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Guida Passo-Passo
Passo 1: Comprendere la Categorizzazione dei Lavori
Descrizione:
Comprendere la categorizzazione dei lavori in categorie semplici e complesse è cruciale per prevedere i fattori di successo.
Implementazione:
- Riconosci che i lavori possono essere classificati in due categorie principali: semplici e complessi.
- I lavori semplici coinvolgono compiti ripetitivi, come il lavoro in linea di produzione o i ruoli di cassiere.
- I lavori complessi implicano compiti con esigenze mutevoli, come posizioni manageriali o amministrative.
Dettagli Specifici:
- I lavori semplici sono caratterizzati da compiti che possono essere imparati e ripetuti, mentre i lavori complessi richiedono adattabilità alle circostanze mutevoli.
- Questa categorizzazione aiuta a identificare i predittori più rilevanti del successo per ogni tipo di lavoro.
Passo 2: Predittori di Successo nei Lavori Semplici
Descrizione:
Identificare i principali predittori di successo nei lavori semplici, che si basano principalmente sulla coscienziosità.
Implementazione:
- Riconosci che il principale predittore di successo nei lavori semplici è la coscienziosità.
- Individui coscienziosi mostrano tratti come ordine e laboriosità.
- Considera che la coscienziosità potrebbe essere associata a fattori come la sensibilità al disgusto e la colpa, che stimolano la produttività.
Dettagli Specifici:
- La coscienziosità è cruciale per i compiti che richiedono routine e ripetizione, poiché garantisce prestazioni costanti e affidabilità.
- Inoltre, gli individui con basso neuroticismo sono preferiti per i lavori semplici a causa di tassi di assenteismo più bassi.
Passo 3: Predittori di Successo nei Lavori Complessi
Descrizione:
Comprendere i predittori di successo nei lavori complessi, dove sono essenziali l’adattabilità e le capacità di risoluzione dei problemi.
Implementazione:
- Riconosci che il QI è il principale predittore di successo nei lavori complessi.
- Comprendi che la coscienziosità gioca anche un ruolo significativo nelle prestazioni lavorative complesse, sebbene in misura minore rispetto al QI.
Dettagli Specifici:
- I lavori complessi implicano compiti con esigenze mutevoli, richiedendo individui con elevate capacità cognitive per adattarsi e risolvere i problemi in modo efficace.
- Anche se la coscienziosità rimane rilevante, il QI diventa un fattore più critico nel prevedere il successo in ruoli complessi.
Passo 4: Differenziare Ruoli Manageriali/Amministrativi e Ruoli Imprenditoriali
Descrizione:
Distinguere tra posizioni manageriali/amministrative e ruoli imprenditoriali per identificare i loro predittori di successo unici.
Implementazione:
- Riconosci che i ruoli imprenditoriali richiedono un set di competenze diverso rispetto alle posizioni manageriali/amministrative.
- Comprendi che il successo imprenditoriale è principalmente predetto dal QI e dalla creatività (apertura al cambiamento).
Dettagli Specifici:
- Gli imprenditori mostrano elevati livelli di creatività e innovazione, rendendo l’apertura al cambiamento un predittore significativo di successo.
- Il QI rimane importante per il successo imprenditoriale, ma la creatività diventa altrettanto cruciale nella generazione di idee e soluzioni innovative.
Passo 5: Riconoscere i Tratti Imprenditoriali
Descrizione:
Identificare i tratti comunemente associati agli individui imprenditoriali, come elevata apertura al cambiamento e liberalismo politico.
Implementazione:
- Comprendi che i tipi imprenditoriali tendono a mostrare elevati livelli di apertura al cambiamento e liberalismo politico.
- Riconosci che il pensiero laterale e la creatività sono caratteristiche distintive degli individui imprenditoriali.
Dettagli Specifici:
- Gli imprenditori possiedono spesso una propensione a esplorare nuove idee e prospettive, rendendoli aperti ad approcci e soluzioni non convenzionali.
- Il loro mindset creativo li spinge a cercare opportunità e sfide nuove, distinguendoli dai tipi più conservatori manageriali/amministrativi.
Passo 6: Comprendere la Necessità di Supporto Manageriale/Amministrativo
Descrizione:
Riconoscere la relazione complementare tra tipi imprenditoriali e manageriali/amministrativi nella dinamica organizzativa.
Implementazione:
- Comprendi che gli individui imprenditoriali possono mancare di capacità organizzative e amministrative.
- Riconosci l’importanza di abbinare tipi imprenditoriali a controparti manageriali/amministrative per mitigare le debolezze e favorire una crescita organizzativa equilibrata.
Dettagli Specifici:
- Gli individui imprenditoriali eccellono nella generazione di idee e nell’innovazione ma possono avere difficoltà con compiti amministrativi e struttura organizzativa.
- Collaborare con tipi manageriali/amministrativi aiuta a bilanciare la creatività con l’efficienza operativa, garantendo una crescita sostenibile e adattabilità.
Passo 7: Navigare le Tensioni nella Dinamica Organizzativa
Descrizione:
Gestire le tensioni inherentili tra creatività imprenditoriale e stabilità manageriale all’interno delle organizzazioni.
Implementazione:
- Riconosci la tensione tra perseguire idee innovative e mantenere la stabilità organizzativa.
- Comprendi che le aziende di successo navigano spesso questa tensione promuovendo un equilibrio tra mentalità imprenditoriale e manageriale.
Dettagli Specifici:
- Le organizzazioni devono trovare un delicato equilibrio tra promuovere la creatività e implementare struttura per mantenere flessibilità e adattabilità.
- Un eccessivo enfasi su aspetti imprenditoriali o manageriali può portare a sfide nell’innovazione, nell’adattabilità e nella sostenibilità a lungo termine.
Passo 8: Consapevolezza di Sé nelle Pratiche di Assunzione
Descrizione:
Promuovere la consapevolezza di sé nelle pratiche di assunzione per costruire team diversificati e bilanciati.
Implementazione:
- Incita gli imprenditori a riflettere sui propri tratti e tendenze quando costruiscono i loro team.
- Sottolinea l’importanza di assumere individui con competenze e temperamenti complementari per creare una forza lavoro completa.
Dettagli Specifici:
- Gli imprenditori dovrebbero evitare di assumere individui basandosi esclusivamente sulla somiglianza a se stessi e invece dare priorità alla diversità e alle competenze complementari.
- Bilanciare l’energia creativa con le competenze amministrative favorisce una cultura organizzativa sana e facilita una crescita sostenibile.
Passo 9: Nutrire l’Innovazione Mantenendo la Stabilità
Descrizione:
Bilanciare la necessità di innovazione con la necessità di stabilità organizzativa per favorire il successo a lungo termine.
Implementazione:
- Promuovi una cultura che valorizzi l’innovazione e la creatività ma enfatizzando anche l’importanza dell’efficienza operativa e della stabilità.
- Incita alla comunicazione aperta e alla collaborazione tra team imprenditoriali e manageriali per sfruttare prospettive diverse e guidare l’innovazione.
Dettagli Specifici:
- Le organizzazioni devono creare ambienti in cui le nuove idee siano incoraggiate e esplorate mantenendo sistemi e processi che garantiscono stabilità ed efficienza.
- Un leadership efficace implica la gestione delle tensioni tra innovazione e stabilità per favorire una crescita sostenibile e adattabilità.
Passo 10: Riconoscere il Ruolo dell’Innovazione
Descrizione:
Comprendere l’importanza dell’innovazione e i rischi connessi alla ricerca di nuove idee.
Implementazione:
- Riconosci che mentre molte nuove idee sono disruptive e controproducenti, alcune sono cruciali per il progresso.
- Comprendi la sfida nel distinguere tra innovazioni preziose e quelle meno impattanti.
Dettagli Specifici:
- L’innovazione guida il progresso ma comporta rischi intrinseci, poiché non tutte le idee sono garantite di avere successo.
- Distinguere tra innovazioni necessarie e quelle meno impattanti è un problema complesso con significative implicazioni per lo sviluppo economico e sociale.
Passo 11: Apprezzare il Concetto di Responsabilità Limitata
Descrizione:
Apprezzare il concetto rivoluzionario della responsabilità limitata nel mitigare il rischio per gli imprenditori.
Implementazione:
- Capire che la responsabilità limitata consente agli imprenditori di correre rischi senza affrontare il fallimento finanziario personale.
- Riconoscere l’impatto profondo della responsabilità limitata nell’incoraggiare le imprese imprenditoriali.
Dettagli Specifici:
- La responsabilità limitata protegge gli imprenditori dalla bancarotta personale e dal carcere per debiti in caso di fallimento dell’attività.
- Favorisce una cultura di assunzione di rischi e innovazione rimuovendo la paura di conseguenze personali catastrofiche.
Passo 12: Comprendere la Resilienza Imprenditoriale
Descrizione:
Comprendere la resilienza necessaria per il successo imprenditoriale, inclusa la volontà di fallire e perseverare.
Implementazione:
- Riconoscere che il fallimento è spesso un’esperienza comune per gli imprenditori sulla via del successo.
- Comprendere l’importanza della resilienza nel superare gli ostacoli e perseverare di fronte alle sfide.
Dettagli Specifici:
- Gli imprenditori possono sperimentare molteplici fallimenti prima di raggiungere il successo, rendendo necessaria la resilienza e la perseveranza.
- Imparare dal fallimento e adattare le strategie sono essenziali per la crescita imprenditoriale e il successo a lungo termine.
Passo 13: Imparare dalla Dinamica di Mercato
Descrizione:
Riconoscere le complessità della vendita e del marketing di prodotti, compresa la comprensione delle forze di mercato e dei bisogni dei clienti.
Implementazione:
- Riconoscere che vendere prodotti comporta più che offrire un ottimo prodotto; richiede la comprensione della dinamica di mercato e del comportamento dei clienti.
- Comprendere le sfide della determinazione dei prezzi, dell’identificazione dei clienti target e della navigazione nelle gerarchie decisionali all’interno delle aziende.
Dettagli Specifici:
- Vendere prodotti comporta la comprensione dei bisogni dei clienti, delle tendenze di mercato e dei paesaggi competitivi.
- Gli imprenditori devono sviluppare strategie di vendita e marketing efficaci, inclusi prezzi, targeting dei clienti e costruzione di relazioni.
Passo 14: Sviluppare Competenze di Vendita e Marketing
Descrizione:
Riconoscere l’importanza dello sviluppo delle competenze di vendita e marketing per promuovere efficacemente prodotti e servizi.
Implementazione:
- Riconoscere che vendita e marketing richiedono competenze e conoscenze specifiche oltre allo sviluppo del prodotto.
- Investire nella formazione e nelle risorse di vendita e marketing per migliorare l’efficacia nella promozione dei prodotti e nel raggiungimento dei mercati target.
Dettagli Specifici:
- Le competenze di vendita e marketing sono cruciali per comunicare efficacemente la proposta di valore di prodotti e servizi ai potenziali clienti.
- Gli imprenditori dovrebbero dare priorità allo sviluppo di queste competenze e cercare mentorship o consulenza professionale per migliorare le loro strategie di vendita e marketing.
Passo 15: Riconoscere l’Importanza dell’Acquisizione Clienti
Descrizione:
Comprendere l’importanza dell’acquisizione clienti, in particolare garantire il primo cliente pagante.
Implementazione:
- Riconoscere che ottenere il primo cliente pagante è una delle sfide più difficili per gli imprenditori.
- Riconoscere la necessità di concentrarsi sull’acquisizione clienti insieme allo sviluppo del prodotto.
Dettagli Specifici:
- Ottenere il primo cliente pagante convalida il prodotto o il servizio e stabilisce credibilità sul mercato.
- Gli imprenditori dovrebbero dare priorità agli sforzi per identificare e garantire clienti iniziali per stimolare la crescita e la sostenibilità dell’attività.
Passo 16: Affrontare lo Scetticismo dei Clienti
Descrizione:
Riconoscere lo scetticismo dei clienti e superare le barriere all’adozione, specialmente per prodotti nuovi o rivoluzionari.
Implementazione:
- Capire che i clienti potrebbero esitare ad adottare nuovi prodotti a causa dell’incertezza e della propensione al rischio.
- Elaborare strategie per affrontare le preoccupazioni dei clienti e costruire fiducia nella proposta di valore.
Dettagli Specifici:
- Lo scetticismo dei clienti è comune, soprattutto per prodotti nuovi o poco conosciuti, poiché i clienti potrebbero temere i rischi o le conseguenze potenziali dell’adozione.
- Gli imprenditori dovrebbero enfatizzare i benefici e la proposta di valore dei loro prodotti mentre affrontano le preoccupazioni e le obiezioni dei clienti.
Passo 17: Sfruttare la Prova Sociale
Descrizione:
Utilizzare la prova sociale e le testimonianze per superare la resistenza dei clienti e costruire credibilità.
Implementazione:
- Raccogliere testimonianze e studi di caso da clienti soddisfatti per dimostrare l’efficacia e l’affidabilità del prodotto.
- Sfruttare la prova sociale, come recensioni dei clienti e approvazioni, per costruire fiducia e credibilità con i potenziali clienti.
Dettagli Specifici:
- La prova sociale gioca un ruolo cruciale nell’influenzare le decisioni di acquisto fornendo prove del valore del prodotto e della soddisfazione del cliente.
- Gli imprenditori dovrebbero raccogliere attivamente e mostrare feedback positivi e approvazioni per rassicurare i potenziali clienti e superare lo scetticismo.
