wir Probleme hatten, weil wir nicht gerade aufgesetzt hatten, sondern seitlich, und ich wusste, dass das Flugzeug kippen würde. Was erstaunlich war, ist, dass der Moment, in dem wir falsch aufsetzten, der Pilot die Nase des Flugzeugs sofort wieder in die Luft hob, und wir wieder in die Luft kamen. Wow, so knapp. Und wir kreisten ein paar Mal über dem Feld, wir kamen herunter und landeten sicher. Als ich aus dem Flugzeug stieg, küsste ich den Boden, und als der Pilot aus dem Flugzeug stieg, schätzte ich den Piloten, und ich sagte: “Das war unglaublich, wow, das war unglaublich. Wie hast du das gemacht? Wie hast du so schnell die Entscheidung getroffen, das Flugzeug so schnell wieder in die Luft zu bekommen?” Und hier ist, was er sagte. Er sagte: “Ich habe diese Entscheidung nicht schnell getroffen. Ich habe diese Entscheidung vor 20 Jahren getroffen.” Er sagte: “Als ich beschloss, Pilot zu werden, fragte ich mich: ‘Was könnte schiefgehen, wenn ich fliege?’ Und ich habe alle Probleme aufgelistet, die du in einem Flugzeug haben könntest, und mit jedem.”

Nutzung von Misserfolgen für Wachstum und Einfluss

Antizipierten Misserfolgen und Problemen habe ich eine Antwort darauf gegeben, wie ich mit dieser Situation umgehen würde. Was werde ich tun? Was werde ich tun, wenn das Flugzeug falsch auf der Landebahn aufsetzt? Nun, ich werde das Flugzeug wieder in die Luft bekommen, denn in der Luft gibt es viel mehr Spielraum als am Boden. Natürlich gibt es das.

Hallo, siehst du, er hat den Misserfolg antizipiert, und das allein hat ihm erlaubt, diese Entscheidung zu treffen. Es ist etwas Unglaubliches daran, dass wir die Möglichkeit von Verlusten und Fehlern antizipieren, was es uns wirklich ermöglicht, uns zu verbessern und besser zu werden. Lass mich das so erklären. Ich habe eine Leidenschaft, man könnte es eine Wunschliste nennen. Ich möchte Transformation in einem Land sehen und dazu beitragen, dass sie geschieht. Das wird nicht einfach sein, es ist in den letzten paar hundert Jahren nicht passiert, aber ich glaube, es kann passieren. Also gehen wir durch unsere gemeinnützige Organisation, EQUIP, und die John Maxwell Leadership Foundation in Länder, um gute Werte in kleinen Gruppen zu lehren, um den Menschen zu helfen, diese guten Werte zu lernen, zu leben und wertvoller für sich selbst und andere zu werden und damit Transformation in ihr Zuhause, ihre Familie, ihre Gemeinschaft zu bringen und wer weiß, vielleicht auch in ihr Land. Also, wenn ich mit Menschen über meine Wunschliste spreche, in meinem Leben durch die Bemühungen unserer Spieler, unseres Teams, ein Land transformiert zu sehen, sehen sie mich an und sagen: “Wow, das ist ein riesiges Ziel. Glaubst du, dass es passieren wird?” Und ich glaube, was ich ihnen sage, überrascht sie wirklich. Ich schaue sie an und sage: “Nun, ich möchte, dass es passiert, aber ich bin mir nicht sicher, ob es passieren wird.” Und dann lehnen sie sich irgendwie zurück und denken: “Wow, du machst dich auf eine Reise, um etwas zu tun, das du vielleicht nicht einmal schaffen kannst.” Und ich sage ihnen: “Das ist in Ordnung, das stört mich nicht, denn ich versuche, etwas wirklich Großes zu erreichen.” Also habe ich mental Vorbereitungen für ein riesiges Projekt getroffen. Und die mentale Vorbereitung besteht darin, dass ich drei Dinge denke und mich dazu verpflichte.

Erstens werde ich mich in Bewegung halten. Wenn ich in einem großen Projekt bin und es nicht gut läuft, ist die Tendenz für Menschen, aufzugeben. Als Co passierte, was passierte? Alle hörten auf. Was passiert? Wie lange wird das dauern? Was bedeutet das für mich? Die Tendenz ist, wenn wir in etwas, Zitat, über unserem Kopf stecken, haben wir die Tendenz, aufzuhören. Und ich sagte: “Nein, nein, ich werde in Bewegung bleiben.” Und der Grund, warum ich in Bewegung bleiben werde, ist, dass es so etwas wie Handlung anzieht. Und Handlung anziehen sagt einfach, wenn ich handele, wenn ich mich auf meine Lebensaufgabe und meine Mission bewege, dann ziehe ich Menschen und Ressourcen und Möglichkeiten an mich. Es passiert nicht, während ich stehen stehen bleibe, Chancen kommen nicht zu jemandem, der sich nicht bewegt. Das ist Handlung anziehen. Also habe ich die bewusste Entscheidung getroffen, in Bewegung zu bleiben. Und nicht nur das, ich habe die bewusste Entscheidung getroffen, dass ich mich weiterhin anpasse, wenn ich lerne, was nicht funktioniert. Ich werde nicht aufhören, ich passe mich einfach an. Ich tue, was Tom Watson tut, ich passe meinen Weg zum Sieg an. Vor ein paar Jahren habe ich ein Buch namens Leadershift geschrieben. Es war ein sehr beliebtes Buch, besonders während Co, weil es darum geht, wie man sich anpasst, wie man umschwenkt, wie man sich dreht, wie man sich ändert? Wow, das sind großartige Fragen. Also habe ich die Entscheidung noch einmal getroffen, weil ich in den Projekten, die so groß sind, einen großen Anteil an Verlusten, Ausweichungen und Misserfolgen erwarte, also habe ich die mentale Vorbereitung getroffen. Ich werde in Bewegung bleiben, und ich werde mich weiterhin anpassen.

