Meta de Orientada a Crecimiento (Parte 1) (Podcast de Liderazgo de Maxwell)

Paso 1: Comprender la Importancia del Crecimiento

Descripción:

Reconoce que priorizar el crecimiento sobre el logro de metas específicas es esencial para el desarrollo personal. Reconoce que si bien las metas pueden ayudar a mejorar el rendimiento, el crecimiento es fundamental para la mejora y el éxito en general.

Implementación:

1. Reconoce que el crecimiento personal es la base para mejorar todos los aspectos de la vida.
2. Entiende que alcanzar metas no necesariamente conduce al crecimiento personal, pero el crecimiento personal ayuda inherentemente a alcanzar metas.
3. Acepta la idea de que el crecimiento continuo permite una mejora y desarrollo sostenidos.

Detalles Específicos:

• Reflexiona sobre experiencias personales donde alcanzar metas no resultó necesariamente en un desarrollo personal significativo.
• Reconoce que las metas son logros finitos, mientras que el crecimiento es continuo y perpetuo.
• Interioriza el concepto de que priorizar el crecimiento fomenta una mentalidad de mejora continua y adaptabilidad.

Paso 2: Identificar Cambios Clave

Descripción:

Identifica e implementa cambios específicos en la mentalidad y el comportamiento para pasar de un enfoque orientado a metas a uno orientado al crecimiento.

Implementación:

1. Cambia el enfoque de perseguir únicamente metas a priorizar el crecimiento y desarrollo personal.
2. Acepta que las personas orientadas al crecimiento se centran en la mejora continua en lugar de lograr resultados específicos.

Detalles Específicos:

• Reconoce que establecer y alcanzar metas es valioso, pero enfatiza la importancia de priorizar el crecimiento sobre los logros específicos.
• Entiende que la búsqueda del crecimiento permite la adaptabilidad y la resistencia en diversas circunstancias de la vida.
• Reconoce que adoptar una mentalidad orientada al crecimiento requiere un cambio de perspectiva hacia el desarrollo personal a largo plazo en lugar de logros a corto plazo.

Paso 3: Transición del Enfoque de Cantidad a Calidad

Descripción:

Transiciona de buscar crecimiento en todos los aspectos a priorizar el crecimiento en áreas esenciales de la vida.

Implementación:

1. Cambia de intentar aprender todo a enfocarte en el crecimiento en áreas fundamentales denominadas “esenciales cotidianas”.
2. Reconoce que la profundidad del crecimiento en áreas esenciales supera la amplitud de conocimiento en múltiples áreas.

Detalles Específicos:

• Evalúa tus fortalezas y debilidades personales para determinar las áreas esenciales para el crecimiento.
• Prioriza el aprendizaje y desarrollo en áreas directamente relevantes para tus metas personales y profesionales.
• Comprende que enfocarse en áreas de crecimiento esenciales maximiza la efectividad e impacto tanto en lo personal como en lo profesional.

Paso 4: Priorización de Áreas de Crecimiento Esenciales

Descripción:

Cambia el enfoque de buscar crecimiento en todas las áreas a priorizar el crecimiento en aspectos esenciales de la vida, que contribuyen significativamente al éxito y la trascendencia.

Implementación:

1. Reconoce que identificar áreas de crecimiento esenciales requiere reflexión cuidadosa y experimentación.
2. Dedica tiempo y esfuerzo para discernir qué áreas son verdaderamente esenciales para el desarrollo personal y profesional.

Detalles Específicos:

• Comprende que determinar áreas de crecimiento esenciales puede llevar mucho tiempo y experimentación.
• Está preparado para invertir esfuerzo en probar diferentes estrategias y actividades para determinar su esencialidad.
• Reconoce que enfocarse en áreas de crecimiento esenciales maximiza la eficiencia y efectividad en los esfuerzos personales y profesionales.

Paso 5: Introducción a los Cinco Esenciales

Descripción:

Presenta el concepto de los cinco áreas esenciales cruciales para el éxito y la trascendencia en la vida: Comunicación, Liderazgo, Equipamiento, Actitud y Relaciones (CLEAR).