Passo 18: Allineare la Proposta di Valore con le Esigenze dei Clienti
Descrizione:
Allineare la proposta di valore del prodotto con le esigenze dei clienti e i vincoli di bilancio per facilitare l’adozione.
Implementazione:
- Condurre ricerche di mercato per comprendere i problemi, le priorità e le considerazioni di bilancio dei clienti.
- Modellare la proposta di valore del prodotto e la strategia di prezzo per affrontare efficacemente le esigenze e i vincoli di bilancio dei clienti.
Dettagli Specifici:
- Comprendere le esigenze e i vincoli dei clienti consente agli imprenditori di posizionare il loro prodotto come una soluzione che offre benefici tangibili e ROI.
- Allineare la proposta di valore con le priorità dei clienti aumenta la probabilità di adozione e riduce la resistenza alle decisioni di acquisto.
Passo 19: Educare i Clienti e Mitigare il Rischio
Descrizione:
Educare i clienti sui benefici del prodotto e mitigare i rischi percepiti per incoraggiare l’adozione.
Implementazione:
- Fornire informazioni chiare e concise sulle caratteristiche, i benefici e la proposta di valore del prodotto.
- Offrire periodi di prova, garanzie o garanzie di soddisfazione per mitigare i rischi percepiti e incoraggiare l’adozione da parte dei clienti.
Dettagli Specifici:
- L’educazione del cliente è essenziale per superare lo scetticismo e l’incertezza riguardo ai nuovi prodotti o servizi.
- Offrire strategie di mitigazione del rischio, come periodi di prova o garanzie, rassicura i clienti e li incentiva a provare il prodotto con un rischio minimo.
Passo 20: Comprendere le Sfide della Vendita di Nuovi Prodotti
Descrizione:
Riconoscere le sfide della vendita di nuovi prodotti, soprattutto quando sono percepiti come introdurre rischi per il cliente.
Implementazione:
- Riconoscere che introdurre nuovi prodotti potrebbe essere percepito come rischioso dai potenziali clienti, soprattutto dai decisori.
- Comprendere le implicazioni dei vincoli di bilancio e delle priorità organizzative sulla volontà dei clienti di adottare nuovi processi o tecnologie.
Dettagli Specifici:
- Vendere nuovi prodotti richiede affrontare le preoccupazioni dei clienti riguardo al rischio e all’incertezza, soprattutto quando i budget sono limitati o non correlati ai risultati della produttività.
- Gli imprenditori devono navigare nelle dinamiche organizzative e nei vincoli di bilancio per comunicare efficacemente la proposta di valore dei loro prodotti e superare la resistenza dei clienti.
Passo 21: Guadagnare Rispetto per i Professionisti delle Vendite
Descrizione:
Sviluppare rispetto per i professionisti delle vendite e riconoscere la complessità e l’importanza del loro ruolo.
Implementazione:
- Apprezza la difficoltà e l’importanza della professione delle vendite nel generare ricavi e crescita aziendale.
- Riconosci il valore dei professionisti delle vendite esperti nel comunicare efficacemente la proposta di valore dei prodotti e ottenere l’adesione del cliente.
Dettagli Specifici:
- I professionisti delle vendite svolgono un ruolo cruciale nel generare ricavi e favorire il successo aziendale, spesso affrontando sfide e scetticismo nel loro ruolo.
- Sviluppare rispetto per la professione delle vendite significa riconoscere le competenze e l’esperienza necessarie per gestire le obiezioni dei clienti, superare le resistenze e concludere con successo le trattative.
Passo 22: Superare il Disprezzo per le Vendite e il Marketing
Descrizione:
Affrontare il disprezzo per i processi di vendita e marketing tra individui artistici o imprenditoriali.
Implementazione:
- Riconosci l’importanza delle vendite e del marketing nella monetizzazione di iniziative creative o imprenditoriali.
- Riconosci la necessità di integrare strategie di vendita e marketing in iniziative creative o imprenditoriali per un successo sostenibile.
Dettagli Specifici:
- Superare il disprezzo per le vendite e il marketing significa comprendere il loro ruolo cruciale nel generare ricavi e sostenere iniziative creative o imprenditoriali.
- Abbracciare le vendite e il marketing come componenti essenziali del successo aziendale consente alle persone di monetizzare efficacemente i loro prodotti o servizi e sostenerli finanziariamente.
Passo 23: Integrare l’Educazione alle Vendite e al Marketing
Descrizione:
Sostenere l’integrazione dell’educazione alle vendite e al marketing nei curricula creativi e imprenditoriali.
Implementazione:
- Promuovi l’inclusione di corsi o workshop sulle vendite e il marketing nei programmi educativi per artisti, imprenditori e professionisti creativi.
- Sottolinea l’importanza delle competenze di vendita e marketing nel completare i talenti creativi e raggiungere il successo commerciale.
Dettagli Specifici:
- L’integrazione dell’educazione alle vendite e al marketing nei curricula creativi e imprenditoriali fornisce agli studenti competenze essenziali per monetizzare le loro iniziative e sostenerle finanziariamente.
- Comprendere i principi delle vendite e del marketing consente alle persone di promuovere efficacemente i loro prodotti o servizi, raggiungere il loro pubblico di riferimento e raggiungere gli obiettivi aziendali.
Passo 24: Abbracciare le Vendite Dirette ai Consumatori
Descrizione:
Riconoscere i benefici della vendita diretta ai consumatori rispetto al targeting delle aziende.
Implementazione:
- Privilegia le vendite dirette ai consumatori per interagire direttamente con i decision-maker e ricevere feedback immediato.
- Sfrutta l’opportunità di coinvolgere personalmente i consumatori e adattare i prodotti o servizi alle loro esigenze.
Dettagli Specifici:
- Le vendite dirette ai consumatori offrono un ciclo di feedback più intuitivo ed efficiente, consentendo agli imprenditori di adattarsi rapidamente alle preferenze dei consumatori.
- Interagire direttamente con i consumatori migliora l’esperienza del cliente e favorisce relazioni più solide, portando a una maggiore soddisfazione e a una clientela fidelizzata.
Passo 25: Comprendere i Tratti di Personalità per il Successo nelle Vendite
Descrizione:
Riconoscere l’importanza dei tratti di personalità, come l’estroversione e la stabilità emotiva, nel successo delle vendite.
Implementazione:
- Riconosci il ruolo dei tratti di personalità nell’influenzare l’efficacia delle vendite e la resilienza di fronte al rifiuto.
- Valuta i punti di forza e di debolezza individuali per determinare l’adeguatezza per un ruolo nelle vendite e identificare aree per lo sviluppo.
Dettagli Specifici:
- L’estroversione e la determinazione sono tratti chiave per i professionisti delle vendite di successo, facilitando la comunicazione e la persuasione efficace.
- La stabilità emotiva è cruciale per la resilienza di fronte al rifiuto e agli ostacoli, consentendo ai venditori di mantenere la motivazione e la fiducia.
Passo 26: Riconoscere i Benefici delle Vendite Dirette
Descrizione:
Apprezzare i benefici personali e professionali delle interazioni di vendita dirette.
Implementazione:
- Comprendi l’impatto potenziale delle vendite dirette sulla vita e sulla soddisfazione dei singoli clienti.
- Abbraccia il senso di realizzazione nel contribuire positivamente alla vita delle persone attraverso prodotti o servizi preziosi.
Dettagli Specifici:
- Le interazioni di vendita dirette offrono l’opportunità di fare una differenza tangibile nella vita dei clienti affrontando le loro esigenze e fornendo soluzioni.
- La realizzazione personale e la soddisfazione sono intrinseche nel contribuire direttamente al benessere e al successo dei clienti, migliorando complessivamente l’esperienza di vendita per entrambe le parti.
Passo 27: Navigare le Sfide delle Vendite con Grandi Aziende
Descrizione:
Affrontare le sfide della vendita alle grandi aziende e superare gli ostacoli burocratici.
Implementazione:
- Prevedi ritardi e ostacoli intrinseci alla vendita alle grandi aziende, come i lunghi processi decisionali e le complesse procedure di approvvigionamento.
- Sviluppa strategie per ottimizzare la comunicazione, affrontare i requisiti di conformità e adattare prodotti o servizi per soddisfare gli standard aziendali.
Dettagli Specifici:
- Vendere alle grandi aziende richiede pazienza, perseveranza e adattabilità per navigare tra strutture burocratiche e gerarchie decisionali.
- Gli imprenditori dovrebbero prevedere le sfide e affrontare proattivamente gli ostacoli potenziali per impegnarsi efficacemente con i clienti aziendali e ottenere opportunità commerciali.
Passo 28: Comprendere le Dinamiche dell’Accumulo di Capitale
Descrizione:
Comprendere le dinamiche dell’accumulo di capitale e il fallimento aziendale nel contesto della vendita e della crescita aziendale.
Implementazione:
- Riconosci la natura ciclica dell’accumulo e della distribuzione di capitale, inclusa la rotazione di capitale tra individui e organizzazioni.
- Ammetti i rischi intrinseci all’espansione aziendale e il potenziale di fallimento dovuto a inefficienze organizzative e dinamiche di mercato.
Dettagli Specifici:
- Anche se il capitale può accumularsi nelle mani di un numero ridotto di individui o organizzazioni nel tempo, il panorama del successo e del fallimento aziendale è caratterizzato da un cambiamento e da un’evoluzione continui.
- Le grandi aziende, nonostante la loro iniziale dominanza, possono affrontare sfide dovute alle loro dimensioni e complessità, portando a un declino o a un’estinzione eventuali se non gestite efficacemente.
Passo 29: Riconoscere i Tratti Complementari nelle Partnership Aziendali
Descrizione:
Comprendere il valore dei tratti complementari nelle partnership aziendali per decisioni equilibrate ed efficienza operativa.
Implementazione:
- Identifica partner con tratti di personalità complementari, come coscienziosità, apertura, gradevolezza ed estroversione, per coprire una vasta gamma di competenze e prospettive.
- Apprezza la diversità di punti di forza e temperamenti all’interno della partnership e sfruttali per massimizzare l’efficacia in diverse aree dell’attività.
Dettagli Specifici:
- Cerca partner che possiedano tratti che integrano i tuoi, creando una dinamica sinergica che migliora la presa di decisioni e la risoluzione dei problemi.
- Accetta le differenze nel temperamento e nelle competenze all’interno della partnership, riconoscendo che ciascun membro contribuisce in modo unico al successo dell’azienda.
Passo 30: Sfruttare le Valutazioni della Personalità per l’Allineamento del Team
Descrizione:
Utilizzare le valutazioni della personalità per comprendere i temperamenti individuali e di squadra e ottimizzare
le dinamiche del team.
Implementazione:
- Incita i membri del team a sottoporsi a valutazioni della personalità, come il modello dei Cinque Grandi, per ottenere una visione delle loro tendenze e preferenze naturali.
- Utilizza i risultati delle valutazioni per allineare ruoli e responsabilità del team con i punti di forza e le inclinazioni temperamentali individuali per migliorare le prestazioni.
Dettagli Specifici:
- Le valutazioni della personalità offrono preziose informazioni sulla composizione e le dinamiche del team, consentendo ai leader di costruire team coesi e complementari.
- Associando individui a ruoli che si allineano con il loro temperamento e le loro competenze, le organizzazioni possono migliorare la collaborazione, la produttività e la soddisfazione lavorativa.
Passo 31: Abbracciare Prospettive Opposte per una Decisione Equilibrata
Descrizione:
Abbracciare prospettive opposte e critiche costruttive all’interno delle partnership aziendali per favorire una decisione equilibrata.
Implementazione:
- Crea un ambiente in cui punti di vista e opinioni diversi siano accolti e valorizzati, incoraggiando la comunicazione aperta e il dibattito.
- Sfrutta le prospettive contrastanti come opportunità per valutare criticamente e perfezionare strategie aziendali e iniziative.
Dettagli Specifici:
- Riconosci la tensione intrinseca tra punti di vista diversi come catalizzatore per l’innovazione e la risoluzione efficace dei problemi.
- Invita i partner a sfidare costruttivamente le assunzioni e le idee degli altri, portando a processi decisionali più solidi e risultati più robusti.
Passo 32: Navigare le Frustrazioni e i Preconcetti Personali nelle Partnership
Descrizione:
Affrontare le frustrazioni e i preconcetti personali che possono sorgere da temperamenti contrastanti e stili decisionali diversi all’interno delle partnership.
Implementazione:
- Cultiva l’autoconsapevolezza e l’intelligenza emotiva per riconoscere e gestire i pregiudizi personali e le reazioni in risposta a punti di vista contrastanti.
- Promuovi una cultura di rispetto reciproco, empatia e comprensione per gestire costruttivamente disaccordi e conflitti.
Dettagli Specifici:
- Ammetti il potenziale di frustrazione e conflitto nelle partnership caratterizzate da temperamenti e stili decisionali diversificati.
- Pratica l’ascolto attivo, l’empatia e il compromesso per trovare un terreno comune e risolvere le differenze in modo efficace, preservando l’integrità e la coesione della partnership.
Passo 33: Abbracciare il Potere dell’Opposizione Dinamica nella Strategia Aziendale
Descrizione:
Accogliere l’opposizione dinamica e le diverse prospettive come motori di innovazione e perfezionamento strategico nelle operazioni aziendali.
Implementazione:
- Sottolinea il valore dell’opposizione dinamica nel mettere in discussione le assunzioni, stimolare la creatività e promuovere il miglioramento continuo della strategia aziendale.
- Cultiva una cultura di sperimentazione, adattamento e apprendimento dall’errore per sfruttare prospettive diverse per l’innovazione strategica.
