Vendedores y Asesores de Confianza

👣 ¡67 Pasos Innovadores: De Contenido a Conversión!

RESUMEN EN VIDEO

Descubre los Pasos Cruciales para Armonizar Diversos Temperamentos

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Desde genios creativos como Radiohead hasta los dúos dinámicos detrás de negocios exitosos, estamos descifrando el código sobre cómo los temperamentos diversos pueden llevar a colaboraciones épicas e innovaciones revolucionarias. 💡

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Guía Paso a Paso

Paso 1: Comprender la Categorización de Trabajos

Descripción:

Comprender la categorización de trabajos en categorías simples y complejas es crucial para predecir los factores de éxito.

Implementación:

  1. Reconoce que los trabajos se pueden clasificar en dos categorías principales: simples y complejos.
  2. Los trabajos simples implican tareas repetitivas, como el trabajo en una línea de ensamblaje de fábrica o roles de cajero.
  3. Los trabajos complejos implican tareas con demandas cambiantes, como posiciones gerenciales o administrativas.

Detalles Específicos:

  • Los trabajos simples se caracterizan por tareas que se pueden aprender y repetir, mientras que los trabajos complejos requieren adaptabilidad a circunstancias cambiantes.
  • Esta categorización ayuda a identificar los predictores más relevantes de éxito para cada tipo de trabajo.

Paso 2: Predictores de Éxito en Trabajos Simples

Descripción:

Identificar los principales predictores de éxito en trabajos simples, que dependen principalmente de la conciencia.

Implementación:

  1. Reconoce que el predictor principal de éxito en trabajos simples es la conciencia.
  2. Las personas conscientes exhiben rasgos como el orden y el trabajo duro.
  3. Considera que la conciencia puede estar asociada con factores como la sensibilidad al disgusto y la culpa, que impulsan la productividad.

Detalles Específicos:

  • La conciencia es crucial para tareas que requieren rutina y repetición, ya que garantiza un rendimiento consistente y confiable.
  • Además, se prefieren individuos con bajo neuroticismo para trabajos simples debido a tasas más bajas de absentismo.

Paso 3: Predictores de Éxito en Trabajos Complejos

Descripción:

Comprender los predictores de éxito en trabajos complejos, donde la adaptabilidad y las habilidades para resolver problemas son esenciales.

Implementación:

  1. Reconoce que el coeficiente intelectual (CI) es el principal predictor de éxito en trabajos complejos.
  2. Comprende que la conciencia también juega un papel significativo en el desempeño laboral complejo, aunque en menor medida que el CI.

Detalles Específicos:

  • Los trabajos complejos implican tareas con demandas cambiantes, lo que requiere individuos con altas capacidades cognitivas para adaptarse y resolver problemas de manera efectiva.
  • Aunque la conciencia sigue siendo relevante, el CI se convierte en un factor más crítico para predecir el éxito en roles complejos.

Paso 4: Diferenciación entre Roles Gerenciales/Administrativos y Emprendedores

Descripción:

Distinguir entre posiciones gerenciales/administrativas y roles empresariales para identificar sus predictores de éxito únicos.

Implementación:

  1. Reconoce que los roles empresariales requieren un conjunto de habilidades diferente en comparación con las posiciones gerenciales/administrativas.
  2. Comprende que el éxito empresarial se predice principalmente por el CI y la creatividad (apertura de rasgos).

Detalles Específicos:

  • Los emprendedores exhiben altos niveles de creatividad e innovación, lo que convierte a la apertura de rasgos en un predictor importante de éxito.
  • El CI sigue siendo importante para el éxito empresarial, pero la creatividad se vuelve igualmente crucial para generar ideas y soluciones novedosas.

Paso 5: Reconociendo Rasgos Empresariales

Descripción:

Identificar rasgos comúnmente asociados con individuos emprendedores, como alta apertura de rasgos y liberalismo político.

Implementación:

  1. Comprende que los tipos empresariales tienden a exhibir altos niveles de apertura de rasgos y liberalismo político.
  2. Reconoce que el pensamiento lateral y la creatividad son características distintivas de los individuos emprendedores.

Detalles Específicos:

  • Los empresarios a menudo poseen una inclinación por explorar nuevas ideas y perspectivas, lo que los hace abiertos a enfoques y soluciones no convencionales.
  • Su mentalidad creativa los impulsa a buscar oportunidades y desafíos novedosos, diferenciándolos de los tipos gerenciales/administrativos más conservadores.

Paso 6: Comprender la Necesidad de Apoyo Gerencial/Administrativo

Descripción:

Reconocer la relación complementaria entre los tipos empresariales y gerenciales/administrativos en la dinámica organizacional.

Implementación:

  1. Entiende que los individuos empresariales pueden carecer de habilidades organizativas y administrativas.
  2. Reconoce la importancia de emparejar tipos empresariales con contrapartes gerenciales/administrativas para mitigar debilidades y fomentar un crecimiento organizacional equilibrado.

Detalles Específicos:

  • Los individuos empresariales destacan en generar ideas y buscar innovación, pero pueden tener dificultades con tareas administrativas y estructura organizacional.
  • Colaborar con tipos gerenciales/administrativos ayuda a equilibrar la creatividad con la eficiencia operativa, asegurando un crecimiento sostenible y adaptabilidad.

Paso 7: Navegando Tensiones en la Dinámica Organizacional

Descripción:

Gestionar las tensiones inherentes entre la creatividad empresarial y la estabilidad gerencial dentro de las organizaciones.

Implementación:

  1. Reconoce la tensión entre perseguir ideas innovadoras y mantener la estabilidad organizacional.
  2. Entiende que las empresas exitosas a menudo navegan esta tensión fomentando un equilibrio entre mentalidades empresariales y gerenciales.

Detalles Específicos:

  • Las organizaciones deben encontrar un delicado equilibrio entre fomentar la creatividad e implementar estructuras para mantener flexibilidad y adaptabilidad.
  • El exceso de énfasis en los aspectos empresariales o gerenciales puede llevar a desafíos en innovación, adaptabilidad y sostenibilidad a largo plazo.

Paso 8: Autoconciencia en Prácticas de Contratación

Descripción:

Promover la autoconciencia en las prácticas de contratación para construir equipos diversos y equilibrados.

Implementación:

  1. Anima a los emprendedores a reflexionar sobre sus propios rasgos y tendencias al construir sus equipos.
  2. Enfatiza la importancia de contratar individuos con habilidades y temperamentos complementarios para crear una fuerza laboral equilibrada.

Detalles Específicos:

  • Los emprendedores deben evitar contratar individuos basándose únicamente en la similitud con ellos mismos y, en su lugar, priorizar la diversidad y las fortalezas complementarias.
  • Equilibrar la energía creativa con habilidades administrativas fomenta una cultura organizacional saludable y facilita un crecimiento sostenible.

Paso 9: Fomentar la Innovación Manteniendo la Estabilidad

Descripción:

Equilibrar la necesidad de innovación con la necesidad de estabilidad organizacional para fomentar el éxito a largo plazo.

Implementación:

  1. Fomenta una cultura que valore la innovación y la creatividad, al tiempo que enfatiza la importancia de la eficiencia operativa y la estabilidad.
  2. Anima a la comunicación abierta y la colaboración entre equipos empresariales y gerenciales para aprovechar perspectivas diversas y impulsar la innovación.

Detalles Específicos:

  • Las organizaciones deben crear ambientes donde se fomente y se exploren nuevas ideas, al tiempo que se mantienen sistemas y procesos que aseguren estabilidad y eficiencia.
  • Un liderazgo efectivo implica navegar tensiones entre innovación y estabilidad para fomentar un crecimiento sostenible y adaptabilidad.

Paso 10: Reconociendo el Papel de la Innovación

Descripción:

Comprender la importancia de la innovación y los riesgos inherentes asociados con la búsqueda de nuevas ideas.

Implementación:

  1. Reconoce que si bien muchas ideas nuevas son disruptivas y contraproducentes, algunas son cruciales para el progreso.
  2. Comprende el desafío de distinguir entre innovaciones valiosas y menos impactantes.

Detalles Específicos:

  • La innovación impulsa el progreso pero conlleva riesgos inherentes, ya que no todas las ideas están garantizadas para tener éxito.
  • Diferenciar entre innovaciones necesarias y menos impactantes es un problema complejo con implicaciones significativas para el desarrollo económico y social.

Paso 11: Apreciar el Concepto de Responsabilidad Limitada

Descripción:

Apreciar el concepto revolucionario de responsabilidad limitada en la mitigación del riesgo para los empresarios.

Implementación:

  1. Comprende que la responsabilidad limitada permite a los empresarios tomar riesgos sin enfrentar la ruina financiera personal.
  2. Reconoce el profundo impacto de la responsabilidad limitada en fomentar los esfuerzos empresariales.

Detalles Específicos:

  • La responsabilidad limitada protege a los empresarios de la bancarrota personal y la cárcel de deudores en caso de fracaso empresarial.
  • Fomenta una cultura de toma de riesgos e innovación al eliminar el miedo a consecuencias personales catastróficas.

Paso 12: Comprender la Resiliencia Empresarial

Descripción:

Comprender la resiliencia necesaria para el éxito empresarial, incluida la disposición a fracasar y perseverar.

Implementación:

  1. Reconoce que el fracaso es a menudo una experiencia común para los empresarios en el camino hacia el éxito.
  2. Comprende la importancia de la resiliencia para superar contratiempos y persistir ante los desafíos.

Detalles Específicos:

  • Los empresarios pueden experimentar múltiples fracasos antes de lograr el éxito, lo que requiere resiliencia y perseverancia.
  • Aprender del fracaso y adaptar estrategias son esenciales para el crecimiento empresarial y el éxito a largo plazo.

Paso 13: Aprender de la Dinámica del Mercado

Descripción:

Reconocer las complejidades de vender y comercializar productos, incluido comprender las fuerzas del mercado y las necesidades de los clientes.

Implementación:

  1. Reconoce que vender productos implica más que simplemente ofrecer un gran producto; requiere entender la dinámica del mercado y el comportamiento del cliente.
  2. Comprende los desafíos de fijar precios, identificar clientes objetivo y navegar jerarquías de toma de decisiones dentro de las empresas.

Detalles Específicos:

  • Vender productos implica comprender las necesidades del cliente, las tendencias del mercado y el panorama competitivo.
  • Los empresarios deben desarrollar estrategias efectivas de ventas y marketing, que incluyan fijación de precios, segmentación de clientes y creación de relaciones.

Paso 14: Desarrollar Habilidades de Ventas y Marketing

Descripción:

Reconocer la importancia de desarrollar habilidades de ventas y marketing para promover efectivamente productos y servicios.

Implementación:

  1. Reconoce que vender y comercializar requiere habilidades y conocimientos específicos más allá del desarrollo de productos.
  2. Invierte en formación y recursos de ventas y marketing para mejorar la efectividad en la promoción de productos y alcanzar mercados objetivo.

Detalles Específicos:

  • Las habilidades de ventas y marketing son cruciales para comunicar efectivamente la propuesta de valor de productos y servicios a clientes potenciales.
  • Los empresarios deben priorizar el desarrollo de estas habilidades y buscar mentoría o guía profesional para mejorar sus estrategias de ventas y marketing.

Paso 15: Reconocer la Importancia de la Adquisición de Clientes

Descripción:

Comprender la importancia de la adquisición de clientes, especialmente asegurando el primer cliente que paga.

Implementación:

  1. Reconoce que obtener el primer cliente que paga es una de las tareas más difíciles para los empresarios.
  2. Reconoce la necesidad de centrarse en la adquisición de clientes junto con el desarrollo de productos.

Detalles Específicos:

  • Obtener el primer cliente que paga valida el producto o servicio y establece credibilidad en el mercado.
  • Los empresarios deben priorizar los esfuerzos para identificar y asegurar clientes iniciales para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.

Paso 16: Abordar el Escepticismo del Cliente

Descripción:

Reconocer el escepticismo del cliente y superar las barreras para la adopción, especialmente para productos nuevos o revolucionarios.

Implementación:

  1. Comprende que los clientes pueden dudar en adoptar nuevos productos debido a la incertidumbre y la aversión al riesgo.
  2. Desarrolla estrategias para abordar las preocupaciones del cliente y generar confianza en la propuesta de valor.

Detalles Específicos:

  • El escepticismo del cliente es común, especialmente para productos nuevos o desconocidos, ya que los clientes pueden temer los riesgos potenciales o las consecuencias de la adopción.
  • Los empresarios deben enfatizar los beneficios y la propuesta de valor de sus productos mientras abordan las preocupaciones y objeciones de los clientes.

Paso 17: Aprovechar la Prueba Social

Descripción:

Utilizar la prueba social y los testimonios para superar la resistencia del cliente y construir credibilidad.

Implementación:

  1. Reúne testimonios y estudios de casos de clientes satisfechos para demostrar la efectividad y confiabilidad del producto.
  2. Aprovecha la prueba social, como reseñas y recomendaciones de clientes, para generar confianza y credibilidad con los clientes potenciales.

Detalles Específicos:

  • La prueba social juega un papel crucial en influir en las decisiones de compra al proporcionar evidencia del valor del producto y la satisfacción del cliente.
  • Los empresarios deben recopilar y mostrar activamente comentarios positivos y recomendaciones para tranquilizar a los clientes potenciales y superar el escepticismo.

