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RESUMO EM VÍDEO
Liberte Seu Potencial de Liderança: 5 Passos para o Sucesso!
Pronto para impulsionar suas habilidades de liderança? 🚀
E aí, líder! Já se perguntou se há mais na vida do que apenas apertar o botão de soneca do seu despertador todas as manhãs? 🤔
Bom, spoiler: tem sim! E começa com uma coisinha chamada crescimento. 🌱
Mas espera aí, não clique no botão de voltar ainda – isso não é papo de crescimento da vovó. Estamos falando do verdadeiro negócio aqui, do tipo que vai te tornar o chefe do seu próprio destino! 💪
Imagine ser capaz de comunicar como um profissional, liderar sua equipe para a vitória como um MVP experiente e equipá-los com as ferramentas necessárias para superar qualquer desafio. 🏆
Além disso, com a atitude certa, você estará se recuperando de contratempos mais rápido do que o seu café da manhã faz efeito! ☕
E não vamos esquecer de construir esses relacionamentos incríveis – porque, vamos encarar, a vida é muito curta para vibrações desconfortáveis no escritório. 😎
Então, segura firme aí, porque estamos prestes a te levar a uma viagem ao sucesso que vai te deixar se perguntando por que você já se conformou com a mediocridade. 🎢
Prepare-se para elevar seu jogo de liderança como nunca antes – e quem sabe, você pode até se surpreender com o quão longe pode chegar! 😉
Pronto para mergulhar? Clica no link abaixo e vamos fazer acontecer! 🔥
#MetasDeLiderança #MentalidadeDeCrescimento #Evolua
Passo a Passo
Passo 1: Compreender a Importância do Crescimento
Descrição:
Perceba que priorizar o crescimento em vez de alcançar objetivos específicos é essencial para o desenvolvimento pessoal. Reconheça que, embora os objetivos possam ajudar a melhorar o desempenho, o crescimento é fundamental para a melhoria e o sucesso globais.
Implementação:
- Reconheça que o crescimento pessoal é a base para aprimorar todos os aspectos da vida.
- Entenda que alcançar objetivos pode não necessariamente levar ao crescimento pessoal, mas o crescimento pessoal ajuda inerentemente a alcançar objetivos.
- Abrace a ideia de que o crescimento contínuo permite uma melhoria e desenvolvimento sustentados.
Detalhes Específicos:
- Reflita sobre experiências pessoais onde alcançar objetivos não resultou necessariamente em um desenvolvimento pessoal significativo.
- Reconheça que os objetivos são conquistas finitas, enquanto o crescimento é contínuo e perpétuo.
- Interiorize o conceito de que priorizar o crescimento fomenta uma mentalidade de melhoria contínua e adaptabilidade.
Passo 2: Identificar Mudanças Chave
Descrição:
Identificar e implementar mudanças específicas de mentalidade e comportamento para fazer a transição de uma abordagem orientada a objetivos para uma orientada ao crescimento.
Implementação:
- Mude o foco de apenas buscar objetivos para priorizar o crescimento pessoal e desenvolvimento.
- Adote a compreensão de que indivíduos orientados ao crescimento se concentram na melhoria contínua em vez de alcançar resultados específicos.
Detalhes Específicos:
- Reconheça que definir e alcançar objetivos é valioso, mas enfatize a importância de priorizar o crescimento em relação a conquistas específicas.
- Entenda que a busca do crescimento permite adaptabilidade e resiliência em várias circunstâncias da vida.
- Reconheça que adotar uma mentalidade orientada ao crescimento requer uma mudança de perspectiva em direção ao desenvolvimento pessoal de longo prazo em vez de realizações a curto prazo.
Passo 3: Transição do Foco de Quantidade para Qualidade
Descrição:
Faça a transição de buscar crescimento em todos os aspectos para priorizar o crescimento em áreas essenciais da vida.
Implementação:
- Mude de tentar aprender tudo para focar no crescimento em áreas fundamentais chamadas de “essenciais do dia a dia”.
- Reconheça que a profundidade do crescimento em áreas essenciais supera a amplitude de conhecimento em várias áreas.
Detalhes Específicos:
- Avalie pontos fortes e fracos pessoais para determinar áreas essenciais para crescimento.
- Priorize aprendizado e desenvolvimento em áreas diretamente relevantes para objetivos pessoais e profissionais.
- Entenda que focar em áreas essenciais de crescimento maximiza a eficácia e o impacto tanto no âmbito pessoal quanto profissional.
Passo 4: Priorizando Áreas Essenciais de Crescimento
Descrição:
Mude o foco de buscar crescimento em todas as áreas para priorizar o crescimento em aspectos essenciais da vida, que contribuem significativamente para o sucesso e a importância.
Implementação:
- Reconheça que identificar áreas essenciais de crescimento requer reflexão cuidadosa e experimentação.
- Dedique tempo e esforço para discernir quais áreas são verdadeiramente essenciais para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Detalhes Específicos:
- Compreenda que determinar áreas essenciais de crescimento pode demandar tempo considerável e experimentação.
- Esteja preparado para investir esforço em experimentar diferentes estratégias e atividades para determinar sua essencialidade.
- Reconheça que focar em áreas essenciais de crescimento maximiza a eficiência e a eficácia em empreendimentos pessoais e profissionais.