Und drittens werde ich weiterhin glauben, auch wenn andere Menschen nicht an mich glauben. Das ist in Ordnung. Eigentlich, lassen Sie mich das sagen, du musst nicht an mich glauben, aber du musst glauben, dass ich an mich glaube. Und das ist der Schlüssel, um aus einem Misserfolg einen Nutzen zu ziehen, du musst einfach viele Hindernisse überwinden, aber das ist in Ordnung, denn im Prozess des Überwindens vieler Hindernisse, der Anpassung, werde ich in Bewegung bleiben, ich werde mich anpassen, ich werde glauben. Du wirst schließlich einen Durchbruch erleben, um aus einem Misserfolg einen Nutzen zu ziehen.

Andere durch deine Misserfolge ermutigen

Nummer fünf, ermutige andere mit deinen Misserfolgen. Früher in diesem Vortrag habe ich darüber gesprochen, wie ich das Buch Failing Forward geschrieben habe, und meine Frau, halb aus dem Schiff herausblickend, sagte: “Ich liebe das Buch, weil du so offen über deine Misserfolge sprichst.” Sie sagte, sie würden sich mit dir identifizieren. Und hier ist, was ich entdeckt habe. Ich habe entdeckt, dass das sehr wahr ist. Wenn du Menschen beeindrucken möchtest, sprich über deinen Erfolg. Aber wenn du Menschen beeinflussen möchtest, sprich über deine.

Gedanken über Misserfolge

Das habe ich gelernt, als ich noch ein sehr junger Führungskraft war. Ich sprach auf einer Konferenz, und es war eine zweitägige Konferenz mit vier Rednern. Jeder Redner hatte einen halben Tag Zeit. Ich war zufällig der letzte Redner am zweiten Tag.

Der erste Redner stand auf und machte einen tollen Job, aber eigentlich sprach er nur über all die Dinge, die er erfolgreich gemacht hatte. Also waren alle von seinem Erfolg ermutigt, und wir haben ihm einen kräftigen Applaus gegeben.

An diesem Nachmittag sprach der zweite Typ in seinem Geschäft auch über all seinen Erfolg. Und wow, dachte ich, wir hatten heute schon ziemlich viel Erfolg. Sicher hatten diese Typen auch einige Misserfolge und Fehlschläge, aber sie haben nie darüber gesprochen.

Nun ja, am nächsten Morgen stand der dritte Typ auf und ehrlich gesagt, er machte dasselbe. Er sprach nur über all die guten Dinge, die er gemacht hatte. Zu diesem Zeitpunkt konnte ich die Konferenz nicht einmal mehr ertragen. Ich war entmutigt, weil diese Jungs so gut waren. Ich dachte, ich werde sie nie erreichen können. Ich werde nie dorthin gelangen. Sie sind einfach perfekt.

Also habe ich mich zum Mittagessen entschuldigt, bin in einen Nebenraum gegangen, habe meinen Notizblock und meinen Vierfarbstift herausgeholt und beschlossen, meinen Unterricht am Nachmittag zu ändern. Und tatsächlich stand ich auf und sagte zu allen: “Ich bin völlig vom Erfolg überwältigt. Ich kann keinen weiteren Erfolg mehr ertragen. Ich meine, okay, wir haben Erfolg, aber ich möchte Ihnen nur sagen, dass ich für meinen Erfolg bekannt bin, aber ich möchte mit Ihnen über meine Misserfolge sprechen. Ich möchte den Vorhang zurückziehen und Ihnen zeigen, wie schwer Erfolg ist, wie lange es dauert und wie viele Fehlschläge ich hatte, bevor ich dorthin gekommen bin.”

Und ich habe an diesem Tag einen Unterricht gemacht, der sich “Flops, Fehler und Patzer” nannte, einfach alle Flops, die ich gemacht habe, die Fehler, die ich gemacht habe, die Patzer, die ich hatte. Und als ich diesen Vortrag beendet hatte, standen die Leute auf und spendeten mir stehenden Applaus. Sie haben mich umarmt. Sie haben die Botschaft angenommen.

Und als junger Mensch, ich war vielleicht 28 Jahre alt, schaute ich mir dieses Publikum von Führungskräften an und dachte bei mir, ich habe sie sehr ermutigt, indem ich ehrlich war, indem ich ihnen gesagt habe: “Es ist nicht immer einfach, und ich mache nicht immer alles richtig.” Und ich kam an diesem Tag von der Bühne und sagte zu mir selbst: “Ich werde immer über meine Misserfolge und meine Fehler sprechen. Ich denke, deshalb habe ich darüber Bücher geschrieben. Ich denke, deshalb spreche ich heute mit Ihnen darüber, weil ich gelernt habe, dass man die Menschen beeindruckt, wenn man über seine Misserfolge spricht. Man beeindruckt sie, wenn man über seinen Erfolg spricht. Und ich möchte keine Kluft zwischen mir und Ihnen schaffen.”

