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Guida Passo dopo Passo
Passo 1: Comprendere l’Importanza dell’Autenticità
Descrizione:
Riconosci l’importanza dell’autenticità nella crescita personale. L’autenticità consiste nel essere fedeli a te stesso, riconoscendo i tuoi punti di forza e di debolezza e abbracciando la tua vera identità.Implementazione:
- Rifletti sui tuoi valori personali, le tue credenze e aspirazioni per comprendere il tuo vero io autentico.
- Riconosci eventuali aree in cui potresti aver represso i tuoi veri sentimenti o desideri.
- Abbraccia la vulnerabilità come un modo per connetterti con il tuo vero io autentico e gli altri.
- Capisci che l’autenticità non riguarda la perfezione ma essere genuini e onesti con te stesso e gli altri.
Dettagli Specifici:
- Prenditi del tempo per l’introspezione per identificare i tuoi valori e le tue credenze fondamentali.
- Sii aperto ad accettare aspetti di te stesso che potresti aver precedentemente respinto o nascosto.
- Pratica la compassione verso te stesso e l’accettazione mentre cerchi di allineare le tue azioni con il tuo vero io autentico.
Passo 2: Ascoltare il Tuo Cuore
Descrizione:
Riconosci la saggezza del tuo cuore nel guidare il tuo percorso di crescita personale. Il tuo cuore contiene intuizioni che possono portarti a realizzare il tuo vero potenziale.Implementazione:
- Cultiva la consapevolezza di sé e la mindfulness per sintonizzarti sulla tua voce interiore ed emozioni.
- Presta attenzione ai momenti in cui il tuo cuore ti parla attraverso sentimenti di passione, eccitazione o risonanza.
- Confida nei tuoi istinti e nell’intuizione quando prendi decisioni sulla tua crescita personale e professionale.
- Pratica la riflessione silenziosa e la meditazione per creare spazio per ascoltare la guida del tuo cuore.
Dettagli Specifici:
- Tieni un diario per registrare i momenti di intuizione o chiarezza che sorgono dall’ascolto del tuo cuore.
- Cerca regolarmente solitudine e silenzio per placare il rumore delle influenze esterne e connetterti con la tua saggezza interiore.
- Sii paziente e ricevitivo ai segnali e spinte sottili dal tuo cuore, anche se contrastano con il ragionamento logico.
Passo 3: Abbracciare il Coraggio e la Convinzione
Descrizione:
Percorri coraggiosamente il tuo percorso di crescita personale allineando le tue azioni con le intuizioni e le convinzioni del tuo cuore. Abbraccia il coraggio di seguire il tuo percorso autentico, anche di fronte a dubbi o opposizioni.Implementazione:
- Identifica le aree della tua vita in cui potresti essere frenato dalla paura o dalle aspettative sociali.
- Sfida le credenze limitanti e l’auto-dubbio affermando il tuo valore e il potenziale di crescita.
- Prendi azioni ispirate verso obiettivi e aspirazioni che risuonano profondamente con i desideri del tuo cuore.
- Abbracciati di individui di supporto che incoraggiano e confermano il tuo percorso autentico.
Dettagli Specifici:
- Pratica la compassione verso te stesso e il perdono mentre affronti sfide e ritardi lungo il tuo percorso.
- Visualizza il successo e il compimento immaginando te stesso vivere autenticamente e allineato con i desideri del tuo cuore.
- Cerca orientamento e mentorship da individui che hanno percorso sentieri simili di autenticità e crescita personale.
Passo 4: Prioritizzare l’Autenticità Rispetto alle Dimensioni
Descrizione:
Riconosci l’importanza dell’autenticità rispetto alle dimensioni negli sforzi personali e professionali. Abbraccia l’idea che rimanere fedeli a se stessi, anche se significa essere piccoli, è più prezioso che sacrificare l’autenticità per la crescita.Implementazione:
- Rifletti sui tuoi valori e l’integrità personale, capendo che rimanere fedeli a te stesso è essenziale per il compimento a lungo termine.
- Accetta la possibilità di rimanere piccolo nella ricerca dell’autenticità, dando priorità all’integrità rispetto alle misure esterne del successo.
- Impegnati a mantenere l’autenticità nelle tue azioni, decisioni e interazioni, indipendentemente dalle conseguenze potenziali.
- Abbraccia l’idea che essere fedeli a se stessi è un aspetto fondamentale della vita significativa e piena di scopo.
Dettagli Specifici:
- Pratica l’autoriflessione per identificare eventuali aree in cui potresti compromettere la tua autenticità per la validazione o il successo esterni.
- Cultiva una mentalità di abbondanza, riconoscendo che il vero successo è misurato dall’allineamento tra le tue azioni e i tuoi valori, piuttosto che dalle metriche esterne.
- Cerca ispirazione da individui che hanno dato priorità all’autenticità nella loro vita e carriera, trovando coraggio e rassicurazione nei loro percorsi.
Passo 5: Abbracciare le Preferenze e gli Stili Personali
Descrizione:
Riconosci e onora le tue preferenze e gli stili personali, anche se differiscono dalle norme o dai consigli convenzionali. Abbraccia il tuo modo unico di pensare, lavorare ed esprimerti.Implementazione:
- Identifica i tuoi metodi preferiti di comunicazione, lavoro ed espressione creativa, abbracciandoli come parti integrali della tua identità.
- Resisti alle pressioni per conformarti alle aspettative o agli standard della società che entrano in conflitto con le tue preferenze e gli stili autentici.
- Comunica apertamente e con fiducia le tue preferenze e gli stili personali, difendendo i tuoi bisogni e i tuoi confini.
- Celebra la diversità di approcci e prospettive, riconoscendo il valore dell’autenticità nel favorire la creatività e l’innovazione.
Dettagli Specifici:
- Sperimenta con metodi e stili diversi per scoprire ciò che risuona più autenticamente con te.
- Concentrati su individui che apprezzano e supportano le tue preferenze e gli stili unici, favorendo una cultura di accettazione e inclusione.
- Usa le tue preferenze e gli stili personali come punti di forza nei tuoi sforzi, sfruttandoli per migliorare la tua creatività, produttività e soddisfazione.
Passo 6: Confidare nella Tua Intuizione e Visione
Descrizione:
Confida nella tua intuizione e visione come forze guida nel tuo percorso personale e professionale. Abbraccia la saggezza della tua guida interiore, anche quando contrasta con la saggezza o i consigli convenzionali.Implementazione:
- Cultiva la consapevolezza di sé e la mindfulness per sintonizzarti sulla tua intuizione e la guida interiore, riconoscendo segnali e intuizioni sottili.
- Pratica il discernimento nel distinguere tra la tua autentica intuizione e le influenze o distrazioni esterne.
- Confida nei tuoi istinti e nella saggezza interiore quando prendi decisioni o affronti sfide, dando priorità all’allineamento con la tua visione e i tuoi valori.
- Abbraccia l’incertezza come parte naturale del seguire la tua intuizione e la visione, lasciando spazio per la crescita, l’adattamento e la serendipità.
Dettagli Specifici:
- Crea spazio per la riflessione silenziosa e la meditazione per approfondire la tua connessione con la tua intuizione e la guida interiore.
- Tieni un diario per registrare intuizioni intuitive, sogni e ispirazioni, consentendo a pattern e temi di emergere nel tempo.
- Cerca validazione e feedback da mentori o consulenti fidati che rispettino e apprezzino la tua intuizione e la tua visione, rafforzando la tua fiducia nel seguirla.
Passo 7: Comprendere il Valore di una Mentalità di Abbondanza
Descrizione:
Riconosci l’importanza di adottare una mentalità di abbondanza nella crescita personale e professionale. Una mentalità di abbondanza si concentra su vedersi opportunità, credere nelle possibilità e mantenere un’outlook positiva.Implementazione:
- Cambia prospettiva da scarsità ad abbondanza, riconoscendo che risorse, opportunità e soluzioni sono abbondanti.
- Cultiva gratitudine per ciò che hai mentre rimani aperto all’abbondanza di opportunità e possibilità intorno a te.
- Abbraccia la convinzione che ci sia sempre una soluzione o un’opportunità disponibile, anche in situazioni difficili.
- Pratica il riformulare ostacoli o limitazioni come ostacoli temporanei sul percorso verso l’abbondanza e il successo.
Dettagli Specifici:
- Sfida le credenze o i modelli di pensiero basati sulla scarsità sostituendoli consapevolmente con affermazioni e prospettive basate sull’abbondanza.
- Tieni un diario della gratitudine per riconoscere e apprezzare regolarmente l’abbondanza nella tua vita, che siano relazioni, risorse o opportunità.