Passo 5: Introdução aos Cinco Essenciais
Descrição:
Apresente o conceito das cinco áreas essenciais cruciais para o sucesso e a importância na vida: Comunicação, Liderança, Equipagem, Atitude e Relacionamentos (CLEAR).
Implementação:
- Enfatize que o domínio dessas cinco áreas é fundamental para o sucesso e a importância em qualquer empreendimento.
- Destaque a importância de priorizar o crescimento e desenvolvimento em cada uma das cinco áreas essenciais.
Detalhes Específicos:
- Compreenda que a proficiência nas áreas CLEAR melhora significativamente a capacidade de excelência em diversos aspectos da vida, incluindo negócios e relacionamentos pessoais.
- Reconheça que o domínio dessas áreas requer esforço e dedicação consistentes ao longo do tempo.
- Enfatize que focar em dominar as áreas CLEAR oferece um caminho claro para alcançar tanto o sucesso quanto a importância.
Passo 6: Adoção de uma Mentalidade de Crescimento sem um Cronograma
Descrição:
Faça a transição de ter crescimento com um cronograma específico para abraçar o crescimento como uma jornada contínua e vitalícia sem um ponto final fixo.
Implementação:
- Mude a mentalidade de focar em alcançar crescimento dentro de um prazo predefinido para abraçar o crescimento como um processo contínuo sem uma linha de chegada.
- Aceite a ideia de que o crescimento pessoal é uma jornada contínua que evolui e progride ao longo do tempo.
Detalhes Específicos:
- Compreenda que estabelecer prazos para o crescimento pessoal pode limitar o potencial e prejudicar o desenvolvimento de longo prazo.
- Abra-se para o conceito de crescimento sem uma linha de chegada, permitindo uma melhoria e adaptação contínuas.
- Reconheça que ver o crescimento pessoal como uma jornada contínua promove a resiliência, adaptabilidade e sucesso a longo prazo.
Passo 7: Comprometendo-se com o Crescimento Diário
Descrição:
Comprometa-se a dedicar tempo e esforço consistentes todos os dias para o crescimento pessoal em uma área específica de interesse ou expertise.
Implementação:
- Aloque pelo menos uma hora diária para aprendizado e prática focados em um assunto ou habilidade escolhidos.
- Aceite o conceito de prática deliberada, onde o esforço consistente leva à expertise ao longo do tempo.
Detalhes Específicos:
- Compreenda a importância da prática diária consistente na conquista da expertise em uma área específica.
- Escolha uma área de interesse ou habilidade que esteja alinhada com os interesses pessoais e metas de longo prazo.
- Enfatize a importância de hábitos diários disciplinados para facilitar o crescimento e melhoria contínuos.
Passo 8: Abraçando a Jornada de Crescimento
Descrição:
Faça a transição de uma mentalidade focada em alcançar crescimento dentro de um prazo específico para abraçar o crescimento pessoal como uma jornada vitalícia sem um ponto final fixo.
Implementação:
- Mude o foco de definir prazos e cronogramas para o crescimento pessoal para abraçar o crescimento como um processo contínuo.
- Reconheça o poder transformador da prática diária e da experiência na promoção do desenvolvimento pessoal e expertise.
Detalhes Específicos:
- Reflita sobre a sabedoria compartilhada por Earl Nightingale sobre o impacto da prática diária consistente na expertise.
- Compreenda que o crescimento pessoal é uma jornada caracterizada por aprendizado contínuo, adaptação e melhoria.
- Abra-se para a emoção e alegria do progresso e desenvolvimento experimentados por meio do compromisso diário com o crescimento.
Passo 9: Transição de Metas Baseadas em Tempo para Investigação Baseada em Progresso
Descrição:
Faça a transição de focar em alcançar crescimento dentro de um período específico para adotar uma mentalidade centrada em progresso e melhoria contínuos.
Implementação:
- Substitua perguntas sobre a duração do crescimento por questionamentos sobre a extensão do progresso e desenvolvimento potencial.
- Abra-se para uma mentalidade focada em avanço contínuo e exploração do potencial pessoal.
Detalhes Específicos:
- Mude de perguntar “Quanto tempo vai levar?” para “Até onde posso chegar?” como princípio orientador para o crescimento pessoal.
- Compreenda que o crescimento pessoal não está limitado por prazos, mas é determinado pelo compromisso e esforço contínuos.
- Enfatize a importância de adotar uma mentalidade de crescimento que priorize o progresso e desenvolvimento em vez de prazos fixos.
Passo 10: Explorando Oportunidades Empreendedoras
Descrição:
Explore a oportunidade de se tornar um Membro Certificado da Equipe de Liderança Maxwell, oferecendo autonomia e controle sobre seu negócio enquanto acessa recursos para construir uma empresa bem-sucedida de desenvolvimento de liderança.
Implementação:
- Visite MaxwellLeadership.com para saber mais sobre o programa de certificação e seus benefícios.
- Familiarize-se com os recursos, ferramentas e oportunidades de mentoria disponíveis por meio do programa de Membro Certificado da Equipe de Liderança Maxwell.
Detalhes Específicos:
- Compreenda que se tornar um Membro Certificado da Equipe de Liderança Maxwell oferece acesso a uma comunidade global de empreendedores e mentores.
- Reconheça o valor de obter uma das principais certificações em liderança do mundo para aumentar a credibilidade e a comercialização.