Sehen Sie, wenn es so etwas wie eine Flaschengeist gäbe und sie herauskäme und dich anschaute und mich anschaute und sagte: “Du kannst einen Wunsch haben”, was wäre das? Ich weiß, was mein Wunsch wäre. Ich weiß es wirklich. Wenn der Flaschengeist zu mir käme und sagte: “Hey John, du hast einen Wunsch frei, was wäre das?”, würde ich sie anschauen und sagen: “Ich wünschte, die Leute könnten mich nicht so sehen wie jetzt mit 75. Ich wünschte, die Leute könnten mich sehen, als ich 25 war, als ich eine junge Führungskraft war, als ich nicht alle Antworten hatte, als ich keine flüssige Präsentation hatte und als ich noch keine Bücher geschrieben hatte. Ich wünschte, ihr könntet mich sehen, als ich anfing, weil ich nicht gut war. Und ich versuche nicht, bescheiden zu sein. Ich habe eine Lehre, die sehr beliebt ist und im Grunde genommen besagt, dass man beim ersten Mal nie gut ist, und sie lieben das, weil es wahr ist. Man ist es nicht. Wir sind beim ersten Mal nicht gut.”

“Wenn jemand sagt: ‘Nun ja, ich habe es noch nie gemacht, also arbeite ich wirklich hart, damit ich einen großartigen Job machen kann’, sage ich, oh, entspann dich. Beim ersten Mal wirst du nicht so gut sein. Als du ein kleines Kind warst und angefangen hast zu laufen, warst du beim ersten Mal nicht gut. Du bist zwei Schritte gegangen und hingefallen. Als du angefangen hast zu sprechen, hast du nicht in ganzen Sätzen gesprochen. Du hast Wörter gesagt, die nur deine Großeltern verstehen konnten. Wir sind beim ersten Mal nicht gut.”

“Und was ich mir wünsche, was du sehen könntest, du siehst mich jetzt am Ende, wo ich Erfolg in meinem Leben angehäuft habe, aber wenn du mich am Anfang gesehen hättest, könntest du zuhören, wenn du mich mit 25 gesehen hättest, würdet ihr alle sehr ermutigt sein. Glaub mir, ihr würdet sagen: ‘Oh mein Gott, er war nicht sehr gut. Schau ihn dir jetzt an.’ Das ist es, was ich nicht möchte, dass du es verpasst. Das ist es, was ich in den 21 Gesetzen der Führung lehre, das Gesetz des Prozesses. Führungskräfte entwickeln sich täglich, nicht an einem Tag. Es ist einfach wichtig für dich zu realisieren, dass es Zeit braucht, um einen Erfolg aus Fehlern zu erzielen.”

“Das Letzte, Nummer sechs, ist ganz einfach: Verstehe, dass die richtige Reaktion auf Misserfolge dir dein Größtes geben wird.”

Vorteile des Umgangs mit Misserfolgen

Wenn du richtig auf Misserfolge reagierst, dann beginnt der Nutzen enorm zu werden, und hier ist warum: Eine richtige Reaktion auf Misserfolge wird Demut in dein Leben bringen, die dich lehrbar hält. Sie wird dir Charakter geben, der dich stark macht, und ein starkes Fundament in deinem Inneren schafft. Ich möchte nicht, dass du das verpasst. Das ist ein so wichtiger Teil der Lektion. Also gib mir einfach noch eine Minute, und dann sind wir fertig.

Ich war an einem Tag in einem meiner Unternehmen bei einem Executive Circle-Anruf. Ein Executive Circle-Anruf ist im Grunde genommen ein Gespräch, das ich mit einem CEO am Telefon geführt habe. Das war noch vor der Zeit von Zoom, und andere Führungskräfte haben sich dann dem Anruf angeschlossen. 20 Minuten lang gibt der CEO, der Sprecher, uns bewährte Praktiken, die Dinge, die sie gut im Unternehmen machen. Und dann breche ich diese bewährten Praktiken herunter und wende sie auf die anderen Führungskräfte an und gebe ein wenig Führungsschulung. Dann stelle ich vielleicht ein paar Fragen, und dann öffne ich die Leitungen, damit all diese Führungskräfte dem Hauptredner ein paar Fragen stellen können.

Also, das war ein sehr erfolgreicher CEO, und er hatte ganz offen und ehrlich darüber gesprochen, dass er ein großartiges Unternehmen aufgebaut hatte, aber in der Zwischenzeit viele Fehler gemacht hatte und viele Rückschläge wie jeder andere auch. Und es war ein wundervolles Gespräch, und als es vorbei war, gab ich einige Anwendungen für Führung. Dann fragte ich ihn: “Wenn Sie auf all die Verluste und Fehler zurückblicken, die Sie in Ihrem Leben hatten, welche davon würden Sie gerne rückgängig machen? Ich meine, okay, nehmen wir an, ich sagte: ‘Okay, Sie haben die Macht, gehen Sie zurück und Sie können diese schlechte Entscheidung korrigieren, Sie können dieses Verhalten ändern.’ Ich sagte: ‘Welche davon würden Sie rückgängig machen?'”