- Avvolgiti di individui che incarnano una mentalità di abbondanza, cercando ispirazione e supporto dal loro punto di vista e dalle loro azioni positive.
Passo 8: Sviluppare un’Attitudine del “Sì, Tu Puoi”
Descrizione:
Abbraccia un’attitudine del “Sì, Tu Puoi” caratterizzata da ottimismo, potenziamento e incoraggiamento. Adottare questa mentalità comporta credere nelle possibilità, affermare le capacità e sostenere gli altri nei loro obiettivi.Implementazione:
- Approccia le sfide e gli ostacoli con una mentalità di possibilità e potenziamento, credendo che soluzioni e opportunità siano alla portata.
- Incita te stesso e gli altri ad esplorare nuove idee, correre rischi calcolati e perseguire obiettivi ambiziosi con fiducia.
- Pratica a dire “Sì, Tu Puoi” a te stesso e agli altri, affermando il potenziale e rafforzando un’attitudine positiva.
- Cultiva resilienza e perseveranza di fronte a ritardi o dubbi, mantenendo un’outlook positiva e determinazione nel superare gli ostacoli.
Dettagli Specifici:
- Usa affermazioni positive e auto-dialoghi per rafforzare un atteggiamento del “Sì, Tu Puoi”, sostituendo l’autodubbio o la negatività con credenze ed affermazioni potenzianti.
- Sostieni attivamente e solleva gli altri riconoscendo i loro punti di forza, convalidando le loro aspirazioni e offrendo incoraggiamento nei loro sforzi.
- Celebra successi e traguardi, sia grandi che piccoli, come prova del potere di un’attitudine del “Sì, Tu Puoi” in azione.
Passo 9: Abbracciare il Miglioramento Continuo e l’Innovazione
Descrizione:
Impegnati nell’apprendimento continuo, nella crescita e nell’innovazione come componenti essenziali di una mentalità di abbondanza. Abbraccia la convinzione che ci sia sempre spazio per il miglioramento e che nuove opportunità di crescita e innovazione abbondino.Implementazione:
- Cultiva una mentalità di crescita caratterizzata da curiosità, adattabilità e una volontà di abbracciare il cambiamento e l’incertezza.
- Cerca continuamente opportunità per l’apprendimento e lo sviluppo delle competenze, che sia attraverso l’educazione formale, il mentorship o l’apprendimento auto-diretto.
- Abbraccia sperimentazione ed esplorazione nei tuoi sforzi personali e professionali, riconoscendo che il fallimento è una parte naturale del processo di apprendimento.
- Promuovi una cultura di innovazione e creatività incoraggiando il brainstorming, la collaborazione e la condivisione di prospettive e idee diverse.
Dettagli Specifici:
- Crea un piano di sviluppo personale che delinei obiettivi specifici, obiettivi di apprendimento e azioni per favorire il miglioramento continuo e la crescita.
- Valuta regolarmente i tuoi progressi e identifica aree di sviluppo, cercando feedback da mentori, colleghi o coach per ottenere insights e orientamenti.
- Abbraccia il fallimento come opportunità di apprendimento e crescita, riformulando i ritardi come lezioni preziose che contribuiscono al tuo sviluppo complessivo e alla tua resilienza.
Passo 10: Persistenza nella Ricerca dei Sogni
Descrizione:
Abbraccia la persistenza e la determinazione nel perseguire i tuoi sogni, anche di fronte a ostacoli o rifiuti iniziali. Riconosci che le opportunità possono sorgere dalla tenacia e dall’impegno costante.Implementazione:
- Mantieni un atteggiamento positivo e la convinzione nella possibilità di realizzare i tuoi sogni, rifiutandoti di scoraggiarti da ritardi o rifiuti iniziali.
- Sii disposto a correre rischi calcolati e a fare lo sforzo extra per esplorare soluzioni alternative o percorsi per realizzare le tue aspirazioni.
- Pratica abilità di comunicazione ed persuasione efficaci quando sostieni i tuoi sogni, articolando la tua visione con chiarezza e convinzione.
- Abbraccia il rifiuto come un ostacolo temporaneo piuttosto che un risultato definitivo, considerandolo come un’opportunità per affinare il tuo approccio e la tua resilienza.
Dettagli Specifici:
- Sviluppa una strategia per superare obiezioni o ostacoli anticipando preoccupazioni potenziali e affrontandoli proattivamente nelle tue interazioni.
- Cerca supporto e incoraggiamento da mentori fidati, amici o membri della famiglia che possono fornire guida, prospettive e incoraggiamento durante i momenti difficili.
- Celebra piccole vittorie e traguardi lungo il cammino, riconoscendo il progresso e la resilienza come indicatori chiave del tuo impegno verso i tuoi sogni.
Passo 11: Creare Opportunità Attraverso l’Innovazione
Descrizione:
Esplora approcci creativi e innovativi per creare opportunità e realizzare i tuoi sogni. Abbraccia una mentalità di possibilità e adattabilità, riconoscendo che ci sono molteplici vie per il successo.Implementazione:
- Sfida il pensiero convenzionale ed esplora soluzioni non convenzionali o fuori dagli schemi per superare ostacoli o limitazioni.
- Crea una cultura di innovazione e sperimentazione nei tuoi sforzi personali e professionali, incoraggiando la creatività e la collaborazione.
- Rimani aperto ai feedback e alle intuizioni provenienti da prospettive diverse, sfruttandoli per perfezionare e migliorare le tue strategie.
- Abbraccia il fallimento come parte naturale del processo di apprendimento, considerando gli ostacoli come opportunità di crescita e perfezionamento.
Dettagli Specifici:
- Fai una sessione di brainstorming per individuare soluzioni o strategie potenziali con un gruppo diversificato di interessati, chiedendo input e idee a persone con sfondi ed esperienze variegate.
- Testa e itera le tue idee attraverso progetti pilota o esperimenti su piccola scala, raccogliendo dati e feedback per informare le future iterazioni.
- Abbraccia flessibilità e adattabilità nel tuo approccio, riconoscendo che opportunità o sfide inaspettate potrebbero richiedere aggiustamenti ai tuoi piani.
Passo 12: Sfruttare Opportunità Attraverso una Comunicazione Efficace
Descrizione:
Mastica l’arte della comunicazione efficace e della persuasione per cogliere opportunità e far avanzare i tuoi sogni. Sviluppa le competenze per articolare la tua visione, superare le obiezioni e ispirare azioni negli altri.Implementazione:
- Perfeziona le tue capacità di comunicazione, inclusa l’ascolto attivo, l’empatia e la chiarezza nell’esprimere le tue idee e intenzioni.
- Prevedi possibili obiezioni o preoccupazioni e prepara argomenti persuasivi o risposte per affrontarle proattivamente.
- Costruisci rapporto e credibilità con le parti interessate chiave o i decision maker, stabilendo fiducia e comprensione reciproca.
- Ispirare azione e coinvolgimento attraverso la narrazione, racconti convincenti e una visione avvincente che risuoni negli altri.
Dettagli Specifici:
- Esercita il role-playing o la preparazione delle tue presentazioni per perfezionare il tuo messaggio e la tua consegna, garantendo chiarezza e impatto.
- Utilizza supporti visivi, dati o esempi per supportare i tuoi argomenti e rendere il tuo caso più convincente e persuasivo.
- Cerca feedback da mentori fidati, colleghi o consulenti sul tuo stile e l’efficacia della comunicazione, apportando modifiche se necessario per migliorare le tue capacità persuasive.
Passo 13: Persistenza Assertiva
Descrizione:
Abbraccia la persistenza assertiva nel perseguire opportunità, rifiutandoti di essere scoraggiato dai primi ostacoli o rifiuti. Adotta un atteggiamento proattivo e determinato nel perseguire i tuoi obiettivi.Implementazione:
- Mantieni fiducia nella possibilità di successo, anche di fronte a ostacoli o resistenze da parte degli altri.
- Advoca costantemente per i tuoi sogni e aspirazioni, cercando opportunità e soluzioni con determinazione e resilienza.
- Sii disposto a sfidare le norme e a spingere i limiti per creare opportunità, dimostrando assertività e tenacia nel tuo perseguimento.
- Sviluppa una mentalità di abbondanza, credendo nel potenziale delle opportunità di presentarsi e intraprendendo passi proattivi per coglierle.
Dettagli Specifici:
- Esercita tecniche di comunicazione assertiva, incluso l’espressione chiara e diretta delle tue intenzioni e desideri, nel rispetto delle prospettive degli altri.
- Persevera nei tuoi sforzi nonostante i rifiuti iniziali o gli ostacoli, riconoscendo che determinazione e perseveranza sono qualità essenziali per il successo.