- Enfatize a oportunidade para indivíduos construírem um negócio próspero de desenvolvimento de liderança em seus próprios termos.
Passo 11: Abraçando a Jornada Sem uma Linha de Chegada
Descrição:
Reconheça o conceito de “Não há Linha de Chegada” e adote uma mentalidade de crescimento e desenvolvimento contínuos.
Implementação:
- Reflita sobre metas pessoais e profissionais à luz da ideia de que o crescimento é uma jornada vitalícia sem um ponto final fixo.
- Aceite a oportunidade de melhorar e evoluir continuamente, reconhecendo que sempre há espaço para crescimento e expansão.
Detalhes Específicos:
- Compreenda que o desenvolvimento pessoal e profissional é um processo contínuo que transcende marcos ou pontos finais específicos.
- Enfatize a importância de adotar uma mentalidade de crescimento que priorize o progresso e desenvolvimento em vez de alcançar metas finitas.
- Reconheça que abraçar a jornada sem uma linha de chegada leva a uma maior realização, satisfação e crescimento pessoal.
Passo 12: Reflexão e Planejamento
Descrição:
Reflicta sobre conquistas passadas e planeje o crescimento e desenvolvimento futuro, especialmente à medida que o ano chega ao fim.
Implementação:
- Reserve um tempo para refletir sobre conquistas e desafios enfrentados ao longo do ano.
- Dedique tempo específico para planejar e estabelecer metas para o próximo ano, focando em objetivos de crescimento pessoal e profissional.
Detalhes Específicos:
- Engaje-se em introspecção e autoavaliação para avaliar o progresso e áreas para melhoria ao longo do ano passado.
- Estabeleça metas SMART (Específicas, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes, Temporais) para o próximo ano, alinhando-as com prioridades de crescimento pessoal e profissional.
- Utilize ferramentas e recursos disponíveis por meio de mentoria e redes profissionais para apoiar processos de estabelecimento de metas e planejamento.
Passo 13: Reconhecendo o Papel das Metas no Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Descrição:
Reconheça a importância de estabelecer e perseguir metas tanto no crescimento pessoal quanto profissional.
Implementação:
- Reconheça o impacto positivo do estabelecimento de metas nas aspirações financeiras, pessoais e profissionais.
- Aceite a ideia de que metas servem como catalisadores para o crescimento e melhoria em diversos aspectos da vida.
Detalhes Específicos:
- Compreenda que estabelecer e buscar metas aprimora a responsabilidade e impulsiona o progresso.
- Enfatize o papel das metas em facilitar o crescimento e desenvolvimento como indivíduos e como parte de uma equipe.
- Reconheça a importância de estabelecer metas tanto alcançáveis quanto aspiracionais para maximizar o potencial e as realizações.
Passo 14: Abraçando Metas Aspiracionais
Descrição:
Abraçar o conceito de estabelecer metas aspiracionais que desafiam indivíduos e equipes a superar suas capacidades e conquistas atuais.
Implementação:
- Estabeleça metas que ultrapassam as limitações atuais e exigem crescimento e desenvolvimento para serem alcançadas.
- Reconheça o valor de estabelecer metas aspiracionais que incentivam indivíduos e equipes a alcançarem novos patamares de sucesso.
Detalhes Específicos:
- Compreenda que metas aspiracionais inspiram inovação, criatividade e crescimento pessoal.
- Abra-se para a mentalidade de que estabelecer metas ambiciosas promove resiliência e determinação na superação de desafios.
- Incentive indivíduos e equipes a mirar alto e buscar a excelência na busca por metas aspiracionais.
Passo 15: Equilibrando Metas Aspiracionais com Planejamento Prático
Descrição:
Equilibre a busca por metas aspiracionais com estratégias práticas de planejamento e execução para garantir progresso e sucesso.
Implementação:
- Desenvolva um plano claro delineando passos acionáveis e marcos necessários para alcançar metas aspiracionais.
- Incorpore ciclos de feedback e pontos de verificação para monitorar o progresso e ajustar as estratégias conforme necessário.
Detalhes Específicos:
- Compreenda que alcançar metas aspiracionais requer visão e execução prática.
- Divida as metas aspiracionais em tarefas menores e gerenciáveis para facilitar o progresso e o momentum.
- Enfatize a importância da adaptabilidade e flexibilidade na navegação da jornada em direção a metas aspiracionais.
Passo 16: Reconhecendo a Importância de Metas Tangíveis
Descrição:
Reconheça a importância de estabelecer metas alcançáveis e mensuráveis, enquanto prioriza objetivos orientados para o crescimento.
Implementação:
- Compreenda que metas tangíveis fornecem um quadro de responsabilidade e acompanhamento do progresso.
- Adote a prática de estabelecer metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo (SMART) juntamente com objetivos orientados para o crescimento.
Detalhes Específicos:
- Reconheça o papel das metas tangíveis em impulsionar o desempenho e a conquista em empreendimentos pessoais e profissionais.
- Garanta que as metas estejam alinhadas com os objetivos gerais de crescimento para maximizar o impacto e a realização.
- Enfatize a importância de equilibrar metas aspiracionais com alvos práticos e alcançáveis para um progresso e sucesso sustentados.
Passo 17: Abraçando uma Mentalidade Orientada para o Crescimento
Descrição:
Adote uma mentalidade orientada para o crescimento que priorize aprendizado contínuo, melhoria e desenvolvimento sobre metas focadas apenas em conquistas.