Und seine Antwort hat mich sehr überrascht. Er sagte: “John, ich würde keine meiner Misserfolge und Verluste rückgängig machen wollen.” Ich sagte: “Sie machen Witze.” Er sagte: “Nein, überhaupt nicht.” Ich sagte: “Sie müssen mich für einen Moment ansprechen.” Und das ist das, was er sagte: “Ich habe viele Fehler gemacht, viele Misserfolge gehabt, ich hatte viele Dinge, die ich hätte rückgängig machen können, aber ich wähle es nicht aus diesem Grund: Die Misserfolge, die ich hatte, die Verluste, die ich erlitten habe, haben mich so viel gelehrt. Ich habe meine wichtigsten Lektionen aus den Verlusten und Misserfolgen meines Lebens gelernt. Und heute, was ich weiß, die Weisheit, die ich habe, der Charakter, den ich in mir habe, diese Verluste, John, diese Fehler, diese Misserfolge haben mir einen Charakter und eine Weisheit gegeben, die ich heute nicht hätte, wenn ich die Fehler nicht gemacht und die Misserfolge nicht gehabt hätte. Also möchte ich keine davon rückgängig machen, weil die Lektion, die ich gelernt habe, und der Charakter, den ich entwickelt habe, und die Demut, die ich habe, wichtiger sind als zurückzugehen und sie rückgängig zu machen. Wenn ich sie rückgängig machen würde, würde ich die Lektionen verlieren, die ich nicht verlieren möchte.”

Nun, an diesem Tag habe ich den anderen Führungskräften im Kreis das Telefon aufgelegt, und wir haben uns angesehen, und wir wussten eine Sache. Wir wussten, dass dieser CEO wusste, wie man einen Nutzen aus Misserfolgen zieht. Es war seine Reaktion auf Misserfolge, die ihm den höchsten Nutzen gebracht hat. In dieser Lektion habe ich dir sechs Möglichkeiten gegeben, einen Nutzen aus deinen Misserfolgen zu ziehen, aber vergiss die letzte nicht. Sie wird dich zu der Person machen, die du wirklich sein solltest und sein möchtest.

“Erzähl mir von deiner Reise und wie das dazu geführt hat, dass du zu einem Experten für Misserfolge geworden bist.” Ich weiß nicht, ob das ein Kompliment ist oder nicht, Mann. Du bist ein Experte für Misserfolge. Aber lassen Sie uns ein wenig darüber sprechen, was zu deinem großartigen Einblick in Misserfolge geführt hat.

Ja, weißt du, ich bin damit aufgewachsen, dass Misserfolg keine Option ist, bis ich erfolgreiche Menschen getroffen habe und realisiert habe, nun ja, sie sind alle gescheitert, also scheint es offenbar eine Option zu sein. Und meine Frau und ich durften in ein paar verschiedene Fernsehsendungen gehen, weil sie einem Freund gesagt hat, dass sie es cool fände, sich an einem Tag zu verloben und zu heiraten. Ich hatte keine Ahnung, was das bedeutete, also habe ich geraten und über zwei Jahre hinweg eine Hochzeit hinter ihrem Rücken geplant. Und so, am 7. Juni 2013, gehe ich auf die Knie, ich sage: “Amanda, willst du mich heiraten?” Sie sagt: “Ja.” Ich sagte: “Nur ein Scherz. Willst du mich heute heiraten?” Ich öffne eine Tür zum Wohnzimmer, etwa 85 unserer Familien und Freunde stehen drinnen mit einem Schild, auf dem steht, dass wir heute für gute 11 Stunden verlobt waren. Ich habe darüber einen Dokumentarfilm gemacht. Er wurde viral. Also waren wir in ein paar dieser verschiedenen Fernsehsendungen, und in der Queen Latifa Show überrascht mich meine Frau, indem sie mich mit Kobe Bryant in Verbindung bringt, und ich habe völlig den Verstand verloren. Und ich habe im College Basketball gespielt, also bin ich ein riesiger NBA-Fan, ein riesiger Lakers Kobe-Fan. Und so bekomme ich drei Monate nach der Aufnahme der Queen Latifa Show die Gelegenheit, Kobe Bryant zu treffen. Also dachte ich mir, Mann, wenn ich mich darauf vorbereite, Kobe zu treffen, muss ich mich darauf vorbereiten, in die Liga zu kommen. Und da gab es diesen, weißt du.

Persönliche Reise und Verfolgung von Misserfolgen

Der Sprecher, Ryan, reflektiert über seine persönliche Reise und die Entscheidung, trotz Zweifel Basketball zu spielen. Er erinnert sich daran, dass es ihm klar wurde, dass es zwar groß und Basketballspieler im College war, aber der Sprung in die NBA oder die G-League unwahrscheinlich schien. Zunächst erwog er, seinen Traum aufzugeben und Kobe Bryant als normaler Mensch zu treffen. Doch dann hatte er eine Erkenntnis darüber, sich selbst von seinen besten Ideen abzuhalten, und entschied sich stattdessen, mutig zu sein. Dies führte ihn dazu, einen zweiten Dokumentarfilm namens “Chasing Failure” zu starten, in dem er die Idee des direkten Konfrontierens von Misserfolgen annahm. Er wandte sich an mehrere NBA-Teams und erklärte sich bereit, es trotz der Wahrscheinlichkeit des Scheiterns zu versuchen. Trotz anfänglicher Ablehnungen stimmten die Phoenix Suns zu, ihm eine Chance zu geben, was ihn dazu brachte, sich für ein NBA-Team zu bewerben.

Überwindung selbstauferlegter Regeln

Ryan spricht über die selbstauferlegten Regeln und Erwartungen, die Individuen einschränken. Er hinterfragt diese Einschränkungen, indem er sich fragt, wer die Regeln seines Lebens und seiner Führung diktiert. Im Rückblick auf seine Entscheidung, sich trotz der Chancen an NBA-Teams zu wenden, hinterfragt er die Gültigkeit gesellschaftlicher Normen und Erwartungen. Er betont die Bedeutung der Herausforderung dieser Regeln und der Verfolgung von Chancen trotz wahrgenommener Einschränkungen.