Implementación:

1. Enfatiza que el dominio en estas cinco áreas es fundamental para el éxito y la trascendencia en cualquier empresa.
2. Destaca la importancia de priorizar el crecimiento y desarrollo en cada una de las cinco áreas esenciales.

Detalles Específicos:

• Comprende que la competencia en las áreas CLEAR mejora significativamente la capacidad para sobresalir en diversos aspectos de la vida, incluidas las relaciones empresariales y personales.
• Reconoce que el dominio en estas áreas requiere esfuerzo y dedicación constantes a lo largo del tiempo.
• Enfatiza que enfocarse en dominar las áreas CLEAR proporciona un camino claro para lograr tanto el éxito como la trascendencia.

Paso 6: Adopción de una Mentalidad de Crecimiento sin un Cronograma Definido

Descripción:

Transiciona de tener un crecimiento con un cronograma específico a abrazar el crecimiento como un viaje continuo y de por vida sin un punto final fijo.

Implementación:

1. Cambia la mentalidad de enfocarse en lograr el crecimiento dentro de un marco de tiempo predefinido a abrazar el crecimiento como un proceso continuo sin una línea de meta.
2. Acepta la idea de que el crecimiento personal es un viaje continuo que evoluciona y progresa con el tiempo.

Detalles Específicos:

• Comprende que establecer plazos para el crecimiento personal puede limitar el potencial y obstaculizar el desarrollo a largo plazo.
• Abraza el concepto de crecimiento sin un punto final, permitiendo una mejora y adaptación continuas.
• Reconoce que ver el crecimiento personal como un viaje en curso fomenta la resiliencia, la adaptabilidad y el éxito a largo plazo.

Paso 7: Compromiso con el Crecimiento Diario

Descripción:

Comprométete a dedicar tiempo y esfuerzo consistentes todos los días hacia el crecimiento personal en un área específica de interés o experiencia.

Implementación:

1. Asigna al menos una hora diaria al aprendizaje enfocado y la práctica en un tema o habilidad elegidos.
2. Acepta el concepto de práctica deliberada, donde el esfuerzo consistente conduce a la experiencia con el tiempo.

Detalles Específicos:

• Comprende la importancia de la práctica diaria consistente para alcanzar la experiencia en un campo particular.
• Elige un área de interés o habilidad que se alinee con los intereses personales y las metas a largo plazo.
• Enfatiza la importancia de hábitos diarios disciplinados para facilitar el crecimiento y la mejora continuos.

Paso 8: Abrazar el Viaje de Crecimiento

Descripción:

Transiciona de una mentalidad centrada en lograr el crecimiento dentro de un marco de tiempo específico a abrazar el crecimiento personal como un viaje de por vida sin un punto final fijo.

Implementación:

1. Cambia el enfoque de establecer plazos y fechas límite para el crecimiento personal a abrazar el crecimiento como un proceso continuo.
2. Reconoce el poder transformador de la práctica diaria y la experiencia en fomentar el desarrollo personal y la experiencia.

Detalles Específicos:

• Reflexiona sobre la sabiduría compartida por Earl Nightingale sobre el impacto de la práctica diaria consistente en la experiencia.
• Comprende que el crecimiento personal es un viaje caracterizado por el aprendizaje continuo, la adaptación y la mejora.
• Abraza la emoción y la alegría del progreso y el desarrollo experimentados a través del compromiso diario con el crecimiento.

Paso 8: Aceptando el Viaje de Crecimiento

Descripción:

Haz la transición de una mentalidad centrada en lograr el crecimiento dentro de un período de tiempo específico a abrazar el crecimiento personal como un viaje de por vida sin un punto final fijo.

Implementación:

1. Cambia el enfoque de establecer plazos y horarios para el crecimiento personal a abrazar el crecimiento como un proceso continuo.
2. Reconoce el poder transformador de la práctica diaria y la experiencia en fomentar el desarrollo personal y la experiencia.