Paso 18: Alinear la Propuesta de Valor con las Necesidades del Cliente

Descripción:

Alinear la propuesta de valor del producto con las necesidades del cliente y las limitaciones presupuestarias para facilitar la adopción.

Implementación:

  1. Realiza investigación de mercado para entender los puntos dolorosos, las prioridades y las consideraciones presupuestarias del cliente.
  2. Adapta la propuesta de valor del producto y la estrategia de precios para abordar las necesidades del cliente y las limitaciones presupuestarias de manera efectiva.

Detalles Específicos:

  • Comprender las necesidades y restricciones del cliente permite a los empresarios posicionar su producto como una solución que ofrece beneficios tangibles y retorno de la inversión.
  • Alinear la propuesta de valor con las prioridades del cliente aumenta la probabilidad de adopción y reduce la resistencia a las decisiones de compra.

Paso 19: Educar a los Clientes y Mitigar el Riesgo

Descripción:

Educar a los clientes sobre los beneficios del producto y mitigar los riesgos percibidos para fomentar la adopción.

Implementación:

  1. Proporciona información clara y concisa sobre las características, beneficios y propuesta de valor del producto.
  2. Ofrece períodos de prueba, garantías o garantías de satisfacción para mitigar los riesgos percibidos y fomentar la adopción del cliente.

Detalles Específicos:

  • La educación del cliente es esencial para superar el escepticismo y la incertidumbre sobre productos o servicios nuevos.
  • Ofrecer estrategias de mitigación de riesgos, como períodos de prueba o garantías, tranquiliza a los clientes e incentiva a probar el producto con un riesgo mínimo.

Paso 20: Comprender los Desafíos de Vender Nuevos Productos

Descripción:

Reconocer los desafíos de vender nuevos productos, especialmente cuando se perciben como introducir riesgo para el cliente.

Implementación:

  1. Reconoce que la introducción de nuevos productos puede ser percibida como arriesgada por clientes potenciales, especialmente los tomadores de decisiones.
  2. Comprende las implicaciones de las limitaciones presupuestarias y las prioridades organizacionales en la disposición del cliente a adoptar nuevos procesos o tecnologías.

Detalles Específicos:

  • Vender nuevos productos requiere abordar las preocupaciones del cliente sobre riesgo e incertidumbre, especialmente cuando los presupuestos son limitados o no están relacionados con los resultados de productividad.
  • Los empresarios deben navegar las dinámicas organizacionales y las limitaciones presupuestarias para comunicar efectivamente la propuesta de valor de sus productos y superar la resistencia del cliente.

Paso 21: Ganar Respeto por los Profesionales de Ventas

Descripción:

Desarrollar respeto por los profesionales de ventas y reconocer la complejidad e importancia de su rol.

Implementación:

  1. Valora la dificultad e importancia de la profesión de ventas en el impulso de ingresos y el crecimiento empresarial.
  2. Reconoce el valor de los profesionales de ventas habilidosos en comunicar efectivamente la propuesta de valor de los productos y asegurar la aceptación del cliente.

Detalles Específicos:

  • Los profesionales de ventas desempeñan un papel crucial en la generación de ingresos y el éxito empresarial, a menudo enfrentando desafíos y escepticismo en su rol.
  • Desarrollar respeto por la profesión de ventas implica reconocer las habilidades y experiencia necesarias para navegar las objeciones del cliente, superar la resistencia y cerrar acuerdos exitosos.

Paso 22: Superar el Desprecio por las Ventas y el Marketing

Descripción:

Abordar el desprecio por los procesos de ventas y marketing entre individuos artísticos o emprendedores.

Implementación:

  1. Reconoce la importancia de las ventas y el marketing en la monetización de empresas creativas o emprendedoras.
  2. Reconoce la necesidad de integrar estrategias de ventas y marketing en empresas creativas o emprendedoras para un éxito sostenible.

Detalles Específicos:

  • Superar el desprecio por las ventas y el marketing implica comprender su papel crucial en la generación de ingresos y el sostenimiento de empresas creativas o emprendedoras.
  • Abrazar las ventas y el marketing como componentes esenciales del éxito empresarial permite a los individuos monetizar efectivamente sus productos o servicios y mantenerse financieramente.

Paso 23: Integrar la Educación en Ventas y Marketing

Descripción:

Abogar por la integración de cursos de ventas y marketing en currículos creativos y empresariales.

Implementación:

  1. Aboga por la inclusión de cursos o talleres de ventas y marketing en programas educativos para artistas, emprendedores y profesionales creativos.
  2. Enfatiza la importancia de las habilidades de ventas y marketing para complementar los talentos creativos y lograr el éxito comercial.

Detalles Específicos:

  • La incorporación de la educación en ventas y marketing en currículos creativos y empresariales proporciona a los estudiantes habilidades esenciales para monetizar sus empresas y mantenerse financieramente.
  • Comprender los principios de ventas y marketing capacita a los individuos para promocionar efectivamente sus productos o servicios, llegar a su audiencia objetivo y alcanzar objetivos comerciales.

Paso 24: Abrazar las Ventas Directas al Consumidor

Descripción:

Reconocer los beneficios de vender directamente a los consumidores en lugar de apuntar a las empresas.

Implementación:

  1. Prioriza las ventas directas al consumidor para interactuar directamente con los tomadores de decisiones y recibir retroalimentación inmediata.
  2. Aprovecha la oportunidad de interactuar personalmente con los consumidores y adaptar productos o servicios a sus necesidades.

Detalles Específicos:

  • Las ventas directas al consumidor proporcionan un ciclo de retroalimentación más intuitivo y eficiente, lo que permite a los empresarios adaptarse rápidamente a las preferencias del consumidor.
  • Interactuar directamente con los consumidores mejora la experiencia del cliente y fomenta relaciones más sólidas, lo que conduce a una mayor satisfacción y repetición de negocios.

Paso 25: Comprender los Rasgos de Personalidad para el Éxito en Ventas

Descripción:

Reconocer la importancia de los rasgos de personalidad, como la extroversión y la estabilidad emocional, en el éxito en ventas.

Implementación:

  1. Reconoce el papel de los rasgos de personalidad en influir en la efectividad de las ventas y en la resiliencia ante el rechazo.
  2. Evalúa las fortalezas y debilidades individuales para determinar la idoneidad para un rol de ventas e identificar áreas de desarrollo.

Detalles Específicos:

  • La extroversión y la asertividad son rasgos clave para los profesionales de ventas exitosos, facilitando la comunicación y la persuasión efectivas.
  • La estabilidad emocional es crucial para la resiliencia ante el rechazo y los contratiempos, permitiendo a los vendedores mantener la motivación y la confianza.

Paso 26: Reconocer las Recompensas de las Ventas Directas

Descripción:

Aprecia las recompensas personales y profesionales de las interacciones de ventas directas.

Implementación:

  1. Comprende el impacto potencial de las ventas directas en la vida y la satisfacción de los clientes individuales.
  2. Acepta la satisfacción de impactar positivamente en la vida de las personas a través de productos o servicios valiosos.

Detalles Específicos:

  • Las interacciones de ventas directas ofrecen la oportunidad de hacer una diferencia tangible en la vida de los clientes al abordar sus necesidades y ofrecer soluciones.
  • La satisfacción personal es inherente a contribuir directamente al bienestar y el éxito de los clientes, mejorando la experiencia de ventas en general para ambas partes.

Paso 27: Navegar los Desafíos de Ventas con Grandes Empresas

Descripción:

Navega los desafíos de vender a grandes corporaciones y supera los obstáculos burocráticos.

Implementación:

  1. Anticipa retrasos y obstáculos inherentes en la venta a grandes empresas, como procesos de toma de decisiones prolongados y procedimientos de adquisición complejos.
  2. Desarrolla estrategias para agilizar la comunicación, abordar los requisitos de cumplimiento y adaptar productos o servicios para cumplir con los estándares corporativos.

Detalles Específicos:

  • Vender a grandes corporaciones requiere paciencia, persistencia y adaptabilidad para navegar las estructuras burocráticas y las jerarquías de toma de decisiones.
  • Los emprendedores deben anticipar desafíos y abordar proactivamente posibles obstáculos para interactuar efectivamente con clientes corporativos y asegurar oportunidades comerciales.

Paso 28: Comprender la Dinámica de Acumulación de Capital

Descripción:

Comprende la dinámica de acumulación de capital y el fracaso corporativo en el contexto de las ventas y el crecimiento empresarial.

Implementación:

  1. Reconoce la naturaleza cíclica de la acumulación y distribución de capital, incluida la rotación de capital entre individuos y organizaciones.
  2. Acepta los riesgos inherentes de la expansión corporativa y el potencial de fracaso debido a ineficiencias organizativas y dinámicas de mercado.

Detalles Específicos:

  • Aunque el capital puede acumularse en manos de menos individuos u organizaciones con el tiempo, el panorama del éxito y el fracaso corporativo se caracteriza por un cambio y una evolución continuos.
  • Las grandes corporaciones, a pesar de su dominio inicial, pueden enfrentar desafíos debido a su tamaño y complejidad, lo que lleva a un eventual declive o extinción si no se gestionan de manera efectiva.

Paso 29: Reconocer Rasgos Complementarios en Asociaciones Comerciales

Descripción:

Comprende el valor de los rasgos complementarios en asociaciones comerciales para la toma de decisiones equilibrada y la eficiencia operativa.

Implementación:

  1. Identifica socios con rasgos de personalidad complementarios, como conciencia, apertura, amabilidad y extroversión, para cubrir una amplia gama de habilidades y perspectivas.
  2. Aprecia la diversidad de fortalezas y temperamentos dentro de la asociación y úsalos para maximizar la efectividad en diferentes áreas del negocio.

Detalles Específicos:

  • Busca socios que posean rasgos que complementen los tuyos, creando una dinámica sinérgica que mejore la toma de decisiones y la resolución de problemas.
  • Acepta las diferencias de temperamento y conjuntos de habilidades dentro de la asociación, reconociendo que cada miembro contribuye de manera única al éxito del negocio.

Paso 30: Aprovechar las Evaluaciones de Personalidad para la Alineación del Equipo

Descripción:

Utiliza evaluaciones de personalidad para comprender los temperamentos individuales y del equipo y optimizar la dinámica del equipo.

Implementación:

  1. Alenta a los miembros del equipo a realizar evaluaciones de personalidad, como el modelo de los Cinco Grandes, para obtener una visión de sus tendencias y preferencias naturales.
  2. Utiliza los resultados de la evaluación para alinear roles y responsabilidades del equipo con las fortalezas individuales y las inclinaciones temperamentales para mejorar el rendimiento.

Detalles Específicos:

  • Las evaluaciones de personal

    idad ofrecen ideas valiosas sobre la composición y dinámica del equipo, lo que permite a los líderes construir equipos cohesionados y complementarios.

  • Al emparejar a individuos con roles que se alinean con su temperamento y conjunto de habilidades, las organizaciones pueden mejorar la colaboración, la productividad y la satisfacción laboral.

Paso 31: Aceptar Perspectivas Opuestas para una Toma de Decisiones Equilibrada

Descripción:

Aceptar perspectivas opuestas y críticas constructivas dentro de las asociaciones comerciales para fomentar una toma de decisiones equilibrada.

Implementación:

  1. Crea un ambiente donde se valoren y se den la bienvenida puntos de vista y opiniones diversos, fomentando la comunicación abierta y el debate.
  2. Aprovecha las perspectivas conflictivas como oportunidades para evaluar críticamente y refinar estrategias e iniciativas comerciales.

Detalles Específicos:

  • Reconoce la tensión inherente entre puntos de vista diferentes como un catalizador para la innovación y la resolución efectiva de problemas.
  • Anima a los socios a desafiar las suposiciones e ideas del otro de manera constructiva, lo que conduce a procesos de toma de decisiones más sólidos y resultados más robustos.

Paso 32: Navegar las Frustraciones y los Prejuicios Personales en las Asociaciones

Descripción:

Navegar las frustraciones y los prejuicios personales que pueden surgir de los temperamentos contrastantes y los estilos de toma de decisiones dentro de las asociaciones.

Implementación:

  1. Cultiva la autoconciencia y la inteligencia emocional para reconocer y gestionar los prejuicios personales y las reacciones en respuesta a puntos de vista opuestos.
  2. Fomenta una cultura de respeto mutuo, empatía y comprensión para navegar los desacuerdos y conflictos de manera constructiva.

Detalles Específicos:

  • Reconoce el potencial de frustración y conflicto en asociaciones caracterizadas por temperamentos y estilos de toma de decisiones diversos.
  • Practica la escucha activa, la empatía y el compromiso para encontrar puntos en común y resolver diferencias de manera efectiva, preservando la integridad y cohesión de la asociación.

Paso 33: Aceptar el Poder de la Oposición Dinámica en la Estrategia Empresarial

Descripción:

Aceptar la oposición dinámica y las perspectivas diversas como impulsores de la innovación y el perfeccionamiento estratégico en las operaciones comerciales.

Implementación:

  1. Enfatiza el valor de la oposición dinámica para desafiar suposiciones, fomentar la creatividad y impulsar la mejora continua en la estrategia empresarial.
  2. Cultiva una cultura de experimentación, adaptación y aprendizaje del fracaso para aprovechar las perspectivas diversas para la innovación estratégica.

Detalles Específicos:

  • Reconoce los beneficios de la oposición dinámica para estimular el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la agilidad estratégica dentro de la organización.
  • Alienta una mentalidad de crecimiento y disposición para abrazar la incertidumbre y la ambigüedad como oportunidades para la exploración y el descubrimiento en el desarrollo de la estrategia empresarial.