- Cerca mentori o modelli da seguire che incarnino la persistenza assertiva, imparando dalle loro esperienze e strategie per superare le sfide.
Passo 14: Abbracciare una Mentalità di Abbondanza
Descrizione:
Cultiva una mentalità di abbondanza caratterizzata da ottimismo, creatività e adattabilità. Credi nell’abbondanza di opportunità e risorse a tua disposizione, promuovendo un senso di possibilità ed empowerment.Implementazione:
- Sfida il pensiero di scarsità e abbraccia la convinzione che ci siano abbondanti opportunità e soluzioni a tua disposizione.
- C ultiva una mentalità di gratitudine e apprezzamento per le opportunità e le risorse che hai attualmente, promuovendo un senso di abbondanza e coscienza dell’abbondanza.
- Mantieni flessibilità e apertura a nuove possibilità, riconoscendo che le opportunità possono presentarsi in modi o forme inaspettate.
- Esercita la visualizzazione e le affermazioni positive per rafforzare la tua convinzione nell’abbondanza di opportunità e risorse nella tua vita.
Dettagli Specifici:
- Pratica giornaliera di esercizi di gratitudine, come tenere un diario della gratitudine o esprimere apprezzamento per le benedizioni nella tua vita, per coltivare una mentalità di abbondanza.
- Riformula sfide o ritardi come opportunità di crescita e apprendimento, considerandoli come ostacoli temporanei sul tuo cammino verso il successo.
- Circondati di influenze positive e modelli da seguire che incarnino una mentalità di abbondanza, cercando ispirazione e incoraggiamento dal loro esempio.
Passo 15: Effettuare Scelte Strategiche
Descrizione:
Comprendere l’importanza di effettuare scelte strategiche per dare priorità ai tuoi obiettivi e aspirazioni. Riconosci che raggiungere il successo spesso richiede sacrificare comfort o comodità immediate per guadagni a lungo termine.Implementazione:
- Valuta le tue priorità e identifica aree in cui puoi effettuare scelte strategiche per allocare risorse, tempo o energia verso i tuoi obiettivi più importanti.
- Sii disposto a rinunciare ad attività o impegni che non sono in linea con la tua visione o aspirazioni a lungo termine, concentrandoti su attività che contribuiscono alla tua crescita e al tuo successo.
- Sviluppa un piano strategico per gestire le scelte, considerando i potenziali vantaggi e svantaggi di ogni decisione e il suo impatto sui tuoi obiettivi complessivi.
- Abbraccia il disagio o l’incertezza associati alle scelte strategiche, riconoscendo che i sacrifici a breve termine sono spesso necessari per il successo a lungo termine.
Dettagli Specifici:
- Conduci regolari revisioni dei tuoi obiettivi e delle tue priorità per garantire allineamento con i tuoi valori e aspirazioni, apportando eventuali aggiustamenti per rimanere concentrato e in pista.
- Cerca consigli da mentori o consulenti fidati quando prendi decisioni difficili sulle scelte strategiche, sfruttando le loro intuizioni e prospettive per informare le tue scelte.
- Monitora i tuoi progressi e rivaluta periodicamente le tue priorità, rimanendo flessibile e adattabile in risposta a cambiamenti di circostanze o opportunità.
Passo 16: Prioritizzazione delle Opportunità
Descrizione:
La priorità delle opportunità in base al potenziale piuttosto che ai benefici immediati è cruciale per il successo professionale.Implementazione:
- Valutare il Potenziale: Valuta le mosse professionali in base al potenziale di crescita, apprendimento e avanzamento anziché solo fattori monetari o di prestigio.
- Considerare i Benefici a Lungo Termine: Guarda oltre i guadagni immediati e concentra l’attenzione sui benefici e le opportunità a lungo termine che ogni mossa può offrire.
- Evitare il Rimpianto: Comprendi l’importanza di muoversi verso qualcosa anziché allontanarsi da essa per evitare rimpianti e continue esitazioni.
Dettagli Specifici:
- Dedica tempo a ricercare e analizzare attentamente ogni opportunità professionale.
- Considera fattori come cultura aziendale, potenziale di crescita, opportunità di tutoraggio e allineamento con i valori personali.
- Mantieni una visione chiara dei tuoi obiettivi professionali e di come ogni opportunità si allinea con essi.
Passo 17: Prioritizzazione Efficace per il Potenziale
Descrizione:
La prioritizzazione efficace implica distinguere tra attività e risultati, assicurando che gli sforzi siano concentrati su compiti che contribuiscono alla crescita personale e professionale.Implementazione:
- Differenzia Attività e Risultati: Comprendi che essere occupato non equivale necessariamente a essere produttivo. Concentrati su compiti che contribuiscono a risultati significativi anziché mantenerti occupato.
- Applica il Principio delle Tre R: Determina cosa è richiesto, cosa offre il maggior ritorno e cosa genera la maggiore ricompensa nelle tue attività.
- Allinea le Priorità: Assicurati che le attività siano in linea con i tuoi obiettivi e le tue priorità complessive per massimizzare efficienza ed efficacia.
Dettagli Specifici:
- Assegna priorità ai compiti in base al loro impatto sullo sviluppo personale e professionale anziché semplicemente completarli per il gusto di farlo.
- Rivaluta regolarmente le priorità per adattarti a circostanze e opportunità in evoluzione.
- Assegna tempo e risorse in modo efficiente ai compiti che offrono il maggior potenziale di crescita e successo.
Passo 18: Abbracciare il Fallimento come Opportunità di Apprendimento
Descrizione:
Abbracciare il fallimento significa riconoscere il potenziale di crescita e apprendimento insito nei contrattempi e negli errori.Implementazione:
- Cambia Prospettiva sul Fallimento: Vedi il fallimento come un’esperienza di apprendimento preziosa piuttosto che un ostacolo o una fonte di vergogna.
- Estrapola Lezioni: Rifletti sui fallimenti per identificare le lezioni apprese, le aree per il miglioramento e le opportunità di crescita.
- Sviluppa Resilienza: Costruisci resilienza abbracciando il fallimento come parte naturale del processo di apprendimento e utilizzando gli ostacoli come motivazione per persistere e migliorare.
Dettagli Specifici:
- Cultiva una mentalità di crescita che vede il fallimento come un passo essenziale verso il successo piuttosto che un risultato finale.
- Cerca feedback dai fallimenti per ottenere intuizioni sulle aree di sviluppo e perfezionamento.
- Promuovi una cultura di apprendimento e sperimentazione all’interno del tuo ambiente professionale per favorire l’innovazione e la crescita.
Passo 19: Creazione di Affermazioni di Pensiero
Descrizione:
Creare affermazioni di pensiero implica elaborare una tesi e collegare pensieri monosillabici che si allineano ad essa, aiutando a concentrarsi e generare idee in modo mirato.Implementazione:
- Elabora una Tesi: Inizia formulando una dichiarazione chiara e concisa che racchiuda l’idea principale o il tema che desideri esplorare.
- Genera Pensieri Monosillabici: Sotto la dichiarazione di tesi, elenca pensieri o concetti monosillabici che sono correlati e supportano l’idea principale.
- Collega i Punti: Assicurati che ogni pensiero monosillabico correlato e rafforzi direttamente la dichiarazione di tesi centrale, facilitando lo sviluppo coerente del pensiero.
Dettagli Specifici:
- Usa un foglio di carta o un documento digitale per annotare la dichiarazione di tesi e i pensieri monosillabici correlati.
- Mantieni i pensieri monosillabici concisi e pertinenti per mantenere la concentrazione e la chiarezza.
- Rivedi e affina le affermazioni di pensiero per assicurarti che catturino efficacemente il messaggio o il tema previsti.
Passo 20: Abbracciare l’Umiltà
Descrizione:
L’umiltà comporta spostare l’attenzione da sé agli altri, specialmente durante i momenti difficili, promuovendo empatia e altruismo.Implementazione:
- Cambia Focalizzazione: Riconosci la tendenza a concentrare l’attenzione su di sé e riorienta consapevolmente il focus verso i bisogni e le prospettive degli altri.
- Pratica l’Empatia: Coltiva empatia considerando le esperienze, le sfide e i punti di vista degli altri con interesse e comprensione genuini.
- Assisti gli Altri: Cerca opportunità di sostenere e assistere gli altri, dando priorità al loro benessere e successo rispetto agli interessi personali.
Dettagli Specifici:
- Rifletti sulle esperienze e le sfide personali per ottenere prospettiva ed empatia per le situazioni degli altri.
- Ascolta attivamente le preoccupazioni degli altri e offri supporto o assistenza quando possibile.