Authentizität und Akzeptanz von Schwächen

Ryan spricht über die Bedeutung, in jeder Situation man selbst zu sein, inspiriert von John Maxwells Authentizität. Er teilt seine Reise zur Selbstakzeptanz und Authentizität, wobei er den Kampf um die volle Annahme seiner eigenen Identität anerkennt. Trotz anfänglicher Unbehaglichkeit lernte Ryan, überall authentisch zu sein, was ihm ermöglichte, eine echte Verbindung zu anderen herzustellen.

Verletzlichkeit für Verbindung umarmen

Mit Blick auf einen kürzlichen Vortrag teilt Ryan mit, wie er gebeten wurde, über Elternschaft zu sprechen, obwohl er nur begrenzte Expertise in diesem Bereich hat. Er betont die Kraft der Verletzlichkeit und Authentizität bei der Verbindung mit einem Publikum. Indem er seine Schwächen anerkennt und seine persönlichen Erfahrungen teilt, schafft Ryan eine nachvollziehbare und echte Verbindung zu seinen Zuhörern.

Schwäche in Stärke umwandeln

Ryan betont die Bedeutung, Schwächen und Verletzlichkeit als Führungskraft anzunehmen. Er teilt seine Erfahrungen, über Themen zu sprechen, in denen er keine Expertise hat, wie Elternschaft, und den Einfluss, den dies auf den Aufbau von Vertrauen zu seinem Publikum hat. Indem er Schwächen als Chancen für Wachstum und Verbindung umdefiniert, zeigt Ryan Widerstandsfähigkeit und Authentizität in seiner Führungsweise.

Planung für Widerstandsfähigkeit

Ryan diskutiert die Notwendigkeit von Widerstandsfähigkeit bei der Bewältigung von Herausforderungen und Rückschlägen als Führungskraft. Er betont die Bedeutung einer proaktiven Planung für Widerstandsfähigkeit, anstatt auf Chaos oder Widrigkeiten zu reagieren. Indem sie zukünftige Herausforderungen antizipieren und sich darauf vorbereiten, können Führungskräfte Stabilität und Selbstvertrauen inmitten von Unsicherheit aufrechterhalten.

Die erwachsene Person im Raum sein

Mit Blick auf die Notwendigkeit für Führungskräfte, in Zeiten des Chaos ruhig und gefasst zu bleiben, betont Ryan die Bedeutung, die “erwachsene Person im Raum” zu sein. Er ermutigt Führungskräfte, sich auf Rückschläge wie Budgetkürzungen oder Mitarbeiterfluktuation vorzubereiten und in der Führung ihrer Teams durch Widrigkeiten einen ruhigen Geist zu bewahren. Indem sie eine proaktive und widerstandsfähige Denkweise annehmen, können Führungskräfte Vertrauen und Stabilität in ihren Organisationen inspirieren.

Lernen aus dem Scheitern

Ryan teilt Einblicke aus seinem Buch “Manchmal gewinnst du, manchmal lernst du”, wobei er den Wert des Lernens aus dem Scheitern betont. Er ermutigt die Leser, das Scheitern als einen Freund anstatt als Feind zu betrachten und anzuerkennen, dass Wachstum und Verbesserung oft aus Rückschlägen entstehen. Indem man das Scheitern annimmt und es als Lernmöglichkeit nutzt, können Individuen Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit im Streben nach persönlichem und beruflichem Wachstum entwickeln.

Thema: Lernen aus dem Scheitern

Jedes Mal, wenn ich sie frage, kommt die Antwort immer darauf zurück, dass sie über einen Verlust oder ein Scheitern in ihrem Leben sprechen, und sie sagen: “Du weißt, es war eine dunkle Zeit in meinem Leben, und ich musste einige Veränderungen vornehmen und mich selbst wieder aufrichten.” Es ist so interessant, dass sie ihre Erfolge und die wichtigsten Lektionen, die sie jemals in ihrem Leben gelernt haben, nicht mit ihren Erfolgen, sondern mit ihren Misserfolgen gleichsetzen, und jedes Mal, wenn ich das höre, sage ich mir: “Nun, da ist eine Person, die manchmal gewinnt, manchmal lernt.” Das wünsche ich mir für mein Leben, das wünsche ich mir für dein Leben, deshalb machen wir eine Minute mit Maxwell, um täglich in dein Leben zu treten und dir diese Gedanken, diese schnellen Lernimpulse zu geben, die dir einfach helfen können, weiterzukommen.