Paso 34: Entender el Valor de Abrazar las Diferencias

Descripción:

Reconoce la importancia de abrazar la diversidad en la colaboración para el éxito a largo plazo. Comprende que trabajar con personas que desafían tus ideas puede llevar a soluciones e innovaciones más sólidas.

Implementación:

  1. Reconoce que puntos de vista diferentes pueden llevar a una resolución de problemas más integral y a la creatividad.
  2. Acepta que la incomodidad y la tensión que surgen de opiniones conflictivas son parte del proceso de construir algo duradero.

Detalles Específicos:

  • Abrazar la diversidad significa valorar perspectivas contrastantes en lugar de buscar la conformidad.
  • Comprende que la incomodidad en la colaboración puede llevar al crecimiento y a mejores resultados, aunque al principio pueda parecer desafiante.

Paso 35: Aprender de Ejemplos de Colaboración Exitosa

Descripción:

Estudiar ejemplos de colaboración exitosa para comprender la dinámica de equipos diversos y los beneficios que aportan.

Implementación:

  1. Investiga colaboraciones exitosas en diversos campos como la música, los negocios o la ciencia.
  2. Analiza cómo los equipos diversos han superado conflictos y utilizado fortalezas contrastantes para alcanzar sus objetivos.

Detalles Específicos:

  • Investiga bandas famosas como Radiohead, conocida por sus diversos gustos musicales y conflictos en la dirección creativa.
  • Aprende de cómo los miembros de Radiohead con preferencias musicales contrastantes lograron crear música innovadora a pesar de los desacuerdos.

Paso 36: Cultivar la Diversidad en Entornos de Colaboración

Descripción:

Buscar activamente la diversidad en entornos colaborativos al abrazar diferencias en el temperamento, en lugar de centrarse únicamente en marcadores de diversidad superficiales.

Implementación:

  1. Prioriza la diversidad de temperamento sobre factores como etnia o género al formar equipos colaborativos.
  2. Alienta la inclusión de individuos con diversos rasgos de personalidad y temperamentos para promover perspectivas diversas.

Detalles Específicos:

  • Comprende que la verdadera diversidad proviene de abrazar las diferencias en la personalidad y el temperamento.
  • Reconoce que las personas con diferentes temperamentos ofrecen fortalezas y perspectivas únicas fundamentales para la colaboración efectiva.

Paso 37: Utilizar Pruebas de Personalidad para Obtener Perspicacia

Descripción:

Utilizar pruebas de personalidad como herramienta para obtener perspicacia sobre las diferencias individuales y fomentar una mejor colaboración.

Implementación:

  1. Incorpora pruebas de personalidad como parte de ejercicios de formación de equipos o programas de desarrollo profesional.
  2. Anima a los miembros del equipo a realizar pruebas de personalidad para comprender mejor sus propias fortalezas y las de sus colegas.

Detalles Específicos:

  • Utiliza pruebas de personalidad para identificar los rasgos y preferencias únicos de cada miembro del equipo.
  • Aprovecha los conocimientos obtenidos de las pruebas de personalidad para mejorar la comunicación, resolver conflictos y aprovechar las fortalezas individuales dentro del equipo.

Paso 38: Aceptar el Aprendizaje y la Adaptación Continuos

Descripción:

Acepta una mentalidad de aprendizaje y adaptación continuos para fomentar una cultura de innovación y crecimiento dentro de entornos colaborativos.

Implementación:

  1. Alenta la apertura a nuevas ideas, retroalimentación y críticas constructivas dentro del equipo.
  2. Fomenta una cultura donde se anime a las personas a aprender de los fracasos y adaptar sus enfoques en consecuencia.

Detalles Específicos:

  • Promueve una mentalidad de crecimiento dentro del equipo, enfatizando el valor de aprender de los errores y evolucionar estrategias.
  • Crea un entorno donde se fomente la experimentación y la toma de riesgos, lo que conduce a nuevas ideas y avances en la colaboración.

Paso 39: Reconocer el Valor de las Pruebas de Personalidad

Descripción:

Reconoce la utilidad de las pruebas de personalidad para obtener perspicacia sobre las diferencias individuales y mejorar la comunicación y la colaboración.

Implementación:

  1. Comprende que las pruebas de personalidad pueden revelar concepciones erróneas sobre el temperamento y el comportamiento de los demás.
  2. Reconoce el potencial de las pruebas de personalidad para proporcionar información valiosa para comprender mejor e interactuar con los colegas.

Detalles Específicos:

  • Acepta la idea de que las pruebas de personalidad ofrecen perspectivas más allá de observaciones superficiales, permitiendo una comprensión más profunda de los rasgos individuales.
  • Reconoce que las pruebas de personalidad pueden revelar fortalezas y debilidades que pueden no ser evidentes de inmediato en las interacciones interpersonales.

Paso 40: Aprender de Descubrimientos Personales

Descripción:

Reflexionar sobre experiencias personales de descubrir concepciones erróneas sobre el temperamento de los demás a través de pruebas de personalidad.

Implementación:

  1. Reflexiona sobre casos donde los resultados de pruebas de personalidad revelaron ideas inesperadas sobre colegas o familiares.
  2. Analiza cómo estas revelaciones contribuyeron a una mejor comprensión e interacciones en relaciones personales o profesionales.

Detalles Específicos:

  • Considera cómo reconocer concepciones erróneas sobre el temperamento de los demás puede llevar a una comunicación más efectiva y a la resolución de conflictos.
  • Acepta el valor de ajustar tu enfoque basándote

    en nuevos conocimientos sobre las personalidades de los colegas.

Paso 41: Ajustar Estrategias de Comunicación

Descripción:

Modificar las estrategias de comunicación basadas en los conocimientos obtenidos de las pruebas de personalidad para adaptarse mejor al temperamento de los colegas.

Implementación:

  1. Adapta los enfoques de comunicación para alinearse con los rasgos de personalidad de los colegas, como ajustar el tono o brindar apoyo cuando sea necesario.
  2. Practica la escucha activa y la empatía para comprender mejor las perspectivas de los colegas y responder en consecuencia.

Detalles Específicos:

  • Implementa estrategias para reconfortar a las personas con altos niveles de emoción negativa en lugar de participar en discusiones.
  • Adapta los estilos de comunicación para satisfacer las preferencias y necesidades de los colegas con diferentes niveles de amabilidad o desacuerdo.

Paso 42: Apreciar la Complejidad del Temperamento

Descripción:

Apreciar la complejidad del temperamento y su impacto en el comportamiento y las interacciones.

Implementación:

  1. Comprende que el temperamento abarca un espectro de fortalezas y debilidades, dando forma a las respuestas y comportamientos de los individuos.
  2. Cultiva un aprecio por la diversidad de temperamento dentro de los equipos y las contribuciones únicas que cada temperamento aporta.

Detalles Específicos:

  • Reconoce que cada temperamento tiene su propio conjunto de fortalezas y debilidades, que influyen en los enfoques de los individuos hacia las tareas y la colaboración.
  • Acepta la idea de que la diversidad en el temperamento enriquece la dinámica del equipo y fomenta la creatividad e innovación.

Paso 43: Ofrecer Apoyo y Orientación

Descripción:

Proporcionar apoyo y orientación a individuos con rasgos de temperamento que pueden plantear desafíos en la colaboración.

Implementación:

  1. Ofrece ánimo y asistencia a colegas que enfrentan aspectos de su temperamento que afectan su efectividad en la colaboración.
  2. Sugiere estrategias o herramientas prácticas, como técnicas de programación, para ayudar a las personas a manejar los desafíos relacionados con su temperamento.

Detalles Específicos:

  • Animar a las personas con tendencias creativas pero alta neuroticismo a establecer rutinas estructuradas para mitigar la ansiedad y mantener el enfoque.
  • Proporciona recursos y mentoría para ayudar a los colegas a aprovechar sus fortalezas y enfrentar los desafíos asociados con su temperamento.

Paso 44: Promover la Autoconciencia y el Crecimiento

Descripción:

Promover la autoconciencia y el crecimiento al alentar a los individuos a reflexionar sobre su temperamento y su influencia en su comportamiento e interacciones.

Implementación:

  1. Facilita oportunidades para que los individuos exploren y comprendan su propio temperamento a través de la auto-reflexión y evaluaciones.
  2. Fomenta una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo donde se anime a los individuos a reconocer y abordar áreas de mejora relacionadas con su temperamento.

Detalles Específicos:

  • Anima a las personas a participar en actividades como llevar un diario o sesiones de retroalimentación para profundizar su comprensión de cómo su temperamento afecta sus interacciones con otros.
  • Proporciona retroalimentación constructiva y recursos para apoyar a los individuos en el aprovechamiento de sus fortalezas relacionadas con el temperamento y en la superación de desafíos.

Paso 45: Reconocer la Importancia de la Programación

Descripción

 

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Comprender la importancia de la programación para la productividad y la satisfacción personal.

Implementación:

  1. Reconoce que la programación ayuda a priorizar tareas y gestionar el tiempo de manera efectiva.
  2. Comprende que la programación puede contribuir a una sensación de logro y satisfacción.

Detalles Específicos:

  • Entiende que la programación no se trata de restricciones, sino de crear estructura y orden en las actividades diarias.
  • Reconoce el papel de la programación en equilibrar obligaciones y deseos personales para lograr una satisfacción general.

Paso 46: Aceptar un Enfoque Flexible para la Programación

Descripción:

Adopta un enfoque flexible para la programación que permita preferencias personales y ajustes.

Implementación:

  1. Utiliza herramientas como Google Calendar para diseñar un horario adaptado a las preferencias personales y aspiraciones.
  2. Considera la programación como un medio para diseñar el día ideal en lugar de imponer restricciones rígidas.

Detalles Específicos:

  • Acepta la idea de que la programación puede adaptarse para satisfacer las necesidades y preferencias individuales.
  • Avoid considerar al horario como un tirano; en su lugar, abórdalo inteligentemente para adaptarlo a las fortalezas y debilidades personales.

Paso 47: Diseñar el Día Ideal

Descripción:

Utiliza la programación para diseñar el día ideal que se alinee con metas y aspiraciones personales.

Implementación:

  1. Diseña un horario que refleje actividades y tareas que brinden satisfacción y cumplimiento al final del día.
  2. Modifica el horario hasta que se alinee con inclinaciones y preferencias personales, asegurando que promueva un sentido de logro.

Detalles Específicos:

  • Considera cómo cada actividad programada contribuye al crecimiento personal, la productividad o el disfrute.
  • Procura crear un horario que equilibre el trabajo, el ocio y las actividades de autocuidado para fomentar el bienestar general.

Paso 48: Reconocer y Abordar Debilidades

Descripción:

Reconoce las debilidades personales y ajusta el horario en consecuencia para garantizar su cumplimiento y efectividad.

Implementación:

  1. Identifica obstáculos o desafíos potenciales que puedan obstaculizar el cumplimiento del horario.
  2. Modifica el horario para adaptarlo a las debilidades y tendencias personales, asegurando que siga siendo manejable y realista.

Detalles Específicos:

  • Considera si las actividades programadas son realizables de manera realista según las tendencias y hábitos personales.
  • Ajusta el horario para mitigar posibles fuentes de procrastinación o resistencia, asegurando una mayor probabilidad de cumplimiento.

Paso 49: Utilizar Pruebas y Adaptación

Descripción:

Prueba el horario y adáptalo según experiencias personales y retroalimentación para optimizar su efectividad.

Implementación:

  1. Implementa el horario diseñado y monitorea su impacto en la productividad y la satisfacción.
  2. Recopila retroalimentación de experiencias personales y ajusta el horario en consecuencia para mejorar su efectividad.

Detalles Específicos:

  • Monitorea los niveles de energía durante el día para evaluar la idoneidad de las actividades programadas y su timing.
  • Busca comentarios de individuos de confianza o mentores para identificar áreas de mejora y refinamiento en el horario.

Paso 50: Delegar la Gestión del Horario

Descripción:

Delega la gestión del horario a individuos de confianza o sistemas para garantizar responsabilidad y cumplimiento.

Implementación:

  1. Confía la gestión del horario a un individuo designado, como un asistente o sistema automatizado.
  2. Mantén la responsabilidad cumpliendo con el horario gestionado por el individuo o sistema designado.

Detalles Específicos:

  • Reconoce las tendencias personales a desviarse del horario y delega la gestión para mitigar esta tendencia de manera efectiva.
  • Colabora con el individuo o sistema designado para asegurar que el horario siga alineado con metas y aspiraciones personales.

Paso 51: Aceptar la Disciplina y la Responsabilidad

Descripción:

Acepta la disciplina y la responsabilidad al adherirse al horario para lograr los resultados deseados y el crecimiento personal.

Implementación:

  1. Cultiva la disciplina para seguir las actividades y compromisos programados.
  2. Se responsable de adherirte al horario y alcanzar los resultados deseados.

Detalles Específicos:

  • Reconoce el papel de la disciplina para superar la resistencia o la procrastinación y alcanzar objetivos a largo plazo.
  • Celebra los éxitos y hitos logrados mediante el cumplimiento del horario, reforzando la importancia de la disciplina y la responsabilidad.

Paso 52: Reconocer el Valor de los Puntos de Vista Opuestos

Descripción:

Reconoce la importancia de abrazar puntos de vista opuestos y el conflicto constructivo para la innovación y el crecimiento.