Implementação:
- Desloque o foco de apenas alcançar metas para fomentar crescimento pessoal e profissional.
- Cultive uma mentalidade que valorize aprendizado, resiliência e adaptabilidade como componentes essenciais do sucesso.
Detalhes Específicos:
- Compreenda que uma mentalidade orientada para o crescimento leva ao sucesso e realização a longo prazo.
- Incentive indivíduos e equipes a encarar desafios como oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
- Fomente uma cultura que celebre o progresso, resiliência e melhoria contínua.
Passo 18: Equilibrando Celebração com Melhoria Contínua
Descrição:
Equilibre a prática de celebrar conquistas com o compromisso com a melhoria contínua e a excelência.
Implementação:
- Reserve tempo para celebração e gratidão para reconhecer conquistas e marcos.
- Incorpore reflexão e avaliação regular para identificar áreas de crescimento e aprimoramento.
Detalhes Específicos:
- Enfatize a importância de celebrar sucessos como equipe para promover moral e motivação.
- Implemente processos de revisão regulares para avaliar o desempenho, identificar pontos fortes e abordar áreas de melhoria.
- Incentive uma cultura de aprendizado contínuo e inovação para sustentar o momentum e impulsionar o sucesso futuro.
Passo 19: Expressar Gratidão
Descrição:
Expressar gratidão tanto a Deus (se aplicável) quanto à equipe por suas contribuições e sucessos.
Implementação:
- Reconheça os esforços e contribuições da equipe.
- Se aplicável, expresse gratidão a Deus pelo sucesso da equipe.
Detalhes Específicos:
- Certifique-se de que a gratidão seja sincera e genuína.
- Adapte expressões de gratidão para adequar-se ao contexto e às crenças da equipe.
- Incentive a celebração de vitórias coletivas para fomentar uma cultura de equipe positiva.
Passo 20: Entender o Conceito de Consistência e Efeitos Cumulativos
Descrição:
Entender o conceito de consistência e seus efeitos cumulativos ao longo do tempo.
Implementação:
- Reconheça a importância do esforço e da ação consistentes ao longo de um período prolongado.
- Entenda como a consistência leva a resultados cumulativos, mesmo que o progresso pareça lento inicialmente.
Detalhes Específicos:
- Reflita sobre experiências pessoais ou observadas onde a consistência levou a resultados significativos.
- Considere a analogia dos juros compostos em investimentos financeiros para compreender o conceito de efeitos cumulativos em vários aspectos da vida.
- Reconheça que o esforço consistente pode não gerar resultados imediatos, mas pode levar a um crescimento exponencial ao longo do tempo.
Passo 21: Desafiar a Ideia de uma Linha de Chegada
Descrição:
Desafiar a ideia de uma “Linha de Chegada” na carreira ou jornada de vida de alguém.
Implementação:
- Questione Linhas de Chegada comuns, como idade de aposentadoria, conquistas de marcos ou transições.
- Incentive uma mudança de foco de alcançar um ponto final específico para abraçar o crescimento e expansão contínuos.
Detalhes Específicos:
- Discuta Linhas de Chegada comuns identificadas por líderes, como aposentadoria ou alcançar certos marcos.
- Enfatize a perspectiva de John Maxwell sobre a aposentadoria como uma transição para uma nova dimensão de influência, em vez de uma cessação de atividade.
- Incentive os indivíduos a verem transições como oportunidades para novos começos e desenvolvimento adicional.
Passo 22: Adote uma Mentalidade Orientada para o Crescimento
Descrição:
Adote uma mentalidade orientada para o crescimento para fomentar aprendizado e desenvolvimento contínuos.
Implementação:
- Comprometa-se com o crescimento pessoal e profissional como uma jornada contínua.
- Busque oportunidades para aprender, adaptar-se e melhorar continuamente.
Detalhes Específicos:
- Compartilhe exemplos de pessoas que adotaram uma mentalidade orientada para o crescimento, independentemente da idade ou circunstâncias.
- Destaque a importância do aprendizado contínuo e do desenvolvimento de habilidades para se manter relevante e alcançar a realização pessoal.
- Ofereça recursos ou cursos, como as “15 Leis do Crescimento”, para apoiar as pessoas em sua jornada de crescimento.
Passo 23: Promova a Aprendizagem ao Longo da Vida
Descrição:
Promova o valor da aprendizagem ao longo da vida e da curiosidade.
Implementação:
- Incentive as pessoas a explorar novas ideias, habilidades e perspectivas regularmente.
- Fomente uma cultura que valorize a curiosidade, experimentação e curiosidade intelectual.
Detalhes Específicos:
- Recomende a participação em experiências de aprendizado diversas, como leitura, participação em workshops ou busca de mentoria.
- Enfatize os benefícios de manter-se curioso e de mente aberta para navegar por desafios pessoais e profissionais.
- Destaque o papel da aprendizagem contínua na manutenção da adaptabilidade e resiliência em um mundo em constante mudança.
Passo 24: Fornecer Acesso a Recursos de Aprendizado
Descrição:
Forneça acesso a recursos de aprendizado e oportunidades para desenvolvimento pessoal e profissional.
Implementação:
- Ofereça cursos online ou workshops adaptados às necessidades e interesses de crescimento das pessoas.