Das Scheitern anders betrachten

Was wäre, wenn wir anfingen, das Scheitern so zu sehen wie wir unsere Zeit und unser Geld sehen? Mit anderen Worten, wenn wir Geld investieren, sind wir zu Beginn des Jahres auf der Suche nach einer Rendite unserer Investition, wenn wir Zeit für etwas aufwenden, sind wir als Führungskräfte immer auf der Suche nach der Rendite unserer Zeit. Was wäre, wenn wir das Scheitern betrachteten, als bräuchte es eine Rendite auf das Scheitern? Wenn wir erkennen, dass in jedem Scheitern eine Rendite steckt, die wir erzielen könnten? John hat öffentlich in öffentlichen Settings drei Mal diese Idee einer Rendite auf das Scheitern unterrichtet, das letzte Mal war in San Francisco, und er sagte, dass er ein Buch darüber schreiben würde, also werde ich nicht ausführlich darauf eingehen, was John dort gemacht hat, aber mir ist etwas eingefallen, als diese Idee einer Rendite auf das Scheitern mich traf: Was wäre, wenn wir alle erkennen würden, dass Scheitern ein Teil der Führung ist? Es ist einfach ein Teil, es ist ein Teil des Lebens, es ist ein Teil der Führung, es ist ein Teil der Verbesserung. Wenn wir also Risiken eingehen, auditive Träume verfolgen, mit diesem Konzept eingehen: “Ich werde scheitern, es wird passieren”, was wird mein Ergebnis sein? Was wird meine Rendite auf das Scheitern sein? Und dann kam mir diese Idee, und John wird das sicher noch besser machen, da bin ich mir ziemlich sicher, aber was wäre, wenn wir das Scheitern in vier Kategorien betrachten würden? Was wäre, wenn wir zuerst versuchen würden, eine Rendite auf das Scheitern zu erzielen, erstmal scheitern? Ich wünschte, ich könnte meinem 20-jährigen Selbst sagen: “Hey Mark, sei der erste, der scheitert.” Ich wollte nicht der Erste sein, der scheitert, alle anderen um mich herum sollen scheitern, damit ich von ihnen lernen kann. Ich will nicht scheitern. Was ist, wenn wir sagen würden: “Hey, ich will zuerst scheitern, weil ich weiß, dass Scheitern der Weg zum Erfolg ist, also je schneller ich an etwas scheitere, das größer ist als ich, desto schneller kann ich etwas erreichen, das größer ist als ich.” Lass uns zuerst scheitern. Was ist, wenn wir zweitens versuchen würden, schnell zu scheitern? Hey, ich werde das mit dem Scheitern hinkriegen, und ich werde es so oft machen, dass wir mitten im Scheitern sind, und anstatt zuzugeben, dass wir scheitern, versuchen wir es zu vertuschen und das Scheitern zu verlängern. Was wäre, wenn wir einfach sagen würden: “Boom, ich scheitere”, und wir scheitern schnell, geben es schnell zu und können mit der Lektion weitermachen, anstatt das Scheitern zu verlängern und im Scheitern zu leben? Scheitere schnell. Drittens, warum scheitern wir nicht häufig? So oft dachte ich: “Oh, ich werde nur einmal in meinem Leben scheitern, es sollte ein Kracher sein, oder das ist das letzte Mal, dass ich scheitere”, und wir treffen diese Entscheidungen, als ob eine Führungspersönlichkeit nur einmal scheitert und dann erwachsen wird, weise wird und nie wieder scheitert. Nun, für mich hat es nicht so funktioniert, wenn es für dich, der du heute zuhörst und zuschaust, funktioniert hat, Respekt, okay? Also glaube ich, dass wir uns auf dem Weg der Führung bewusst sein müssen, dass Scheitern passieren wird, aber es wird häufig passieren, wenn wir große Dinge versuchen, und dann das letzte Ding, das direkt von John kommt, ist: Scheitere vorwärts, niemals rückwärts fallen, niemals scheitern und zurückziehen, sondern immer mit der Vorstellung scheitern, dass da etwas Großes um die Ecke wartet. Ja, um deine Frage zu beantworten, ich wünschte, mein 52-jähriges Ich, ja, ich habe jung gesagt, könnte meinem 22-jährigen Ich sagen, weil ich dachte, ich wüsste als 22-jähriger alles: “Hey, es ist in Ordnung, du wirst scheitern, hol dir einfach eine Rendite darauf.” Ich denke, das Leben wäre viel besser gewesen. Ich stimme zu, ich stimme zu, und warum, warum haben wir das? Woher kommt das? Ich weiß nicht, ob wir es einfach wahrgenommen haben, und ich weiß nicht, ob es so viele von euch gibt, die gerade zur Arbeit fahren oder zu einem Termin gehen oder einfach nur privat zu Hause zuhören, und ihr hört ihr das, aber ich weiß, als John sagte… wissen Sie, er hatte sein Publikum, an das er zu der Zeit sprach, sich das gegenseitig zu sagen, aber ich möchte, dass Sie sich das selbst sagen, im Auto oder wo auch immer Sie gerade zuhören, und ich möchte, dass Sie jetzt gerade einen Moment innehalten und es laut aussprechen. Ich werde Fehler machen. Tun Sie mir einen Gefallen und sagen Sie das jetzt gerade laut: Ich werde Fehler machen. Ich werde Fehler machen. Und ich glaube, dass es so viele Menschen gibt, ich weiß, dass es auch mich betroffen hat, und ich war lange genug eine Führungspersönlichkeit für andere und ich weiß, dass auch Sie, Mark, lange genug eine Führungspersönlichkeit waren, um zu wissen, dass es einige Menschen gibt, die wirklich eingefroren sind, aus Angst, einen Fehler zu machen, aus irgendeinem Grund, entweder wegen dessen, was das für sie bedeutete, als sie ein Kind waren, in ihrem Zuhause, entweder wegen etwas, das ihnen in der Schule oder in einem Job oder irgendwo passiert ist, wo es nicht… vielleicht nicht so war, wie sie es empfanden, vielleicht hat sie ihr Job oder ihre Eltern oder ihre Lehrerin oder ein Trainer dazu gebracht, sich dumm oder dumm oder schrecklich oder gar gescheitert zu fühlen, weil sie gescheitert sind, und deshalb, wegen dieser Zeit, wegen des Fehlers, den sie gemacht haben, und es könnte sogar ein großer Fehler gewesen sein, mein Freund, Sie könnten heute zuhören und Sie haben einen großen Fehler gemacht, und aus irgendeinem Grund können Sie nicht darüber hinwegkommen, um zukünftige Fehler zu machen, wie oh Mark und Tracy und John, ihr kennt den Fehler nicht, den ich gemacht habe, ihr kennt diesen Fehler nicht, und es gibt keinen klärenden Fehler, der besagt, dass wenn Sie diesen Fehler machen, können Sie nicht vorwärtskommen, nein, die vier Regeln, die Mark uns gerade gegeben hat, die vier Arten von Scheitern vorwärts, scheitern schnell, scheitern häufig, scheitern vorwärts, die Mark uns gerade gegeben hat, das ist für jeden, egal welche Art von Dingen Sie in der Vergangenheit vermasselt haben, können wir immer vorwärts scheitern, aber Mark, gab es in Ihrem Leben eine Zeit, ähm, denn ich glaube, dass alle von uns in unserer Vergangenheit zu einem Ort in unserem Leben zurückkehren können, an dem wir ein Scheitern hatten, das uns entweder blamiert, beschämt oder uns wirklich schlecht oder dumm fühlen ließ, ähm, gab es eine Zeit in Ihrem Leben, in der es für Sie Klick gemacht hat, war es ein Fehler, den Sie gemacht haben, bei dem Sie erkannt haben, wow, die Angst vor diesem Fehler war weit schlimmer als die tatsächliche Folge dieses Fehlers, die Ihnen geholfen hat, voranzukommen, oder war es einfach ein Reifeprozess mehrerer Fehler, bei denen Sie realisiert haben, dass Sie sich selbst darüber hinweggesetzt haben, ja, ich liebe diese Frage, Tracy, weil, ähm, es gibt mehrere Fehler, die dem Scheitern den Stachel genommen haben, es ist wirklich so, ich denke an einen und, ähm, ich erzähle die Geschichte, ich denke, ich habe sie in diesem Podcast erzählt, ich bin mir sicher, dass ich das habe, bevor ich mit John angefangen habe zu arbeiten, wegen einiger kolossaler Serie von Fehlern und Irrtümern, ähm, fand ich mich dabei, Kartoffelchips zu zählen, dass meine Armutsgrenze war.