Implementación:

  1. Comprende que las opiniones divergentes pueden llevar a mejores soluciones e innovaciones al desafiar suposiciones.
  2. Reconoce la necesidad de tolerar la tensión y el malestar para facilitar el discurso productivo y la resolución de problemas.

Detalles Específicos:

  • Acepta la paradoja de que los puntos de vista opuestos son esenciales para impulsar el progreso y la creatividad.
  • Reconoce que el conflicto constructivo permite la exploración de perspectivas diversas y el perfeccionamiento de ideas.

Paso 53: Apreciar el Papel de las Personas Disconformes

Descripción:

Aprecia el valor de tener personas disconformes a tu alrededor para proporcionar críticas constructivas y limitar el egoísmo.

Implementación:

  1. Reconoce que las personas disconformes ofrecen retroalimentación sincera y desafían la complacencia.
  2. Comprende que los límites al egoísmo son necesarios para mantener la humildad y tomar decisiones informadas.

Detalles Específicos:

  • Reconoce que las personas disconformes pueden generar conflicto inicialmente, pero en última instancia contribuyen a una toma de decisiones y responsabilidad mejoradas.
  • Aprecia el papel de las personas disconformes en evitar comportamientos impulsivos y mitigar los riesgos asociados con emociones positivas descontroladas.

Paso 54: Utilizar el Desacuerdo como una Oportunidad de Aprendizaje

Descripción:

Considera el desacuerdo como una oportunidad de aprendizaje y crecimiento en lugar de evitarlo o buscar evitar conflictos.

Implementación:

  1. Acepta el desacuerdo como una fuente de retroalimentación valiosa y una visión alternativa.
  2. Aborda los desacuerdos con curiosidad y apertura para explorar puntos de vista diferentes y comprender las motivaciones subyacentes.

Detalles Específicos:

  • Comprende que involucrarse con puntos de vista opuestos fomenta la humildad intelectual y las habilidades de pensamiento crítico.
  • Acepta el desacuerdo como un medio para desafiar suposiciones, ampliar perspectivas y llegar a decisiones más informadas.

Paso 55: Equilibrar la Emoción Positiva con la Cautela

Descripción:

Equilibra la emoción positiva con cautela para evitar decisiones impulsivas y mitigar riesgos.

Implementación:

  1. Reconoce los posibles peligros de la emoción positiva descontrolada, como la impulsividad y la toma de riesgos.
  2. Ejerce cautela y moderación en la toma de decisiones, especialmente durante períodos de emoción positiva o entusiasmo intensificados.

Detalles Específicos:

  • Reconoce que la emoción positiva excesiva puede conducir a la sobreconfianza y a decisiones imprudentes.
  • Practica la atención plena y la autoconciencia para moderar la impulsividad y mantener un juicio racional, especialmente en situaciones de alto riesgo.

Paso 56: Abrazar el Conflicto Constructivo en la Dinámica Organizacional

Descripción:

Fomenta el conflicto constructivo dentro de la dinámica organizacional para impulsar la innovación y la resiliencia.

Implementación:

  1. Crea una cultura que valore perspectivas diversas y fomente la disidencia constructiva.
  2. Establece mecanismos para resolver conflictos y aprovechar puntos de vista diferentes para impulsar el crecimiento y la adaptación organizacional.

Detalles Específicos:

  • Fomenta un ambiente donde las personas se sientan capacitadas para expresar opiniones disidentes sin temor a represalias o juicios.
  • Implementa procesos para la resolución de conflictos constructivos, como debates estructurados, sesiones de lluvia de ideas o técnicas de mediación.

Paso 57: Promover la Humildad Intelectual y la Mentalidad Abierta

Descripción:

Promueve la humildad intelectual y la mentalidad abierta como cualidades esenciales para navegar entre puntos de vista conflictivos y resolver problemas complejos.

Implementación:

  1. Cultiva una mentalidad de humildad y receptividad hacia perspectivas e ideas alternativas.
  2. Alienta el aprendizaje continuo y la autorreflexión para cuestionar suposiciones y ampliar los horizontes intelectuales.

Detalles Específicos:

  • Acepta la idea de que el crecimiento intelectual y la resiliencia requieren disposición para considerar puntos de vista opuestos y reconsiderar ideas preconcebidas.
  • Fomenta una cultura de curiosidad intelectual y diálogo abierto, donde las personas se sientan empoderadas para cuestionar suposiciones y explorar perspectivas alternativas.

Paso 58: Reenfocar la Percepción de Ventas y Marketing

Descripción:

Cambia la percepción de ventas y marketing de desprecio a aprecio por su papel en la promoción de la creatividad.

Implementación:

  1. Reconoce la necesidad de habilidades de ventas y marketing para lograr el éxito comercial y llegar a una audiencia más amplia.
  2. Aprecia el valor de ventas y marketing en comunicar el valor del trabajo creativo y generar oportunidades de reconocimiento y crecimiento.

Detalles Específicos:

  • Entiende que ventas y marketing son componentes esenciales para llevar a cabo proyectos creativos y sostener su impacto.
  • Reconoce la sinergia potencial entre la visión artística y la astucia comercial para maximizar el impacto y alcance del trabajo creativo.

Paso 59: Reconocer la Importancia de la Astucia Comercial

Descripción:

Reconoce la importancia de abrazar el aspecto comercial de la creatividad para el éxito y reconocimiento a largo plazo.

Implementación:

  1. Reconoce los ejemplos de artistas exitosos que han adoptado la astucia comercial para lograr un reconocimiento e impacto generalizados.
  2. Entiende que la viabilidad comercial mejora la visibilidad y accesibilidad del trabajo creativo, facilitando su aprecio y reconocimiento.

Detalles Específicos:

  • Estudia las prácticas de artistas famosos como Damien Hirst, Tracey Emin, Picasso y Warhol, quienes han fusionado eficazmente la visión artística con la astucia comercial.
  • Aprecia la integración estratégica de tácticas de ventas y marketing para expandir el alcance e influencia de los esfuerzos creativos.

Paso 60: Integrar la Creatividad con Habilidades de Comunicación

Descripción:

Integra la expresión creativa con habilidades de comunicación efectiva para promover y difundir el trabajo artístico.

Implementación:

  1. Cultiva habilidades de comunicación para transmitir eficazmente el valor y la importancia del trabajo creativo a audiencias diversas.
  2. Alinea la expresión creativa con mensajes y branding estratégicos para mejorar su atractivo y resonancia con las audiencias objetivo.

Detalles Específicos:

  • Desarrolla habilidades en contar historias, comunicación visual y mensajes persuasivos para articular la propuesta de valor única del trabajo creativo.
  • Utiliza técnicas de ventas y marketing para involucrar y cautivar al público, fomentando un mayor aprecio por los esfuerzos artísticos.

Paso 61: Apreciar el Valor de las Restricciones

Descripción:

Valora el papel de las restricciones, incluidas las consideraciones comerciales, en orientar la toma de decisiones creativas y la priorización.

Implementación:

  1. Acepta las limitaciones y restricciones como catalizadores para la innovación creativa y el enfoque.
  2. Utiliza la viabilidad comercial como criterio para evaluar y priorizar ideas y proyectos creativos.

Detalles Específicos:

  • Comprende que las restricciones fomentan la resolución creativa de problemas y la ingeniosidad, lo que lleva a resultados creativos más impactantes y sostenibles.
  • Considera la viabilidad comercial como una restricción valiosa que ayuda a alinear las actividades creativas con las preferencias del público y la demanda del mercado.

Paso 62: Equilibrar la Integridad Artística con la Viabilidad Comercial

Descripción:

Equilibra la integridad artística con la viabilidad comercial para lograr una mezcla armoniosa de expresión creativa y atractivo de mercado.

Implementación:

  1. Esfuérzate por mantener la integridad artística mientras exploras oportunidades de comercialización y participación del público.
  2. Asegura que las consideraciones comerciales complementen en lugar de comprometer la autenticidad y originalidad del trabajo creativo.

Detalles Específicos:

  • Busca la sinergia entre la visión artística y la demanda del mercado identificando áreas de convergencia y alineación.
  • Navega la tensión entre la pureza artística y el éxito comercial tomando decisiones informadas que mantengan tanto la integridad creativa como la viabilidad empresarial.

Paso 63: Reenfocar la Percepción de la Responsabilidad

Descripción:

Cambia la percepción de la responsabilidad de carga a oportunidad para encontrar significado y propósito.

Implementación:

  1. Reconoce la responsabilidad como un camino hacia la participación significativa en la vida.
  2. Acepta la responsabilidad como un medio para navegar los desafíos y adversidades de la vida.

Detalles Específicos:

  • Comprende que asumir la responsabilidad empodera a las personas para dar forma a su propio destino y contribuir positivamente al mundo.
  • Considera la responsabilidad como un ingrediente esencial para fomentar el crecimiento personal, la resiliencia y la satisfacción.

Paso 64: Explorar el Papel del Significado en la Vida

Descripción:

Explora el papel del significado en la vida y su importancia para el bienestar personal y la realización.

Implementación:

  1. Reflexiona sobre las fuentes de significado y propósito en la vida, incluidas las relaciones, el trabajo y los valores personales.
  2. Considera cómo asumir la responsabilidad puede mejorar el sentido de propósito y contribuir a una existencia significativa.

Detalles Específicos:

  • Participa en la introspección y auto-reflexión para identificar valores fundamentales, aspiraciones y fuentes de motivación intrínseca.
  • Reconoce que la búsqueda de metas significativas y el cumplimiento de responsabilidades son fundamentales para llevar una vida con propósito.

Paso 65: Utiliza Herramientas para la Auto-Reflexión y el Crecimiento Personal

Descripción:

Utiliza herramientas para la auto-reflexión y el crecimiento personal para cultivar una comprensión más profunda de uno mismo y de las aspiraciones personales.

Implementación:

  1. Explora recursos como evaluaciones de personalidad y programas de autorreflexión para obtener información sobre fortalezas, debilidades y valores personales.
  2. Participa en ejercicios estructurados dirigidos a aclarar objetivos personales, valores y aspiraciones.

Detalles Específicos:

  • Visita plataformas como understandmyself.com para evaluaciones de personalidad rápidas, que proporcionan valiosas ideas sobre rasgos y tendencias individuales.
  • Explora programas de autorreflexión en selfauthoring.com, que incluyen módulos para reflexionar sobre el pasado, evaluar virtudes y defectos, y desarrollar una visión y un plan personal.

Paso 66: Desarrolla una Visión y un Plan Personal

Descripción:

Desarrolla una visión personal y un plan implementable para guiar una vida intencional y la búsqueda de objetivos.

Implementación:

  1. Define aspiraciones y objetivos a largo plazo alineados con valores y principios personales.
  2. Desglosa los objetivos generales en pasos concretos y plazos para su implementación.

Detalles Específicos:

  • Utiliza ejercicios de autorreflexión para articular una visión clara y convincente del futuro, incorporando ideas de experiencias pasadas y autoevaluaciones.
  • Desarrolla un plan estratégico que detalle pasos concretos, hitos y medidas de responsabilidad para convertir la visión en realidad.

Paso 67: Cultiva la Participación y la Emoción Positiva

Descripción:

Cultiva la participación y la emoción positiva al perseguir nobles objetivos y asumir activamente la responsabilidad de la propia vida.

Implementación:

  1. Comprométete a perseguir objetivos significativos que se alineen con valores personales y contribuyan al bienestar general.
  2. Acepta la responsabilidad como catalizador para el crecimiento personal, la resiliencia y la satisfacción.

Detalles Específicos:

  • Reconoce el valor intrínseco de perseguir objetivos nobles y tener un impacto positivo en el mundo.
  • Acepta los desafíos y contratiempos como oportunidades de crecimiento y aprendizaje, fomentando un sentido de propósito y resiliencia.

Paso 68: Itera y Refina Continuamente

Descripción:

Itera y refina continuamente la visión personal y los objetivos en función de la retroalimentación y las prioridades cambiantes.

Implementación:

  1. Revisa regularmente el progreso hacia los objetivos a largo plazo, ajustando planes y prioridades según sea necesario.
  2. Busca comentarios de mentores, compañeros y asesores de confianza para obtener nuevas perspectivas e ideas.

Detalles Específicos:

  • Adopta una mentalidad de crecimiento y disposición para adaptarte ante circunstancias cambiantes y nuevas oportunidades.
  • Fomenta una red de apoyo de mentores y colaboradores para recibir orientación, estímulo y responsabilidad en el camino. Esto concluye el desglose del segmento. Avísame si deseas continuar.

CONTENIDO COMPLETO

Discusión sobre Dinero y Valores

“Bueno, ¿hay algo malo en generar dinero? Es como, bueno, depende de qué vayas a hacer con el dinero, ¿sabes? Como si vas a gastarlo todo en prostitutas y cocaína, entonces probablemente eso sea reprochable.”

Introducción a la Entrevista

“Bueno, muchas gracias, Jordan, por venir y hacer la entrevista.”

“Sí, um, no hay problema. Es gracioso, había planeado todas estas preguntas, y luego acabamos de tener una charla antes de empezar sobre, ya sabes, tu interés en el emprendimiento. Y tal vez ese podría ser el enfoque que podríamos usar en el podcast porque tal vez no es de lo que has hablado en muchos otros podcasts. Así que, podría simplemente cerrar la computadora portátil y podríamos seguir por ese camino si eso está bien contigo.”