- Crie um ambiente de apoio que incentive o aprendizado autodirigido e a construção de habilidades.
Detalhes Específicos:
- Promova recursos de aprendizado específicos, como cursos online ou livros, que estejam alinhados com os objetivos de crescimento das pessoas.
- Ofereça descontos ou incentivos para estimular a participação em programas de aprendizado.
- Fomente uma comunidade de aprendizes onde as pessoas possam compartilhar insights, desafios e recursos para apoiar as jornadas de crescimento umas das outras.
Passo 25: Incentive a Redefinição do Sucesso
Descrição:
Incentive as pessoas a redefinir o sucesso além de métricas ou marcos tradicionais.
Implementação:
- Desafie definições convencionais de sucesso baseadas unicamente em conquistas externas.
- Promova uma abordagem holística do sucesso que englobe realização pessoal, crescimento e impacto.
Detalhes Específicos:
- Discuta medidas alternativas de sucesso, como realização, felicidade e relacionamentos significativos.
- Incentive as pessoas a refletir sobre seus valores, paixões e propósito para definir o sucesso por seus próprios termos.
- Enfatize a importância de alinhar objetivos e ações com valores e aspirações pessoais.
Passo 26: Promova uma Cultura de Mentalidade de Crescimento
Descrição:
Promova uma cultura que abrace uma mentalidade de crescimento e melhoria contínua.
Implementação:
- Lidere pelo exemplo, demonstrando compromisso com o aprendizado e crescimento.
- Crie oportunidades para feedback, experimentação e aprendizado com falhas.
Detalhes Específicos:
- Incentive a comunicação aberta e a transparência para fomentar uma cultura de confiança e colaboração.
- Celebre esforços e progresso, independentemente dos resultados, para reforçar a importância do aprendizado e crescimento.
- Ofereça apoio e recursos para as pessoas superarem desafios e perseguirem seus objetivos de desenvolvimento.
Passo 27: Promova a Mentoria ao Longo da Vida
Descrição:
Promova o valor da mentoria ao longo da vida e da aprendizagem com os outros.
Implementação:
- Incentive as pessoas a buscar mentoria de profissionais experientes ou líderes.
- Defenda a mentoria recíproca, onde as pessoas aprendem tanto quanto mentoram os outros.
Detalhes Específicos:
- Destaque os benefícios da mentoria para obter insights, orientação e apoio de mentores experientes.
- Incentive as pessoas a buscar ativamente mentores que estejam alinhados com seus objetivos e valores.
- Enfatize a importância de retribuir por meio da mentoria a outros e compartilhar conhecimentos e experiências.
Passo 28: Destaque a Reflexão Contínua e o Crescimento
Descrição:
Destaque a importância da reflexão contínua sobre si mesmo e do crescimento pessoal.
Implementação:
- Incentive a reflexão regular sobre valores pessoais, metas e progresso.
- Forneça ferramentas e estruturas para autoavaliação e definição de objetivos.
Detalhes Específicos:
- Recomende práticas como escrever em um diário, meditação ou mindfulness para facilitar a auto reflexão.
- Ofereça workshops ou seminários sobre desenvolvimento pessoal e definição de metas para apoiar as pessoas em sua jornada de crescimento.
- Crie mecanismos de responsabilização, como grupos de apoio entre pares ou sessões de coaching, para ajudar as pessoas a manterem-se no caminho de suas metas de crescimento.
Passo 29: Celebre Marcos e Progresso
Descrição:
Celebre marcos e progresso ao longo da jornada de crescimento pessoal e profissional.
Implementação:
- Reconheça e celebre conquistas, por menores que sejam, para fomentar motivação e moral.
- Crie rituais ou tradições para comemorar marcos e reconhecer progresso.
Detalhes Específicos:
- Organize encontros ou cerimônias em equipe para celebrar conquistas individuais e coletivas.
- Reconheça o esforço e dedicação necessários para alcançar marcos, reforçando o valor da persistência e resiliência.
- Incentive as pessoas a refletirem sobre sua jornada e a se orgulharem de seu progresso, construindo confiança e impulso para o crescimento futuro.
Passo 30: Ofereça Descontos Especiais para Ouvintes de Podcasts
Descrição:
Ofereça descontos exclusivos em recursos de aprendizado ou cursos para ouvintes de podcasts.
Implementação:
- Forneça preços especiais ou ofertas promocionais especificamente para ouvintes de podcasts.
- Comunique claramente o preço com desconto e como os ouvintes podem acessar a oferta.
Detalhes Específicos:
- Ofereça um desconto significativo em um produto ou curso, como reduzir o preço de $499 para $99 para os ouvintes de podcasts.
- Especifique claramente o preço com desconto e enfatize a natureza por tempo limitado da oferta para criar urgência.
- Forneça instruções sobre como os ouvintes podem resgatar o desconto, como acessar um link nas notas do programa.
Passo 31: Apresente Planos de Assinatura para Aprendizado Contínuo
Descrição:
Apresente planos de assinatura que concedam acesso a uma biblioteca de recursos de aprendizado por uma taxa mensal.
Implementação:
- Crie níveis de assinatura com diferentes níveis de acesso a cursos e recursos.
- Destaque os benefícios da assinatura, como acessibilidade e conveniência.
Detalhes Específicos:
- Ofereça um Plano de Crescimento de Liderança Maxwell a partir de $9.99 por mês, fornecendo acesso instantâneo a cursos e recursos adicionais.