Detalles Específicos:

• Reflexiona sobre la sabiduría compartida por Earl Nightingale sobre el impacto de la práctica diaria consistente en la experiencia.
• Comprende que el crecimiento personal es un viaje caracterizado por el aprendizaje continuo, la adaptación y la mejora.
• Acepta la emoción y la alegría del progreso y desarrollo experimentados a través del compromiso diario con el crecimiento.

Paso 9: Cambiando de Metas Basadas en el Tiempo a Investigación Basada en el Progreso

Descripción:

Haz la transición de enfocarte en lograr el crecimiento dentro de un período de tiempo específico a adoptar una mentalidad centrada en el progreso y la mejora continua.

Implementación:

1. Reemplaza las preguntas sobre la duración del crecimiento con investigaciones sobre el alcance del progreso y desarrollo potencial.
2. Acepta una mentalidad enfocada en el avance continuo y la exploración del potencial personal.

Detalles Específicos:

• Cambia de preguntar “¿Cuánto tiempo tomará?” a “¿Hasta dónde puedo llegar?” como principio rector para el crecimiento personal.
• Comprende que el crecimiento personal no está limitado por restricciones de tiempo, sino que está determinado por la dedicación y esfuerzo continuos.
• Enfatiza la importancia de adoptar una mentalidad de crecimiento que priorice el progreso y desarrollo sobre los plazos fijos.

Paso 10: Explorando Oportunidades Empresariales

Descripción:

Explora la oportunidad de convertirte en un Miembro del Equipo Certificado de Liderazgo Maxwell, ofreciendo autonomía y control sobre tu negocio mientras accedes a recursos para construir una empresa exitosa de desarrollo de liderazgo.

Implementación:

1. Visita MaxwellLeadership.com para obtener más información sobre el programa de certificación y sus beneficios.
2. Familiarízate con los recursos, herramientas y oportunidades de mentoría disponibles a través del programa de Miembro del Equipo Certificado de Liderazgo Maxwell.

Detalles Específicos:

• Comprende que convertirse en un Miembro del Equipo Certificado de Liderazgo Maxwell proporciona acceso a una comunidad global de empresarios y mentores.
• Reconoce el valor de obtener una de las principales certificaciones de liderazgo en el mundo para mejorar la credibilidad y la comercialización.
• Enfatiza la oportunidad para que las personas construyan un próspero negocio de desarrollo de liderazgo en sus propios términos.

Paso 11: Aceptando el Viaje Sin una Meta Final

Descripción:

Reconoce el concepto de “No Hay Línea de Meta” y adopta una mentalidad de crecimiento y desarrollo continuo.

Implementación:

1. Reflexiona sobre metas personales y profesionales a la luz de la idea de que el crecimiento es un viaje de por vida sin un punto final fijo.
2. Acepta la oportunidad de mejorar y evolucionar continuamente, reconociendo que siempre hay espacio para el crecimiento y la expansión.

Detalles Específicos:

• Comprende que el desarrollo personal y profesional es un proceso continuo que trasciende hitos o puntos finales específicos.
• Enfatiza la importancia de adoptar una mentalidad de crecimiento que priorice el progreso y el desarrollo sobre el logro de metas finitas.
• Reconoce que aceptar el viaje sin una meta final conduce a una mayor satisfacción, satisfacción y crecimiento personal.

Paso 12: Reflexión y Planificación

Descripción:

Reflexiona sobre los logros pasados y planea el crecimiento y desarrollo futuro, especialmente a medida que el año llega a su fin.

Implementación:

1. Tómate un tiempo para reflexionar sobre los logros y desafíos enfrentados durante el año.
2. Dedica tiempo específico para planificar y establecer objetivos para el próximo año, centrándote en objetivos de crecimiento personal y profesional.

Detalles Específicos:

• Participa en la introspección y autoevaluación para evaluar el progreso y las áreas de mejora durante el año pasado.
• Establece metas SMART (Específicas, Medibles, Alcanzables, Relevantes, con Plazos) para el próximo año, alineándolas con las prioridades de crecimiento personal y profesional.
• Utiliza herramientas y recursos disponibles a través de la tutoría y las redes profesionales para apoyar los procesos de establecimiento de objetivos y planificación.