Mit dem Scheitern umgehen und Risiken eingehen

Du hattest absolut nichts, buchstäblich nichts, pleite. Kein Geld. Du warst zwar nicht offiziell pleite, hast alle deine Rechnungen bezahlt und so weiter. Ich war bankrott in Bezug auf Beziehungen, Finanzen, emotional. Mir wurde klar, dass Geld und ein volles Konto nett sind, aber nicht unbedingt notwendig. Mit anderen Worten, jetzt gehe ich finanzielle Risiken ein. Erst vor ein paar Jahren haben wir alles darauf gesetzt, dass wir unsere Zukunft größer, besser, heller gestalten können. Und ehrlich gesagt, ich habe diese Dokumente unterschrieben, mein Haus verpfändet, all das Zeug gemacht, ohne auch nur darüber nachzudenken. Ich dachte nur, wow, ich habe schon alles verloren, es gibt eine Erholung in mir, und deshalb möchte ich das nie verlieren und erlaube erworbenem Besitz nicht, mich davon abzuhalten, diese für die Zukunft und das Wohl der Menschen um mich herum zu riskieren. Das wäre also ein Beispiel. Wenn du das durchmachst, und ich war dort wegen einiger Fehler. Ich musste nicht den Weg in die Armut gehen, ich habe Fehler gemacht, um dorthin zu gelangen, aber eine meiner Lehren daraus ist, dass materieller Besitz und finanzieller Gewinn nichts weiter als ein Werkzeug sind, um einen größeren Einfluss zu erzielen. Es ist kein Kontrollmechanismus, der mich davon abhält, in Zukunft größere Auswirkungen zu riskieren. Ich denke, es ist entscheidend festzuhalten, wichtig, unseren Zuhörern hier zu betonen, ich denke, sie könnten dich das sagen hören und denken, dass sie vielleicht annehmen, ich werde hier eine Annahme machen, du könntest denken, oh, Mark Cole kann das tun, er hat die Mittel, um diese großen Schritte zu unternehmen und sein Haus zu verpfänden oder alles zu kaufen und nicht darüber nachzudenken, weil darunter ein großes Sicherheitsnetz ist, aber was du sagst ist, du hast das Sicherheitsnetz tatsächlich weggenommen, wenn du diese Dinge tust, du lässt kein kleines Sicherheitsnetz, du gehst voll ein auf etwas und das sind große Deals und große All-ins, und du wachst nicht einfach eines Tages auf und kannst groß Allin gehen, es beginnt in den Tagen des Kartoffelchipszählens, wenn du nicht viel hast, und du gehst alles rein, wenn du nicht viel zu verlieren hast, aber du rettest dein Gesicht, deine Haut, deinen Ruf und was deine Eltern vielleicht denken oder deine Familie denkt oder deinen Ruf und diese kleinen Schritte, die du damals unternommen hast, als du nicht viel zu verlieren hattest, aber Nahrung für die Woche, haben deine Sicherheit, dein Selbstvertrauen aufgebaut, um dorthin zu gelangen, wo du heute bist. Ich denke, es gibt wahrscheinlich Zuhörer, die diese Risiken, die du eingehst, um alles zu riskieren, herunterspielen könnten, und ich glaube nicht, dass wir das fair tun können, ohne zu verstehen, dass es ein ganzer Prozess war, um dich dorthin zu bringen, also denke ich jetzt, wir haben Leute, die, lasst uns das ein wenig umdrehen, vielleicht führen sie Menschen, die vor Angst vor Fehlern gelähmt sind, und wenn sie ihre Leute nicht gut genug kennen, was wirklich wichtig ist, dass wir die Leute, die wir führen, gut kennen, dann könnten sie nicht verstehen, was sie zurückhält, diese Ängste, die vielleicht in der Kindheit verwurzelt sind, in etwas im jungen Erwachsenenalter, die sie davon abhalten, aus Angst vor einem Fehler in ihrem beruflichen Leben notwendige Schritte oder Risiken zu unternehmen. Wie bewegt ein Führer das Team vorwärts, wenn es von der Angst vor Fehlern gelähmt ist? Ich denke, dass du wirklich begreifen musst, was John in Punkt Nummer zwei sagt: Mach nicht den größten Fehler von allen, nämlich nichts zu tun. Ich liebe, was du gesagt hast, dass es keinen Sicherheitsnetz gibt, wenn du alles riskierst. Das widerspricht dem ganzen Konzept des totalen Einsatzes, des Pot-Commitments, es gibt kein Sicherheitsnetz, ich bin raus, wenn das nicht funktioniert, jemand anders muss kommen und einspringen, weil ich es nicht geschafft habe, es zum Funktionieren zu bringen. Ich glaube, wir müssen diese Denkweise bekommen, weil wir oft das riskieren, was wir verwalten können, anstatt das zu riskieren, was wir nicht