- Esclareça a proposta de valor do plano de assinatura, enfatizando a amplitude de conteúdo disponível por um custo mensal baixo.
- Incentive os ouvintes a considerarem a assinatura como um investimento a longo prazo em seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Passo 32: Incentive o Compartilhamento e Presenteie
Descrição:
Incentive os ouvintes a compartilharem oportunidades de aprendizado com outras pessoas e a considerarem presentear cursos a colegas de equipe ou membros da família.
Implementação:
- Destaque os benefícios potenciais de compartilhar experiências de aprendizado com outras pessoas.
- Ofereça incentivos ou desafios para os ouvintes presentearem cursos a outras pessoas.
Detalhes Específicos:
- Incentive os ouvintes a compartilharem o curso ou plano de assinatura com colegas, amigos ou familiares que possam se beneficiar.
- Desafie os ouvintes a considerarem presentear um curso a alguém como um gesto de apoio e investimento em seu crescimento.
- Enfatize o valor de aprender juntos como equipe ou família e o potencial de crescimento e desenvolvimento coletivo.
Passo 33: Promova o Autoinvestimento
Descrição:
Promova a ideia de autoinvestimento e incentive os ouvintes a apostarem em si mesmos, investindo em seu crescimento.
Implementação:
- Enfatize a importância de investir no desenvolvimento pessoal e profissional.
- Encoraje os ouvintes a se comprometerem a investir em si mesmos, especialmente ao se aproximar de um novo ano.
Detalhes Específicos:
- Destaque o impacto positivo de investir em si mesmo, citando depoimentos ou histórias de sucesso de outros ouvintes.
- Instigue os ouvintes a tomarem a decisão de priorizar seu crescimento e desenvolvimento no próximo ano.
- Ofereça tranquilidade de que investir em si mesmo é uma empreitada que vale a pena e que gera retornos significativos a longo prazo.
CONTEÚDO COMPLETO
Bem-vindo ao Podcast de Liderança Maxwell
Bem-vindo ao podcast de liderança Maxwell, este é o podcast que agrega valor aos líderes que multiplicam valor para os outros. Meu nome é Mark Cole, e a razão pela qual eu pauso aqui é porque sou um homem novo por causa do assunto que estamos discutindo hoje. Então você pode me conhecer como Mark Cole, para aqueles de vocês que são muito novos, este é o Mark Cole 2.0 e em crescimento. E isso porque o que John Maxwell, Tracy Morrow e eu começamos hoje é uma série de duas partes sobre como mudar de ser uma pessoa orientada para metas para uma pessoa orientada para o crescimento. Se você quiser baixar o recurso bônus para este episódio ou assistir a este episódio no YouTube, visite Maxwell podcast.com.sg. Agora, pegue sua caneta, pegue seu papel, apresente-se, porque está prestes a mudar, porque John Maxwell vai lhe dar algumas coisas que vão ajudá-lo a se tornar melhor.
Melhorando a Si Mesmo
John, melhorar a si mesmo é o primeiro passo para melhorar tudo o mais em sua vida. E aqui está o que aprendi, que as metas que alcancei não foram tão importantes quanto o crescimento que recebi. As metas me ajudaram a fazer melhor, mas o crescimento me ajuda a ser melhor. E se você não for para o próximo nível, você crescerá para o próximo nível. Se você for para o próximo nível, pode ser que não tenha competência para continuar crescendo. Mas sempre que você cresce para o próximo nível, é uma vida natural e orgânica que permite que você continue. Você quer crescer para onde está indo, não ir sem esse crescimento, porque o crescimento por dentro alimenta o crescimento por fora. Todas as suas metas serão alcançadas durante esse processo de crescimento. Então, quando me tornei orientado para o crescimento, fiz duas grandes mudanças, certo? E isso vai ser muito prático para você, porque quando eu disse: “Ok, eu não… agora, a propósito, alcancei muitas metas, mas não estabeleço metas. Sou apaixonado pelo crescimento.” E então, quando comecei a transferir de uma pessoa orientada para metas para uma pessoa orientada para o crescimento, há algo que descobri imediatamente. E isso foi, e vou dar… houve duas mudanças que fiz. Número, a primeira mudança é esta, mudei de crescimento em tudo para crescimento nas coisas essenciais. Em outras palavras, o objetivo não é fazer você saber tudo e crescer em todas as áreas. O objetivo é fazer você crescer nas… no que tenho chamado hoje de essenciais do dia a dia. No início do meu crescimento, eu estava tentando aprender tudo, e percebi que aprender tudo não ia me ajudar em nada, e muitas coisas que eu estava aprendendo não iam contribuir em nada para o meu sucesso ou significado na vida. Então comecei a entender que teria que reduzir as áreas em que crescia. Tive que esquecer de saber tudo, e tive que me concentrar em saber as coisas essenciais. Agora, isso me levou um tempo considerável. Não vai me levar muito tempo para te ensinar, mas isso me levou 18 meses porque eu ficava experimentando coisas diferentes, e isso é essencial para o meu sucesso, e… e… e eu descobriria, bem, não, não é. É bom, mas não é essencial. Então eu deixaria de lado. E então o que me levou 18 meses para descobrir, vou te dar agora porque vamos passar o resto do nosso tempo em cinco coisas. Mas as cinco coisas nas quais vamos passar o resto do nosso tempo, eu prometo a você, todo o retorno que você precisa para ser bem-sucedido na vida e significativo será dado a você por meio destas cinco áreas. São os cinco Essenciais. Estes não são como coisas que você deveria alcançar um dia ou talvez experimentar algum dia. Eu entendi. Eu descobri. Estes são os essenciais. E você apenas toma a palavra clara, c l e a r porque cada letra representa uma palavra diferente.