- Considera l’umiltà come una forza che favorisce la collaborazione, la fiducia e un leadership efficace.
Passaggio 21: Promuovere l’Adattabilità
Descrizione:
L’adattabilità coinvolge la capacità di adattarsi e prosperare in risposta a circostanze mutevoli, specialmente durante periodi di crisi.Implementazione:
- Abbraccia il Cambiamento: Adotta una mentalità che accoglie il cambiamento come un’opportunità di crescita e innovazione anziché come una minaccia o un ostacolo.
- Flessibilità: Sviluppa flessibilità nel pensiero e nell’azione, consentendo regolazioni rapide e risoluzione creativa dei problemi in ambienti dinamici.
- Resilienza: Costruisci resilienza rimanendo aperto, ingegnoso e resistente di fronte all’avversità e all’incertezza.
Dettagli Specifici:
- Coltiva una volontà di imparare e adattarti a nuove situazioni, tecnologie e modi di lavorare.
- Esercita tecniche di costruzione della resilienza come la consapevolezza, l’auto-riflessione e il ricorso al supporto degli altri.
- Valuta e adatta continuamente strategie e approcci in base al feedback e all’evoluzione delle circostanze.
Passaggio 22: Abbracciare la Generosità
Descrizione:
La generosità comporta l’adozione di una mentalità di generosità, abbondanza e disponibilità a condividere risorse e opportunità con gli altri.Implementazione:
- Cultiva la Generosità: Favorisci una mentalità di abbondanza e generosità, riconoscendo il valore della condivisione di risorse, conoscenze e opportunità con gli altri.
- Rilascia il Controllo: Abbandona la mentalità di scarsità e il bisogno di accumulare risorse o opportunità, abbracciando invece l’apertura e la collaborazione.
- Supporta gli Altri: Cerca modi per sostenere e incoraggiare gli altri, sia attraverso atti di gentilezza, mentorship o condivisione di preziose intuizioni e risorse.
Dettagli Specifici:
- Esercita la generosità sia attraverso piccoli gesti che tramite azioni significative, dimostrando una volontà di dare senza aspettarsi ritorni immediati.
- Cerca opportunità di collaborare e fare rete con gli altri, riconoscendo i benefici reciproci della condivisione di risorse e competenze.
- Abbraccia l’idea che aiutando gli altri a avere successo, contribuisci a una comunità più solidale e prospera.
Passaggio 23: Partecipare a Discussioni Significative
Descrizione:
Le discussioni significative coinvolgono lo scambio di idee, intuizioni e prospettive con gli altri per favorire l’apprendimento e la crescita reciproca.Implementazione:
- Crea un Ambiente Sicuro: Stabilisci un ambiente in cui i punti di vista diversi sono accolti, rispettati e incoraggiati.
- Ascolto Attivo: Pratica tecniche di ascolto attivo, comprese la parafrasi, la chiarificazione e il riassunto, per garantire comprensione e promuovere un dialogo costruttivo.
- Condividi Intuizioni: Contribuisci in modo ponderato alle discussioni condividendo esperienze personali, prospettive e intuizioni che aggiungono valore alla conversazione.
Dettagli Specifici:
- Stabilisci obiettivi e argomenti chiari per le discussioni per garantire rilevanza e focalizzazione.
- Stimola la partecipazione di tutti i partecipanti e crea opportunità affinché tutti contribuiscano alla conversazione.
- Favorisci una cultura della curiosità e dell’apertura alle nuove idee, promuovendo uno scambio dinamico e arricchente di prospettive.
Passaggio 24: Azione Immediata
Descrizione:
Annota immediatamente il sito web menzionato nel video per un webinar gratuito sulla costruzione di un’attività di coaching.Implementazione:
- Apri un browser web sul tuo computer o dispositivo mobile.
- Digita l’URL “coachwithjohn.com” nella barra degli indirizzi.
- Accedi al sito web per raccogliere informazioni sul webinar gratuito.
- Cerca eventuali opzioni di registrazione o iscrizione al webinar.
- Se c’è un modulo di registrazione, compilalo con i tuoi dati.
- Nota la data e l’orario del webinar per il tuo riferimento.
- Aggiungi il sito web ai segnalibri per futuri riferimenti, se necessario.
Dettagli Specifici:
- Assicurati di digitare correttamente l’URL per evitare eventuali errori.
- Verifica eventuali prerequisiti o requisiti per partecipare al webinar.
- Tieni traccia di eventuali email o messaggi di confer ma dopo la registrazione.
Passaggio 25: Riflettere sulle Decisioni Personali
Descrizione:
Rifletti sulla tua preparazione e impegno nel passare a una nuova carriera o avviare un’attività di coaching.Implementazione:
- Prenditi del tempo per introspezionare ed valutare la tua volontà di intraprendere un nuovo percorso professionale.
- Considera se vedi il coaching come un’attività potenzialmente a tempo pieno o a tempo parziale.
- Valuta le tue circostanze attuali, inclusa la stabilità finanziaria e gli obblighi personali.
- Rifletti sulla tua passione e interesse nel coaching e nell’aiutare gli altri.
- Decidi se sei pronto per le sfide e le incertezze associate alle transizioni di carriera.
Dettagli Specifici:
- Assegna del tempo dedicato all’auto-riflessione senza distrazioni.
- Scrivi i tuoi pensieri e sentimenti riguardo alla decisione di perseguire il coaching.
- Considera di cercare consigli da mentori o individui fidati nella tua rete di contatti.
- Sii onesto con te stesso riguardo alle tue motivazioni e aspettative.
Passaggio 26: Prepararsi per la Crescita Personale
Descrizione:
Preparati mentalmente ed emotivamente per la crescita e lo sviluppo personale.Implementazione:
- Riconosci eventuali paure o dubbi che potresti avere riguardo all’avvio di una nuova impresa.
- Abbraccia la mentalità di apprendimento e miglioramento continuo.
- Identifica le aree in cui potresti dover migliorare o ampliare le tue competenze o conoscenze legate al coaching.
- Sviluppa un piano per il miglioramento personale, includendo la definizione di obiettivi e traguardi.
- Cerca risorse come libri, corsi o workshop per sostenere la tua crescita.
Dettagli Specifici:
- Pratica la compassione verso te stesso e la resilienza di fronte a ostacoli o sfide.
- Crea un ambiente di supporto favorevole allo sviluppo personale.
- Rimani aperto al feedback e alle critiche costruttive per facilitare la crescita.
- Celebra piccole vittorie e progressi lungo il percorso.
Passaggio 27: Agire sulle Buone Intenzioni
Descrizione:
Passa dall’avere semplicemente buone intenzioni all’assumere azioni tangibili verso lo sviluppo personale e il miglioramento.Implementazione:
- Riconosci che le sole buone intenzioni non sono sufficienti per raggiungere gli obiettivi.
- Identifica le aree in cui hai manifestato il desiderio di miglioramento o cambiamento.
- Impegnati a intraprendere azioni immediate su quei desideri senza indugi.
- Lascia da parte paure o dubbi e concentrati sull’esecuzione di passi concreti.
- Prendi in considerazione l’azione prioritaria rispetto alla contemplazione passiva o alla pianificazione.
Dettagli Specifici:
- Inizia con azioni piccole e realizzabili per creare slancio e fiducia.
- Tieni traccia dei tuoi progressi e celebra ogni risultato, per quanto piccolo.
- Mantieni te stesso responsabile del seguire le tue intenzioni fissando scadenze e traguardi.
- Abbraccia la mentalità che un’azione coerente porta a risultati tangibili.
Passaggio 28: Coltivare una Mentalità di Crescita
Descrizione:
Sviluppa una mentalità che abbracci la crescita, l’apprendimento e il miglioramento.Implementazione:
- Prendi familiarità con il concetto di mentalità di crescita rispetto a mentalità fissa.
- Abbraccia la convinzione che l’intelligenza e le capacità non siano fisse, ma possano essere sviluppate attraverso sforzo e perseveranza.
- Sfida credenze limitanti o barriere autoimposte allo sviluppo personale.
- Vedi sfide e ostacoli come opportunità di apprendimento e sviluppo.
- Coltiva una mentalità di miglioramento continuo in tutti gli aspetti della vita.
Dettagli Specifici:
- Esplora risorse come libri, articoli o workshop sulla psicologia della mentalità per approfondire la comprensione.
- Pratica il riformulare pensieri negativi o auto-dubbio in opportunità di crescita.
- Stai in compagnia di individui che incarnano una mentalità di crescita per favorire un ambiente di supporto.
- Rifletti su esperienze passate in cui una mentalità di crescita ha portato a svolte personali o successi.