Paso 13: Reconociendo el Papel de las Metas en el Desarrollo Personal y Profesional

Descripción:

Reconoce la importancia de establecer y perseguir metas tanto en el crecimiento y desarrollo personal como profesional.

Implementación:

1. Reconoce el impacto positivo de establecer metas en aspiraciones financieras, personales y profesionales.
2. Acepta la idea de que las metas sirven como catalizadores para el crecimiento y la mejora en varios aspectos de la vida.

Detalles Específicos:

• Comprende que establecer y esforzarse por alcanzar metas mejora la responsabilidad y impulsa el progreso.
• Enfatiza el papel de las metas en facilitar el crecimiento y desarrollo como individuos y como parte de un equipo.
• Reconoce la importancia de establecer metas alcanzables y aspiracionales para maximizar el potencial y el logro.

Paso 14: Abrazando Metas Aspiracionales

Descripción:

Acepta el concepto de establecer metas aspiracionales que desafíen a individuos y equipos a superar sus capacidades y logros actuales.

Implementación:

1. Establece metas que se extiendan más allá de las limitaciones actuales y requieran crecimiento y desarrollo para lograrlas.
2. Reconoce el valor de establecer metas aspiracionales que impulsen a individuos y equipos a alcanzar nuevos niveles de éxito.

Detalles Específicos:

• Comprende que las metas aspiracionales inspiran innovación, creatividad y crecimiento personal.
• Acepta la mentalidad de que establecer metas ambiciosas fomenta la resistencia y la determinación para superar desafíos.
• Anima a individuos y equipos a apuntar alto y esforzarse por la excelencia en la búsqueda de metas aspiracionales.

Paso 15: Equilibrando Metas Aspiracionales con Planificación Práctica

Descripción:

Equilibra la búsqueda de metas aspiracionales con estrategias de planificación y ejecución prácticas para asegurar el progreso y el éxito.

Implementación:

1. Desarrolla un plan claro que detalle pasos accionables y hitos necesarios para lograr metas aspiracionales.
2. Incorpora bucles de retroalimentación y puntos de control para monitorear el progreso y ajustar estrategias según sea necesario.

Detalles Específicos:

• Comprende que alcanzar metas aspiracionales requiere tanto visión como ejecución práctica.
• Desglosa las metas aspiracionales en tareas más pequeñas y manejables para facilitar el progreso y el impulso.
• Enfatiza la importancia de la adaptabilidad y flexibilidad en la navegación hacia las metas aspiracionales.

Paso 16: Reconociendo la Importancia de Metas Tangibles

Descripción:

Reconoce la importancia de establecer metas alcanzables y medibles, mientras se priorizan objetivos orientados al crecimiento.

Implementación:

1. Comprende que las metas tangibles proporcionan un marco de responsabilidad y seguimiento del progreso.
2. Acepta la práctica de establecer metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y con límite de tiempo (SMART) junto con objetivos orientados al crecimiento.

Detalles Específicos:

• Reconoce el papel de las metas tangibles en impulsar el rendimiento y el logro en esfuerzos personales y profesionales.
• Asegura que las metas estén alineadas con los objetivos de crecimiento generales para maximizar el impacto y la satisfacción.
• Enfatiza la importancia de equilibrar metas aspiracionales con objetivos prácticos y alcanzables para un progreso y éxito sostenidos.

Paso 17: Abrazando una Mentalidad Orientada al Crecimiento

Descripción:

Acepta una mentalidad orientada al crecimiento que prioriza el aprendizaje continuo, la mejora y el desarrollo sobre objetivos centrados únicamente en el logro.

Implementación:

1. Cambia el enfoque de solo alcanzar metas a fomentar el crecimiento personal y profesional.
2. Cultiva una mentalidad que valore el aprendizaje, la resiliencia y la adaptabilidad como componentes esenciales del éxito.

Detalles Específicos:

• Comprende que una mentalidad orientada al crecimiento conduce al éxito y la satisfacción a largo plazo.
• Anima a individuos y equipos a aceptar desafíos como oportunidades de crecimiento y desarrollo.
• Fomenta una cultura que celebre el progreso, la resiliencia y la mejora continua.