Dettagli Specifici:
- Riconosci i vantaggi dell’opposizione dinamica nel promuovere il pensiero critico, la risoluzione dei problemi e l’agilità strategica all’interno dell’organizzazione.
- Invita una mentalità di crescita e la volontà di abbracciare l’incertezza e l’ambiguità come opportunità di esplorazione e scoperta nello sviluppo della strategia aziendale.
Passo 34: Comprendere il Valore dell’Abbracciare le Differenze
Descrizione:
Riconoscere l’importanza di abbracciare la diversità nella collaborazione per il successo a lungo termine. Capire che lavorare con individui che mettono in discussione le tue idee può portare a soluzioni e innovazioni più solide.
Implementazione:
- Ammetti che punti di vista diversi possono portare a una risoluzione dei problemi più completa e alla creatività.
- Accetta che il disagio e la tensione derivanti da opinioni contrastanti sono parte del processo di costruzione di qualcosa di duraturo.
Dettagli Specifici:
- L’abbracciare la diversità significa valorizzare le prospettive contrastanti anziché cercare la conformità.
- Comprendi che il disagio nella collaborazione può portare a crescita e risultati migliori, anche se inizialmente potrebbe sembrare difficile.
Passo 35: Imparare dagli Esempi di Collaborazione di Successo
Descrizione:
Studiare esempi di collaborazione di successo per comprendere le dinamiche dei team diversificati e i benefici che apportano.
Implementazione:
- Ricerca collaborazioni di successo in vari settori come musica, affari o scienza.
- Analizza come i team diversificati hanno superato conflitti e utilizzato punti di forza contrastanti per raggiungere i loro obiettivi.
Dettagli Specifici:
- Esamina famose band come i Radiohead, conosciuti per i loro gusti musicali diversi e i contrasti nella direzione creativa.
- Apprendi da come i membri dei Radiohead con preferenze musicali contrastanti siano riusciti a creare musica innovativa nonostante le divergenze.
Passo 36: Coltivare la Diversità negli Ambienti Collaborativi
Descrizione:
Cercare attivamente la diversità negli ambienti collaborativi abbracciando le differenze di temperamento, anziché concentrarsi esclusivamente su indicatori di diversità superficiali.
Implementazione:
- Prioritizza la diversità di temperamento rispetto a fattori come etnia o genere nella formazione di team collaborativi.
- Incoraggia l’inclusione di individui con diversi tratti di personalità e temperamenti per promuovere prospettive diverse.
Dettagli Specifici:
- Comprendi che la vera diversità deriva dall’abbracciare le differenze di personalità e temperamento.
- Riconosci che individui con temperamenti diversi offrono punti di forza e prospettive uniche cruciali per una collaborazione efficace.
Passo 37: Utilizzare i Test di Personalità per Ottenere Intuizioni
Descrizione:
Utilizzare i test di personalità come strumento per ottenere intuizioni sulle differenze individuali e favorire una migliore collaborazione.
Implementazione:
- Incorpora i test di personalità come parte degli esercizi di team building o dei programmi di sviluppo professionale.
- Invita i membri del team a sottoporsi ai test di personalità per comprendere meglio i propri punti di forza e quelli dei loro colleghi.
Dettagli Specifici:
- Usa i test di personalità per identificare i tratti e le preferenze uniche di ciascun membro del team.
- Sfrutta le intuizioni derivanti dai test di personalità per migliorare la comunicazione, risolvere i conflitti e sfruttare i punti di forza individuali all’interno del team.
Passo 38: Abbracciare l’Apprendimento Continuo e l’Adattamento
Descrizione:
Abbracciare una mentalità di apprendimento continuo e adattamento per favorire una cultura di innovazione e crescita negli ambienti collaborativi.
Implementazione:
- Stimola l’apertura a nuove idee, feedback e critiche costruttive all’interno del team.
- Favorisci una cultura in cui gli individui sono incoraggiati a imparare dagli errori e adattare i propri approcci di conseguenza.
Dettagli Specifici:
- Promuovi una mentalità di crescita all’interno del team, sottolineando il valore dell’apprendimento dagli errori e l’evoluzione delle strategie.
- Crea un ambiente in cui sperimentazione e assunzione di rischi sono incoraggiate, portando a nuove intuizioni e progressi nella collaborazione.
Passo 39: Riconoscere il Valore dei Test di Personalità
Descrizione:
Riconoscere l’utilità dei test di personalità nel comprendere le differenze individuali e migliorare la comunicazione e la collaborazione.
Implementazione:
- Comprendi che i test di personalità possono rivelare idee sbagliate sul temperamento e il comportamento degli altri.
- Riconosci il potenziale dei test di personalità nel fornire informazioni preziose per una migliore comprensione e interazione con i colleghi.
Dettagli Specifici:
- Abbraccia l’idea che i test di personalità offrano intuizioni al di là delle osservazioni superficiali, consentendo una comprensione più profonda dei tratti individuali.
- Realizza che i test di personalità possono scoprire punti di forza e debolezze che potrebbero non essere immediatamente evidenti nelle interazioni interpersonali.
Passo 40: Imparare dalle Scoperte Personali
Descrizione:
Riflettere sulle esperienze personali di scoperta di idee sbagliate sul temperamento degli altri attraverso i test di personalità.
Implementazione:
- Rifletti su casi in cui i risultati dei test di personalità hanno rivelato intuizioni inaspettate su colleghi o membri della famiglia.
- Analizza come queste rivelazioni abbiano contribuito a una comprensione e a interazioni migliorate nelle relazioni personali o professionali.
Dettagli Specifici:
- Considera come il riconoscimento di idee sbagliate sul temperamento degli altri possa portare a una comunicazione e una risoluzione dei conflitti più efficaci.
- Ammetti il valore dell’adattamento del proprio approccio in base alle nuove intuizioni sulla personalità dei colleghi.
Passo 41: Adattare le Strategie di Comunicazione
Descrizione:
Modificare le strategie di comunicazione basandosi sulle intuizioni ottenute dai test di personalità per meglio adattarsi al temperamento dei colleghi.
Implementazione:
- Personalizza gli approcci comunicativi in linea con i tratti di personalità dei colleghi, come adattare il tono o fornire supporto quando necessario.
- Esercita l’ascolto attivo e l’empatia per comprendere meglio le prospettive dei colleghi e rispondere di conseguenza.
Dettagli Specifici:
- Implementa strategie per confortare gli individui con elevati livelli di emozioni negative anziché coinvolgersi in discussioni.
- Adatta gli stili di comunicazione per soddisfare le preferenze e le esigenze dei colleghi con diversi livelli di affabilità o scorrettezza.
Passo 42: Apprezzare la Complessità del Temperamento
Descrizione:
Apprezzare la complessità del temperamento e il suo impatto sul comportamento e sulle interazioni.
Implementazione:
- Comprendi che il temperamento comprende un ventaglio di punti di forza e di debolezza, plasmando le risposte e i comportamenti degli individui.
- Cultiva una comprensione della diversità del temperamento all’interno dei team e del contributo unico che ciascun temperamento porta.
Dettagli Specifici:
- Riconosci che ogni temperamento ha il proprio insieme di punti di forza e debolezza, che influenzano gli approcci degli individui ai compiti e alla collaborazione.
- Abbraccia l’idea che la diversità nel temperamento arricchisca la dinamica del team e favorisca la creatività e l’innovazione.
Passo 43: Offrire Supporto e Orientamento
Descrizione:
Fornire supporto e orientamento a individui con tratti di temperamento che possono rappresentare delle sfide nella collaborazione.
Implementazione:
- Offri incoraggiamento e assistenza ai colleghi che hanno difficoltà con aspetti del loro temperamento che influenzano la loro efficacia nella collaborazione.
- Suggerisci strategie o strumenti pratici, come tecniche di pianificazione, per aiutare gli individui a gestire le sfide legate al loro temperamento.
Dettagli Specifici:
- Incita gli individui con tendenze creative ma con un alto livello di nevroticismo a stabilire routine strutturate per mitigare l’ansia e mantenere la concentrazione.
- Fornisci risorse e tutoraggio per aiutare i colleghi a sfruttare i loro punti di forza legati al temperamento e a superare le sfide ad esso associate.
Passo 44: Promuovere l’Autoconsapevolezza e la Crescita
Descrizione:
Promuovere l’autoconsapevolezza e la crescita incoraggiando gli individui a riflettere sul proprio temperamento e sul suo influsso sul loro comportamento e sulle interazioni.
Implementazione:
- Agevola opportunità per gli individui di esplorare e comprendere il proprio temperamento attraverso l’auto-riflessione e la valutazione.
- Coltiva una cultura di apprendimento continuo e sviluppo in cui gli individui sono incoraggiati a riconoscere e affrontare le aree di miglioramento legate al loro temperamento.
Dettagli Specifici:
- Invita gli individui a impegnarsi in attività come la scrittura di diari o sessioni di feedback per approfondire la comprensione di come il loro temperamento influenzi le loro interazioni con gli altri.
- Fornisci feedback costruttivo e risorse per sostenere gli individui nell’approfondire i loro punti di forza legati al temperamento e nel superare le sfide.
Passo 45: Riconoscere l’Importanza della Pianificazione
Descrizione:
Comprendere l’importanza della pianificazione per la produttività e la soddisfazione personale.
Implementazione:
- Riconosci che la pianificazione aiuta a priorizzare i compiti e a gestire efficacemente il tempo.
- Realizza che la pianificazione può contribuire a un senso di realizzazione e soddisfazione personale.
Dettagli Specifici:
- Comprendi che la pianificazione non riguarda la restrizione, ma piuttosto la creazione di struttura e ordine nelle attività quotidiane.
- Riconosci il ruolo della pianificazione nel bilanciare gli obblighi e i desideri personali per raggiungere una soddisfazione complessiva.
Passo 46: Abbracciare un Approccio Flessibile alla Pianificazione
Descrizione:
Adotta un approccio flessibile alla pianificazione che consenta preferenze personali e adattamenti.
Implementazione:
- Utilizza strumenti come Google Calendar per progettare un programma adatto alle preferenze personali e alle aspirazioni.
- Considera la pianificazione come un modo per progettare la giornata ideale anziché imporre vincoli rigidi.
Dettagli Specifici:
- Accetta l’idea che la pianificazione possa essere adattata per soddisfare le esigenze e le preferenze individuali.
- Evita di trattare il programma come un tiranno; invece, affrontalo intelligentemente per adattare i punti di forza e di debolezza personali.
Passo 47: Progettare la Giornata Ideale
Descrizione:
Utilizza la pianificazione per progettare la giornata ideale che si allinea con gli obiettivi personali e le aspirazioni.
Implementazione:
- Progetta un programma che rifletta le attività e i compiti che porterebbero soddisfazione e realizzazione entro la fine della giornata.
- Modifica il programma finché non si allinea con le inclinazioni e le preferenze personali, garantendo che favorisca un senso di realizzazione.
Dettagli Specifici:
- Considera come ciascuna attività pianificata contribuisca alla crescita personale, alla produttività o al piacere.
- Sforzati di creare un programma che bilanci lavoro, tempo libero e attività di cura di sé per favorire il benessere complessivo.
Passo 48: Riconoscere e Affrontare le Debolezze
Descrizione:
Riconoscere le debolezze personali e adattare di conseguenza il programma per garantire aderenza ed efficacia.
Implementazione:
- Identifica gli ostacoli o le sfide potenziali che potrebbero ostacolare l’aderenza al programma.
- Modifica il programma per adattarlo alle debolezze e alle tendenze personali, garantendo che rimanga gestibile e realistico.
Dettagli Specifici:
- Valuta se le attività pianificate sono realisticamente realizzabili in base alle tendenze e alle abitudini personali.
- Modifica il programma per mitigare le potenziali fonti di procrastinazione o resistenza, garantendo una maggiore probabilità di aderenza.
Passo 49: Utilizzare Test e Adattamento
Descrizione:
Testare il programma e adattarlo in base alle esperienze personali e al feedback per ottimizzare l’efficacia.
Implementazione:
- Implementa il programma progettato e monitorane l’impatto sulla produttività e sulla soddisfazione.
- Raccogli feedback dalle esperienze personali e adatta il programma di conseguenza per migliorarne l’efficacia.
Dettagli Specifici:
- Monitora i livelli di energia durante il giorno per valutare l’adeguatezza delle attività pianificate e dei loro tempi.
- Cerca il parere di individui fidati o mentori per identificare aree di miglioramento e affinamento nel programma.
Passo 50: Delegare la Gestione del Programma
Descrizione:
Delegare la gestione del programma a individui o sistemi fidati per garantire responsabilità e aderenza.
Implementazione:
- Affida la gestione del programma a un individuo designato, come un assistente o un sistema automatizzato.
- Mantieni la responsabilità aderendo al programma gestito dall’individuo o dal sistema designato.
Dettagli Specifici:
- Riconosci le tendenze personali a deviare dal programma e delega la gestione per mitigare efficacemente questa tendenza.
- Collabora con l’individuo o il sistema designato per garantire che il programma rimanga allineato agli obiettivi e alle aspirazioni personali.
Passo 51: Abbracciare Disciplina e Responsabilità
Descrizione:
Abbracciare disciplina e responsabilità nel rispettare il programma per raggiungere risultati desiderati e crescita personale.
Implementazione:
- Cultivare disciplina nel seguire le attività e gli impegni programmati.
- Assumersi la responsabilità di rispettare il programma e raggiungere i risultati desiderati.