Passaggio 29: Prendersi Cura di Sé
Descrizione:
Rendi la cur a di sé una priorità per migliorare la resilienza e il benessere.Implementazione:
- Valuta le tue pratiche attuali di cura personale, incluse il sonno, la nutrizione, l’esercizio fisico e il relax.
- Identifica le aree in cui potresti dover migliorare o adattare la tua routine di cura personale.
- Stabilisci dei confini per proteggere la tua salute fisica e mentale dallo stress o dall’esaurimento.
- Assegna del tempo per attività che rigenerano e ricaricano i tuoi livelli di energia.
- Cerca supporto da professionisti sanitari o terapisti se necessario.
Dettagli Specifici:
- Stabilisci un programma di sonno coerente e assicurati un riposo adeguato ogni notte.
- Privilenzia pasti nutrienti e l’idratazione per alimentare corpo e mente.
- Includi regolarmente attività fisica nella tua routine, anche se si tratta solo di brevi passeggiate o pause per lo stretching.
- Pratica mindfulness o tecniche di rilassamento per ridurre lo stress e promuovere il benessere emotivo.
Passaggio 30: Costruire un Sistema di Supporto
Descrizione:
Sviluppa una rete di relazioni di supporto per offrire incoraggiamento e orientamento.Implementazione:
- Identifica individui nella tua vita personale e professionale che possono offrire supporto durante i momenti difficili.
- Cultiva connessioni significative con mentori, colleghi, amici o familiari.
- Crea opportunità di comunicazione aperta e vulnerabilità all’interno della tua rete di supporto.
- Cerca consigli, feedback e prospettive da individui fidati quando affronti ostacoli o incertezze.
- Offri supporto e incoraggiamento agli altri nella tua rete di supporto reciprocamente.
Dettagli Specifici:
- Pianifica controlli regolari o incontri con la tua rete di supporto per mantenere le connessioni.
- Sii proattivo nel cercare assistenza o guida quando necessario, senza esitazione.
- Esprimenti gratitudine e apprezzamento per il supporto ricevuto dalla tua rete.
- Promuovi una cultura di fiducia e collaborazione all’interno del tuo team o della tua comunità.
Passo 31: Abbraccia la Resilienza
Descrizione:
Capisci l’importanza di mantenere un’ottica positiva e la resilienza durante i momenti difficili.Attuazione:
- Riconosci che i contrattempi e i fallimenti fanno parte della vita e della crescita.
- Abbraccia l’idea che la resilienza comporta mantenere un atteggiamento positivo e ottimista anche nelle situazioni difficili.
- Riconosci che non c’è un punto finale in cui si è completamente liberi da cambiamenti o lotte.
Dettagli Specifici:
- Interiorizza il concetto che la resilienza comporta l’accettazione della natura continua delle sfide e dei cambiamenti nella vita.
- Cultiva una mentalità che vede i contraccolpi come opportunità di crescita e apprendimento anziché ostacoli insormontabili.
Passo 32: Traghetta Ispirazione dalla Letteratura sulla Resilienza
Descrizione:
Trova ispirazione e orientamento dalla letteratura sulla resilienza.Attuazione:
- Cerca libri e risorse sulla resilienza, come il libro di Eric Grit sulla resilienza.
- Estrai citazioni e spunti rilevanti da queste risorse per rafforzare una mentalità resiliente.
- Rifletti sulla saggezza condivisa dagli autori per interiorizzare i principi chiave della resilienza.
Dettagli Specifici:
- Prendi nota di citazioni e passaggi significativi che risuonano con il tuo percorso personale.
- Considera di creare un diario o documento per registrare preziosi spunti e riflessioni dalla letteratura sulla resilienza.
- Rivedi regolarmente queste risorse per motivazione e orientamento durante i momenti difficili.
Passo 33: Abbraccia la Crescita Continua e l’Adattamento
Descrizione:
Abbraccia una mentalità di crescita e rimani aperto all’apprendimento e all’adattamento.Attuazione:
- Capisci che la resilienza comporta un continuo evolversi e adattarsi alle circostanze cambianti.
- Cultiva una mentalità che accoglie le sfide come opportunità di crescita e sviluppo.
- Abbraccia il concetto di “resistenza con direzione”, dove i contrattempi modificano la tua traiettoria verso una crescita positiva.
Dettagli Specifici:
- Fomenta una mentalità di crescita cercando opportunità di apprendimento e sviluppo personale.
- Accetta il cambiamento come parte naturale della vita e sfrutta i contraccolpi per riorientare il tuo percorso verso risultati positivi.
- Vedi la resilienza come un viaggio in corso piuttosto che una destinazione, cercando continuamente opportunità di auto-miglioramento.
Passo 34: Pratica l’Accountability e l’Auto-Riflessione
Descrizione:
Impegnati in pratiche di accountability per promuovere la crescita e lo sviluppo personali.Attuazione:
- Trova un partner di accountability o mentore che possa fornire feedback onesto e supporto.
- Stabilisci incontri o verifiche regolari per rivedere i progressi e stabilire obiettivi.
- Pratica l’auto-riflessione per identificare aree di miglioramento e crescita.
Dettagli Specifici:
- Scegli un partner di accountability che possa mantenerti a standard elevati e fornire feedback costruttivo.
- Sii aperto a ricevere feedback e usalo come catalizzatore per la crescita personale.
- Valuta regolarmente i tuoi progressi e adatta le tue strategie secondo necessità per rimanere sulla buona strada verso i tuoi obiettivi.
Passo 35: Concentrati sugli Obiettivi Futuri e sull’Anticipazione
Descrizione:
Mantieni la concentrazione sulle aspirazioni e gli obiettivi futuri per rimanere motivato e ispirato.Attuazione:
- Definisci obiettivi chiari e precisi che siano in linea con la tua visione a lungo termine.
- Cultiva un senso di anticipazione per futuri successi e realizzazioni.
- Canalizza la tua energia verso azioni che ti avvicinino ai risultati desiderati.
Dettagli Specifici:
- Crea una bacheca o rappresentazione visiva dei tuoi obiettivi futuri per tenerli sempre presenti.
- Suddividi gli obiettivi più grandi in passi più piccoli e praticabili per mantenere il momentum e il progresso.
- Festeggia traguardi e successi lungo il percorso per rafforzare la motivazione e l’impegno.
Passo 36: Guida con Umiltà e una Mentalità di Crescita
Descrizione:
Guid a con umiltà e una mentalità di crescita, promuovendo una cultura di apprendimento e miglioramento continuo.Attuazione:
- Abbraccia l’umiltà come leader, riconoscendo che c’è sempre spazio per la crescita e lo sviluppo.
- Stimola una mentalità di crescita tra i membri del team, enfatizzando l’importanza di imparare dai fallimenti e dai contrattempi.
- Fomenta un ambiente di supporto in cui gli individui si sentano autorizzati a rischiare e perseguire opportunità di crescita.
Dettagli Specifici:
- Guida con l’esempio, dimostrando una volontà di ammettere errori e imparare da essi.
- Stimola la comunicazione aperta e la collaborazione, creando spazio per i membri del team per condividere idee e feedback.
- Fornisci risorse e supporto per lo sviluppo professionale e le iniziative di sviluppo delle competenze all’interno dell’organizzazione.