Paso 18: Equilibrando la Celebración con la Mejora Continua

Descripción:

Equilibra la práctica de celebrar logros con un compromiso con la mejora continua y la excelencia.

Implementación:

1. Dedica tiempo para la celebración y la gratitud para reconocer logros y hitos.
2. Incorpora reflexión y evaluación regulares para identificar áreas de crecimiento y mejora.

Detalles Específicos:

• Enfatiza la importancia de celebrar éxitos como equipo para fomentar el ánimo y la motivación.
• Implementa procesos de revisión regulares para evaluar el rendimiento, identificar fortalezas y abordar áreas de mejora.
• Anima a una cultura de aprendizaje continuo e innovación para mantener el impulso y impulsar el éxito futuro.

Paso 19: Expresar Gratitud

Descripción:

Expresa gratitud tanto a Dios (si corresponde) como al equipo por sus contribuciones y éxitos.

Implementación:

1. Reconoce los esfuerzos y contribuciones del equipo.
2. Si corresponde, expresa gratitud a Dios por el éxito del equipo.

Detalles Específicos:

• Asegura que la gratitud sea sincera y sincera.
• Adapta las expresiones de gratitud para adaptarse al contexto y creencias del equipo.
• Anima a celebrar victorias colectivamente para fomentar una cultura de equipo positiva.

Paso 20: Comprender el Concepto de Consistencia y Efectos Compuestos

Descripción:

Comprende el concepto de consistencia y sus efectos compuestos con el tiempo.

Implementación:

1. Reconoce la importancia del esfuerzo y la acción consistentes a lo largo de un período prolongado.
2. Comprende cómo la consistencia conduce a resultados compuestos, incluso si el progreso parece lento al principio.

Detalles Específicos:

• Reflexiona sobre experiencias personales u observadas donde la consistencia ha llevado a resultados significativos.
• Considera la analogía del interés compuesto en inversiones financieras para entender el concepto de efectos compuestos en varios aspectos de la vida.
• Reconoce que el esfuerzo consistente puede no producir resultados inmediatos, pero puede llevar a un crecimiento exponencial con el tiempo.

Paso 21: Desafiar la Idea de una Línea de Meta

Descripción:

Desafía la idea de una “Línea de Meta” en la carrera o el viaje de vida de uno.

Implementación:

1. Cuestiona las Líneas de Meta comunes, como la edad de jubilación, logros de hitos o transiciones.
2. Anima a cambiar el enfoque de alcanzar un punto final específico a abrazar el crecimiento y la expansión continuos.

Detalles Específicos:

• Discute las Líneas de Meta comunes identificadas por líderes, como la jubilación o alcanzar ciertos hitos.
• Enfatiza la perspectiva de John Maxwell sobre la jubilación como una transición a una nueva dimensión de influencia en lugar de una cesación de actividad.
• Anima a las personas a ver las transiciones como oportunidades para nuevos comienzos y un mayor desarrollo.

Paso 22: Abrazar una Mentalidad Orientada al Crecimiento

Descripción:

Abraza una mentalidad orientada al crecimiento para fomentar el aprendizaje y desarrollo continuos.

Implementación:

1. Comprométete con el crecimiento personal y profesional como un viaje continuo.
2. Busca oportunidades para aprender, adaptarte y mejorar continuamente.

Detalles Específicos:

• Comparte ejemplos de personas que han adoptado una mentalidad orientada al crecimiento, independientemente de la edad o las circunstancias.
• Destaca la importancia del aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades para mantenerse relevante y lograr la realización personal.
• Ofrece recursos o cursos, como las “15 Leyes del Crecimiento”, para apoyar a las personas en su viaje de crecimiento.

Paso 23: Promover el Aprendizaje de por Vida

Descripción:

Promueve el valor del aprendizaje de por vida y la curiosidad.

Implementación:

1. Anima a las personas a explorar nuevas ideas, habilidades y perspectivas regularmente.
2. Fomenta una cultura que valore la curiosidad, la experimentación y la curiosidad intelectual.