Dettagli Specifici:
- Riconoscere il ruolo della disciplina nel superare resistenze o procrastinazioni e nel raggiungere obiettivi a lungo termine.
- Celebrare successi e traguardi ottenuti grazie al rispetto del programma, rafforzando l’importanza della disciplina e della responsabilità.
Passo 52: Riconoscere il Valore dei Punti di Vista Opposti
Descrizione:
Riconoscere l’importanza di abbracciare punti di vista opposti e conflitti costruttivi per l’innovazione e la crescita.
Implementazione:
- Comprendere che opinioni contrastanti possono portare a soluzioni migliori e innovazioni sfidando le assunzioni.
- Riconoscere la necessità di tollerare tensione e disagio per facilitare un discorso produttivo e la risoluzione dei problemi.
Dettagli Specifici:
- Abbracciare il paradosso che i punti di vista opposti sono essenziali per favorire il progresso e la creatività.
- Realizzare che il conflitto costruttivo consente l’esplorazione di diverse prospettive e il perfezionamento delle idee.
Passo 53: Apprezzare il Ruolo degli Individui Disagreeable
Descrizione:
Apprezzare il valore di avere individui disagreeable intorno a te per fornire critiche costruttive e limitare l’egoismo.
Implementazione:
- Riconoscere che gli individui disagreeable offrono feedback sincero e sfidano la compiacenza.
- Comprendere che i limiti all’egoismo sono necessari per mantenere l’umiltà e prendere decisioni informate.
Dettagli Specifici:
- Riconoscere che gli individui disagreeable possono inizialmente generare conflitto ma alla fine contribuiscono a decisioni migliori e responsabilità.
- Apprezzare il ruolo degli individui disagreeable nel prevenire comportamenti impulsivi e mitigare i rischi associati all’emozione positiva non controllata.
Passo 54: Utilizzare il Disaccordo come Opportunità di Apprendimento
Descrizione:
Considerare il disaccordo come un’opportunità di apprendimento e crescita anziché evitarlo o evitare il conflitto.
Implementazione:
- Abbracciare il disaccordo come fonte di feedback prezioso e visioni alternative.
- Approcciare i disaccordi con curiosità e apertura per esplorare punti di vista diversi e comprendere le motivazioni sottostanti.
Dettagli Specifici:
- Comprendere che impegnarsi con punti di vista opposti favorisce l’umiltà intellettuale e le capacità di pensiero critico.
- Abbracciare il disaccordo come un mezzo per sfidare assunzioni, ampliare prospettive e giungere a decisioni più informate.
Passo 55: Bilanciare l’Emozione Positiva con la Cautela
Descrizione:
Bilanciare l’emozione positiva con cautela per evitare decisioni impulsiva e mitigare rischi.
Implementazione:
- Riconoscere i potenziali rischi dell’emozione positiva non controllata, come l’impulsività e l’assunzione di rischi.
- Esercitare cautela e autocontrollo nella presa di decisioni, specialmente durante periodi di forte emozione positiva o entusiasmo.
Dettagli Specifici:
- Ammettere che un’eccessiva emozione positiva può portare a eccessiva fiducia in se stessi e decisioni imprudenti.
- Praticare la consapevolezza e l’autoconsapevolezza per temperare l’impulsività e mantenere un giudizio razionale, specialmente in situazioni di grande importanza.
Passo 56: Abbracciare il Conflitto Costruttivo nelle Dinamiche Organizzative
Descrizione:
Incoraggiare il conflitto costruttivo all’interno delle dinamiche organizzative per favorire l’innovazione e la resilienza.
Implementazione:
- Creare una cultura che valorizzi prospettive diverse e incoraggi il dissenso costruttivo.
- Stabilire meccanismi per risolvere i conflitti e sfruttare punti di vista divergenti per promuovere la crescita e l’adattamento organizzativo.
Dettagli Specifici:
- Promuovere un ambiente in cui gli individui si sentano autorizzati a esprimere opinioni dissidenti senza timore di ritorsioni o giudizi.
- Implementare processi per la risoluzione costruttiva dei conflitti, come dibattiti strutturati, sessioni di brainstorming o tecniche di mediazione.
Passo 57: Promuovere l’Umiltà Intellettuale e l’Apertura Mentale
Descrizione:
Promuovere l’umiltà intellettuale e l’apertura mentale come qualità essenziali per affrontare punti di vista contrastanti e risolvere problemi complessi.
Implementazione:
- Cultivare una mentalità di umiltà e disponibilità a prospettive e idee alternative.
- Incitare all’apprendimento continuo e alla riflessione personale per mettere in discussione le assunzioni e ampliare l’orizzonte intellettuale.
Dettagli Specifici:
- Abbracciare l’idea che la crescita intellettuale e la resilienza richiedano la volontà di considerare punti di vista contrastanti e riconsiderare le idee preconcette.
- Promuovere una cultura di curiosità intellettuale e dialogo aperto, in cui gli individui si sentano autorizzati a mettere in discussione le assunzioni ed esplorare prospettive alternative.
Passo 58: Riformulare la Percezione di Vendita e Marketing
Descrizione:
Cambiate la percezione di vendita e marketing da disprezzo ad apprezzamento per il loro ruolo nella promozione della creatività.
Implementazione:
- Riconoscere la necessità delle competenze di vendita e marketing per raggiungere il successo commerciale e arrivare a un pubblico più ampio.
- Apprezzare il valore di vendita e marketing nella comunicazione del valore del lavoro creativo e nella generazione di opportunità di riconoscimento e crescita.
Dettagli Specifici:
- Capire che vendita e marketing sono componenti essenziali per portare a compimento gli sforzi creativi e mantenere il loro impatto nel tempo.
- Riconoscere la potenziale sinergia tra visione artistica e astuzia commerciale nel massimizzare l’impatto e la portata del lavoro creativo.
Passo 59: Riconoscere l’Importanza dell’Astuzia Commerciale
Descrizione:
Riconoscere l’importanza di abbracciare l’aspetto commerciale della creatività per il successo e il riconoscimento a lungo termine.
Implementazione:
- Riconoscere gli esempi di artisti di successo che hanno abbracciato l’astuzia commerciale per ottenere riconoscimento e impatto diffuso.
- Comprendere che la commercialità migliora la visibilità e l’accessibilità del lavoro creativo, facilitando il suo apprezzamento e riconoscimento.
Dettagli Specifici:
- Studiare le pratiche di artisti rinomati come Damien Hirst, Tracey Emin, Picasso e Warhol che hanno fuso efficacemente visione artistica e astuzia commerciale.
- Apprezzare l’integrazione strategica di tattiche di vendita e marketing nell’espandere la portata e l’influenza degli sforzi creativi.
Passo 60: Integrare la Creatività con le Capacità di Comunicazione
Descrizione:
Integrare l’espressione creativa con efficaci capacità di comunicazione per promuovere e diffondere il lavoro artistico.
Implementazione:
- Cultivare le capacità di comunicazione per trasmettere efficacemente il valore e la significatività del lavoro creativo a pubblici diversi.
- Allineare l’espressione creativa con messaggi e branding strategici per migliorarne l’attrattiva e la risonanza con il pubblico di riferimento.
Dettagli Specifici:
- Sviluppare competenze nella narrazione, nella comunicazione visiva e nel messaggio persuasivo per articolare la proposta di valore unica del lavoro creativo.
- Utilizzare tecniche di vendita e marketing per coinvolgere e affascinare il pubblico, promuovendo un’apprezzamento più profondo per gli sforzi artistici.
Passo 61: Apprezzare il Valore delle Limitazioni
Descrizione:
Apprezzare il valore delle limitazioni, inclusi gli aspetti commerciali, nell’orientare la presa di decisioni creative e la prioritizzazione.
Implementazione:
- Abbracciare limitazioni e restrizioni come catalizzatori per l’innovazione creativa e la concentrazione.
- Utilizzare la sostenibilità commerciale come criterio per valutare e prioritizzare idee e progetti creativi.
Dettagli Specifici:
- Comprendere che le limitazioni favoriscono la risoluzione creativa dei problemi e la capacità di adattamento, portando a risultati creativi più incisivi e sostenibili.
- Vedere la sostenibilità commerciale come una limitazione preziosa che aiuta a allineare gli sforzi creativi con le preferenze del pubblico e la domanda di mercato.
Passo 62: Bilanciare l’Integrità Artistica con la Sostenibilità Commerciale
Descrizione:
Bilanciare l’integrità artistica con la sostenibilità commerciale per ottenere un armonioso mix di espressione creativa e appeal di mercato.
Implementazione:
- Mantenere l’integrità artistica mentre si esplorano opportunità di commercializzazione e coinvolgimento del pubblico.
- Assicurarsi che le considerazioni commerciali integrino piuttosto che compromettere l’autenticità e l’originalità del lavoro creativo.
Dettagli Specifici:
- Cercare sinergie tra la visione artistica e la domanda di mercato identificando aree di convergenza e allineamento.
- Navigare la tensione tra purezza artistica e successo commerciale prendendo decisioni informate che sostengano sia l’integrità creativa che la sostenibilità aziendale.
Passo 63: Riformulare la Percezione della Responsabilità
Descrizione:
Cambiare la percezione della responsabilità da un peso a un’opportunità per trovare significato e scopo.
Implementazione:
- Riconoscere la responsabilità come un percorso per un coinvolgimento significativo nella vita.
- Abbracciare la responsabilità come un mezzo per affrontare le sfide e le avversità della vita.
Dettagli Specifici:
- Capire che assumersi la responsabilità dà potere agli individui per plasmare il proprio destino e contribuire positivamente al mondo.
- Vedere la responsabilità come un ingrediente essenziale per promuovere la crescita personale, la resilienza e la realizzazione.
Passo 64: Esplorare il Ruolo del Significato nella Vita
Descrizione:
Esplorare il ruolo del significato nella vita e la sua importanza per il benessere personale e la realizzazione.
Implementazione:
- Riflettere sulle fonti di significato e scopo nella propria vita, incluse le relazioni, il lavoro e i valori personali.
- Considerare come assumersi la responsabilità possa migliorare il senso di scopo e contribuire a un’esistenza significativa.
Dettagli Specifici:
- Impegnarsi in introspezione e auto-riflessione per identificare valori fondamentali, aspirazioni e fonti di motivazione intrinseca.
- Riconoscere che la ricerca di obiettivi significativi e il compimento delle responsabilità sono parte integrante di una vita piena di significato.
Passo 65: Utilizzare Strumenti per l’Auto-riflessione e la Crescita Personale
Descrizione:
Utilizzare strumenti per l’auto-riflessione e la crescita personale per coltivare una comprensione più profonda di sé stessi e delle proprie aspirazioni.
Implementazione:
- Esplorare risorse come valutazioni della personalità e programmi di auto-autorialità per ottenere insight sulle proprie forze, debolezze e valori personali.
- Partecipare a esercizi strutturati mirati a chiarire obiettivi personali, valori e aspirazioni.
Dettagli Specifici:
- Visitare piattaforme come understandmyself.com per valutazioni rapide della personalità, fornendo preziosi insights sui tratti e le tendenze individuali.
- Esplorare programmi di auto-autorialità su selfauthoring.com, inclusi moduli per riflettere sul passato, valutare virtù e difetti, e sviluppare una visione e un piano personali.
Passo 66: Elaborare una Visione Personale e un Piano
Descrizione:
Sviluppare una visione personale e un piano attuabile per guidare una vita intenzionale e perseguire obiettivi.
Implementazione:
- Definire aspirazioni e obiettivi a lungo termine in linea con i valori e i principi personali.
- Suddividere gli obiettivi principali in passaggi attuabili e stabilire tempi per l’implementazione.
Dettagli Specifici:
- Utilizzare esercizi di auto-autorialità per delineare una visione chiara e coinvolgente per il futuro, incorporando i risultati di esperienze passate e autovalutazioni.
- Elaborare un piano strategico che delinei passaggi concreti, traguardi e misure di responsabilità per tradurre la visione in realtà.
Passo 67: Coltivare Impegno ed Emozioni Positive
Descrizione:
Coltivare l’impegno e le emozioni positive perseguendo obiettivi nobili e assumendosi attivamente la responsabilità della propria vita.
Implementazione:
- Impegnarsi nel perseguire obiettivi significativi che si allineano con i valori personali e contribuiscono al bene comune.
- Abbracciare la responsabilità come catalizzatore per la crescita personale, la resilienza e la realizzazione.
Dettagli Specifici:
- Riconoscere il valore intrinseco nel perseguire obiettivi nobili e nel fare un impatto positivo sul mondo.
- Accogliere sfide e ostacoli come opportunità di crescita e apprendimento, coltivando un senso di scopo e resilienza.
Passo 68: Iterare e Raffinare Continuamente
Descrizione:
Iterare e raffinare continuamente la visione personale e gli obiettivi basati sul feedback e sulle priorità in evoluzione.
Implementazione:
- Rivedere e riesaminare regolarmente il progresso verso gli obiettivi a lungo termine, adattando piani e priorità se necessario.
- Cercare feedback da mentori, colleghi e consiglieri fidati per ottenere nuove prospettive e approfondimenti.
Dettagli Specifici:
- Abbracciare una mentalità di crescita e la volontà di adattarsi in risposta alle circostanze mutevoli e alle nuove opportunità.
- Cultivare una rete di supporto di mentori e collaboratori per fornire orientamento, incoraggiamento e responsabilità lungo il percorso.