CONTENUTO ESAURIENTE
Introduzione alla Crescita e allo Sviluppo
Ti stai godendo questa giornata di crescita, eh? È solo un’esplosione? Voglio dire, sono seduto qui oggi, e sto ascoltando gli speaker, e sto resistendo e prendendo appunti proprio come stai facendo tu. E sto pensando, che cosa meravigliosa è poter passare una giornata con persone simili che vogliono crescere, svilupparsi, migliorarsi e diventare migliori.I Tre Pilastri del Potenziale
Ti stavo parlando della domanda sul potenziale: fino a che punto posso arrivare? E abbiamo iniziato a parlare di come costruire questo percorso potenziale nell’ambito della crescita. E ho condiviso con te tre cose stamattina. Ti ho detto che sono consapevole dei tre pilastri del potenziale. Questa è la base, ricorda la consapevolezza. Devi essere consapevole. Devi essere in grado di sviluppare i tuoi punti di forza, e devi essere in grado di fare le scelte giuste.Investimento Continuo nello Sviluppo Personale
Poi la seconda cosa di cui ho parlato è che devi continuare a investire nel tuo sviluppo personale, nella tua crescita personale. E poi ho parlato di massimizzare. Devi massimizzare il tuo mentoring. Ho raccontato la storia di John Wooden, le cinque pagine, e tu l’hai capito. Quindi passiamo al numero quattro.Seguire il Tuo Cuore
Posso parlarti per qualche momento del seguire il tuo cuore? E ho una piccola frase in pratica dopo che dico, “Seguo il mio cuore.” E fondamentalmente, la mia frase è, “Il mio cuore sa.” Il mio cuore lo sa davvero. Hmm, penso che ci sia qualcosa riguardo alla crescita e all’autenticità e avere un vero senso di essere in contatto con te stesso che è davvero essenziale per il tuo sviluppo. Sai, l’autenticità non garantisce il successo, ma senza di essa, garantisce il fallimento. E vedo molte persone che non sono mai state autentiche o reali o che non si sono confrontate con dove si trovano. E c’è qualcosa di bello nel… ci sono momenti in cui devi seguire il tuo cuore nella tua crescita perché il tuo cuore sa. Il tuo cuore sa come sei fatto, e il tuo cuore sa cose che altre persone non si rendono conto. Posso ancora ricordare quando iniziavo a scrivere libri, ovviamente, ero un novellino. Ero molto inesperto. C’erano così tante cose che non sapevo. E ricordo di aver detto al mio editore che volevo scrivere libri di leadership, e mi hanno scoraggiato. Hanno detto: “Non vuoi scrivere libri di leadership. Solo l’8% delle persone legge libri di leadership. Quindi se scrivi libri di leadership, hai perso il 92% del tuo pubblico.” Hanno detto: “Non vuoi davvero scrivere libri di leadership. Vuoi andare oltre la leadership.” E ho detto: “Ma il mio cuore è la leadership. Ed è quello che voglio fare, formare leader.” E quindi devo scrivere libri di leadership. E loro hanno detto: “Beh, puoi scrivere libri di leadership, ma onestamente, se lo fai, non venderai molto—” [Risate] “Sì, 36 milioni.” [Musica] Più tardi, sto uscendo dalla pila degli autori. Eh, stiamo bene? Eh? Ero disposto a non far leggere il mio libro a molte persone perché dovevo seguire il mio cuore. Sei con me? Preferirei seguire il mio cuore e essere piccolo piuttosto che perdere la mia autenticità e la mia sincerità e essere grande. Perché se non sono chi sono e sono grande, non sono chi sono. E ci sarà un giorno in cui darò conto a Dio per i miei doni. Ma Dio non mi chiederà conto dei doni che non ho. E non mi chiederà conto dei sogni che non ho. E quindi c’è qualcosa riguardo all’ascolto. Infatti, l’editore mi ha anche detto, perché mi piacciono le liste, e hanno detto: “Scrivi con troppe liste. Hai numeri dappertutto.” E lo faccio. Ogni capitolo, ho numeri. Voglio dire, ho solo liste. E hanno detto: “Non puoi vendere libri se scrivi liste. Le persone non vogliono liste.” Ho detto: “Beh, io voglio liste. Infatti, se qualcuno mi chiedesse, direbbe, ‘John, qual è una delle tue cose preferite?’ Io direi, ‘Una delle mie cose preferite è fare una lista.’ Mi piacciono le liste. Sei con me?” E hanno detto: “Beh, non puoi avere liste.” Ho detto: “Beh, farò liste. Farò leadership.” E sto solo parlando di seguire il mio— Ricordo 11 anni fa quando abbiamo avviato il John Maxwell team, la compagnia di coaching, e la maggior parte dei miei amici e consulenti ha detto: “Non fare questo. Non vuoi fare questo. Hai passato tutta la tua vita a costruire una reputazione di integrità e leadership e autenticità. E se inizi una compagnia di coaching, finirai per avere dei fallimenti lì dentro. E faranno qualcosa di stupido. E poi sarà tipo, ‘Il coach di John Maxwell ha assassinato qualcuno.’ Capisci cosa intendo?” E ho detto: “Beh, questo non è buono. Davvero non è buono.” “Potevi essere un po’ più esplicito lì.” “E ho dovuto lavorarci. Ho dovuto lavorarci su. E un giorno ho detto: ‘No, no, darò il mio nome a voi. E darò il mio nome a voi perché penso che le persone meritino una possibilità. Le persone meritano un’opportunità. E se il mio nome vi aiuterà ad aprire una porta, se il mio nome vi aiuterà ad avere un cliente, perché non dovrei aiutarvi? Perché il mio nome è John, e sono il vostro amico.’ Grazie, John.” Ed è così che sono. Ora, sto parlando di seguire il mio cuore. E ho un sacco di persone che hanno detto, “John, tu andrai—”Superare i Dubbi e Abbracciare il Rischio
Non me ne sono pentito, tra l’altro. Siamo nel nostro 11º anno, con 48.000 coach. E ci sono stati forse, non so, quattro o cinque fallimenti. Ne abbiamo avuti alcuni, ma non molti. E sai cosa ho scoperto? Gli altri coach vanno subito sul fallimento e dicono: “Non rovinare anche noi. Stai rovinando i nostri.” E io no. Quindi è divertente vedere i miei coach che li picchiano. Vai a prenderlo. Vai a prenderlo. E non ho dovuto fare la polizia di niente. Ma devi seguire il tuo cuore.Perseguire la Trasformazione
Posso ricordare dopo aver formato 5 milioni di leader in ogni paese del mondo in un periodo di 19 anni. Posso ricordare quando mi sono seduto con il mio consiglio, e hanno detto: “Celebriamo semplicemente. Facciamo una grande festa. E diamo per concluso.” E ho detto: “Beh, penso che ci sia qualcosa di più che dovremmo fare nella leadership.” E loro hanno detto: “Cos’è?” Ho detto: “Penso che dobbiamo fare la trasformazione. Penso che dobbiamo insegnare ai leader formati come essere leader trasformazionali. E penso che dovremmo cercare di portare la trasformazione nei paesi.” E mi hanno guardato e hanno detto: “Bene, sai come funzionerà?” E ho guardato il mio consiglio e ho detto: “No, non lo so. Non lo so. Ho una visione, ma non so come funzionerà.”Abbracciare l’Azione
E hanno detto: “Bene, puoi definire la trasformazione?” Ho detto: “Beh, nemmeno quello posso farlo.” Ma ho detto: “Posso dirti una cosa? Lo riconoscerò quando lo vedrò.” E sono andato in Guatemala con alcuni giocatori, e abbiamo iniziato a fare trasformazione. E è lì che abbiamo imparato i valori. E lentamente, ora, non perdere questo. Non perdere questo perché lascia che ti dica una cosa. Non puoi pensare alla grandezza. Devi agire. Wow. Chiamo questo attrazione all’azione. E ciò che sto dicendo è molto semplice: per raggiungere il tuo potenziale, devi muoverti. E la parola “trazione” ha la parola “azione” dentro. Devi muoverti. E lascia che ti dica una cosa, nel raggiungere il tuo potenziale, ci sono momenti in cui lo faraiVisione e Movimento
La discussione si sposta sulla chiarezza della visione e sulla necessità del movimento perché diventi più chiara. Si sottolinea che le opportunità e le risorse arrivano solo quando ci si sta muovendo attivamente verso i propri obiettivi.Crescita e Sogni
L’oratore incoraggia gli ascoltatori a non disprezzare i sogni piccoli e a cominciare con ciò che hanno. Si parla del passaggio da buone a grandi idee e dell’importanza di abbracciare i piccoli inizi.Mentalità di Leadership
Si discute dell’importanza di avere una mentalità di abbondanza nella leadership, sottolineando che i leader vedono di più e più avanti degli altri. Si condividono aneddoti personali per illustrare il concetto di abbondanza nella leadership.Conclusione
L’oratore conclude mettendo in evidenza la necessità di una mentalità di abbondanza per una leadership efficace e condivide un’esperienza personale da McDonald’s per enfatizzare ulteriormente il concetto. Si sottolinea l’importanza dell’abbondanza rispetto alla scarsità nella leadership. Questo segmento copre vari aspetti della crescita personale, della mentalità di leadership e dell’importanza dell’azione nel raggiungimento degli obiettivi.Aneddoto Personale: Persistenza e Mentalità di Abbondanza