Detalles Específicos:

• Recomienda participar en diversas experiencias de aprendizaje, como leer, asistir a talleres o buscar mentoría.
• Enfatiza los beneficios de mantenerse curioso y de mente abierta para navegar desafíos personales y profesionales.
• Destaca el papel del aprendizaje continuo en mantener la adaptabilidad y la resiliencia en un mundo en constante cambio.

Paso 24: Proporcionar Acceso a Recursos de Aprendizaje

Descripción:

Proporciona acceso a recursos de aprendizaje y oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Implementación:

1. Ofrece cursos en línea o talleres adaptados a las necesidades e intereses de crecimiento de las personas.
2. Crea un entorno de apoyo que fomente el aprendizaje autodirigido y el desarrollo de habilidades.

Detalles Específicos:

• Promociona recursos de aprendizaje específicos, como cursos en línea o libros, que se alineen con los objetivos de crecimiento de las personas.
• Ofrece descuentos o incentivos para fomentar la participación en programas de aprendizaje.
• Fomenta una comunidad de aprendices donde las personas puedan compartir ideas, desafíos y recursos para apoyar los viajes de crecimiento de los demás.

Paso 25: Fomenta la Redefinición del Éxito

Descripción:

Anima a las personas a redefinir el éxito más allá de las métricas o hitos tradicionales.

Implementación:

1. Desafía las definiciones convencionales de éxito basadas únicamente en logros externos.
2. Promueve un enfoque holístico del éxito que abarque la realización personal, el crecimiento y el impacto.

Detalles Específicos:

• Habla sobre medidas alternativas de éxito, como la realización, la felicidad y las relaciones significativas.
• Anima a las personas a reflexionar sobre sus valores, pasiones y propósito para definir el éxito según sus propios términos.
• Enfatiza la importancia de alinear objetivos y acciones con valores personales y aspiraciones.

Paso 26: Fomenta una Cultura de Mentalidad de Crecimiento

Descripción:

Promueve una cultura que abrace una mentalidad de crecimiento y mejora continua.

Implementación:

1. Da ejemplo demostrando un compromiso con el aprendizaje y el crecimiento.
2. Crea oportunidades para recibir retroalimentación, experimentar y aprender de los fracasos.

Detalles Específicos:

• Fomenta la comunicación abierta y la transparencia para promover una cultura de confianza y colaboración.
• Celebra esfuerzos y progresos, independientemente de los resultados, para reforzar la importancia del aprendizaje y el crecimiento.
• Proporciona apoyo y recursos para que las personas superen desafíos y persigan sus objetivos de desarrollo.

Paso 27: Promueve el Mentorazgo de por Vida

Descripción:

Promueve el valor del mentorazgo de por vida y aprender de los demás.

Implementación:

1. Anima a las personas a buscar mentorazgo de profesionales o líderes experimentados.
2. Defiende el mentorazgo recíproco, donde las personas aprenden y también enseñan a otros.

Detalles Específicos:

• Destaca los beneficios del mentorazgo para obtener ideas, orientación y apoyo de mentores experimentados.
• Anima a las personas a buscar activamente mentores que se alineen con sus objetivos y valores.
• Enfatiza la importancia de devolver dando mentoría a otros y compartiendo conocimientos y experiencias.

Paso 28: Enfatiza la Reflexión y el Crecimiento Continuos

Descripción:

Destaca la importancia de la reflexión continua y el crecimiento personal.

Implementación:

1. Anima a reflexionar regularmente sobre valores personales, objetivos y progreso.
2. Proporciona herramientas y marcos para autoevaluación y establecimiento de objetivos.

Detalles Específicos:

• Recomienda prácticas como llevar un diario, meditar o practicar mindfulness para facilitar la reflexión personal.
• Ofrece talleres o seminarios sobre desarrollo personal y establecimiento de objetivos para apoyar a las personas en su camino de crecimiento.
• Crea mecanismos de responsabilidad, como grupos de apoyo entre compañeros o sesiones de coaching, para ayudar a las personas a mantenerse enfocadas en sus metas de crecimiento.