“Sí, um, sí, ¿cómo se relaciona la temperamento de la psicología con la psicología? Obviamente eres conocido por tus comentarios sobre psicología en otras áreas, pero tal vez podríamos enfocarnos un poco en ese ámbito.”

Factores que Influyen en el Éxito

“Bueno, quiero decir, hay mucho conocido sobre qué predice el éxito en diferentes ámbitos a lo largo de la vida. Digamos que la primera pregunta es: ¿cuáles son los dominios de categoría adecuados? Y así, si estás tratando de analizar algo como el éxito empresarial o el éxito productivo, ¿cuáles son los dominios de categoría adecuados?”

“Y entonces, si estás tratando de categorizar trabajos, por ejemplo, lo cual resulta ser bastante difícil, el esquema conceptual más simple que es práctico y que te lleva a algún lado es como una matriz dos por dos. Hay trabajos simples y trabajos complejos. Esa es la primera cosa que vale la pena saber. Es un continuo, realmente. Pero un trabajo simple es uno en el que, una vez que estás entrenado, simplemente repites lo que estás haciendo. Entonces, el trabajo en la línea de producción sería un ejemplo de eso. O revisar a las personas en una tienda de comestibles, reponer los estantes de comestibles, o trabajos así.”

“Los mejores predictores para el éxito en esos trabajos es la responsabilidad, la responsabilidad como rasgo. Y las personas responsables son ordenadas y trabajadoras. Y no sabemos exactamente por qué lo son. Parece que está asociado, curiosamente, con cosas como la sensibilidad al asco. Entonces, tal vez las personas son responsables porque se sienten asqueadas consigo mismas si no son útiles y culpables, ya sabes, se sienten culpables si no participan en una empresa productiva. Y tal vez eso sea un indicador de un tipo de responsabilidad social compleja, ¿sabes?”

“Pero, um, lo cual suena como lo contrario completo de la mayoría de los empresarios que conozco.”

“Bueno, eso es lo interesante. Los empresarios son diferentes. Entonces, para trabajos simples, el cociente intelectual, la inteligencia predice qué tan rápido aprendes el trabajo pero no qué tan bien lo haces una vez que lo aprendes. Y lo que predice allí es la responsabilidad. Entonces, básicamente, si estás contratando personas, quieres personas responsables. Eso es lo más importante. Y luego, lo segundo más importante es que quieres personas que sean relativamente bajas en neuroticismo, rasgo de neuroticismo, que es una dimensión de emoción negativa, porque son menos propensas a faltar al trabajo, ¿verdad?, y así sucesivamente.”

“Así que, en trabajos complejos, un trabajo complejo es uno en el que…”

Tipos de Trabajos y Predictores de Éxito

“Las demandas cambian regularmente, y así que la mayoría de las posiciones gerenciales/administrativas son trabajos complejos porque no puedes aprender el trabajo de una vez por todas. Y luego, el mejor predictor para trabajos complejos, el primer predictor es el cociente intelectual, y el segundo predictor es la responsabilidad. Y el cociente intelectual es aproximadamente tres veces más poderoso que la responsabilidad como predictor.”

“Así que, esa es la primera diferencia entre simple y complejo. Y luego, la segunda sería el segundo esquema de categoría sería algo así como gerencial/administrativo versus emprendedor. Y los tipos emprendedores, en realidad, se superponen con los artistas. Entonces, el mejor predictor para el éxito empresarial, primero, es el cociente intelectual, pero el segundo es la apertura como rasgo, que es la dimensión de creatividad. Entonces, los tipos emprendedores tienden a ser muy abiertos en el rasgo de apertura. Y así eso los sitúa con los artistas y también con los liberales políticos porque el mejor predictor del liberalismo político es la apertura como rasgo, ¿verdad? Entonces, los gerentes y tipos administrativos tienden a ser conservadores, y los tipos emprendedores y creativos tienden a ser liberales.””Entonces, si eres un emprendedor, serás un pensador lateral. Y serás el tipo de persona que si escucha una idea, desencadenará un montón de otras ideas. Y estarás motivado principalmente por el interés en perseguir tus ideas, pero tu caída probablemente será la habilidad organizativa administrativa. Así que, a menudo es útil que los tipos emprendedores se asocien con tipos gerenciales y administrativos.”

“Sí, estás describiendo mi alma aquí.”

“Sí, bueno, hay una tensión. Hay esta extraña tensión entre hacer una cosa correctamente, que es lo que necesitas hacer si ya has decidido qué es lo que estás haciendo, y escanear el panorama en busca de algo nuevo que valga la pena hacer. Esas no son las mismas empresas. Y así que la mayoría de las compañías son un matrimonio incómodo de tipos emprendedores y gerenciales. A medida que la empresa se establece más y más, los tipos gerenciales administrativos tienden a dominar. Pero luego eso se vuelve problemático porque significa que es más y más difícil para la empresa cambiar lateralmente cuando tiene que hacerlo. Lo que, nuevamente, creo que es por qué tantas empresas eventualmente fallan porque pierden la cabeza creativa. ¿Es eso lo que quieres decir?”

“Claro, pierden la flexibilidad. Y es gracioso porque están tratando de maximizar su capacidad para implementar, pero es muy difícil hacer eso sin también simultáneamente soportar el costo del estrechamiento. ¿Verdad? Entonces, la cosa es que si sabes lo que estás haciendo, quieres contratar a un conservador. Si no sabes lo que estás haciendo, quieres contratar a un liberal. Esa es una forma de pensar en ello temperamentalemente. También es una forma de analizar el panorama político para entender, al menos en parte, por qué necesitas conservadores y liberales.”

“Sí. Bueno, encuentro que un negocio es como una familia. Y en el pasado en mi empresa, he tenido todos emprendedores masculinos menores de 25 años. ¿Por qué los contratamos? Porque así éramos nosotros, ¿verdad? Y las personas, he descubierto que los emprendedores tienden a contratar versiones de sí mismos al principio en lugar de ser más conscientes de sí mismos para darse cuenta de que, en realidad, soy caótico disruptivo. Lo que necesito es orden. Sí. Y como dijiste, buenas habilidades administrativas, responsabilidad. Así que pasas por ese caos de contratar personas demasiado parecidas a ti y tener demasiada energía masculina o demasiada energía creativa. Luego, tal vez reaccionas y contratas mucha administración y responsabilidad. Y luego tal vez pierdes el alma de tu empresa. Sí. Y luego el creador intenta arrastrar a la empresa hacia adelante, siente que todos lo están frenando. Y lo están, sí. Pero lo gracioso es que se necesita frenarlo, pero ellos…”

“Tienes que dejarlo ir también. Bueno, ese es el problema. El problema fundamental es que la mayoría de las nuevas ideas son estúpidas, peligrosas y contraproducentes, y son las que cambian el mundo.”

“Bueno, a veces lo son. Pero hay un subconjunto de nuevas ideas que, aunque las nuevas ideas son peligrosas y disruptivas y a menudo contraproducentes y generalmente no resultan en una empresa productiva, algunas son absolutamente necesarias y son lo que necesitas hacer a continuación. Y así, y ese es un problema muy difícil de resolver porque es el problema fundamental de la innovación. Es como que la mayoría de las innovaciones no están justificadas o son necesarias, pero algunas son absolutamente cruciales. Entonces, ¿cómo distingues entre ellas? Y la respuesta es, bueno, no lo sabemos.”

“La forma en que haces eso en una economía dinámica es dejar y fomentar que un montón de emprendedores produzcan sus ideas, y dejar que casi todas fracasen, lo cual es doloroso para los emprendedores. Pero la compañía limitada y todas esas estructuras están diseñadas para hacer que eso sea más seguro, ¿verdad? Correcto, sí. Bueno, esto es algo que está masivamente subvalorado en el extremo liberal de la escala política, la gente simplemente no entiende cuán absolutamente revolucionaria es la idea de una compañía limitada porque lo que una compañía limitada permite es que tu idea muera en lugar de tú. Y eso es importante. De lo contrario, ¿quién se arriesgaría, no?”

“Así es. Nadie podría soportar el riesgo porque si fallaras, te arruinaría permanentemente. Es como, ¿quién diablos va a tomar ese riesgo? Y así que el hecho de que la responsabilidad limitada sea uno de los increíbles, no puedo creer que lo sepamos, como una innovación que todos olvidamos. Jesús, sí, es como una innovación misericordiosa. Sí, ¿quieres decir que puedo fallar y nadie me va a matar? Es, es, no me van a arrojar a prisión por deudas. No va a estar colgado en mi cuello por el resto de mi vida. Realmente puedo tomar un riesgo.”

“Entonces, porque lo otro que a menudo ves con los emprendedores es que fracasan mucho antes de tener éxito. Y así, quiero decir, tienes que tener una suerte bastante espectacular para que tu primera idea, cuando no tienes ni idea de lo que estás haciendo, sea un éxito espectacular, o tal vez sea una buena idea pero no estabas listo y tu mercado objetivo tampoco lo estaba. O quiero decir, eso es lo otro que la gente realmente no entiende es porque si eres un emprendedor ingenuo, piensas, bueno, todo lo que tengo que hacer es hacer un gran producto. Es como, no, eso es solo el cinco por ciento de ello, ¿sabes? Y eso me sorprendió mucho cuando comencé a construir software, por ejemplo, porque asumimos que desarrollamos software para ayudar a las personas a seleccionar mejores empleados y nunca pudimos venderlo excepto en circunstancias muy raras. Pero asumimos que si teníamos un producto validado, podríamos mostrar que tenía los efectos que queríamos y que era más eficiente que otros productos en el mercado, venderlo sería fácil. Es como, bueno, eso es simplemente incorrecto. Vender y comercializar cosas es imposible. Me encanta cuando la gente dice, oh, el producto se vende solo. Es solo una de esas cosas que son como que no has estado en el negocio durante mucho tiempo. Sí, porque tienes mercado…”

“Fuerzas, tienes tus habilidades. Podrías tener un gran producto. Simplemente no estás listo para venderlo porque no tienes suficiente experiencia. Uno, no sabes cómo ponerle precio, ¿verdad? Y no sabes con quién hablar para venderlo. Sabes, puedes pasar toda tu vida, especialmente si estás vendiendo a empresas, lo cual es virtualmente imposible, hablando con las personas equivocadas. Y se siente como trabajo, y realmente lo es, pero nunca terminas contactando a un tomador de decisiones real. Y luego no puedes tolerar el retraso excesivo. Como, piensas, bueno, voy a vender este producto a una gran empresa porque obviamente pueden proporcionarme un contrato masivo. Es como, sí, pero hay una relación entre el tamaño de la empresa y el retraso en la implementación. Y el retraso puede ser de años.”

“Y luego, esto nos pasaba todo el tiempo, era muy doloroso. Llegaríamos justo al punto de firmar con una gran empresa, y habría una transformación interna de la gerencia, y la persona con la que estábamos tratando desaparecería. Es como, ¡oh no, es como ahora qué? En realidad, eso nos pasó con una empresa muy grande en Nueva York. Estábamos a punto de firmar un contrato para el uso de este programa de autorreflexión que diseñamos, que ayuda a las personas a planificar sus vidas. Y la semana en que estábamos listos para firmar el contrato, el CEO renunció, se fue. Dos, probablemente fue un año de trabajo de ventas y marketing que simplemente se evaporaron, ya sabes. Y no obtienes pago por nada de eso. No obtienes ninguna recompensa por obtener 364 días, 365 días. Ciertamente no.”

“Bueno, y también es muy fácil que una de las cosas que hacen muy mal los incubadoras tecnológicas, creo, es que hacen muchas cosas realmente mal, hablando en general, pero una de las cosas que hacen que es muy contraproducente con las personas que entrenan es que enfatizan el desarrollo de la compañía, pero no obligan a sus emprendedores a encontrar clientes. Porque tu primer cliente es lo más difícil que harás como empresario, en mi experiencia, encontrar a alguien que realmente te pague la primera vez que no sea tu mamá. Sí, eso es correcto. Bueno, eso es correcto, que no sea un miembro de la familia. Ese es un cliente real.”

“Y el otro problema que enfrentan las personas cuando intentan vender un nuevo producto es que una de las formas en que las personas deciden si van a comprar algo es si conocen a alguien más que ya lo haya comprado, o si hay otras personas en su campo que ya lo están usando. Y si tu argumento de venta es, bueno, no, esto es nuevo y revolucionario, piensas, bueno, ese es un argumento de venta maravilloso. Si estás hablando con alguien que es emprendedor y asume riesgos e interesado en ideas revolucionarias. Pero si estás hablando con un gerente intermedio en una empresa, lo último que esa persona quiere escuchar es, bueno, podrías ser un arriesgado e introducir esto en tu empresa. La persona está pensando, no quiero arriesgar mi trabajo o reputación por tu producto, incluso si es revolucionario. En parte porque si tiene éxito, probablemente no seré recompensado por su éxito. Entonces, cuando estábamos vendiendo nuestro…”

“For example, nos encontramos, éramos académicos o, y así que sabes, había muchas cosas que no sabíamos sobre negocios. Y una de las cosas con las que nos topamos, que fue muy gracioso, hablamos con las personas que estaban haciendo la contratación, y tenían un cierto presupuesto, que generalmente era más bajo porque tenían virtualmente ningún presupuesto para contratar, curiosamente. Entonces, lo que estábamos cobrando por el producto, que todavía era extremadamente modesto, superaba su presupuesto.”