L’oratore condivide un aneddoto personale su una visita al McDonald’s e l’incontro con una situazione in cui il personale non poteva soddisfare una richiesta di Diet Coke. Nonostante gli ostacoli iniziali, l’oratore persiste e alla fine convince il personale a fornire una tazza di ghiaccio. Quest’esperienza ispira l’oratore ad adottare un’atteggiamento del tipo “sì, tu puoi” e a diventare un catalizzatore per i sogni degli altri.Mentalità di Abbondanza in Azione
L’oratore riflette sull’importanza di mantenere una mentalità di abbondanza, dove c’è sempre una risposta e spazio per il miglioramento. Si sottolinea la necessità di credere in migliori alternative e soluzioni, anche quando si affrontano sfide.Percorrere i Sogni: Golf all’Old Course
L’oratore racconta una storia riguardante il tentativo di giocare a golf presso l’antico Old Course in Scozia. Nonostante i rifiuti iniziali, l’oratore negozia persistentemente con lo steward, evidenziando la possibilità di soluzioni e la loro prontezza nel cogliere l’opportunità. Attraverso la loro persistenza e mentalità di abbondanza, raggiungono infine il sogno di giocare all’Old Course.Abbracciare i Compromessi per la Crescita
Transitando al concetto di compromessi, l’oratore discute della necessità di rinunciare a qualcosa oggi per ottenere un successo maggiore domani. Si sottolinea che la crescita spesso richiede di uscire dalla propria zona di comfort e di fare sacrifici. L’oratore incoraggia ad abbracciare i compromessi come via per raggiungere il proprio potenziale.Conclusione
Il segmento si conclude con l’oratore che riflette sulla ricerca incessante degli obiettivi, sull’importanza di una mentalità di abbondanza e sulla volontà di fare sacrifici per la crescita e il successo personali. Si sottolinea l’importanza di abbracciare le sfide e credere nelle possibilità per raggiungere il proprio pieno potenziale.Compromessi e Prioritizzazione
Ogni pochi mesi devo fare un altro compromesso, e tra l’altro, più si sale, più è difficile fare il compromesso perché hai di più. Amo le persone che dicono, sai, quando abbiamo iniziato, abbiamo rinunciato a tutto, e io dico, certo che lo avete fatto, non avevate nulla da rinunciare, mio Dio, non avevate niente. Ma quanto più si sale, tanto più si ha. Ho fatto sette mosse di carriera importanti nella mia vita, e cinque di esse sono state per molto meno denaro, molto meno prestigio. Ma sono andato perché c’era potenziale lì. E ricorda questo, non lasci qualcosa, vai verso qualcosa. Non fare se lasci qualcosa, indovina un po’, continui a girarti intorno, sì, continui a guardare indietro e dire, oh mio Dio, quello, wow, ho perso alcuni amici e accidenti, ho perso il mio titolo, ho perso il mio posto auto.Prioritizzazione e Attività vs. Realizzazione
Numero sette, faccio molto bene le priorità. Per raggiungere il tuo potenziale, devi continuamente fare delle priorità. Ed ecco perché: l’attività non è necessariamente realizzazione. E quindi, quando siamo in attività, sai, e quindi quando qualcuno mi dice che è occupato, in realtà non significa molto per me. Ci sono molte persone che sono occupate e sono inefficaci al massimo. Non è quanto duramente si lavora, è quanto intelligentemente si lavora. E quando leggi il mio libro sullo sviluppo del leader che è in te 2.0, mannaggia, parlo di questo. Parlo delle tre R: cosa mi è richiesto, cosa mi dà il mio maggior rendimento, e cosa mi dà il mio maggior premio. Devi allineare queste tre R insieme. E quando allinei queste tre R insieme, diventa assolutamente enorme per raggiungere il mio potenziale.Ritorno dal Fallimento e Sviluppo dei Leader
Numero otto, so come ottenere un ritorno dal fallimento. Mi rendo conto che nel fallimento c’è qualcosa che mi dà un ritorno se so come ottenerlo. Wow. Numero nove, sviluppo dei leader. Sviluppo persone intorno a me che possono applicare e moltiplicare. Sai quanto sono orgogli oso di sedermi in questa conferenza lì sul bordo della prima fila e guardare tutte queste persone venire e insegnare sulla crescita e lo sviluppo personale e rendersi conto di questa incredibile squadra di leader che stiamo costruendo e sviluppando? Ed è così meraviglioso, onestamente. Sto resistendo, ma non hanno bisogno di me. Vogliono diventare. A volte diranno che quel leader è così straordinario, sono insostituibili. Posso dirti una cosa? Se sei insostituibile, non sei un buon leader. Il tuo obiettivo non è essere insostituibile. Il tuo obiettivo è essere sostituibile. Il tuo obiettivo è equipaggiare e formare le persone. Dicevo sempre al mio staff, il tuo obiettivo è fare questo lavoro, e è il tuo compito lavorare fuori da questo lavoro. E se lavori fuori da questo lavoro, ti darò un altro lavoro. Ma se non lavori fuori dal lavoro, te lo toglierò. Tutti noi vogliamo formare persone, sviluppare persone, equipaggiare persone e poi vederle correre e vederle andare e vederle svilupparsi.Fede e Raggiungimento del Potenziale
E un’altra cosa, numero 10, e non rimarrò qui a lungo perché questo è un po’ di fede, ma il numero 10 è che ho sempre lasciato spazio a Dio nella mia vita. Ho sempre avuto un posto per permettere a Dio di fare molto più di quanto potessi fare io. E avevo un mentore quando ero molto giovane, e sono una persona di fede, ma avevo un mentore quando ero molto giovane che mi ha detto: “John, voglio che tu tenti qualcosa di così grande che se mai accadrà, la gente ti guarderà e dirà: ‘Ti conosco, non sei così bravo’, e daranno a Dio il merito”. E questo è quello che ho cercato di vivere. Ho cercato di vivere la mia vita così. E quello che stiamo vedendo nella trasformazione delle nazioni è semplicemente enorme, e ne sono così entusiasta. Ma cerco di avere Dio. E tra l’altro, quando raggiungi il tuo potenziale, quando raggiungi, quando tocchi il soffitto del tuo potenziale, sei sul pavimento della stanza di Dio. Capisci che stai appena toccando dove lui sta, e ti porterà a un livello completamente nuovo.Parole da Riflettere
Ho condiviso nella prima parte, una rapida recensione qui, ho condiviso parole, una delle cose che faccio quando mi preparo a creare pensieri è su un foglio di carta, metto una dichiarazione che è un po’ una tesi, e poi metto pensieri monosillabici sotto di essa che sono un po’ come collegare i puntini a quella dichiarazione. E la settimana scorsa nella lezione, e tra l’altro, puoi tornare indietro e riprendere quella lezione se vuoi, ti ho dato cinque parole. Lasciami dartele ora. E il numero uno era umiltà, e fondamentalmente quello che ho insegnato sull’umiltà perché è così importante è che l’umiltà ci sposta dal centro al lato. Quando non siamo umili, siamo al centro di tutto, è tutto su di noi. E cosa succede con una crisi è che ci sposta tutti, e improvvisamente, ci rendiamo conto proprio come John Kennedy, oh Dio, il tuo oceano è così grande e la mia barca è così piccola. Improvvisamente, ci rendiamo conto che non abbiamo risposte, e non siamo così bravi come pensavamo di essere. E l’umiltà è una bella virtù perché mi allontana da me e dal pensare a me e quali sono le mie esigenze e mi mette da parte. E comincio a pensare a te e a come posso essere tuo aiutante e tuo custode. Quindi la prima parola era umiltà. È una parola molto fondamentale durante una crisi. La seconda riguardava l’adattabilità. Se vuoi davvero andare bene in una crisi e prepararti per il domani, devi solo essere in grado di adattarti e essere flessibile. Ne ho parlato in uno dei miei libri successivi, “Leadershift”. E ho parlato del fatto che se sai adattarti bene, passi davvero meglio attraverso la tempesta. E ho parlato in quella lezione della scorsa settimana di deviazioni perché quello che fa una crisi è che porta deviazioni nella nostra vita. Ogni volta che pensi a una crisi, ecco cosa so: il modo in cui facevi le cose non è il modo in cui le fai ora. Il percorso che hai intrapreso non è lo stesso percorso. In effetti, vai al sentiero che conosci così bene e alla strada che hai percorso così tanto, e cosa vedi? Vedi un cartello di deviazione. Vai, oh mio Dio, voglio andare da quella parte. Ma devo andare da quella parte. E così ci avviamo sul tour della deviazione. E ora il problema è, il mio problema è quando sono in deviazione, non vedo l’ora di uscirne. Voglio andare, sai, attraverso quello, sai, lasciami passare attraverso quel labirinto e tornare dove so che potrò andare avanti in questo tour di deviazione. Non avere così tanta fretta di uscirne. Letteralmente vedrai cose che non hai mai visto. Capirai cose che non hai mai capito. Prenditi il tuo tempo, vai piano nel tour di deviazione perché posso dirti, posso prometterti, ci sono cose che devi vedere, cose che devi sapere che saranno opportunità per te nel tuo futuro. Lo so per certo. Molte volte i nostri contraccolpi diventano trampolini di lancio perché dobbiamo solo vedere qualcosa, pensare