verwalten können, und wenn wir das riskieren, was wir nicht verwalten können, dann ist das alles drin, und das ist eine Entscheidung, ich werde hier nicht sitzen und nichts tun, und das, glaube ich, ist das größte, Tracy, was man aus dieser Lektion mitnehmen kann, ist, was John mitten in dieser Lektion sagt, von der er gerade spricht. Er wurde vor langer Zeit gefragt, was würdest du versuchen, wenn du wüsstest, dass das Scheitern keine Option wäre? Was für eine großartige Frage, erinnere dich daran, du wurdest nach dieser Frage gefragt, es ist eine dieser rhetorischen Fragen, die wir immer wieder gehört haben. Was würdest du riskieren, wenn du wüsstest, dass das Scheitern passieren würde, aber du daraus lernen würdest? Oh, oh, also gibt es etwas so Großes, dass ich hineingehen und kalkulieren kann, dass ich es wahrscheinlich nicht schaffen werde, aber es wird okay sein. Das ist die Denkweise, die wir anstreben, weil ich glaube, ich glaube zurück an dieses Zitat, das ich am Anfang benutzt habe, das Scheitern ist nicht das Gegenteil von Erfolg, es ist Teil des Erfolgs, Ariana, das ist genau richtig, Ariana Huffington hatte es richtig Erfolg und Misserfolg sind nicht gegensätzlich, sie sind voneinander abhängig, damit du wirklich erfolgreich in deinem Leben sein kannst, wird bedeuten, wie groß du in deinen Misserfolgen bist, John hat es gesagt, was war es, Punkt Nummer sieben sagt, erinnere dich daran, dass die Größe der Person nicht die Größe ihrer Fehler bestimmt, Erfolg oder Misserfolg. Misserfol olge ist kein Misserfolg, wenn du dich inmitten davon verbessert hast. Unser Scheitern ist nicht endgültig, wenn du dich inmitten der Erfahrung verbessert hast. Eine Sache, wenn ich euch allen die Angst nehmen könnte, dass das Scheitern endgültig ist und das Scheitern deine Identität definiert, glaube ich, das sind die beiden größten Quellen der Angst, die Menschen davon abhalten, etwas so Großes zu versuchen, dass das Scheitern wahrscheinlich ist. Ich stimme zu, ich stimme zu. Nun, ich lasse dich das hier abschließen, aber ich wollte nur noch eine Ermutigung an unsere Freunde geben, ob du gerade zuschaust oder zuhörst, dir könnte gerade der Kopf ein wenig wegfliegen und ein wenig Angst schleicht sich ein, ob ich das glauben soll, ob ich John genug vertrauen soll, um mich an diesen nächsten Ort zu bringen, und ich möchte dich nur ermutigen, du weißt, sein letzter Punkt war, erlaube deinen Fehlern, dich auf die nächste Ebene zu bringen, lass deine Einstellung zu deinen Fehlern, dir vergeben, lass sie in der Vergangenheit, sie ist in der Vergangenheit, lass sie dort, trage sie nicht in deine Zukunft, Freunde, und lass das etwas sein, das wirklich deine Einstellung, lass es die Höhe bestimmen, wo du hingehst, Freunde, wir sind für euch da, so viele von euch, danke Tracy, so viele von euch hören das und denken, wow, wann kommt Johns Buch über ständiges Scheitern heraus, ich brauche das, und weißt du was, du wirst warten müssen, aber ich weiß, aus buchstäblich Tausenden von neuen Zuhörern und Zuschauern jede einzelne Woche weiß ich, dass es da draußen neue Leute für Johns Welt gibt, und es gibt ein Buch, das er darüber geschrieben hat, von dem ich glaube, dass es euch wirklich helfen wird, eins ist direkt hinter Tracy da, sie hat alles für uns aufgestellt, aber aber es ist auch dieses Buch, das ich in meiner Hand halte, manchmal gewinnst du und manchmal lernst du, und es hilft wirklich mit der Einstellung, der Perspektive, mit der wir mit dem Scheitern umgehen.

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Eric Collin

Eric Collin

Eric is a lifelong entrepreneur who has been his own boss for virtually his entire professional journey. He has built a successful career on his own drive and entrepreneurial determination. With experience across various industries, such as construction and internet marketing, Eric has thrived as a tech-savvy individual, designer, marketer, super affiliate, and product creator. Passionate about online marketing, he is dedicated to sharing his knowledge and helping others increase their income in the digital realm.

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