CONTENUTO ESAUSTIVO
Discussione su Denaro e Valori
“Bene, c’è qualcosa di sbagliato nel generare denaro? È come, beh, dipende da cosa farai con il denaro, sai? Come se lo spenderai tutto in prostitute e cocaina, allora probabilmente è riprovevole.”
Introduzione all’Intervista
“Bene, grazie mille Jordan per essere venuto a fare l’intervista.”
“Sì, ehm, nessun problema. È divertente, avevo pianificato tutte queste domande, e poi abbiamo appena fatto una chiacchierata prima di iniziare sull’argomento del tuo interesse per l’imprenditoria. E forse potremmo utilizzare questo come angolazione nel podcast perché forse non è quello di cui hai parlato in molti altri podcast. Quindi, potrei semplicemente chiudere il laptop e andare lì se va bene per te?”
“Sì, ehm, quindi sì, come si sposano e si collegano il temperamento psicologico con la psicologia? Sei ovviamente conosciuto per i commenti psicologici in altri ambiti, ma forse potremmo concentrarci un po’ su quel settore.”
Fattori che Influenzano il Successo
“Bene, voglio dire, c’è molto noto su cosa prevede il successo in diversi ambiti lungo tutto l’arco della vita. Diciamo che la prima domanda è: quali sono i giusti ambiti di categoria? E quindi se stai cercando di analizzare qualcosa come il successo commerciale o il successo produttivo, quali sono i giusti ambiti di categoria?”
“E quindi se stai cercando di categorizzare i lavori, ad esempio, il che si rivela piuttosto difficile, lo schema concettuale più semplice che è pratico e che ti porta da qualche parte è come una matrice due per due. Ci sono lavori semplici e lavori complessi. Questa è la prima cosa che vale la pena sapere. È un continuum, davvero. Ma un lavoro semplice è uno in cui, una volta addestrato, ripeti semplicemente ciò che stai facendo. Quindi, il lavoro in catena di montaggio sarebbe un esempio di questo. O il lavoro alla cassa in un negozio di alimentari, riordinare gli scaffali del supermercato, o lavori del genere.”
“I migliori predittori per il successo in quei lavori sono la coscienziosità, la coscienziosità come tratto. E le persone coscienziose sono ordinate e laboriose. E non sappiamo esattamente perché lo sono. Sembra che sia associato, stranamente, a cose come la sensibilità al disgusto. Quindi, forse le persone sono coscienziose perché si disgustano con se stesse se non sono utili e provano senso di colpa, sai, provano senso di colpa se non si impegnano in un’attività produttiva. E forse questo è un segno di una sorta di responsabilità sociale complessa, sì, sai?”
“Ma, ehm, che suona come l’esatto opposto della maggior parte degli imprenditori che conosco.”
“Eh, ecco. Gli imprenditori sono diversi. Quindi, per i lavori semplici, il QI, l’intelligenza, prevede quanto velocemente impari il lavoro ma non quanto bene lo fai una volta imparato. E ciò che prevede lì è la coscienziosità. Quindi, fondamentalmente, se stai assumendo persone, vuoi persone coscienziose. Questo è il più importante. E poi la seconda cosa più importante è che vuoi persone relativamente basse nel neuroticismo come tratto, che è una dimensione di emozione negativa, perché sono meno propensi ad essere assenti, giusto, e così via.”
“Quindi, nei lavori complessi, un lavoro complesso è uno in cui…”
Tipi di Lavori e Predittori del Successo
“Le richieste cambiano su base regolare, quindi la maggior parte delle posizioni manageriali amministrative sono lavori complessi perché non puoi imparare il lavoro una volta per tutte. E quindi il miglior predittore per i lavori complessi, il primo predittore, è il QI, e il secondo predittore è la coscienziosità. E il QI è circa tre volte più potente della coscienziosità come predittore.””Quindi, quello è il primo semplice contro complesso. E poi il secondo sarebbe il secondo schema di categoria sarebbe qualcosa come manageriale/amministrativo versus imprenditoriale. E i tipi imprenditoriali, in realtà, si sovrappongono agli artisti. Quindi, il miglior predittore per il successo imprenditoriale, prima, è il QI, ma il secondo è l’apertura al tratto, che è la dimensione della creatività. Quindi, i tipi imprenditoriali tendono ad essere molto alti nell’apertura al tratto. E quindi ciò li mette insieme agli artisti e anche ai liberali politici perché il miglior predittore del liberalismo politico è l’apertura al tratto, giusto? Quindi, i manager e i tipi amministrativi tendono ad essere conservatori, e i tipi imprenditoriali e creativi tendono ad essere liberali.”
“E quindi, se sei un imprenditore, sarai un pensatore laterale. E quindi sarai il tipo di persona che se senti un’idea che scatena un sacco di altre idee. E sarai motivato principalmente dall’interesse nel perseguire le tue idee, ma la tua rovina è probabilmente l’abilità organizzativa amministrativa. Quindi, è spesso utile per i tipi imprenditoriali associarsi con tipi manageriali e amministrativi.”
“Sì, stai descrivendo. È come se stessi descrivendo la mia anima qui.”
“Sì, beh, c’è una tensione. C’è questa strana tensione tra fare una cosa giusta, che è ciò che devi fare se hai già deciso cosa stai facendo, e scandagliare il panorama alla ricerca di qualcosa di nuovo da fare che sarebbe utile. Queste non sono le stesse imprese. E quindi la maggior parte delle aziende è un matrimonio instabile di tipi imprenditoriali e manageriali. Man mano che l’azienda diventa sempre più stabile, i tipi manageriali amministrativi tendono a dominare. Ma poi questo diventa problematico perché significa che è sempre più difficile per l’azienda spostarsi lateralmente quando deve farlo. Che è di nuovo, penso perché così tante aziende alla fine falliscono perché perdono la testa creativa. È questo quello che intendi?”
“Sicuro, perdono la flessibilità. Ed è divertente perché stanno cercando di massimizzare la loro capacità di implementare, ma è molto difficile farlo senza contemporaneamente sopportare il costo della restrizione. Giusto? Quindi, la cosa è che se sai cosa stai facendo, vuoi assumere un conservatore. Se non sai cosa stai facendo, vuoi assumere un liberale. Questo è un modo di pensarci temperamentalmente. È anche un modo di analizzare il panorama politico per capire, almeno in parte, perché hai bisogno di conservatori e liberali.”
“Sì. Beh, voglio dire, trovo che un’azienda sia come una famiglia. E in passato nella mia azienda, ho avuto tutti imprenditori maschi sotto i 25 anni. Perché li abbiamo assunti? Perché eravamo così, giusto? E ho trovato che gli imprenditori tendono ad assumere versioni di sé stessi all’inizio invece di essere più consapevoli di sé per capire, in realtà, sono caotico e disturbante. Quello di cui ho bisogno è ordine. Sì. E come hai detto, buone capacità amministrative, coscienziosità. Quindi, passi attraverso quel caos di assumere persone troppo simili a te e avere troppa energia maschile o troppa energia creativa. Poi forse reagisci e assumi molta amministrazione e coscienziosità. E poi forse perdi l’anima nella tua azienda. Sì. E poi il creatore sta cercando di trascinare avanti l’azienda, sente di essere stato trattenuto da tutti. Ed è, sì. Ma la cosa divertente è che è necessario trattenere anche lui, ma loro…”
L’Importanza di Lasciar Andare e Innovare
“Devi lasciarlo andare anche. Beh, questo è il problema. Il problema fondamentale è che la maggior parte delle nuove idee sono stupide, pericolose e controproducenti, e sono quelle che cambiano il mondo.”
“Bene, a volte, a volte lo sono. Ma c’è un sottoinsieme di nuove idee che anche se le nuove idee sono pericolose e disturbanti e spesso controproducenti e generalmente non risultano in un’azienda produttiva, alcune di esse sono assolutamente necessarie e sono la cosa che devi fare dopo. E quindi, ed è un problema molto difficile da risolvere perché è il problema fondamentale dell’innovazione. È come la maggior parte delle innovazioni non sono giustificate o giustificate, ma alcune di esse sono assolutamente cruciali. Quindi, come le distinguete? E la risposta è, beh, non lo sappiamo.”
“La parte del modo in cui fai questo in un’economia dinamica è lasciare e incoraggiare una serie di imprenditori a produrre le loro idee, e lasciar fallire quasi tutti loro, cosa che è dolorosa per gli imprenditori. Ma le società limitate e tutti quei tipi di strutture sono progettate per rendere ciò più sicuro, giusto? Giusto, sì. Beh, queste sono cose che sono enormemente sottovalutate sul lato liberale di sinistra dello spettro politico perché le persone semplicemente non capiscono quanto assolutamente rivoluzionaria sia l’idea di una società a responsabilità limitata perché ciò che una società a responsabilità limitata consente è che la tua idea muoia invece di te. E questo è un grande affare. Altrimenti, nessuno correrebbe il rischio, avrebbero creato?””Beh, è vero. Nessuno potrebbe sopportare il rischio perché se fallivi, ti sarebbe stato cancellato permanentemente. È come, chi diavolo prenderebbe quel rischio? E quindi il fatto che la responsabilità limitata sia una delle incredibili tecnologie, non posso credere che lo sappiamo, è come un’innovazione che tutti dimentichiamo. Gesù, sì, è un’innovazione così misericordiosa. Sì, significa che posso fallire e nessuno mi ucciderà? È, è, nessuno mi metterà in prigione per debiti. Non rimarrà appeso al mio collo per il resto della mia vita. Posso effettivamente correre un rischio.”
“Quindi, l’altra cosa che vedi spesso con gli imprenditori è che falliscono molto prima di avere successo. E quindi, voglio dire, devi essere dannatamente spettacolarmente fortunato per avere la tua prima idea quando non sai cosa diavolo stai facendo essere un successo spettacolare o forse è una buona idea ma non eri pronto e sei più pronto per il mercato non è pronto. O voglio dire, è un’altra cosa che le persone non capiscono davvero perché se sei un imprenditore ingenuo pensi, beh, tutto quello che devo fare è fare un grande prodotto. È come, no, è solo circa il cinque per cento di esso, sai? E quello mi ha sorpreso molto quando ho iniziato a sviluppare software, ad esempio, perché abbiamo assunto che avremmo sviluppato software per aiutare le persone a selezionare migliori dipendenti e non siamo mai riusciti a venderlo tranne in circostanze molto rare. Ma abbiamo presumuto che se avessimo avuto un prodotto che fosse stato convalidato, avremmo potuto mostrare che aveva gli effetti che volevamo e che fosse più efficiente di altri prodotti sul mercato, la vendita sarebbe stata facile. È come, beh, è proprio sbagliato. Vendere e promuovere le cose è impossibile. Adoro quando le persone dicono, oh, il prodotto si vende da solo. È solo una di quelle cose che sono come non sei stato nel business per molto tempo. Sì, perché hai il mercato…”
Sfide nella Vendita di Prodotti Innovativi
“Forze, hai le tue competenze. Potresti avere un ottimo prodotto. Non sei solo pronto a venderlo perché non hai abbastanza esperienza. Uno, non sai come prezzarlo, sì, e non sai con chi parlare per venderlo. Sai, puoi passare tutta la tua vita, specialmente se stai vendendo a aziende, cosa praticamente impossibile, parlando con le persone sbagliate. E sembra lavoro, ed è davvero lavoro, ma non finisci mai per contattare un vero decisionista. E poi non puoi tollerare il ritardo eccessivo. Tipo, pensi, beh, voglio vendere questo prodotto a una grande azienda perché ovviamente possono fornirmi un contratto enorme. È vero, ma c’è una relazione tra le dimensioni dell’azienda e il ritardo nell’attuazione. E il ritardo può essere di anni.”
“E poi questo è successo a noi tutto il tempo, è stato molto doloroso. Siamo arrivati proprio al punto di firmare con una grande azienda, e c’è stata una trasformazione interna della gestione, e la persona con cui stavamo trattando sarebbe scomparsa. È come, oh no, è come adesso cosa? Ciò ci è accaduto con una grande azienda a New York. Eravamo sull’orlo di firmare un contratto per l’uso di questo programma di auto-autorizzazione che avevamo progettato, che aiuta le persone a pianificare la loro vita. E la settimana in cui eravamo pronti a firmare il contratto, il CEO si è dimesso, sparito. Due, era probabilmente un anno di lavoro di vendita e marketing che svaniva solo, sai? E non viene pagato per nulla di questo. Non ottieni alcuna ricompensa per ottenere 364 giorni, 365 giorni. Certamente non lo fai.”
“Bene, ed è anche molto facile per una delle cose che gli incubatori tecnologici fanno molto male, penso, fanno molte cose molto male, in generale, ma una delle cose che fanno molto controproducente con le persone che addestrano è che enfatizzano lo sviluppo dell’azienda, ma non costringono i loro imprenditori a trovare clienti. Perché il tuo primo cliente è la cosa più difficile che farai mai come imprenditore, secondo la mia esperienza, trovare qualcuno che ti pagherà effettivamente quella prima volta che non è tua mamma. Sì, è vero. Bene, è vero, che non è un membro della famiglia. È un cliente effettivo.”