“Él dijo, ‘Bueno, mira, vas a obtener un retorno de 250 veces con esto. Pessimistamente, son 50. Realistamente, son 250. Y el extremo superior era más como 500. Entonces, es una decisión fácil implementar esto.’ Es como, ‘Bueno, tenemos presupuestado el lado del costo.’ ‘¿Qué quieres decir?’ ‘Bueno, si contratamos empleados más productivos, no seremos recompensados por eso. Solo seremos castigados por gastar más dinero en el viejo conjunto.’ Pensé, ‘Bueno, ni siquiera podemos hablar contigo porque estoy tratando de venderte algo que beneficiará a tu empresa, pero para ti como tomador de decisiones, no hay nada más que riesgo en implementar el nuevo proceso.’ Sí, eso me sorprendió mucho. Es como, ‘Oh, ya veo. El presupuesto de contratación y el presupuesto de productividad no están asociados. Entonces, eso es como un impedimento fatal para nuestro proceso de venta.’ Así que eso fue bueno, aprendimos muchas cosas sobre…”

“Y salí de todo el proyecto con mucho más respeto por las personas, especialmente por las personas que hacen ventas. Jesús, ese es un trabajo tan brutal. Sí. Y, sabes, cuando las personas tienen un, ¿qué, es fácil para las personas, es incluso un tópico popular ser un poco despectivo con los vendedores, ¿sabes? Todos esos vendedores, definitivamente en Gran Bretaña, somos muy reservados cuando se trata de vender en Gran Bretaña. Pero sí, pero quiero decir, no pongo anuncios en mi podcast. Quiero decir, hay anuncios en prácticamente todos los podcasts estadounidenses. Sí. No pongo anuncios. No necesito los ingresos. Entonces, de alguna manera, está el viejo lado artístico creativo de mí que no quiere interrumpir mi trabajo con anuncios. Pero como si comenzara a poner anuncios en mi podcast, ya sabes, algunas personas estarían bien con eso. Habría un poco de alboroto, ¿sí?”

“Bueno, y creo que ese es un error real porque no, no le estamos dando al diablo su debido. Es realmente, realmente difícil ser un buen vendedor. Y personas así son increíblemente raras y son increíblemente valiosas. Y no hay nada de malo en eso, y no te convierte en una mala persona, y no estás vendiendo tu alma. Bueno, también es, también es cómo vas a generar ingresos? Y sin esa economía, el dinero ni siquiera se va a mover en una economía.”

“Lo otro que sucede con los tipos artísticos y tal vez los tipos emprendedores también es que terminan con desprecio por el final del proceso comercial. Y eso es un error real. Sabes, quiero decir, una de las cosas que les digo a las personas orientadas artísticamente, digamos, así que están en la categoría de emprendedores, es mira, um, es virtualmente imposible para ti monetizar tu producto. Esa es la primera cosa que debes entender. Así que tal vez tengas suerte y descubras una estrategia. Pero si agregas desprecio por el proceso de ventas y marketing a esa imposibilidad, puedes estar seguro de que todo lo que harás es morir de hambre. Así que es mejor que dejes tu desprecio por el final de ventas y marketing de esto si quieres sustentarte a lo largo de tu vida. Y eso va a ser un requisito previo para tu esfuerzo creativo.”

“Y así, y las escuelas de arte y establecimientos como ese hacen un trabajo absolutamente terrible de, bueno, no lo enseñan. Yo era artista, pasé por la escuela de arte. Sí, no lo enseñan. No, ni una vez. No, lo sé. Y es, es y quiero decir, ¿cómo vas a comercializar tu emprendimiento? ¿Cómo vas a pagar tu hipoteca? Simplemente ¿cómo vas a comprar comida, ¿sí, con solo un pincel y una cámara? Oh, Jesús. Y bueno, los artistas están en una posición particularmente difícil porque como artista visual, por ejemplo, no solo estás compitiendo con todos los artistas visuales que ahora existen, y hay muchos de ellos, sino que también estás compitiendo con todos los artistas muertos que ya tienen una reputación establecida y un cuerpo de trabajo que aún se intercambia en el mercado. Y así que no quieres agregar desprecio por el proceso de ventas y marketing a eso. Y también probablemente tienes que entender que si quieres ser un artista, también vas a tener que tener otro trabajo, ¿sí, porque es difícil ganar lo suficiente con solo tu arte?”

“Siempre he disfrutado vendiendo directamente al consumidor, sí, y no a las empresas, sí. También me gusta más eso. Creo que tienes más clientes, siempre estás con la persona que toma la decisión. A veces es el esposo o la esposa que tiene el control de las tarjetas de crédito, pero aparte de eso, siempre estás con la persona que toma la decisión. Aprendes de manera muy intuitiva y rápida, tienes un ciclo de retroalimentación rápido. Mientras que, como dijiste, si estás tratando con un gerente que tiene sus propios motivos y luego la empresa tiene diferentes motivos, no te van a decir la verdad. Tienes que desenrollar. Ni siquiera saben cuál es la verdad necesariamente porque no pueden representar su negocio porque no lo encarnan.”

“Directo al consumidor es lo primero. Creo que lo segundo es, creo que probablemente sea justo decir que las ventas y el marketing se pueden aprender, pero también creo que es justo decir que las ventas y el marketing tienen más probabilidades de tener éxito en ciertos rasgos de personalidad. Bueno, necesitas ser extrovertido, seguro, sí, y asertivo, sí. Y también ayuda ser emocionalmente estable porque ¿cuál es tu tasa de fracaso como vendedor? Oh, es como de 50 a 1, elige, sí, es increíble. Es como si tuvieras una constitución de hierro para tolerar eso, ¿sabes? Porque ¿cuál es la respuesta predeterminada a ‘¿Quieres comprar algo de mí?’ ‘No.'”

“No, es no, vete, ¿verdad? Es peor que no, sí, es como no, y me estás molestando, sí. Y luego, incluso si lo mejor que obtienes es, ‘Bueno, eso es peor.’ Eso es peor que no. Lo pienso, el término medio, sí. Bueno, al menos con el no, puedes seguir adelante. Así es, te ahogas en eso, así es. Bueno, ese es el problema al intentar vender a grandes empresas, sí, es como nunca es suficiente, tal vez hagamos esto. Es como, ‘¿Cuándo? Bueno, tal vez en los próximos seis meses a un año.’ Lo que será retrasado absolutamente al 100%.”

“Hemos encontrado que vender directamente al consumidor es mucho menos estresante, sí. Y sabes qué, lo divertido es que es más gratificante. Lo siento por saltar a lo más gratificante. Más gratificante porque realmente puedes cambiar la vida de una persona, sí, sí. Con un buen producto, sí, exactamente, sí. Bueno, la cosa es que, sabes, tienes esta idea de que podrías, podrías vamos por una gran empresa, un par de contratos, y estamos listos. Es como, sí, pero morirás en el ínterin esperando los contratos, sí.”