Paso 29: Celebra Hitos y Progresos

Descripción:

Celebra hitos y progresos en el viaje de crecimiento personal y profesional.

Implementación:

1. Reconoce y celebra logros, por pequeños que sean, para fomentar la motivación y el ánimo.
2. Crea rituales o tradiciones para conmemorar hitos y reconocer el progreso.

Detalles Específicos:

• Organiza reuniones de equipo o ceremonias para celebrar logros individuales y colectivos.
• Reconoce el esfuerzo y la dedicación necesarios para alcanzar hitos, reforzando el valor de la persistencia y la resiliencia.
• Anima a las personas a reflexionar sobre su trayectoria y a sentirse orgullosas de su progreso, construyendo confianza y momentum para futuros crecimientos.

Paso 30: Ofrece Descuentos Especiales para Oyentes del Podcast

Descripción:

Ofrece descuentos exclusivos en recursos de aprendizaje o cursos para oyentes del podcast.

Implementación:

1. Proporciona precios especiales o ofertas promocionales específicamente para los oyentes del podcast.
2. Comunica claramente el precio con descuento y cómo los oyentes pueden acceder a la oferta.

Detalles Específicos:

• Ofrece un descuento significativo en un producto o curso, como reducir el precio de $499 a $99 para los oyentes del podcast.
• Indica claramente el precio con descuento y enfatiza la naturaleza por tiempo limitado de la oferta para crear urgencia.
• Proporciona instrucciones sobre cómo los oyentes pueden canjear el descuento, como acceder a un enlace en las notas del programa.

Paso 31: Introduce Planes de Suscripción para Aprendizaje Continuo

Descripción:

Introduce planes de suscripción que otorguen acceso a una biblioteca de recursos de aprendizaje por una tarifa mensual.

Implementación:

1. Crea niveles de suscripción con diferentes niveles de acceso a cursos y recursos.
2. Destaca los beneficios de suscribirse, como la asequibilidad y la conveniencia.

Detalles Específicos:

• Ofrece un Plan de Crecimiento de Liderazgo Maxwell que comienza en $9.99 por mes, brindando acceso instantáneo a cursos y recursos adicionales.
• Describe la propuesta de valor del plan de suscripción, enfatizando la amplitud de contenido disponible por un bajo costo mensual.
• Anima a los oyentes a considerar la suscripción como una inversión a largo plazo en su desarrollo personal y profesional.

Paso 32: Fomenta Compartir y Regalar

Descripción:

Anima a los oyentes a compartir oportunidades de aprendizaje con otros y considerar regalar cursos a compañeros de equipo o familiares.

Implementación:

1. Destaca los posibles beneficios de compartir experiencias de aprendizaje con otros.
2. Proporciona incentivos o desafíos para que los oyentes regalen cursos a otros.

Detalles Específicos:

• Anima a los oyentes a compartir el curso con descuento o el plan de suscripción con colegas, amigos o familiares que puedan beneficiarse de ello.
• Desafía a los oyentes a considerar regalar un curso a otra persona como un gesto de apoyo e inversión en su crecimiento.
• Enfatiza el valor de aprender juntos como equipo o familia y el potencial de crecimiento y desarrollo colectivo.

Paso 33: Promueve la Autoinversión

Descripción:

Promueve la idea de la autoinversión y anima a los oyentes a apostar por sí mismos invirtiendo en su crecimiento.

Implementación:

1. Enfatiza la importancia de invertir en el desarrollo personal y profesional.
2. Anima a los oyentes a comprometerse a invertir en sí mismos, especialmente cuando se acerca un nuevo año.

Detalles Específicos:

• Destaca el impacto positivo de invertir en uno mismo, citando testimonios o historias de éxito de otros oyentes.
• Insta a los oyentes a tomar la decisión de priorizar su crecimiento y desarrollo en el próximo año.
• Proporciona tranquilidad de que invertir en uno mismo es una empresa que vale la pena y que produce retornos significativos a largo plazo.