“E l’altro problema che le persone affrontano quando cercano di vendere un nuovo prodotto è uno dei modi in cui le persone decidono se comprare qualcosa è se a) conoscono qualcun altro che l’ha già comprato, o b) se ci sono altre persone nel loro settore che lo stanno già usando. E se il tuo discorso di vendita è, beh, no, questo è nuovo e rivoluzionario, pensi, beh, è un meraviglioso discorso di vendita. Lo è se stai parlando con qualcuno che è imprenditoriale e propenso al rischio e interessato a idee rivoluzionarie. Ma se stai parlando con un middle manager in un’azienda, l’ultima cosa che quella persona vuole sentire è, beh, potresti essere un rischiatore e introdurre questo nella tua azienda. La persona sta pensando, non voglio mettere in gioco il mio lavoro o la mia reputazione per il tuo prodotto, anche se è rivoluzionario. In parte perché se ha successo, probabilmente non sarò ricompensato per il suo successo. Quindi, quando stavamo vendendo il nostro dipendente…””Ad esempio, ci siamo imbattuti, eravamo accademici o, e quindi sai, c’erano molte cose che non sapevamo sul business. E una delle cose con cui ci siamo scontrati, che era così divertente, abbiamo parlato con le persone che facevano le assunzioni, e avevano un certo budget, che era di solito più basso perché avevano praticamente nessun budget per le assunzioni, stranamente. Quindi, quello che stavamo addebitando per il prodotto, che era comunque estremamente modesto, superava il loro budget.”
“Ha detto: ‘Beh, guarda, otterrai un ritorno di 250 volte su questo. Pessimisticamente, sono 50. Realisticamente, è 250. E il limite superiore era più vicino a 500. Quindi, è una scelta ovvia implementare questo.’ È come, ‘Beh, abbiamo un budget sul lato del costo.’ ‘Cosa intendi?’ ‘Beh, se assumiamo dipendenti più produttivi, non saremo ricompensati per questo. Sarremo solo puniti per aver speso di più sul vecchio set.’ Pensavo, ‘Beh, non possiamo nemmeno parlarti perché sto cercando di venderti qualcosa che beneficerà della tua azienda, ma per te come decisore, non c’è altro che rischio nell’implementare il nuovo processo.’ Sì, mi ha davvero spazzato via. È come, ‘Oh, capisco. Il budget per le assunzioni e il budget per la produttività non sono associati. Quindi, è un impedimento fatale al nostro processo di vendita.’ Quindi, abbiamo imparato molte cose su…”
“E sono uscito dall’intera impresa con molto più rispetto per le persone, specialmente per le persone che fanno vendite. Gesù, è un lavoro così brutale. Sì. E sai, quando le persone hanno una, cosa, è facile per le persone, è persino un cliché popolare essere un po’ sprezzanti dei venditori, sai? Tutti quei venditori, sicuramente in Gran Bretagna, siamo molto riservati quando si tratta di vendere in Gran Bretagna. Ma sì, ma voglio dire, non metto annunci nel mio podcast. Voglio dire, ci sono annunci su praticamente tutti i podcast americani. Sì. Non metto annunci. Non ho bisogno del ricavato. Quindi, in un certo senso, c’è il vecchio lato artistico creativo di me che non vuole interrompere il mio lavoro con annunci. Ma come se cominciassi a mettere annunci nel mio podcast, sai, alcune persone andrebbero bene. Ci sarebbe un po’ di caos, sì.”
“Bene, e penso che sia un vero errore perché non stiamo dando al diavolo il suo dovuto. È davvero, davvero difficile essere un buon venditore. E persone del genere sono incredibilmente rare e incredibilmente preziose. E non c’è niente di sbagliato in questo, e non ti fa diventare una cattiva persona, e non stai vendendo la tua anima. Beh, è anche, è anche come generi ricavi? E senza quell’economia, il denaro nemmeno si muoverà in un’economia.”
“L’altra cosa che succede con i tipi artistici e forse anche i tipi imprenditoriali è che finiscono per avere disprezzo per l’aspetto commerciale del processo. E questo è un vero errore. Sai, voglio dire, una delle cose che dico alle persone orientate artisticamente, diciamo, quindi sono nella categoria imprenditoriale, è guarda, um, è virtualmente impossibile per te monetizzare il tuo prodotto. Questa è la prima cosa che devi capire. Quindi forse avrai fortuna e troverai una strategia. Ma se aggiungi disprezzo per il processo di vendita e marketing a questa impossibilità, puoi star sicuro che tutto quello che farai è morire di fame. Quindi, meglio lasciare il tuo disprezzo per l’estremità delle vendite e del marketing se vuoi sostenerti per tutta la vita. E questo sarà un prerequisito per il tuo sforzo creativo.”
“E quindi, e le scuole d’arte e le istituzioni del genere fanno un lavoro assolutamente terribile, beh, non lo insegnano. Ero un artista, sono passato attraverso l’Accademia di belle arti. Sì, non lo insegnano. Mai una volta. No, lo so. Ed è, è e voglio dire, come farai a commercializzare la tua impresa? Come farai a pagare il mutuo? Come farai a comprare cibo, sì, con solo un pennello e una fotocamera? Oh, Gesù. E beh, gli artisti sono in una posizione particolarmente difficile perché come artista visivo, ad esempio, non stai solo competendo con tutti gli artisti visivi che esistono ora, e ce ne sono molti, ma stai anche competendo con tutti gli artisti morti che avevano già un’ampia reputazione e un corpo di lavoro che continua ad essere scambiato sul mercato. E quindi, non vuoi aggiungere disprezzo per il processo di vendita e marketing a questo. E probabilmente devi anche capire che se vuoi essere un artista, devi anche avere, devi avere un altro lavoro, sì, perché lo””Mi è sempre piaciuto vendere direttamente al consumatore, sì, e non alle aziende, sì. Anche a me piace di più. Penso che hai più clienti, sei sempre il decisore. A volte è il marito o la moglie che possiede le linee di credito, ma a parte quello, sei sempre il decisore. Impari molto intuitivamente e rapidamente, hai un feedback rapido. Mentre, come hai detto, se stai trattando con un manager che ha i propri motivi e poi l’azienda ha motivi diversi, non ti diranno la verità. Devi svelare. Non sanno nemmeno qual è la verità necessariamente perché non possono rappresentare la loro attività perché non la incarnano.”
“Il vendere direttamente al consumatore è al primo posto. Penso che la seconda cosa sia, penso che sia giusto dire che le vendite e il marketing possono essere appresi, ma penso sia anche giusto dire che le vendite e il marketing hanno più probabilità di avere successo in certi tratti di personalità. Beh, devi essere estroverso, certo, sì, e assertivo, sì. E aiuta anche essere emotivamente stabili perché qual è il tuo tasso di fallimento come venditore? Oh, è come 50 a uno, scegli, sì, è incredibile. Devi avere una costituzione di ferro per tollerare questo, sai? Perché qual è la risposta predefinita a ‘Vuoi comprare qualcosa da me?’ ‘No.'”
“No, è no, vai via, giusto? È peggio di no, sì, è come no, e mi stai dando fastidio, sì. E anche se il meglio che ottieni è, ‘Beh, è peggio.’ È peggio di no. Penso che sia, il punto medio, sì. Beh, almeno con il no, puoi andare avanti. Esatto, affoghi in quello, esatto. Beh, questo è il problema nel cercare di vendere a grandi aziende, sì, è come non è mai abbastanza, forse faremo questo. È come, ‘Quando? Beh, forse nei prossimi sei mesi a un anno.’ Che sarà ritardato assolutamente al 100%.”
“Abbiamo scoperto che vendere direttamente al consumatore è molto meno stressante, sì. E sai qual è la cosa divertente, più gratificante. Scusate per l’intrusione, più gratificante. Più gratificante perché puoi davvero cambiare la vita di una persona, sì, sì. Con un buon prodotto, sì, esattamente, sì. Beh, il bello, sai, hai un’idea che potresti, potremmo puntare a una grande azienda, un paio di contratti, e siamo a posto. È come, sì, ma morirai nel frattempo aspettando i contratti, sì.”
“E quindi è così interessante pensarci in termini dell’errore delle critiche marxiste al capitalismo perché la critica marxista era qualcosa del genere il capitale si accumulerà nelle mani di un numero sempre più ridotto di individui, cosa che accade, ma gli individui si alternano. Questo è il punto su cui Marx ha sbagliato. Ora, con le grandi aziende, pensi che, beh, le grandi aziende assorbano tutto il capitale, ma la cosa è che falliscono.””Sì, il motivo per cui falliscono è perché diventano così grandi che diventano così ingombranti che si muovono così lentamente che alla fine si estinguono da soli. E lo sperimenti quando stai cercando di vendergli qualcosa. È come, ‘Oh, hai questa regola, oh, hai anche questa regola, o anche questa regola significa che dobbiamo riscrivere completamente il nostro software.’ Sì, lo sai? E poi, poi, poi, beh, e queste speciali adattamenti devono essere fatti, poi ci sono 20 persone da consultare. Sì, sì, è, è brutalmente difficile, giusto? Quindi questa cosa del capitalismo marxista, questo era uno dei punti um, iniziali che volevo affrontare. Voglio tornarci tra un minuto. Sì, sto scoppiando ora di domande e so che devi andare alle 12. Quindi, okay, quindi il prossimo riassunto è qualcosa che ha funzionato per me e il mio socio commerciale perché, sai, non mi piace la parola autodidatta perché non penso che nessuno sia autodidatta. Penso che tu abbia bisogno di persone intorno a te, ma autodidatta nel senso che non ci è stato dato denaro per iniziare. Non avevamo soldi di famiglia. Oh sì, è difficile. E penso che il dono nell’azienda che abbiamo sviluppato sia che ho un socio commerciale molto coscienzioso, molto analitico, molto scettico. La sua risposta è sempre ‘abbastanza’, giusto? Giusto. Ho un partner del genere, giusto? E poi, quindi, e io sono l’opposto, e così mi ha permesso di fare le vendite e il marketing e gli ha permesso di ripulire il mio pasticcio. Sì, contabilità, finanza, struttura, organizzazione. Giusto. Quindi per chiunque stia ascoltando e non è davvero una persona naturale per le vendite o il marketing o non vuole impararlo, fare una partnership o allinearsi con qualcuno che lo è, beh, e probabilmente formerai un grande team. Beh, ed è anche su è anche davvero importante capire che queste cose possono essere apprese fino a un certo punto, ma ci sono propensioni temperamental. E quindi se sei, se sei aperto tecnicamente, è un grande tratto del big five che puoi, le persone che stanno ascoltando ho un sito web understandmyself.com understandmyself.com e se vuoi conoscere il tuo profilo big five, lo fornirà e spezza ciascuno dei big five nei due sotto-componenti ed è molto utile in modo che tu possa andare lì e scoprire quale modello temperamentale hai. Se sei alto in apertura allora sei orientato verso l’attività imprenditoriale. Se sei alto in coscienziosità allora sei orientato verso l’attività manageriale. Se sei alto in piacevolezza al servizio clienti, le persone discordanti, beh, le persone discordanti sono buone anche per posizioni manageriali se non sono troppo discordanti. Se sei estroverso, ti inclini verso le vendite queste cose sono e quindi se stai assumendo qualcuno per il lavoro dovresti prima di tutto capire che ogni persona non è per ogni lavoro e potresti anche abbinare la persona e il temperamento al lavoro e se conosci il tuo temperamento allora puoi pensare bene, io sono un tipo imprenditoriale, sono alto in cos in apertura è come beh, Cristo, sarai una catastrofe di realizzazione, non farai la carta, non farai il follow-up, sei un disastro. Quindi trova qualcuno che sia ordinato. Beh, non posso lavorare con qualcuno che è ordinato perché mi costringeranno è come, sì, lo faranno e ne hai bisogno. Sì. E quindi c’è quel dieci, sai, c’è qualcosa di interessante su come funziona il tuo cervello quindi se vuoi fare un’aggiustamento molto fine con il dito il miglior modo per farlo è spingere in una direzione e poi spingere contro il dito con l’altro dito perché allora puoi fare correzioni incredibilmente piccole e quindi sembra che un sistema funzioni meglio in questo modo hai un emisfero destro e sinistro se c’è opposizione dinamica che perché penseresti beh, mi muoverei molto più velocemente se tutto si spostasse via è come non necessariamente crash and burn rapidamente è esattamente così e sai hai detto che ti sei associato a qualcuno che aveva tratti che si opponevano ai tuoi uno dei miei partner è molto più discordante di me e direi più ordinato e molto più scettico e io sono sempre là fuori che dico beh potremmo fare questo potremmo fare questo potremmo fare questo ecco un’opportunità ecco un’altra opportunità e quello che fa molto molto di quello è sì molto di quello è no ed è frustrante naturalmente sì perché””Non prenderlo personalmente, beh, e perché, vedi se sei aperto, vedi il panorama delle opportunità ma una morte veloce è meglio di una morte lenta e dolorosa e lavorare con qualcuno che dice no ti offre l’opportunità di avere una morte veloce e questo è effettivamente preferibile quindi devi tollerare quella tensione degli opposti se vuoi costruire qualcosa che duri ed è effettivamente attuabile quindi penso che sia vitale parlarne e penso che in generale nei media, nel mondo, nelle nostre opinioni, penso che le persone siano troppo estremiste tutto è buono o cattivo bianco o nero giusto o sbagliato su o giù sinistra o destra e per continuare la tua analogia una delle mie band preferite è Radiohead e sono molto grandi nel Regno Unito, sì, mi piacciono molto i Radiohead e se li studi hanno tutti gusti musicali molto diversi e spesso hanno scontri intorno al tipo di musica che vogliono scrivere quindi il batterista quando erano grandi con ‘OK Computer’ era tipo perché non possiamo scrivere canzoni pop di tre minuti e mezzo è quello che ci ha resi enormi e Tom York è l’antitesi di quello e non appena siamo grandi e ben noti e al numero uno voglio fare qualcosa di completamente diverso sai dimentica queste sono le mie parole non le sue ma sai disruptive e forse sai un po ‘più anti-pop e poi hai Johnny Greenwood che è formato classico mentre Tommy suona il pianoforte completamente non formato classico se hai un pianista formato classico sono tipo come fa Tom York a suonare il pianoforte in quel modo il timing tutto è sbagliato è tutto sbagliato ma questo rende le sue melodie inquietanti e quindi sono convinto che una band a cinque elementi con tutti quei contrasti creativi spingi-tira che probabilmente hanno dovuto imparare a guidare in avanti come una freccia perché probabilmente hanno avuto un sacco di litigi credo che sia paragonabile a loro essere la band che sono e posso dire che lavorando con soci commerciali e ho un direttore generale e abbiamo intendo circa 75 dipendenti perché inizialmente volevo che Progressive assumesse tutti come me e poi volevo assumere tutti l’opposto di loro sì e poi erano tutti uomini e poi quando eravamo troppi uomini è come troppo testosterone stesso siamo tutti donne e poi questo porta una diversa energia e sono convinto che con le famiglie e le aziende ci debba essere questo equilibrio bene questi tutti questi diversi quindi quella è una vera diversità quindi quella è la prima cosa se vuoi una vera diversità vai per la diversità di temperamento giusto non la diversità sulla base dell’etnia e quel tipo di cose vai per la diversità di temperamento e non ci sarebbero dal punto di