Relacionamentos e Mentalidade de Crescimento
Se você conseguir se destacar nessas cinco áreas, você se destacará em qualquer negócio em que se envolver. Isso é um fato. Então, a primeira mudança que fiz foi: não vou crescer em tudo, vou crescer apenas nas coisas essenciais. E, a propósito, se estivéssemos em uma sessão de perguntas e respostas, você descobriria que eu não faço o que você faz na maioria dos seus dias. A maioria das coisas que você faz todos os dias, eu nunca faço. Não porque estejam erradas, não há nada de errado, é apenas que não estão entre as minhas prioridades. E se estou fazendo algo que não é essencial, não vai me trazer o retorno que quero. Confie em mim, não está errado, é até bom, simplesmente não é essencial. A segunda mudança que fiz com essa mentalidade de crescimento é que comecei a crescer sem um prazo. Tirei o prazo do meu sistema de crescimento porque, no início, tudo o que fazia, eu dizia: “Ok, sabe, vou terminar isso em um determinado tempo”, e estava colocando prazos e cronogramas no meu crescimento.
Jornada de Crescimento
Bem, deixe-me te contar de onde começou. Começou quando ouvi Earl Nightingale. Earl Nightingale disse algo uma vez, eu estava nos meus 20 anos. Ele disse que se você passar uma hora por dia, todos os dias, em um assunto e apenas um assunto, apenas uma hora todos os dias nesse assunto, em cinco anos, você se tornará um especialista no assunto. E naquela época, eu estava muito apaixonado por liderança porque tinha chegado à conclusão de que tudo sobe e desce com a liderança. E então eu tinha 26 anos, provavelmente. E quando Earl Nightingale disse que se eu passasse 1 hora por dia, todos os dias, em um assunto por cinco anos, eu seria um especialista nele, eu disse que faria isso com liderança. E foi exatamente o que fiz. Todos os dias, uma hora, lia sobre liderança, conversava com líderes, fazia perguntas sobre liderança, realizava projetos de liderança, todos os dias, e lá estava eu, liderança, liderança, liderança. E Nightingale disse que em cinco anos eu poderia ser um especialista. Cinco anos, uau. Então, comecei minha jornada de crescimento como Cabo Canaveral. Fiz uma contagem regressiva, cinco, quatro, três, vou decolar, vou ser um líder, um líder especialista. Na metade dos cinco anos, na metade da contagem regressiva, e todos os dias, dizia: “Quanto tempo vai demorar?” Bem, quanto tempo vai demorar? Bem, Earl disse 5 anos. Anos. Oh, quanto tempo vai demorar? Cinco. Estou no meu segundo ano, quatro anos. Quanto tempo vai demorar? Quanto tempo vai demorar? E na metade desses cinco anos, comecei a mudar. E comecei a mudar porque estava praticando liderança diariamente, e estava aprendendo a liderar, e estava me tornando um líder melhor, e mais pessoas estavam se juntando à minha equipe, e eu estava começando a ter sucesso com a liderança. E a emoção do crescimento, a alegria de ver onde eu estava e agora onde estou, a compreensão agora de que se eu fosse intencional, meu crescimento pessoal, minha vida melhoraria maravilhosamente. E sentir a exaltação de crescer, aprender e melhorar, cerca da metade desses cinco anos, quanto tempo vai demorar? Quanto tempo vai demorar? Quanto tempo vai demorar?