“Así que, y es tan interesante pensar en eso en términos del error de las críticas marxistas al capitalismo porque la crítica marxista era algo así como que el capital se acumulará en manos de un número cada vez más pequeño de individuos, lo cual lo hace, pero los individuos rotan. Esa es la cosa que Marx entendió mal. Ahora con las grandes empresas, piensas que, bueno, las grandes empresas absorben todo el capital, pero la cosa es que fallan.””Sí, la razón por la que fracasan es porque se vuelven tan grandes que son tan pesados que se mueven tan lentamente que eventualmente se extinguen por sí mismos. Y experimentas eso cuando estás tratando de venderles. Es como, ‘Oh, tienes esta regla, oh, tienes esta regla, o también tienes esta regla, oh, esta regla significa que tenemos que reescribir completamente nuestro software’. Sí, ¿sabes? Y luego, luego, luego, bueno, y, y se tienen que hacer adaptaciones especiales, luego hay 20 personas para aprobar eso. Sí, sí, es, es brutalmente difícil, ¿verdad? Así que este tema del capitalismo marxista, eso fue una de las cosas iniciales que quería hablar. Quiero llegar a eso en un minuto. Sí, estoy, estoy lleno de preguntas ahora y sé que tienes que irte a las 12. Entonces, okay, así que el siguiente resumen es algo que funcionó para mí y mi socio comercial porque, sabes, no me gusta la palabra autosuficiente porque no creo que nadie sea autosuficiente. Creo que necesitas personas a tu alrededor, pero autosuficiente en el sentido de que no nos dieron dinero para empezar. No teníamos dinero de familia. Oh sí, eso es difícil. Y creo que el regalo en el negocio que hemos construido es que tengo un socio comercial que es muy consciente, muy analítico, muy escéptico. Su respuesta siempre es ‘suficiente’, ¿verdad? Correcto. Tengo un socio así, ¿verdad? Y luego, entonces, y yo soy lo contrario, y eso me permitió hacer las ventas y el marketing y le permitió a él limpiar mi desorden. Sí, cuentas, finanzas, estructura, organización. Sí. Así que para cualquiera que esté escuchando y que no sea realmente una persona natural de ventas o marketing o no quiera aprenderlo, asociarse o alinearse con alguien que lo sea, bueno, y probablemente harán un gran equipo. Bueno, y también es importante entender que estas cosas, se pueden aprender hasta cierto punto, pero hay propensiones temperamentales y así que si eres, si eres abierto técnicamente, ese es un rasgo del big five, pueden, las personas que están escuchando, tengo un sitio web understandmyself.com understandmyself.com y si quieres conocer tu perfil del big five, lo proporcionará y desglosa cada uno de los big five en los dos subcomponentes y así es muy útil para que puedas ir allí y descubrir qué patrón temperamental tienes. Si eres alto en apertura, entonces estás orientado hacia la actividad empresarial. Si eres alto en responsabilidad, entonces estás orientado hacia la actividad gerencial. Si eres alto en amabilidad, servicio al cliente, las personas desagradables, bueno, las personas desagradables también son buenas para también son buenas para puestos gerenciales si no son demasiado desagradables. Si eres extrovertido eso te inclina hacia las ventas estas cosas son y así que si vas a contratar a alguien para el trabajo primero que todo debes entender que cada persona no es para cada trabajo y bien podrías igualar a la persona y el temperamento con el trabajo y si conoces tu propio temperamento entonces puedes pensar bueno, soy un tipo empresarial, soy alto en en apertura es como bueno, Cristo, vas a ser una catástrofe de implementación, no vas a hacer el papeleo, no vas a hacer el seguimiento, eres un desastre. Entonces encuentra a alguien que sea ordenado. Bueno, no puedo trabajar con alguien que sea ordenado porque me van a restringir es como, sí, lo harán y lo necesitas. Sí. Y así que hay esa, ya sabes, hay algo interesante sobre cómo funciona tu cerebro así que si quieres hacer un ajuste muy fino con tu dedo la mejor manera de hacerlo es empujar en una dirección y luego empujar contra tu dedo con el otro dedo porque entonces puedes hacer correcciones increíblemente pequeñas y así un sistema parece funcionar mejor de esta manera tienes un hemisferio derecho e izquierdo si hay oposición dinámica que porque pensarías bueno me movería mucho más rápido si todo saliera del camino es como no necesariamente estrellarse y quemarse rápido eso es exactamente y así que sabes dijiste que te asociaste con alguien que tenía rasgos que se oponían a los míos uno de mis socios es mucho más desagradable que yo y yo diría más ordenado y mucho más escéptico y yo siempre estoy ahí afuera diciendo bueno podríamos hacer esto podríamos hacer esto podríamos hacer eso aquí hay una oportunidad aquí hay otra oportunidad y lo que hace él es mucho mucho de eso es sí mucho de eso es no y es frustrante por supuesto sí porque lo””No lo tomes personalmente, bueno, y porque, ves, si eres abierto, ves el panorama de oportunidades pero una muerte rápida es mejor que una muerte lenta y dolorosa y trabajar con alguien que dice no te ofrece la oportunidad de tener una muerte rápida y eso es realmente preferible así que tienes que tolerar esa tensión de opuestos si vas a construir algo que sea duradero y en realidad sea implementable así que creo que esto es vital hablar sobre eso y creo que generalmente en los medios, el mundo, nuestras opiniones, creo que la gente es demasiado extremista todo es bueno o malo blanco o negro correcto o incorrecto arriba o abajo izquierda o derecha y para continuar con tu analogía una de mis bandas favoritas es Radiohead y son muy grandes en el Reino Unido, sí, realmente me gusta Radiohead y si los estudias tienen gustos musicales muy diferentes y a menudo tienen conflictos en torno al tipo de música que quieren escribir así que el baterista cuando eran grandes con ‘OK Computer’ estaba como ¿por qué no podemos escribir canciones pop de tres minutos y medio eso es lo que nos hizo enormes y Tom York es como la antítesis de eso y tan pronto como seamos grandes y conocidos y número uno quiero hacer algo completamente diferente sabes olvídate de estas son mis palabras no las suyas pero sabes disruptivo y tal vez sabes un poco más anti-pop um y luego tienes a Johnny Greenwood que está entrenado clásicamente mientras que Tommy toca el piano completamente no entrenado clásicamente si tienes un pianista entrenado clásicamente están como ¿cómo toca Tom York el piano así el ritmo todo está mal está todo mal pero eso hace sus melodías inquietantes um y así que estoy convencido de que un quinteto con todas esas tensiones creativas de empuje y tirón que probablemente han tenido que aprender a impulsar hacia adelante como una flecha porque probablemente han tenido muchas peleas creo que eso es equivalente a que sean la banda que son y puedo decir trabajando con socios comerciales y tengo un director gerente y tenemos tengo unos 75 empleados porque inicialmente quería que Progressive contratara a todos como yo y luego quería contratar a todos lo contrario de ellos sí y luego eran todos hombres y luego cuando éramos demasiados hombres era como demasiado testosterona igual todos somos mujeres y luego eso trae una energía diferente y estoy convencido con familias y empresas que necesita haber este equilibrio bien todos estos diferentes así que eso es diversidad genuina así que eso es lo primero si quieres diversidad genuina buscas diversidad de temperamento ¿verdad? no diversidad sobre la base de la etnia y ese tipo de cosas buscas diversidad de temperamento y no habría desde una perspectiva biológica todos estos diferentes temperamentos no existirían si no tuvieran sus nichos ¿verdad? porque no habría lugar para ellos y la cosa es que la gente en realidad es diferente y son diferentes porque se requieren diferencias en diferentes circunstancias y es bueno otra razón para hacer las pruebas de personalidad diría es bueno en primer lugar es esclarecedor hice que mis hijos hicieran esta prueba de personalidad que sí te conté sobre ellos están en sus mediados de los 20 ahora los hice hacerlo cuando estaban en su adolescencia y porque, sabes, probé las cosas que estaba desarrollando en ellos y y sabes que conozco bastante bien a mis hijos o eso creía y cuando hicieron la prueba de personalidad me reveló cosas sobre ellos que había malinterpretado fue realmente útil así que pensé que mi hija era mucho más desagradable de lo que realmente era muchas de las disputas que tenía con ella las tenía porque en ese momento de todos modos tenía niveles bastante altos de emoción negativa y pensé que era desagradable no lo era es muy agradable pero así que se molestaba bastante fácilmente y así””Aprendí en cierta medida a reconfortarla cuando estaba molesta en lugar de discutir con ella y eso fue extremadamente extraordinariamente útil y pensé que mi hijo era fácil de llevar y él es increíblemente desagradable pero es muy muy bajo en emociones negativas sí así que nunca se molestaría por nada así que es fácil estar cerca de él pero tratar de hacer que haga algo que no quiere hacer es imposible simplemente no lo hará y así y fue bastante impactante para mí eso que incluso aunque conocía a mis hijos y aunque soy un psicólogo entrenado aún tenía elementos de su temperamento mal en mi conceptualización así que eso fue extremadamente útil para descubrir y y realmente desarrollar una apreciación por el hecho de que esas personas que no piensan como tú son en realidad diferentes a ti y a mí mejor que tú bueno eso es lo que pasa es que sabes con esas diferencias vienen bueno tu temperamento es un conjunto de fortalezas y sus debilidades asociadas ¿verdad? y no obtienes las fortalezas sin la debilidad así que la cosa acerca de las personas abiertas es como bueno son creativas pero están por todas partes y si eres abierto y alto en emoción negativa es una combinación difícil porque la apertura te desestabiliza ¿verdad? no tienes una identidad estable porque estás interesado en esto y luego estás interesado en esto y luego estás interesado en eso y y tal vez puedas manejar eso pero si también eres una persona ansiosa y tienes cierta dificultad con la incertidumbre básicamente te deshaces a ti mismo siendo creativo es como bueno ¿cómo puedes ¿cómo puedes dejar de ser ansioso si nunca estás en el mismo lugar por más de un minuto sí y así muchas personas que son realmente creativas y altas en neuroticismo simplemente se despegan y así para personas como esa recomiendo es como trata de hacer un maldito horario sí trata de encerrarte un poco porque de lo contrario te quemarás con el agotamiento nervioso de lo contrario sí y es útil saber todo eso creo que estamos tratando de equilibrar estas paradojas e ironías porque la paradoja ahí es que alguien la persona que menos quiere un diario y una estructura probablemente lo necesita más ¿verdad? bueno no tenía un consejo sobre eso okay así que digamos que eres la persona que que que procrastina y no hace las cosas tal vez eres creativo tienes otras cosas a tu favor yo diría bueno aprende a usar un horario cualquier cosa no quiero ser encerrado por un maldito horario y se siente como una prisión y está bien hombre es una forma de prisión pero eso es una forma de orden bien esto esto y también es un requisito previo para los emprendimientos creativos exitosos adicionales así que una de las cosas que recomiendo a las personas hacer es usar un calendario como el calendario de Google pero no para diseñar el día que deberían tener usa el calendario para diseñar el día que querrías tener porque puedes hacer que un calendario sea tu amigo si no lo conviertes en un tirano sí así que no quieres construir un tirano en el sistema quieres ser inteligente al respecto porque si vas a programar tu tiempo tienes que entender que hay cosas que necesitas hacer que deberías hacer porque si no las haces te quedarás atrás y eso será contraproducente no es porque alguien te esté regañando y te esté diciendo que esto es un imperativo moral aunque eso podría ser parte de ello es porque hay obligaciones que debes cumplir o te quedas más atrás y las obligaciones se vuelven más grandes y ese es un mal camino así que tienes que construir algo de eso en el horario pero mucho de eso puede ser bueno mañana quiero tener el tipo de día que realmente me alegraría tener al final del día y quiero construir un horario al que me adheriría también y así tienes que tener cierto aprecio por tus propias debilidades trazas un horario y piensas bueno ¿alguien como yo realmente lo haría sí y si la respuesta es no entonces modificas el horario hasta que piensas que lo harías y que estarías contento si lo hicieras y entonces entonces el horario puede comenzar a convertirse en tu amigo y creo que si no eres una persona ordenada por naturaleza el horario tiene que ser tu amigo porque de lo contrario no lo usarás así que es gracioso que digas eso acabo de mi libro más reciente que lancé se llama Routine Equals Results y es un libro muy corto y conciso diseñado para ser porque no quieres guerra y paz sobre cómo manejar tu agenda en tu vida y es prácticamente exactamente eso creo que solo añado un par de cosas pequeñas la paradoja de nuevo estoy obsesionado con la paradoja y todo así que planeas un horario y creo que tu distinción del final del día sabrás que estarás contento con eso es diferente de cómo te sientes en el momento sí sí definitivamente porque ¿cómo puedes necesitas dudar de ti mismo para saber que estás haciendo lo correcto estratégicamente pero en el momento puede que te frustre pero al final del día estarás contento y eso requiere disciplina así que creo que si alguien ve un diario agenda como una prueba inicial entonces diseña la estructura como tú así que intenta terminar el día estaré contento prueba algunas cosas nunca veas nada como permanente bueno eso funcionó para mí al final del día también tienes que monitorear tus niveles de energía porque todos comemos en diferentes momentos um y también esto fue muy importante una vez que creé esto porque probé durante meses qué café tomar a qué hora qué comida comí en qué momento obviamente envolviendo a mis hijos y mi trabajo de visión y todas las cosas que eran para mí no negociables en el día haciendo algunas cosas que sabía que me zafaría que odio hacer pero sabía como dijiste al final del día estaría orgulloso de haber hecho porque la disciplina aunque es difícil es gratificante al final cuando sientes esa sensación de felicidad más profunda cuando has pasado por alto y esas cosas que quieres zafarte si te las zafas sí así que tienes que tienes que controlar esas cosas y luego encontré esto importante deja que alguien más maneje tu agenda porque sé cómo soy y me zafaré de las cosas que sé que son correctas para mí porque puedo sí y mientras que si tienes un asistente o incluso solo un sistema sí el sigues tu diario así que creas el diario lo pruebas y luego se lo das a alguien más para que lo maneje porque las veces que estoy diciéndole a mi asistente Louise no quiero hacer eso y ella está como lo estás haciendo sí porque sabes que eso es lo correcto bueno y puede que necesites como

puede que en realidad sea dices bueno no quieres hacerlo no es que todo de ti esté diciendo eso es como el niño en mi mente el 51 de ti no lo quieres hacer o la versión descafeinada de mí sí podría podría ser pero luego si alguien más viene y dice no necesitas hacerlo entonces el 49 por ciento de ti que quiere hacerlo de repente gana porque obtiene ese pequeño impulso adicional sí y así que es muy útil también saber dónde están tus debilidades y luego ayudar y instituir personas a tu alrededor que te refuercen en tus puntos débiles así que y todos tienen sus puntos débiles son son ellos son los son los son los complementos son los son los son los””el mercado resistente ¿verdad? entonces si tienes un esquema que estás presentando y no puedes venderlo internamente bueno esas personas son representativas al menos en parte de las personas a las que intentarás vender externamente y así de nuevo esa es la ventaja del fracaso rápido si no puedes hacer la venta dentro de tu propia organización es como bueno posiblemente porque lo que estás vendiendo no se va a vender así o eso o no eres muy bueno vendiéndolo no has elaborado tu mensaje adecuadamente lo uno de las cosas que señalaste anteriormente con respecto a la capacidad de tolerar el conflicto y los conflictos y las paradojas eso es absolutamente crucialmente importante porque realmente no hay nada más diferente que eso no hay nada en eso que sea diferente de pensar porque pensar en realidad es conflicto es la confrontación de puntos de vista opuestos entre sí y es muy estresante y y y y y produce una tremenda cantidad de tensión pero la pregunta es en parte ¿quieres descubrir eso en la abstracción aunque eso es muy estresante o quieres vivir eso en el mundo y la respuesta es hombre es mejor que lo pienses porque aunque eso es estresante es mucho menos estresante que vivirlo en el mundo así que y es tan útil estar en esa tensión de opiniones opuestas así que aunque es difícil sí donde mucha innovación mucha creatividad muchas soluciones a problemas son así que esa próxima etapa más allá de esa tensión ¿no son ellos cuales por supuesto emocionalmente ninguno de nosotros quiere pasar por eso así que tratamos de evitarlo jugar seguro o lo que sea posponerlo sí o no decir lo que piensas porque entonces ese conflicto no surgirá esa es otra ventaja de estar cerca de personas desagradables las personas agradables no producen mucho conflicto sí pero las personas desagradables te dicen lo que piensan y tal vez sea vital tener personas alrededor que sí porque el ego completamente bueno eso es bueno eso es otra cosa especialmente comienzas a tener éxito como bueno necesitas algunos límites en tu ego sí bueno entonces necesitas personas desagradables a tu alrededor porque proporcionarán ese límite sí y tú y tú también señalaste que digamos que tienes éxito y eso te hace feliz ¿verdad? y podría y eso es parte de ese proceso de inflación del ego es la emoción positiva las personas que tienen mucha emoción positiva son impulsivas porque la emoción positiva dice haz el heno mientras brilla el sol sí y es justo pero eso puede llevarte por un camino muy impulsivo lo ves con personas que tienen manía porque están realmente realmente llenas de emociones positivas que a veces es lo más aterrador pero mi papá tiene la depresión maníaca bueno y a veces cuando está más alto eso es lo más aterrador oh definitivamente oh absolutamente sí sí y estás medio aliviado porque estás fuera de las profundidades sí pero es una gran señal de advertencia sí sí he cometido algunos de mis mayores errores en la vida cuando he sido ¡vaya! ¿verdad? bien eso es exactamente eso es que tienes ese impulso motivacional pero no está limitado y así eso eso eso eso es absolutamente cierto eso es in y por supuesto la depresión es una catástrofe absoluta para las personas pero es en las personas en su fase maníaca que van y acumulan cincuenta mil dólares en facturas de tarjetas de crédito en un día porque tienen esta idea brillante que va a revolucionar el mundo y sabes tal vez lo hará pero pero luego terminas con los 50 000 o los 500 000 dólares en deuda rápidamente acumulada sí y y ciertamente puedes ver eso en la fase explosiva del desarrollo de empresas cuando todos están hiperentusiastas es como justo y el entusiasmo también vende ¿verdad? porque es difícil ser un vendedor no entusiasta pero pero luego hay ya sabes todos dicen bueno ¿no deberíamos simplemente ser felices todo el tiempo? es como bueno hay otro podcast sobre eso sí bueno no porque la primera pregunta es bueno ¿cuál es el inconveniente de la emoción positiva bueno no hay inconveniente deberíamos ser tan felices como podamos ser es como no la humanidad se habría ido en una generación si hubiera si hubiera solo emoción feliz no se haría nada no se solucionaría nada y tomaríamos todo tipo de riesgos que serían catastróficos así que sí piensas bueno necesitas personas que digan no dios eso es doloroso necesitas personas que se interpongan necesitas personas que sean ordenadas y para las personas que son empresariales y expansivas en sus temperamentos eso es todo como oh dios mío esas son paredes de prisión pero no no son necesarias estructura y protección y luego nuevamente no menosprecies a tus malditos vendedores y especialistas en marketing porque tienes mucha suerte de tenerlos y son personas raras y eso también es cierto de ese conjunto de habilidades que podrías eso es un conjunto de habilidades que necesitas desarrollar si eres si eres una persona creativa y un artista no menosprecies eso con tu falso romanticismo sí no debería tener que venderlo es un gran producto en sí mismo y todo lo que estoy haciendo es venderme sí como la mayoría de la gente no vende porque nunca tienen la maldita oportunidad y así que si puedes manejar las ventas y luego piensas bueno voy a mantener mi pureza artística a pesar de que podrías manejar las ventas bueno entonces estás tomando una decisión ética pero si no estás vendiendo porque nadie quiere lo que estás haciendo eso no es una victoria moral sí bueno quiero decir algunos de los artistas más exitosos del mundo porque escribí un libro llamado dinero y he estudiado esto en profundidad siendo yo mismo un artista anteriormente así que como comercialmente hice funcionar el negocio pero comercialmente no pude hacer el arte pero mi negocio ha beneficiado realmente de mi lado artístico ¿verdad? y sabes podría decirse hasta las vacas vuelvan a casa si son mejores o peores artistas que otros eso es subjetivo ¿no? pero abrazaron el lado comercial del arte y probablemente pasarán a la historia así que y bueno sabes eso es lo que pasa también es que no hay mucha diferencia o los límites entre las ventas y el marketing y la comunicación.””Están borrosos, ya sabes, la gente también es muy escéptica, por ejemplo, con la publicidad y la encuentra intrusiva. Pero ya sabes, si realmente quieres comprar algo, un anuncio es bastante útil. Entonces, lo que realmente no les gusta a las personas son los anuncios mal dirigidos. Y ya sabes, los publicistas están tratando de resolver ese problema. Pero si has hecho algo brillante y original y nadie lo sabe, y nunca lo sabrá, bueno, eso podría ser aún más catastrófico que nunca haberlo hecho en absoluto porque entonces tienes algo que realmente vale y tienes que sufrir con el hecho de que nadie lo sabe, ¿verdad? No, tienes que unir esa capacidad de producir de manera creativa con la capacidad de comunicarte, ¿sí? Y las ventas y el marketing no son esa parte común, bueno, ese es el siguiente problema complejo.