vista biologico tutti questi diversi temperamenti non esisterebbero se non avessero le loro nicchie giuste perché non ci sarebbe posto per loro e la cosa è che le persone in realtà sono diverse e sono diverse perché le differenze sono richieste in diverse circostanze ed è beh, un altro motivo per fare il test di personalità direi è beh innanzitutto è illuminante ho fatto fare questo test di personalità ai miei figli che sì ti ho detto quando erano nell’adolescenza e perché, sai, testavo le cose che stavo sviluppando su di loro e e sai conosco abbastanza bene i miei figli o almeno così pensavo e quando hanno fatto il test di personalità mi ha rivelato cose su di loro che avevo frainteso è stato davvero utile quindi pensavo che mia figlia fosse molto più discordante di quanto non fosse in realtà molti degli scontri che avevo con lei li avevo perché in quel momento comunque aveva livelli piuttosto alti di emozione negativa e pensavo che fosse discordante non lo era era molto conciliante ma lei quindi si sarebbe arrabbiata abbastanza facilmente e così””ho imparato fino a un certo punto a confortarla quando era sconvolta anziché discutere con lei e questo è stato estremamente straordinariamente utile e pensavo che mio figlio fosse facile da trattare ed è incredibilmente discordante ma è molto molto basso nelle emozioni negative sì quindi non si arrabbierebbe mai per niente quindi è facile da gestire ma cercare di farlo fare qualcosa che non vuole fare è impossibile non lo farà proprio e quindi e mi ha colpito abbastanza che anche se conoscevo i miei figli e anche se sono uno psicologo formato avevo ancora elementi del loro temperamento sbagliati nella mia concettualizzazione quindi è stato estremamente utile capire e sviluppare davvero una comprensione del fatto che quelle persone che non pensano come te sono effettivamente diverse da te e che io meglio di te beh questa è la cosa è che sai con con quelle differenze arrivano beh il tuo temperamento è un insieme di punti di forza e le relative debolezze giusto e non ottieni i punti di forza senza le debolezze quindi la cosa riguardo le persone aperte è tipo beh sono creative ma sono dappertutto e se sei aperto e alto nelle emozioni negative è una combinazione difficile perché l’apertura ti destabilizza giusto non hai un’identità stabile perché sei interessato a questo e poi sei interessato a questo e poi sei interessato a quello e e forse puoi gestirlo ma se sei anche una persona ansiosa e hai qualche difficoltà con l’incertezza ti smonti essenzialmente essendo creativo è come beh come fai a smettere di essere ansioso se non sei mai nello stesso posto per più di un minuto sì e quindi molte persone che sono davvero creative e alte in nevrosi si staccano semplicemente e quindi per persone del genere raccomando è come provare a fare un benedetto programma giornaliero sì come cercare di confinarti un po ‘perché altrimenti ti consumerai semplicemente con l’esaurimento nervoso sì quindi ed è utile sapere tutto questo penso che stiamo cercando di bilanciare queste contraddizioni e ironie beh la contraddizione lì è qualcuno la persona che meno vuole un diario e una struttura probabilmente ne ha più bisogno giusto beh non ho un consiglio su questo okay quindi diciamo che sei la persona che procrastina e non riesci a portare a termine alcune cose forse sei creativo hai altre cose che ti fanno fare direi beh impara a usare un programma qualsiasi non voglio essere imprigionato da un dannato programma e sembra una prigione e giusto abbastanza uomo è una forma di prigione ma questa è una forma di ordine beh questo questo e anche un presupposto per ulteriori imprese creative di successo quindi una delle cose che raccomando alle persone di fare è usare un calendario come Google calendar ma non per progettare il giorno che dovrebbero avere usare il calendario per progettare il giorno che vorrebbero avere perché puoi fare del calendario il tuo amico se non lo rendi un tiranno sì quindi non vuoi costruire un tiranno nel sistema vuoi essere intelligente al riguardo perché se devi pianificare il tuo tempo devi capire che ci sono cose che devi fare che dovresti fare perché se non lo fai ti rimani indietro e ciò sarà controproducente non è perché qualcuno ti sta scuotendo il dito e dicendo che questo è un imperativo morale anche se potrebbe farne parte è perché ci sono obblighi che devi adempiere o finirai più indietro e gli obblighi diventano più grandi e quella è una brutta via da percorrere quindi devi inserire un po ‘di quello nella pianificazione ma gran parte può essere beh okay domani voglio avere il tipo di giorno che sarei veramente contento di avere alla fine della giornata e voglio creare anche un programma a cui aderire quindi devi avere un po ‘di apprezzamento per le tue debolezze metti insieme un programma e pensi beh qualcuno come me lo farebbe effettivamente sì e se la risposta è no allora modifichi il programma finché non pensi che lo farai e che sarai contento se lo farai e quindi il programma può iniziare a diventare il tuo amico e penso che se non sei una persona ordinata per natura il programma deve essere il tuo amico perché altrimenti non lo userai quindi è divertente che tu dica che ho appena il mio libro più recente che ho lanciato si chiama Routine Equals Results ed è un libro molto breve e conciso progettato per essere perché non vuoi la guerra e la pace su come gestire il tuo diario nella tua vita ed è praticamente esattamente quello penso che aggiunga solo un paio di piccole cose la contraddizione di nuovo sono ossessionato dalla contraddizione e tutto quindi pianifichi un programma e penso che la tua distinzione della fine della giornata saprai di essere contento di quello è diversa da come ti senti nel momento sì sì sicuramente perché come puoi devi mettere in dubbio te stesso per sapere che stai facendo la cosa giusta strategicamente ma nel momento potrebbe frustrarti ma alla fine della giornata sarai contento e quindi ciò richiede disciplina quindi penso che se qualcuno vede un diario come un test iniziale quindi progetta la struttura come te quindi prova alla fine della giornata sarai contento alcune cose non vedono mai niente come permanente okay che ha funzionato per me alla fine della giornata devi anche monitorare i tuoi livelli di energia perché mangiamo tutti a orari diversi e anche questo è stato molto importante una volta che ho creato questo perché ho testato per mesi quale caffè bere a che ora cosa ho mangiato a che ora ovviamente avvolgendo i miei figli e il mio lavoro di visione e tutte le cose che erano per me non negoziabili nella giornata facendo alcune cose che sapevo che avrei evitato che odiano fare ma sapevo come hai detto alla fine della giornata sarei stato orgoglioso di aver fatto perché la disciplina anche se è dura è gratificante alla fine quando provi quel senso di felicità più profondo quando sei passato e quelle cose che vuoi evitare se le eviti sì quindi devi gestire quei tuoi punti deboli e poi
ho trovato questo importante lasciare che qualcun altro gestisca il tuo programma perché so come sono e mi torcerei fuori le stesse cose che so che sono giuste per me perché posso sì e mentre se hai un assistente o anche solo un sistema sì tu segui il tuo diario quindi crei il diario lo testi e poi lo dai a qualcun altro per gestirlo perché quante volte dico alla mia assistente Louise non voglio farlo e lei dice che lo farai sì perché sai che è la cosa giusta beh e potresti avere bisogno di come potrebbe essere diciamo che non vuoi farlo non è che tutto te lo sta dicendo è come il bambino nella mia mente il 51 di te non vuole farlo o io senza caffeina sì potrebbe essere facilmente ma poi se qualcun altro viene e dice no devi farlo allora improvvisamente il 49 percento di te che vuole farlo vince perché ottiene quel piccolo impulso in più sì e quindi è molto utile anche sapere dove sono le tue debolezze e poi aiutare e istituire persone intorno a te che ti sosterranno nei tuoi punti deboli quindi e ognuno ha i suoi punti deboli sono i comp loro sono sono gli sono il sono gli eh””il mercato resistente giusto quindi se hai un piano che stai proponendo e non riesci a venderlo internamente beh quelle persone sono rappresentative almeno in parte delle persone che cercherai di vendere esternamente e quindi di nuovo questo è il vantaggio del fallimento rapido se non riesci a fare la vendita all’interno della tua organizzazione è come beh questo è possibile perché ciò che stai vendendo non si venderà o che o non sei molto bravo a venderlo non hai creato il tuo messaggio correttamente uno dei fattori che hai evidenziato prima riguarda la capacità di tollerare le lotte e il conflitto e le contraddizioni questo è assolutamente crucialmente importante perché non c’è davvero nulla di diverso da quello non c’è nulla in quello che è diverso dall’effettivamente pensare perché pensare in realtà è conflitto è il mettere in contrasto punti di vista opposti l’uno contro l’altro ed è molto stressante e produce una quantità tremenda di tensione ma la domanda è in parte vuoi capire quello in astrazione anche se è molto stressante o vuoi viverlo nel mondo e la risposta è uomo è meglio pensarci bene perché anche se è stressante è molto meno stressante che non viverlo nel mondo quindi ed è così utile essere in quella tensione di opinioni opposte quindi anche se è difficile sì dove molte innovazioni molta creatività molte soluzioni ai problemi sono così che la prossima fase oltre a quella tensione vero che naturalmente emotivamente nessuno di noi vuole attraversare quindi cerchiamo di evitarlo di giocare in sicurezza o qualsiasi cosa rimandarlo sì o non dire ciò che pensi perché allora quel conflitto non emergerà è un altro vantaggio di essere intorno a persone discordanti le persone concilianti non produrranno molto conflitto sì ma le persone discordanti ti dicono cosa pensano e forse è vitale avere persone intorno a te che sì perché l’ego completamente beh questo è beh questo è un’altra cosa specialmente inizi a diventare di successo tipo beh hai bisogno di alcuni limiti al tuo egotismo sì beh allora hai bisogno di persone discordanti intorno a te perché forniranno quel limite sì e anche hai evidenziato che diciamo che sei di successo e che ti rende felice giusto e potrebbe e fa parte di quel processo di gonfiaggio dell’ego è l’emozione positiva le persone che hanno molta emozione positiva sono impulsive perché l’emozione positiva dice fa fieno finché c’è il sole sì e giustamente ma ciò può portarti lungo un percorso molto impulsivo vedi questo con le persone maniacali perché sono davvero davvero piene di emozioni positive che a volte è la cosa più spaventosa ma mio padre ha la depressione maniacale um e a volte quando è più alto è la cosa più spaventosa oh sicuramente oh assolutamente sì sì e ti senti quasi sollevato perché è uscito dalle profondità sì ma è un grande segnale di avvertimento sì sì ho commesso alcuni dei miei più grandi errori nella vita quando sono stato chiara giusto giusto beh è esattamente quello è che hai quel impulso motivazionale ma è non vincolato e quindi è quello è quello che hai assolutamente ragione che è e e naturalmente la depressione è una catastrofe assoluta per le persone ma è nelle persone nella loro fase maniacale che vanno e accumulano cinquanta mila dollari di debiti sulla carta di credito in un giorno perché hanno questa brillante idea che rivoluzionerà il mondo e sai forse lo farà ma ma poi ti ritrovi con i 50.000 o i 500.000 in debiti rapidamente accumulati sì e e puoi certamente vederlo nella fase esplosiva di sviluppo di aziende quando tutti sono iper entusiasti è come giusto entusiasta vende anche perché è difficile essere un venditore non entusiasta ma ma poi tutti dicono beh non dovremmo essere semplicemente felici tutto il tempo è come beh c’è un altro podcast su quello sì beh no perché la prima domanda è beh quali sono gli svantaggi dell’emozione positiva beh non ci sono svantaggi dovremmo essere felici quanto più possibile è come no le persone maniacali l’umanità sarebbe scomparsa in una generazione se ci fosse solo se ci fosse solo emozione felice non si farebbe niente non si risolverebbe nulla e si prenderebbero tutti i rischi che sarebbero catastrofici quindi sì pensi beh hai bisogno di persone che dicano no dio questo è doloroso hai bisogno di persone che mettano in mezzo hai bisogno di persone che siano ordinate e per persone che sono imprenditoriali ed espansive nei loro temperamenti tutto questo è come oh dio queste sono mura di prigione ma no non lo sono sono una struttura e una protezione necessarie e poi di nuovo non essere sprezzante dei tuoi venditori e marketer dannatamente sei fortunato che li hai e sono persone rare e questo è vero anche per quel set di abilità che potresti essere è un set di abilità che devi sviluppare se sei una persona creativa e un’artista non essere sprezzante con il tuo falso romanticismo sì non dovrebbe doverlo vendere è un grande prodotto in e per sé e tutto ciò che sto facendo è vendermi sì come la maggior parte delle persone non si vend
ono perché non hanno mai l’opportunità e quindi se riesci a gestire le vendite e poi pensi beh manterrò la mia purezza artistica nonostante il fatto che potresti gestire le vendite beh allora stai facendo una scelta etica ma se non stai vendendo perché nessuno vuole ciò che stai facendo non è una vittoria morale sì beh intendo alcuni degli artisti più di successo al mondo perché ho scritto un libro chiamato soldi e ho studiato questo in profondità essendo stato io stesso un artista precedente quindi come commerciale ho fatto funzionare l’attività ma commercialmente non potevo fare l’arte ma la mia attività commercialmente ha davvero tratto beneficio dal mio lato artistico vero um e sai potrei dire è un peccato che ho fallito commercialmente nell’arte ma forse questo mi ha portato a dove ero ma damien hirst tracey emin picasso um warhol tutti molto commercialmente abili sì artisti quindi puoi discutere fino a quando le mucche tornano se sono migliori o peggiori artisti degli altri è soggettivo vero ma hanno abbracciato il lato commerciale dell’arte e probabilmente passeranno alla storia quindi e beh sai che è anche lì non c’è molta differenza o i confini tra le vendite e il marketing e la comunicazione.””Le pubblicità, sono sfocate, è come, sai, le persone sono anche molto scettiche, ad esempio, sulla pubblicità e la trovano invadente. Ma sai, se in realtà vuoi comprare qualcosa, un annuncio è abbastanza utile. Quello che le persone non sopportano sono gli annunci male mirati. E sai, le persone della pubblicità stanno cercando di risolvere quel problema. Ma se hai fatto qualcosa di brillante e originale e nessuno lo sa e nessuno lo saprà mai, beh, potrebbe essere ancora più catastrofico che non averlo mai fatto perché allora hai questa cosa che in realtà ha valore e devi soffrire con il fatto che nessuno lo conosca, giusto? No, devi coniugare quella capacità di produrre creativamente con la capacità di comunicare, sì? E vendite e marketing non è quella parte comune, beh, quello è il prossimo problema complesso.