Linhas de Chegada e Perspectivas de Transição
Todo mundo, quer percebam ou não, a maioria dos líderes tem em mente uma linha de chegada. Então, quais seriam, na sua opinião, linhas de chegada comuns que você vê nos líderes com quem conversa, e como eles podem mudar isso para “até onde posso chegar”? Sim, você sabe, acho que essa é uma ótima pergunta. Tracy e eu vimos muitos líderes, eles associam a linha de chegada à idade de aposentadoria. “Tenho 65 anos, estou parando.” Vi pais chamarem de linha de chegada o momento em que os filhos vão para a faculdade. “Consegui tirá-los de casa, graças a Deus.” Vi pessoas chamarem de linha de chegada o aviso prévio de duas semanas. E eu amo o que John diz. Ele diz: “Nunca saia de algo, sempre vá para algo. Nunca termine sua carreira profissional porque alguns de vocês têm que se aposentar. É uma exigência da empresa, é uma exigência do educador, é algum tipo de responsabilidade. Talvez você esteja no exército e haja um tempo limite de idade, mas nunca se aposente do que sua vida deveria ser.” Eu amo como John fala sobre aposentadoria. Ele diz que um dia alguém perguntou a ele quando ele iria se aposentar, e ele disse: “O que é aposentadoria?” Eles disseram: “Isso é quando você pode passar todo o seu tempo fazendo o que quer fazer.” John disse: “Meu Deus, estou aposentado há anos. Estou fazendo o que quero fazer, quando quero fazer, durante toda a minha vida.” Aqui está o ponto. Acho que a maioria das pessoas vê a transição de um emprego, a transição em sua vida, ou a transição de um relacionamento como uma linha de chegada, e eu discordo. Acho que na verdade é uma linha de partida para uma nova dimensão da sua influência. Temos a Equipe de Liderança Maxwell, com 50.000 treinadores, palestrantes, formadores. Agora, Tracy, acabamos de ultrapassar nos últimos 30 dias a marca de 50.000. E eu amo aqueles que entram aos 70, 75 anos de idade. Agora temos pessoas de 20, 25 anos também, mas amo aquelas pessoas que entram e dizem: “Ei, sei o que minha idade diz, mas minha paixão por fazer a diferença diz algo completamente diferente.” É Melvin Maxwell, pai de John, que aos 92 anos ligou para John um dia em seu ambiente de trabalho, fazendo o que estava fazendo, que era criar um ministério no Lar de Cuidados Prolongados onde estava. E aos 92 anos, ele disse: “John, estive pensando e meus melhores anos estão à frente.” E acho que é isso que John está dizendo aos 76 anos. Espero que seja isso que você está dizendo, ouvinte do Podcast. Certamente é o que estou dizendo. Estive com John por 23, quase 24 anos agora. Estou crescendo. Tenho uma revisão de marcha chegando. Isso porque sou orientado para o crescimento. Ouvintes do Podcast, se todos vocês assistissem ao YouTube hoje, olharia profundamente nos seus olhos e diria que vocês precisam aprender mais sobre serem orientados para o crescimento. Vocês precisam aprender como isso se parece. Na verdade, criamos um curso online inteiro que estamos oferecendo com um grande desconto, o curso online das 15 leis do crescimento.
Opções de Acesso ao Curso e Incentivo para Investir em Si Mesmo
Na verdade, você tem duas opções para acessar este curso. Você pode adquirir o curso por um pagamento único de $99. Segure aí, $99, você não encontrará isso online. Na verdade, você encontrará um valor de $400, $500 aqui. É isso que estamos vendendo. Mas nossa equipe se olhou e disse: “Nossa melhor família”, e a maneira de lhe contar isso, e alguns de vocês acabaram de se juntar, este é o seu primeiro podcast. Adivinhe? Você faz parte da família porque estamos oferecendo um produto de $499 e estamos oferecendo a você, ouvinte do podcast, por apenas $99. A outra coisa que você pode fazer, você pode se inscrever no Plano de Crescimento de Liderança Maxwell por tão pouco quanto $9,99 por mês e ter acesso imediato a esse curso e ainda mais cursos por meio de nossa plataforma de Plano de Crescimento. A propósito, o preço deste curso, como já mencionei, é de mais de $400. Você pode obtê-lo por $99 ou $9,99 por mês por meio do nosso Plano de Crescimento. Agora, eu recomendaria a alguns de vocês que já se juntaram para dar isso como presente. Para outros, eu os desafiaria a dar isso como presente e levar um colega de equipe ou talvez um membro da família junto com você. Você pode encontrar o link para tudo isso rolando até as notas do programa onde quer que esteja ouvindo, e você poderá obter esse desconto incrível porque é um ouvinte do podcast.
Aqui está o porquê, Tracy, e temos que encerrar hoje e voltaremos na próxima semana com a parte dois. Por favor, volte conosco. Mas aqui está o motivo de estarmos fazendo isso hoje. Estamos chegando ao final do ano. Você se comprometeu a investir em si mesmo porque já investiu 30, 35 minutos conosco hoje. E acreditamos que todos merecem ser bem liderados. Acreditamos que você e eu precisamos de acesso, mas também acreditamos que você precisa apostar em si mesmo. E por que não tomar a decisão nesta semana de apostar em si mesmo em 2024, no próximo ano? Alguns de vocês estarão ouvindo isso já em 2024. Tome a decisão hoje de apostar em si mesmo. Um de nossos ouvintes, eu adoro encerrar a sessão com um de nossos ouvintes, e hoje do país da Gâmbia, que é, aliás, a Costa Sorridente da África. Adoro a Gâmbia, como você descreve onde está no continente africano. Adoro o que City disse. “Oi Mark, saudações da Gâmbia, a Costa Sorridente da África. Olhando para trás, há três anos, não consigo expressar em palavras o impacto profundo que seu podcast, deixe-me mudar isso, nosso podcast, veja, adoro como você fez isso, como nosso podcast teve em mim, na minha família e na sociedade em geral. Nunca passa uma semana sem passar uma hora ou duas ouvindo o podcast, e o ROI desse investimento é incalculável. Por favor, continue fazendo o que está fazendo e continue infundindo sua paixão em cada episódio.” City, você captou isso. O ROI de investir em si mesmo lhe dará um retorno maior do que você jamais imaginou. Pode demorar um pouco mais, como Tracy e eu conversamos nesta sessão, pode exigir um pouco mais de paciência e perseverança, mas posso lhe dizer uma coisa, isso o levará mais longe. Vai lhe dar um retorno maior. E City, é isso que você está dizendo. Eu ouço o podcast, obtenho um retorno. Aproveite esse curso online ou você pode investir em si mesmo mensalmente e fazer parte disso. Bem, fazemos este podcast. Voltaremos na próxima semana com a parte dois porque todos merecem ser bem liderados.