Y ya sabes, a menudo las personas que son artistas, también desprecian el mundo comercial. Bueno, todo tiene un precio. Es como, bueno, en realidad hay una verdadera ventaja en que todo tenga un precio, ya sabes, porque te ayuda, te ayuda a valorar tu trabajo en un esfuerzo cooperativo. Y también te pone una limitación de alguna manera porque necesitas limitaciones. Es como, bueno, si tienes una idea, digamos que eres creativo, tienes un montón de ideas, es como, bueno, ¿qué ideas deberías perseguir? Bueno, una restricción que puedes usar es algo así como si la idea en la que estoy interesado no tiene absolutamente ninguna viabilidad comercial, entonces tal vez debería ponerla más abajo en la lista de prioridades porque necesitas algún mecanismo para poner las cosas más abajo en la lista de prioridades.

Una de nuestras reglas para el desarrollo de productos era que, bueno, teníamos que gustarnos la idea, tenía que ser convincente, queríamos que no hiciera daño a las personas, queríamos que ayudara a las personas, queríamos que fuera escalable. Pero luego también decidimos muy temprano que no íbamos a hacer cosas que no generaran beneficios porque era una restricción. Es como, bueno, si no podemos hacer todas esas otras cosas y obtener beneficios, es una mala idea, ¿no? Y eso es útil si tienes demasiadas ideas.

Y lo que la gente no entiende es que el beneficio es necesario para reinvertir en infraestructura para el crecimiento y todo lo demás, ¿sí? Y solía ser un artista y tenía que comprar los lienzos más baratos con la pintura más barata y las herramientas más baratas porque no tenía dinero, ¿sí? Ya sabes, Harry acaba de comprar, acabas de actualizar estas cámaras, ¿verdad? Bueno, si él estuviera, ya sabes, recogiendo colillas del suelo y yendo a KFC a lamer los dedos de la gente por comida, sin bromas, sin bromas.

Bueno, lo otro también es, podríamos obtener la ética sobre esto ¿verdad? Es como, bueno, ¿hay algo malo en generar dinero? Es como, bueno, depende de qué vas a hacer con el dinero, ¿sabes? Como si vas a gastarlo todo en prostitutas y cocaína, entonces probablemente eso sea reprobable. Pero si aún vas a emplear a las prostitutas, bueno, los publicistas, ¿verdad? Las prostitutas podrían no pensar que es reprobable. Supongo que tampoco los cultivadores de cocaína. Pero, ya sabes, puedes argumentar que hay cosas mejores y peores que puedes hacer con tu dinero. Si te sientes culpable por ganar dinero, entonces tal vez deberías pensar más en qué demonios vas a hacer con el dinero porque hay algunas cosas buenas que puedes hacer.”Por qué te sientes culpable por ganar dinero en primer lugar y de dónde viene eso, ¿sí? Y qué es productivo acerca de decir, “Bueno, no quiero ser codicioso”. Es como, está bien, no seas codicioso, buena regla. Pero, ya sabes, tienes una familia, podrías mantenerlos, podrías invertir el dinero en la comunidad, hay todo tipo de cosas positivas que podrías hacer con tu dinero si fueras muy, muy reflexivo sobre cómo decidiste gastarlo. La gente no lo entiende, para intervenir, la gente no entiende que la Madre Teresa básicamente era una lavadora de dinero. Simplemente no lo entienden. Gran parte de su dinero provenía de Robert Maxwell y, ya sabes, muchas personas que serían reprobablemente malvadas para la mayoría de la sociedad. Pero ella tomaría el dinero, no le importaba de dónde venía, y luego haría su trabajo con dicho dinero, ¿sí? En lugar de sentirte culpable por ganar dinero, podrías pensar mucho en qué, sí, tomaré el dinero, hacer con él, y hacer algo útil y productivo con él, ¿sí? Eso es mucho, y yo diría que esa también es tu respuesta si resultas ser una de esas personas a las que el dinero fluye desproporcionadamente, ¿verdad? Porque has comenzado a tener éxito y has alcanzado ese punto de aceleración donde estás recibiendo más porque ya tienes. Entonces, el requisito ético no es sentirse culpable por eso, sino pensar, está bien, ¿cómo puedo usar este dinero que me ha sido legado de la manera más responsable posible? Y eso es algo perfectamente razonable en lo que pensar y puedes hacerlo con cierto margen de error, ¿sí? Por supuesto, sí.Las líneas entre la publicidad y la creatividad son borrosas, ¿sabes? La gente también es muy escéptica, por ejemplo, de la publicidad y la encuentra intrusiva. Pero sabes, si realmente quieres comprar algo, un anuncio es bastante útil. Entonces, lo que realmente no les gusta a las personas son los anuncios mal dirigidos. Y sabes, los publicistas están tratando de resolver ese problema. Pero si has hecho algo brillante y original y nadie lo sabe y nadie nunca lo sabrá, bueno, eso podría ser aún más catastrófico que nunca haberlo hecho en absoluto porque entonces tienes algo que realmente tiene valor, y tienes que lidiar con el hecho de que nadie lo sabe, ¿verdad? No, tienes que combinar esa habilidad para producir de manera creativa con la habilidad para comunicarte, ¿sí? Y las ventas y el marketing no son esa parte común. Bueno, ese es el siguiente problema complejo. Y sabes, y a menudo las personas que son artistas, también son despectivas del mundo comercial. Bueno, todo tiene un precio, es como, bueno, en realidad hay alguna ventaja real en que todo tenga un precio, ¿sabes? Porque te ayuda, te ayuda a valorar tu trabajo en un esfuerzo cooperativo, y también te pone una especie de limitación porque necesitas limitaciones. Es como, bueno, si tienes una idea, digamos que eres creativo, tienes un montón de ideas, es como, bueno, ¿qué ideas deberías perseguir? Bueno, una restricción que puedes usar es algo así como si la idea en la que estoy interesado no tiene absolutamente ninguna viabilidad comercial, entonces tal vez debería ponerla más baja en la lista de prioridades porque necesitas algún mecanismo para poner las cosas más bajas en la lista de prioridades. Una de nuestras reglas para el desarrollo de productos era que, bueno, teníamos que gustarnos la idea, tenía que ser convincente, queríamos que no hiciera daño a las personas, queríamos que ayudara a las personas, queríamos que fuera escalable, pero luego también decidimos muy temprano que no íbamos a hacer cosas que no generaran un beneficio porque era una restricción. Es como, bueno, si no podemos hacer todas esas otras cosas y generar un beneficio, es una mala idea, ¿verdad? Y eso es útil si tienes demasiadas ideas. Y lo que la gente no entiende es que el beneficio es necesario para reinvertirlo en infraestructura para el crecimiento y todo lo demás, ¿verdad? Y solía ser artista y tenía que comprar los lienzos más baratos con la pintura más barata y las herramientas más baratas porque no tenía dinero, ¿verdad? Sabes, Harry acaba de comprar, acabas de actualizar estas cámaras, ¿verdad? Bueno, si él estaba, ya sabes, recogiendo colillas del suelo e yendo a KFC a lamer los dedos de la gente por comida, no es broma, no es broma. Bueno, la otra cosa también es que podríamos tener la ética correcta sobre esto, es como, bueno, ¿hay algo malo en generar dinero? Es como, bueno, depende de qué vayas a hacer con el dinero, ¿sabes? Como, si vas a gastarlo todo en prostitutas y cocaína, entonces probablemente eso sea reprobable. Pero si vas a seguir empleando a las prostitutas, bueno, comerciales, ¿verdad? Es posible que las prostitutas no piensen que sea reprobable. Supongo que tampoco lo hacen los cultivadores de cocaína, pero sabes, puedes argumentar que hay cosas mejores y peores que podrías hacer con tu dinero. Si te sientes culpable por ganar dinero, entonces tal vez deberías pensar más en qué diablos vas a hacer con el dinero porque hay algunas cosas buenas que puedes hacer. Por qué te sientes culpable por ganar dinero en primer lugar y de dónde viene eso, ¿verdad? ¿Sí, sí, sí? Y qué es productivo acerca de, dices, bueno, no quiero ser codicioso, es como, está bien, no seas codicioso, buena regla. Pero sabes, tienes una familia, podrías mantenerlos, podrías invertir el dinero en la comunidad, hay todo tipo de cosas positivas que podrías hacer con tu dinero si fueras muy, muy reflexivo sobre cómo decidiste gastarlo. La gente no lo entiende, para intervenir, la gente no entiende que la Madre Teresa básicamente era una lavadora de dinero. Simplemente no lo entienden. Gran parte de su dinero provenía de Robert Maxwell y ya sabes, muchas personas que serían reprobablemente malvadas para la mayoría de la sociedad. Pero ella tomaría el dinero, no le importaba de dónde venía, y luego haría su trabajo con dicho dinero, ¿sí? En lugar de sentirte culpable por ganar dinero, podrías pensar mucho en qué, sí, tomaré el dinero, hacer con él, y hacer algo útil con él y productivo, ¿sí? Eso es mucho, y yo diría que esa también es tu respuesta si resultas ser una de esas personas a las que el dinero fluye desproporcionadamente, ¿verdad? Porque has empezado a tener éxito y has alcanzado ese punto de aceleración donde estás recibiendo más porque ya tienes, entonces el requisito ético no es sentirse culpable por eso, sino pensar, está bien, ¿cómo puedo usar este dinero que me ha sido legado de la manera más responsable posible, y eso es algo perfectamente razonable en lo que pensar, y puedes hacerlo con cierto margen de error, ¿sí? Por supuesto, sí.Tenemos que empezar a terminar esto, tenemos que envolverlo ahora. Bien, sí, claro, está bien, está bien, sí.

Necesitas un significado para sostenerte en la vida, y la mayor parte de ese significado realmente se encuentra, y esto vuelve a la idea de la responsabilidad de la que estábamos hablando antes, está en la adopción de responsabilidad donde la mayoría de las personas encuentran los significados fundamentales en su vida. Eso realmente vale la pena saberlo porque podrías preguntar, bueno, ¿por qué debería ser responsable? La respuesta es, bueno, necesitas hacer algo significativo porque de lo contrario, el sufrimiento de la vida te volverá amargado, y la amargura es solo donde empiezas, no es donde terminas. Entonces, las personas podrían estar interesadas en el libro que también mencioné, understandmyself.com, donde puedes obtener tu personalidad evaluada bastante rápidamente, eso debería ser útil. También tengo este otro programa que a tus espectadores podría interesarles en self authoring.com y son tres programas. Uno te ayuda a escribir sobre tu vida pasada para que puedas entender cómo llegaste a donde estás y dónde estás. Uno te ayuda a hacer una evaluación de tus virtudes y defectos para que puedas capitalizar tus virtudes y corregir tus defectos. Y el último, que hemos probado más a fondo, te ayuda a desarrollar una visión personal y crear un plan implementable para esa visión. Y sabemos que si los estudiantes universitarios hacen eso, por ejemplo, son aproximadamente un 25 por ciento menos propensos a abandonar la universidad. Entonces, y es realmente útil para las personas tener una visión articulada y conscientemente desarrollada para su vida y un plan porque entonces no te golpean tanto los vientos del destino. Y necesitas un plan, necesitas un plan porque necesitas metas y necesitas metas porque es en la búsqueda de metas valoradas donde casi todos encuentran emoción positiva. Entonces, y eso es algo realmente útil de saber. Y lo que eso también significa es que cuanto más nobles sean tus objetivos, que es el tema en “12 Reglas para la Vida”.

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Eric Collin

Eric Collin

Eric is a lifelong entrepreneur who has been his own boss for virtually his entire professional journey. He has built a successful career on his own drive and entrepreneurial determination. With experience across various industries, such as construction and internet marketing, Eric has thrived as a tech-savvy individual, designer, marketer, super affiliate, and product creator. Passionate about online marketing, he is dedicated to sharing his knowledge and helping others increase their income in the digital realm.

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