diversamente, vivere qualcosa di totalmente opposto a ciò che abbiamo conosciuto, e improvvisamente pensiamo, oh mio, c’è valore in quella deviazione. Quindi l’adattabilità è una parola enorme per massimizzare il tuo potenziale ora in modo da poter essere sicuro di cogliere il futuro domani. La terza parola che ho dato era una piccola frase, e questa è apertura. E ho insegnato in quella lezione della scorsa settimana sul fatto che siamo o chiusi o aperti. E se siamo chiusi, il mio amico Mark Victor Hansen ha condiviso questo una volta con me, ha detto: “John, se hai una mentalità di scarsità e hai semplicemente la tua mano chiusa e stai cercando di trattenere quello che hai perché è l’unica cosa che hai e non vuoi che qualcun altro ce l’abbia”, ha detto, “ogni volta che passa un’opportunità da quella mano chiusa, perdi l’opportunità perché stai trattenendo quello che hai che è così importante che non sei disposto a lasciar andare e vedere qualcosa che potrebbe essere più grande o migliore”. E dobbiamo solo essere aperti. Mia moglie è uscita stamattina e ha preso la nostra colazione da asporto. Non siamo ancora in grado di andare ai ristoranti qui nel sud della Florida. E così quando è tornata e stavamo facendo colazione insieme, un piccolo asporto, ha detto, sai, oggi ho dato alle persone lì una mancia extra grande. E ho detto, bene, sono orgog lioso di te, tesoro, è esattamente quello che dovremmo fare. Ogni volta che esco, lascio una mancia doppia o tripla. Voglio dire, c’è una vera perdita là fuori nella comunità commerciale di quei ristoranti. E non stanno ottenendo il reddito che hanno. E non posso compensare l’intera differenza, ma mi piacerebbe compensarne un po’. E avere una mentalità aperta è un enorme modo di avere uno spirito generoso durante questo periodo.Riflessione e Discussione
La quarta parola di cui ho parlato era semplicemente avere discussioni, che non è altro che sedersi con altre persone e avere discussioni su cosa stai imparando dall’esperienza e pensare condiviso. Le discussioni condivise ci rendono davvero tutti migliori. Se hai un buon pensiero e io ho un buon pensiero, condividiamo quei pensieri, entrambi abbiamo un pensiero migliore perché siamo venuti insieme. Quindi ho parlato del valore delle discussioni. E poi, quinto, ho detto che c’è Grande Valore nella riflessione e nell’fare domande. Fare domande mentre rifletti perché la riflessione prende l’esperienza e la trasforma in intuizione. Ora sto per darti, penso che siano altre cinque parole in questa lezione, ma sto per darti alcune altre parole che ti aiuteranno a massimizzare il tuo potenziale prima di farlo, però.Importanza del Coaching
Non ho mai visto un momento, sai, penso che tu lo sappia, ho una compagnia di coaching, John Maxwell Team, e abbiamo 33 coach in 162 paesi nel mondo. Siamo la più grande e più veloce compagnia di coaching del mondo, e non ho mai visto in vita mia un momento in cui il coaching fosse più essenziale che in questo momento. Le persone stanno cercando risposte, stanno cercando qualcuno che venga al loro fianco, li aiuti, dia loro indicazioni, li coachi un po’. E così abbiamo un incredibile programma di certificazione per i nostri coach che davvero li prende e dà loro le competenze di cui hanno bisogno non solo per aiutare altre persone durante una crisi come questa ma per avere davvero un insieme di competenze che possono sviluppare un’intera carriera di coaching. Abbiamo un sacco di persone, migliaia di persone, a cui è diventato una carriera e sono imprenditori e stanno solo crescendo e sviluppandosi. Ed è nostra gioia certificarli.Autoriflessione e Iniziare con Sé Stessi
Tre punti in cui si pone domande a se stesso: Perché dovrei iniziare con me stesso? E quindi saltiamo subito in quei punti. Il primo di cui parla è la differenza tra un agente di viaggio e una guida turistica. E quindi mi piacerebbe che tu fossi una guida turistica per noi un po’ oggi. Dice che quando iniziamo con noi stessi, ci dà esperienza, fiducia, integrità e influenza. Quindi, in base alla tua storia e alla tua vita e al tuo iniziare e lavorare su te stesso, dove hai iniziato in quelle aree dei modi di esperienza, fiducia, integrità e influenza e cosa hai imparato lungo il cammino che puoi condividere con qualcuno che sta facendo quei primi passi? Beh, ancora una volta ti dirò che ho scoperto nella vita che prendere la decisione dentro di te prima di iniziare un’attività, prima di iniziare un nuovo lavoro, prima di salire sul palco e fare un discorso pubblico per la prima volta, prima di fare qualsiasi cosa devi stabilirlo nella tua mente se sarà o se non sarà? Ci sono delle circostanze che ti impediranno di intraprendere il viaggio che ti stai preparando ad affrontare? Si chiama contare il costo, giusto? Ho trascorso gran parte della mia vita prima di iniziare qualcosa a contare il costo. Mia figlia in questo momento sta lavorando davvero sodo per ottenere alcune qualifiche per una scuola particolare in cui vuole entrare. È una studentessa del penultimo anno delle superiori e è così presa dal senso di doverlo fare, devo farlo che sta trascurando una parte molto importante della sua vita. E così l’ho guardata e le ho detto Macy qual è la cosa peggiore che potrebbe succedere e lei ha detto non entrerò in questa scuola particolare e ho detto questa è la cosa peggiore e lei ha detto sì ho detto sarai perfetta non importa e lei ha detto ma per me conta e ho detto bene mantienilo così ma non permettere a te stessa di non contare il costo di cosa potrebbe accadere perché se fai tutto il lavoro che stai facendo ora e lo perdi di un punto o lo perdi per una persona ti sentirai come se tutto quello che hai fatto fino a questo punto sia stato uno spreco e lei ha detto sì ho detto allora dobbiamo ricalcolare perché tutto quello che stai facendo ora non è uno spreco e se non entri sarai comunque una studentessa migliore una persona migliore a causa di tutto il lavoro che stai facendo è la stessa cosa qui Trac per me quando John stava parlando oggi h io ho sentito come i momenti in cui ho avviato un’iniziativa commerciale non solo ho cominciato a crescere abbiamo parlato molto di crescita abbiamo iniziato a pensare alla nostra mente nei tuoi commenti sulla crescita ma immagina di avviare un’attività commerciale per la prima volta beh non hai esperienza non hai fiducia non hai integrità e non hai influenza non l’hai mai fatto prima sono andato a scuola molti di voi lo sanno sono andato in un piccolo college cristiano chiamato Jackson College of Ministries non hanno insegnato affari così quando c’era qualcuno che avevo gestito le aziende di John per 10 anni come vice presidente o qualcosa di altro qualcuno sopra di me che aveva più istruzione più esperienza più fiducia più più più più di me non dimenticherò mai la prima volta che mi ha guardato e ha detto hey penso voglio che tu sia il CEO e io ho detto non ho mai gestito un’att ività prima e lui ha detto cosa hai fatto negli ultimi 10 anni ho detto gestisco parti di un’attività ha detto quindi gestire parti di un’attività non è gestire un’attività bene bene penso di sì vero immediatamente cambiando la mia prospettiva ho iniziato a capire lasciami darti un paio di altre cose mi piace questo perché è Trac hai avviato attività MH perché le persone non iniziano perché è che tu e io e questa è una domanda retorica perché ho tre motivi penso e poi voglio sentire cosa dici bene credo che il motivo per cui le persone non iniziano a migliorare la propria vita credo che il motivo per cui le persone non iniziano una nuova attività credo che il motivo per cui le persone non iniziano a scommettere su se stessi per unirsi a un’applicazione di crescita o fare qualcosa del genere credo che derivi da quello che penso siano tre scuse dominanti una è la paura del fallimento la paura dell’imbarazzo la paura di essere rivelati come impostori è la paura è la paura ecco perché quando io e John e lui sta lavorando su questo proprio ora ma diversi anni fa ero circa un anno fa stavo dando un’intervista a qualcuno che stava scrivendo un libro sul FW sporco l’ho adorato è il fallimento la fa fallimento scommetto che ti ha sorpreso sì mi ha sorpreso sì e Amy ti amo là fuori lei è una ascoltatrice del podcast e e um e l’ho adorato immediatamente la paura del fallimento la parola sporca non crediamo che il fallimento sia la parola sporca quando in realtà non lo è no in realtà è quello che ha portato John a una conversazione.Ti ho fornito una trascrizione dettagliata del segmento fornito, organizzato in sezioni tematiche e formattato con virgole e punteggiatura per la leggibilità. Fammi sapere se hai bisogno di ulteriore assistenza o un altro segmento trascritto!