E sai, le persone spesso che sono artisti, sono, sono anche sprezzanti del mondo commerciale. Beh, tutto ha un prezzo. È come, beh, c’è effettivamente un vero vantaggio nel tutto avere un prezzo, sai, perché ti aiuta, ti aiuta a valutare il tuo lavoro in un impegno cooperativo. E mette anche una sorta di limitazione su di te perché hai bisogno di limitazioni. È come, beh, se hai un’idea, diciamo che sei creativo, hai un sacco di idee, è come, beh, quali idee dovresti perseguire? Beh, un vincolo che puoi usare è qualcosa del tipo se l’idea che mi interessa non ha assolutamente alcuna viabilità commerciale, allora forse dovrei metterla più in basso nella lista delle priorità perché hai bisogno di qualche meccanismo per mettere le cose più in basso nella lista delle priorità.
Una delle nostre regole per lo sviluppo del prodotto era che, beh, dovevamo piacere all’idea, doveva essere convincente, volevamo che non facesse del male alle persone, volevamo che aiutasse le persone, volevamo che fosse scalabile. Ma poi abbiamo deciso molto presto che non avremmo fatto cose che non avrebbero generato un profitto perché era un vincolo. È come, beh, se non possiamo fare tutte quelle altre cose e fare un profitto, è una brutta idea, giusto? E questo è utile se hai troppe idee.
E quello che le persone non capiscono è che il profitto è necessario per reinvestire nell’infrastruttura per la crescita e tutto il resto, giusto? E io ero un artista e dovevo comprare le tele più economiche con la pittura più economica e gli strumenti più economici perché non avevo soldi, giusto? Sai, Harry ha appena comprato, hai appena aggiornato queste telecamere, vero? Beh, se stesse raccogliendo mozziconi dal pavimento e andando da KFC a leccare le dita delle persone per il cibo, niente scherzi, niente scherzi.
Beh, l’altra cosa è, possiamo ottenere l’etica su questo giusto? È come, c’è qualcosa di sbagliato nel generare soldi? È come, beh, dipende da cosa farai con i soldi, sai? Come se tu stessi per spenderli tutti in prostitute e cocaina, allora probabilmente è riprovevole. Ma se stai ancora impiegando le prostitute, beh, i commerciali, giusto? Le prostitute potrebbero non pensare che sia riprovevole. Immagino che nemmeno i coltivatori di cocaina. Ma sai, puoi discutere che ci sono cose migliori e peggiori che puoi fare con i tuoi soldi. Se ti senti in colpa per fare soldi, allora forse dovresti riflettere meglio su cosa diavolo farai con i soldi perché ci sono alcune cose buone che puoi fare.
Perché ti senti in colpa per fare soldi in primo luogo e da dove viene, giusto? E cosa è produttivo del dire, “Beh, non voglio essere avido”. È come, okay, non essere avido, buona regola. Ma, sai, hai una famiglia, potresti sostenerla, potresti investire i soldi nella comunità, ci sono tutte sorta di cose positive che potresti fare con i tuoi soldi se fossi molto, molto attento a come decidi di spenderli. Le persone non capiscono, per intervenire, le persone non capiscono che Madre Teresa era sostanzialmente una riciclatrice di denaro. Semplicemente non capiscono questo. Molti dei suoi soldi venivano da Robert Maxwell e, sai, molte persone che sarebbero riprovevolmente malvagie per la maggior parte della società. Ma lei prendeva i soldi, non gli importava da dove venissero, e poi faceva il suo lavoro con detti soldi, giusto? Invece di essere colpevole di fare soldi, potresti riflettere attentamente su cosa, sì, prenderò i soldi, farlo con esso e fare qualcosa di utile e produttivo, giusto? Questo è molto, e direi che è anche la tua risposta se per caso sei una di quelle persone a cui i soldi stanno fluendo in modo sproporzionato, giusto? Perché hai iniziato a diventare di successo e hai colpito quel punto di accelerazione dove stai ricevendo di più perché hai già. Allora il requisito etico non è essere colpevole di questo ma pensare, okay, come posso usare questi soldi che mi sono stati lasciati nel modo più responsabile possibile? E questo è una cosa perfettamente ragionevole da pensare e puoi farlo con qualche errore, giusto? Certo, certo. “Le pubblicità, sono sfocate, è come, sai, le persone sono anche molto scettiche, ad esempio, sulla pubblicità e la trovano invadente. Ma sai, se in realtà vuoi comprare qualcosa, un annuncio è abbastanza utile. Quello che le persone non sopportano sono gli annunci male mirati. E sai, le persone della pubblicità stanno cercando di risolvere quel problema. Ma se hai fatto qualcosa di brillante e originale e nessuno lo sa e nessuno lo saprà mai, beh, potrebbe essere ancora più catastrofico che non averlo mai fatto perché allora hai questa cosa che in realtà ha valore e devi soffrire con il fatto che nessuno lo conosca, giusto? No, devi coniugare quella capacità di produrre creativamente con la capacità di comunicare, sì? E vendite e marketing non è quella parte comune. Beh, quello è il prossimo problema complesso. E sai, e le persone spesso che sono artisti, sono anche sprezzanti del mondo commerciale. Beh, tutto ha un prezzo, è come, beh, c’è effettivamente un vero vantaggio nel tutto avere un prezzo, sai, perché ti aiuta, ti aiuta a valutare il tuo lavoro in un impegno cooperativo, e mette anche una sorta di limitazione su di te perché hai bisogno di limitazioni. È come, beh, se hai un’idea, diciamo che sei creativo, hai un sacco di idee, è come, beh, quali idee dovresti perseguire? Beh, un vincolo che puoi usare è qualcosa del tipo se l’idea che mi interessa non ha assolutamente alcuna viabilità commerciale, allora forse dovrei metterla più in basso nella lista delle priorità perché hai bisogno di qualche meccanismo per mettere le cose più in basso nella lista delle priorità. Una delle nostre regole per lo sviluppo del prodotto era che, beh, dovevamo piacere all’idea, doveva essere convincente, volevamo che non facesse del male alle persone, volevamo che aiutasse le persone, volevamo che fosse scalabile, ma poi abbiamo deciso molto presto che non avremmo fatto cose che non avrebbero generato un profitto perché era un vincolo. È come, beh, se non possiamo fare tutte quelle altre cose e fare un profitto, è una brutta idea, giusto? E questo è utile se hai troppe idee. E quello che le persone non capiscono è che il profitto è necessario per reinvestire nell’infrastruttura per la crescita e tutto il resto, giusto? E io ero un artista e dovevo comprare le tele più economiche con la pittura più economica e gli strumenti più economici perché non avevo soldi, giusto? Sai, Harry ha appena comprato, hai appena aggiornato queste telecamere, vero? Beh, se stesse raccogliendo mozziconi dal pavimento e andando da KFC a leccare le dita delle persone per il cibo, niente scherzi, niente scherzi. Beh, l’altra cosa è, possiamo ottenere l’etica su questo giusto? È come, c’è qualcosa di sbagliato nel generare soldi? È come, beh, dipende da cosa farai con i soldi, sai? Come se tu stessi per spenderli tutti in prostitute e cocaina, allora probabilmente è riprovevole. Ma se stai ancora impiegando le prostitute, beh, i commerciali, giusto? Le prostitute potrebbero non pensare che sia riprovevole, immagino che nemmeno i coltivatori di cocaina. Ma sai, puoi discutere che ci sono cose migliori e peggiori che puoi fare con i tuoi soldi. Se ti senti in colpa per fare soldi, allora forse dovresti riflettere meglio su cosa diavolo farai con i soldi perché ci sono alcune cose buone che puoi fare. Perché ti senti in colpa per fare soldi in primo luogo e da dove viene, giusto? E cosa è produttivo riguardo a dire, beh, non voglio essere avido, è come, okay, non essere avido, buona regola. Ma sai, hai una famiglia, potresti sostenerla, potresti investire i soldi nella comunità, ci sono tutte sorta di cose positive che potresti fare con i tuoi soldi se fossi molto, molto attento a come decidi di spenderli. Le persone non capiscono, per intervenire, le persone non capiscono che Madre Teresa era sostanzialmente una riciclatrice di denaro. Semplicemente non capiscono questo. Molti dei suoi soldi venivano da Robert Maxwell e, sai, molte persone che sarebbero riprovevolmente malvagie per la maggior parte della società. Ma lei prendeva i soldi, non gli importava da dove venissero, e poi faceva il suo lavoro con detti soldi, giusto? Invece di essere colpevole di fare soldi, potresti riflettere attentamente su cosa, sì, prenderò i soldi, farlo con esso e fare qualcosa di utile e produttivo, giusto? Questo è molto, e direi che è anche la tua risposta se per caso sei una di quelle persone a cui i soldi stanno affluendo in modo sproporzionato, giusto? Perché hai iniziato a diventare di successo e hai raggiunto quel punto di accelerazione in cui stai ottenendo di più perché hai già, allora il requisito etico non è essere colpevole di questo ma pensare, okay, come posso usare questi soldi che mi sono stati lasciati nel modo più responsabile possibile? E questo è una cosa perfettamente ragionevole da pensare e puoi farlo con qualche errore, giusto? Certo, certo.
Dobbiamo cominciare a concludere, dobbiamo un po’ chiudere questa cosa adesso. Va bene allora, sì, certo, okay, okay, sì.
Hai bisogno di un significato per sostenerti nella vita, e gran parte di quel significato si trova effettivamente, e questo riguarda l’idea di coscienziosità di cui stavamo parlando prima, è nell’assunzione di responsabilità che la maggior parte delle persone trova i significati fondamentali nella loro vita. Vale davvero la pena sapere perché potresti chiederti, perché dovrei essere responsabile? La risposta è, beh, devi fare qualcosa di significativo perché altrimenti la sofferenza della vita ti renderà amaro, e amaro è solo dove inizi, non è dove finisci. Quindi le persone potrebbero essere interessate anche al libro che ho menzionato prima understandmyself.com dove puoi ottenere una valutazione della tua personalità abbastanza rapidamente, quello potrebbe essere utile. Ho anche questo altro programma che potrebbe interessare ai tuoi spettatori a selfauthoring.com e sono tre programmi. Uno ti aiuta a scrivere della tua vita passata in modo che tu possa capire come sei arrivato dove sei e dove sei. Uno ti aiuta a fare una valutazione delle tue virtù e dei tuoi difetti in modo che tu possa capitalizzare sulle tue virtù e correggere i tuoi difetti. E l’ultimo, che abbiamo testato più approfonditamente, ti aiuta a sviluppare una visione personale e a creare un piano attuabile per quella visione. E sappiamo che se gli studenti universitari fanno questo, ad esempio, sono circa il 25 percento meno propensi a abbandonare l’università. E è davvero utile per le persone avere una visione della propria vita articolata e sviluppata consapevolmente e un piano perché allora non sarai così travolto dalle onde del destino. E hai bisogno di un piano, hai bisogno di un piano perché hai bisogno di obiettivi e hai bisogno di obiettivi perché è nella ricerca di obiettivi valorosi che quasi tutti trovano emozioni positive. E questo è davvero una cosa utile da sapere. E quindi ciò che significa anche è che più nobili sono i tuoi obiettivi, che è il tema de “Le 12 Regole per la Vita”.